செய்தித்தாள்

இடைக்காலம் என்று அழைக்கப்படும் வரலாற்று கட்டத்தில், கில்ட் எஜமானர்களுக்கு மக்களை தங்கள் பட்டறைகளில் வேலைக்கு அமர்த்தும் பழக்கம் இருந்தது. பணியமர்த்தப்பட்ட இந்த மக்களுக்கு நாள் முழுவதும் சம்பளம் வழங்கப்பட்டது; இது பிரெஞ்சு மொழியில் ஜோரூரி என்று அழைக்கப்படுகிறது, இந்த பிரஞ்சு வார்த்தையிலிருந்து தான் தற்போதைய சொற்கள் பெறப்படுகின்றன: நாள் மற்றும் நாள் தொழிலாளர்கள், அவர்கள் ஒரு நாள் ஊதியத்திற்காக வேலை செய்பவர்கள் என்று எளிமையான சொற்களில் கூறலாம்.

கூலி என்றால் என்ன?

கூலி என்ற சொல் ஒரு நாள் நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலைக்கு ஈடாக ஒரு தொழிலாளி பெறும் சம்பளம் என்று புரிந்து கொள்ளலாம்; இல்லையெனில் இது ஒவ்வொரு நாளும் ஒரு ஆபரேட்டர் செய்யும் வேலை என்றும் பொருள் கொள்ளலாம்.

எனவே, அதை நாம் சொல்லலாம் ஊதியம் என்பது வேலையின் ஊதியத்தில் இருக்கும் வடிவங்களில் ஒன்றாகும் இருப்பினும், ஒரு கூலி நபரின், இந்த சொல் மிகவும் பொதுவான பயன்பாட்டின் பிற சொற்களால் இடம்பெயர்ந்துள்ளது: சம்பளம், சம்பளம், இழப்பீடு, ஊதியம், உதவித்தொகை, அல்லது கட்டணம், சிலவற்றில்.

El ஊதியம் சம்பளத்தால் குறிப்பிடப்படும் சிரமத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கிறது, எந்தவொரு தூண்டுதலையும் தொழிலாளி இழக்கச் செய்வதால், அவனது வேலையை மேம்படுத்துவதற்கு முயற்சி செய்கிறான், அதற்கு அவனுடைய விழிப்புணர்வும் தேவைப்படுகிறது, இது தொடர்ச்சியாக இருக்க வேண்டும், எனவே இது மிகவும் விலை உயர்ந்தது மற்றும் மிகக் குறைந்த முடிவுகளை மட்டுமே தருகிறது, மேலும் தொழிலாளர்கள் இருக்கும்போது ஒரு பொதுவான வழியில் பணிபுரிதல், அதாவது பலருக்கு ஒரே மாதிரியான பொறுப்புகள் உள்ளன, அதாவது தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலையில் குறைந்த முனைப்புடன் செயல்படுவார்கள், இது சோம்பல், மோசமான அணுகுமுறை, மோசமான தரம், மற்ற அம்சங்களில் குறிக்கிறது; ஏனென்றால், செய்யப்படும் பணிக்கான கட்டணம் அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும், எனவே பணியை சிறந்த முறையில் செய்ய எந்த உந்துதலும் இல்லை, ஆனால் தேவையான குறைந்தபட்ச அடிப்படையில் ஊழியர்களுக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட பணிகள் மேற்கொள்ளப்படும். இதன் காரணமாகவே அழைக்கப்படுவது துண்டு வேலை (இது பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு முறையாகும், அதில் பணியாளர் செலவழித்த நேரத்தைக் காட்டிலும் செய்யப்படும் வேலையின் கருத்திலிருந்து கட்டணம் வசூலிக்கிறார்), இது பல சந்தர்ப்பங்களில் நாளுக்கு நிறைய நன்மைகளைக் கொண்ட ஒரு மாற்றாகும்.

