ஒரு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணியாளராக இருப்பதன் ஒரு பெரிய நன்மை என்னவென்றால், நீங்கள் பன்னிரண்டு மாதங்களுக்கு உங்கள் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை, ஆனால், சட்டத்தின்படி, நீங்கள் 14 கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமையுடையவர். இந்த காரணத்திற்காக, கூடுதல் கோடைகால ஊதியம் (விடுமுறை நாட்களுக்கு) அல்லது கிறிஸ்துமஸ் ஊதியம் (கிறிஸ்துமஸ் பரிசுகளுக்கு) எப்போது கிடைக்கும் என்பது பலருக்குத் தெரியும்.
அது எப்போது செலுத்தப்படுகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? மற்றும் தொகை என்ன? நீங்கள் ஆண்டு முழுவதும் வேலை செய்யவில்லை என்றால் என்ன செய்வது? கவலைப்படாதே, அதைத்தான் அடுத்து பேசப் போகிறோம்.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்ன
கூடுதல் ஊதியம், அசாதாரண ஊதியம் அல்லது அசாதாரண பணிக்கொடை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளியின் சம்பளத்துடன் கூடுதலாக வழங்கப்படும் சம்பள இழப்பீடு ஆகும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், அவர் தனது வேலைக்கு கூடுதல் சம்பளம் பெற்றார் மற்றும் அவர் நிறுவனம் அல்லது முதலாளியுடன் வேலை ஒப்பந்தம் வைத்திருப்பதால்.
உங்களிடம் எத்தனை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன?
இந்த வழக்கில், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் (ET) கட்டுரை 31 ஆகும், இது ஒரு தொழிலாளியின் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் எண்ணிக்கையை நிறுவுகிறது. குறிப்பாக, அது நமக்கு சொல்கிறது:
"தொழிலாளர் ஆண்டுக்கு 2 அசாதாரண போனஸுக்கு உரிமை உண்டு, அவற்றில் ஒன்று கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையின் போது மற்றும் மற்றொன்று கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்களின் சட்டப் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிறுவப்பட்ட மாதத்தில். அதேபோல், அத்தகைய போனஸின் அளவு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்படும். எவ்வாறாயினும், 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் அசாதாரண போனஸ் கணக்கிடப்படும் என்று ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்படலாம்.
இந்தக் கட்டுரையின்படி, கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் ஒன்று கிறிஸ்துமஸுக்கு ஒத்திருக்கிறது, இரண்டாவது கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது சட்டப் பிரதிநிதிகளுடன் ஒப்பந்தம் மூலம் முதலாளியின் முடிவிற்கு விடப்படுகிறது. இருப்பினும், சாதாரண மற்றும் வழக்கமான விஷயம் என்னவென்றால், இந்த கட்டணம் கோடையில் செய்யப்படுகிறது.
இப்போது, ஒரு தொழிலாளி கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறாமல் இருக்கலாம், ஏனெனில் அவை 12 மாதங்களில் கணக்கிடப்படுகின்றன. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிலத்தைப் பெறுவதற்கு கூடுதலாக, பன்னிரெண்டு மாதங்களால் வகுக்கப்படும் அந்த இரண்டு கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் தொகையும் உள்ளது.
அசாதாரண கொடுப்பனவுகளில் எவ்வளவு வசூலிக்கப்படுகிறது
கூடுதல் கோடை மற்றும் கிறிஸ்மஸ் ஊதியம் எப்போது பெறப்படுகிறது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதோடு, அது பெறப்பட்ட தேதியை விட மிகவும் சுவாரஸ்யமான தலைப்புகளில் ஒன்று, "கூடுதல்" தொகை, குறிப்பாக தனிப்பட்ட செலவுகளைத் திட்டமிடுவதற்காக மற்றும் வருமானம் (அப்படியானால், உங்களால் முடிந்தால் நீங்களே நடத்துங்கள்).
இந்த அம்சத்தில், உண்மை என்னவென்றால், தொகை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை. தொழிலாளர் சட்டம் எதையும் கூறவில்லை மற்றும் இறுதி முடிவு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளி மற்றும் தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் எடுக்கப்படுகிறது என்பதைக் குறிக்கிறது.
இப்போது, அது உங்களை பயமுறுத்த வேண்டாம், ஏனென்றால் இரண்டு கொடுப்பனவுகளும் குறைந்தபட்ச தொழில்சார் சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது இப்போது 2022 இல் மாதத்திற்கு 1000 யூரோக்கள். எனவே, அந்த கூடுதல் ஊதியத்தில் நீங்கள் பெறும் சாதாரண மற்றும் குறைந்தபட்சம் ஆயிரம் யூரோக்