இப்போது வரையறுக்க செல்லலாம் ஒரு நாள் தொழிலாளி, ஒத்த சொல்லாகப் பயன்படுத்தக்கூடிய மற்றொரு சொல் சிப்பாய்இது ஒரு கூலிக்கு ஈடாக வேலை செய்யும் ஒரு நபர் அல்லது அதே என்ன, ஒரு நாள் வேலை நேரத்திற்கான கட்டணம்; நிலமற்ற விவசாயத் தொழிலாளர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு வார்த்தையாகவும் இது பெரும்பாலும் விரிவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இப்போது, ​​இந்த சொல் எதைக் குறிக்கிறது என்பதை நீட்டிப்பதன் மூலம் தொழிலாளி, நிலம் சொந்தமில்லாத விவசாயப் பகுதியிலுள்ள தொழிலாளர்களுக்கும் இதைப் பயன்படுத்தலாம், அதாவது, அவர்கள் தங்களுடையதை வேலை செய்ய மாட்டார்கள். அன்றைய தொழிலாளியின் இந்த எண்ணிக்கை ஸ்பெயினின் தெற்கில் அமைந்துள்ள பெரிய தோட்டங்களுடனும், குறிப்பாக ஆண்டலுசியாவின் தோட்டங்களுடனும் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது. சில ஆண்டலூசிய பிராந்தியங்களில், விதைப்பு அல்லது கசானா பருவத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட நாள் தொழிலாளர்கள் கசேன்ஸ் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஊதியம் மற்றும் குறைந்தபட்ச தொழில்சார் சம்பளம்

ஸ்பெயினின் எல்லைக்குள், தொழில்சார் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (SMI) நபரின் தொழில்முறை அர்ப்பணிப்பைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு தொழிலாளி சேகரிக்கக்கூடிய சட்ட ஆதரவுடன் கூடிய குறைந்தபட்ச ஊதியம் இது. இந்த எஸ்.எம்.ஐ வெவ்வேறு வழிகளில் வெளிப்படுத்தப்படலாம், அனைத்தும் பண அலகுகளின் அடிப்படையில்; ஒரு நாளைக்கு, மாதத்திற்கு அல்லது ஒரு வருட வேலைக்கு. இந்த SMI ஒவ்வொரு ஆண்டும் BOE இல் வெளியிடப்படுகிறது.

நிறுவும் பொருட்டு ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒத்த குறைந்தபட்ச ஊதியம், நுகர்வோர் விலைக் குறியீடு (சிபிஐ) கூட்டாகக் கருதப்பட வேண்டும், அதே போல் தேசிய சராசரி உற்பத்தித்திறனுடன் ஒத்துப்போகிறது, அத்துடன் தேசிய வருமானம் தொடர்பாக தொழிலாளர் பங்களிப்பு அதிகரிப்பு, மேலும் இது பொருளாதாரத்தின் கணக்கில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் நிலைமை ஒரு பொதுவான வழியில் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டது. நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டிற்கு (சிபிஐ) ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டில் வேறுபாடுகள் உள்ள சந்தர்ப்பங்களில் இந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் அரை ஆண்டுதோறும் மாற்றப்படலாம்.

பின்வருபவை சமீபத்திய ஆண்டுகளில் ஊதிய நடத்தைக்கான எடுத்துக்காட்டுகள். 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான ராயல் ஆணை 1717/2012 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்டது, டிசம்பர் 28 தேதி ஒவ்வொரு நாளும் 21,51 யூரோக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 645,30 யூரோக்கள், கூடுதலாக 2 அசாதாரண கொடுப்பனவுகள். இந்த கொடுப்பனவுகள் 12 கொடுப்பனவுகளாகப் பிரிக்கப்பட்டால், ஒவ்வொன்றும் ஆண்டின் ஒரு மாதத்துடன், கூடுதல் இல்லாமல், இதன் விளைவாக குறைந்தபட்ச மாத சம்பளம் 752,85 யூரோக்களின் மதிப்பாகும். இந்த கணக்கிடப்பட்ட தொகை மொத்த சம்பளத்தை குறிக்கிறது, இது முழுநேர வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது (இது ஸ்பெயினில், பெரும்பாலான வேலை நடவடிக்கைகளில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வேலை என்று பொருள், இது ஒரு அட்டவணையை விட்டு வெளியேற பிரிக்கப்பட்டால் இதில், வாரத்தின் அனைத்து வேலை நாட்களும் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரத்திற்கு ஒத்த மணிநேரங்களை ஒதுக்குகின்றன). பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் ஒரு குறுகிய வேலை நாள் நிகழ்த்தப்பட்டால், கட்டணம் அல்லது வேலை செய்த நேரத்துடன் தொடர்புடைய விகிதாசார பகுதி பெறப்படும்.

படி தொழிலாளியின் தொழில்முறை வகை, அத்துடன் மேற்கொள்ளப்படும் வணிக ஒப்பந்தங்களும், குறிப்பிட்ட பயிற்சி சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளி இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் தொகை அதிகரிக்கப்படலாம் அல்லது குறைக்கப்படலாம் என்றார். தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் விவரங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன

டிசம்பர் 2011 இல் மிகவும் அசாதாரணமான ஒன்று நடந்தது, மரியானோ ராஜோய் அரசாங்கம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை முடக்கியது, இது முன்னிலைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட பின்னர் முதல் முறையாக இது நடந்தது. 2012 வாக்கில், பாப்புலர் கட்சி அரசாங்கமும் அவ்வாறே செய்தது, மீண்டும் பொய் உறைந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம். 2014 ஆம் ஆண்டில் இதே நிலைமை மீண்டும் தோன்றியது, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 645,30 யூரோவாக முடக்கப்பட்டது. முன்னர் குறிப்பிட்டுள்ளபடி, ஒரு ஒப்பந்தத்தில் 2 கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இருக்க வேண்டும், இந்த வழியில், மாதத்திற்கு ஒரு பகுதிக்கு ஒத்த கொடுப்பனவுகளின் பங்கைச் சேர்க்கும்போது, ​​நிகர ஸ்பானிஷ் குறைந்தபட்ச ஊதியம், அதாவது வரிகளுக்குப் பிறகு, மாதத்திற்கு 752,85 XNUMX ஆக இருக்கும்.

இப்போது அவர்கள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்று உரையாற்றுவோம் கணக்கியல் தொடர்பாக ஊதியங்கள். சிறப்பு ஊதியங்களின் வகைப்பாட்டிற்குள், நான்கு வகையான ஊதியங்கள் உள்ளன: முதலாவது விற்பனை ஊதியம், இரண்டாவது பண ரசீது ஊதியத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது, மூன்றாவது வகை ஊதியம் கொள்முதல் ஊதியத்தைக் குறிக்கிறது, கடைசியாக ஒரு கூலி ஊதியம். சிறப்பு என்பது தினசரி ரொக்க கொடுப்பனவு. இந்த ஊதியங்களில் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் பரிவர்த்தனைகளை வெளியிடுகின்றன. அந்த சந்தர்ப்பங்களில் எங்கே ஊதியம் நான்கு வகையான சிறப்பு ஊதியங்களில் ஒன்றும் இல்லை, எல்பரிவர்த்தனை பொது இதழில் வெளியிடப்படும், ஏனெனில் இந்த பொது இதழ் நடைமுறையில் எந்தவொரு பரிவர்த்தனைக்கும் ஏற்றதாக இருக்கும். பிரிவு உள்ளது, ஏனெனில் அது கொண்டிருக்கும் குறிப்பிட்ட வகை பரிவர்த்தனைகளுக்கு இடமளிக்க ஒரு தனித்துவமான வழி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனம் பணத்தை செலுத்தும் ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அதைக் கண்காணிக்க, இந்த பரிவர்த்தனையின் பதிவு பத்திரிகையில் வெளியிடப்படுகிறது, இது பண கொடுப்பனவுகளுக்கு ஒத்ததாகும். இதில் செய்யப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளிலும் ஊதியம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது காசோலைகள், பண கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பல்வேறு வகையான மின்னணு கொடுப்பனவுகள் ஆகியவற்றின் மூலம் பணம் உடனடியாக தொழிலாளிக்கு அனுப்பப்படுகிறது. கணக்கியலில், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் பணமாக செலுத்தும்போது பணக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். இது நடக்கக் காரணம், “பணம்” என்பது ஒரு சொத்துக் கணக்கு, இந்த சொத்து கணக்குகள் அனைத்தும் சாதாரண பற்று இருப்பைக் கொண்டுள்ளன. இந்த இருப்பு நிறுவனம் உடனடியாக வைத்திருக்கும் பணத்தைக் குறிக்கிறது, இது நிலுவைத் தொகைகள் அல்லது செலுத்த வேண்டிய கணக்குகள் போன்ற சில விஷயங்கள் இந்த எண்களில் சேர்க்கப்படவில்லை என்பதை இது குறிக்கிறது.

பொருட்டு அந்த ஊதியங்களைக் கட்டுப்படுத்துவது சிறந்த முறையில் செய்யப்படுகிறதுஒரு மாத காலப்பகுதியில் மேற்கொள்ளப்பட்ட அனைத்து பரிவர்த்தனைகளும் பதிவு செய்யப்படுகின்றன, பின்னர் ஊதியங்களின் நெடுவரிசைகள் சேர்க்கப்படுகின்றன. மேற்கூறியவற்றைச் செய்தபின், நிறுவனத்தின் பற்றுகள் மற்றும் வரவுகளின் மொத்தம் ஒருவருக்கொருவர் சமமாக இருக்க வேண்டும். இது நடக்கவில்லை என்றால், செயல்பாட்டின் போது பிழை அல்லது தவறு நிகழ்ந்துள்ளது என்பதற்கான சான்று. பின்னர், மொத்தம் முடிந்ததும், மற்றவர்கள் சரிபார்க்கப்பட்டதும், நெடுவரிசைக்கு ஒத்த ஒவ்வொன்றும் பொது லெட்ஜரில் உள்ளிடப்படுகின்றன, இது நிறுவனத்தின் அனைத்து கணக்குகள் மற்றும் நிலுவைகளையும் வைத்திருக்கும் ஒரு பதிவு. இந்த அனைத்து நடவடிக்கைகளும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இதனால் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பாக நிறுவனம் தன்னிடம் உள்ள கணக்குகளை சிறப்பாக ஒழுங்கமைக்க முடியும்.

தொடர்புடைய கட்டுரை:

ஐரோப்பாவில் விடுமுறை நாட்கள், வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியம்

நிறுவனங்கள் தேர்வு செய்யக்கூடிய கட்டண வடிவங்கள்

நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களை வெவ்வேறு வழிகளில் புதுப்பிக்க தேர்வு செய்யலாம். கூடுதலாக, அவர்களில் சிலர் தொழிலாளி மற்றும் நிறுவனம் ஆகிய இரண்டிற்கும் வரி நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு நாடும் வெவ்வேறு வழிகளில் செலுத்த முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஸ்பெயினில் குறைந்தபட்ச ஊதியம் பற்றி பேசப்பட்டாலும், அந்த குறைந்தபட்ச ஊதியம் இல்லாத நாடுகளும் உள்ளன. ஒவ்வொரு நாடும் சுயாதீனமாக நிர்வகிக்கப்படுவதால், பல்வேறு வகையான வணிகங்கள் எழுகின்றன, அதே போல் அதன் தொழிலாளர்களுக்கு வெவ்வேறு உரிமைகளும் உள்ளன. ஒரு தொழிலாளி அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு வழங்கக்கூடிய செயல்பாடுகளுக்கு அப்பால், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அந்தத் துறையைப் பொறுத்து, அதன் செயல்பாட்டைச் செய்யும் விதம் மற்றும் அது எந்த நாட்டைச் சேர்ந்தது என்பதைப் பொறுத்து அவர்களின் ஊதியத்தை வித்தியாசமாக செலுத்த முடியும்.

இதைச் செய்ய, இந்த சம்பளத்தை வழங்கக்கூடிய பல்வேறு வழிகளில் சிலவற்றைப் பார்க்கப்போகிறோம்.

நிறுவனத்தின் பங்குகளை வழங்குதல்

இது ஒரு நடைமுறை ஆங்கிலோ-சாக்சன் நாடுகளில் மிகவும் பொதுவானது, ஆனால் ஸ்பெயினில் இது இன்னும் சிறுபான்மையினர். இந்த ஊதியம் வெவ்வேறு நோக்கங்களைப் பின்தொடர்கிறது. ஒருபுறம், பங்குகள் இலவசமாக அல்லது சந்தையை விட குறைந்த விலையில் வழங்கப்பட்டால், மொத்த மதிப்பு ஆண்டுக்கு, 12.000 XNUMX ஐத் தாண்டாத வரை தொழிலாளி வரி செலுத்துவதை நிறுத்தலாம்.

தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான இந்த வழியின் மற்றொரு நன்மை, அவர்களின் நலன்களை நிறுவனத்தின் நலன்களுடன் இணைப்பதாகும். இந்த தர்க்கம் நிறுவனம் சிறப்பாக செயல்படுவதால், அதிகமான பங்குகள் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கும், ஏனெனில் உரிமையாளர்கள் நிறுவனத்தின் சிறப்பாக செயல்படும் முக்கிய பங்குதாரர்கள்.

உணவக டிக்கெட்டுகளை செலுத்துதல்

இந்த வகையான கட்டணம் ஏற்கனவே ஸ்பெயின் முழுவதிலும் மிகவும் பரவலாக உள்ளது. அவை ஒரு வகை கட்டண அட்டை அல்லது கூப்பன்கள், அவை விருந்தோம்பல் கடைகள் மற்றும் அவற்றை ஏற்றுக்கொள்ளும் உணவகங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம் (பொதுவாக ஏற்கனவே பல உள்ளன).

தொழிலாளிக்கு, முதல் € 11 ஒரு நாளைக்கு அவை பெறப்படுகின்றன, வணிக நாட்களில், அவர்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தி வைப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள். நிறுவனத்தின் நன்மை என்னவென்றால், அது கூட்டுத்தாபன வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டங்களுடன்

அவை சமூக பாதுகாப்பு தயாரிப்புகளுக்கு நிறுவனங்கள் செய்யும் பங்களிப்புகள், அவற்றில் ஒன்று ஓய்வூதிய திட்டங்கள். அவர்கள் இரட்டை வரி நன்மைகளை அனுபவிக்கிறார்கள். நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இந்த பங்களிப்புகள் பெருநிறுவன வரியிலிருந்து விலக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை வரி விலக்கு அளிக்கப்படலாம் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கான அனைத்து பங்களிப்புகளும் அதிகபட்சமாக, 8.000 30 வரை உங்கள் வருமானத்தில் XNUMX% வரம்புடன் இருக்கும்.

போக்குவரத்து

இது நிறுவனம் தனது ஊழியர்களின் இடப்பெயர்வை செலுத்தக்கூடிய ஒரு வழியாகும், மேலும் அவர்கள் அதை செலுத்தாமல் பயனடைகிறார்கள். தொழிலாளி அவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு அதிகபட்சம் 1.500 டாலர் மற்றும் மாதத்திற்கு 136 36'XNUMX வரை வரி செலுத்த வேண்டியதில்லை.

நிறுவனம் ஒரு நிறுவன வாகனத்தை வழங்குகிறது என்பதையும் நாங்கள் இங்கு சேர்க்கலாம், இந்த விஷயத்தில் புதிய வாகனத்தின் மதிப்பில் 20% செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும்.

மருத்துவ காப்பீடு

பெரிய நிறுவனங்களிடையே இது மிகவும் பொதுவான நடைமுறையாகும். தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் இருவரும் வருடத்திற்கு முதல் € 500 கழிக்க முடியும் நீங்கள் சுகாதார காப்பீட்டை எடுத்தால். ஒரு நன்மையாக, தொழிலாளியின் சிவில் பொறுப்புக் காப்பீடு அல்லது தொழில் விபத்து காப்பீடு ஆகியவற்றுக்கும் வரி விதிக்கப்படுவதில்லை.

தினப்பராமரிப்பு காசோலைகள்

குழந்தைகளைப் பெறுபவர்களுக்கு பிடித்த விருப்பங்களில் ஒன்று. 0 முதல் 3 வயது வரையிலான குழந்தைகளின் செலவுகளை தினப்பராமரிப்பு நிலையங்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மையங்களுக்குச் செல்ல தினப்பராமரிப்பு காசோலைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. உணவக டிக்கெட்டுகளைப் போலவே, இவை வருமான வரி செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு இந்த நன்மைகளுக்கு மாதாந்திர அல்லது வருடாந்திர வரம்பு இல்லை.

படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சி

La இரட்டை நன்மை படிப்புகள் மற்றும் பயிற்சியின் கட்டணம் தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் உள்ளது என்பது ஒவ்வொருவரின் நலன்களுக்காகும். ஒருபுறம், தொழிலாளி இந்த பயிற்சியைப் பெறுவது இலவசமாக இருக்கும், அது அவர் பணிபுரியும் துறையைச் சேர்ந்தது. மறுபுறம், நிறுவனம் தங்கள் பகுதிகளில் சிறந்த பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களைக் கொண்டிருக்க முடியும்.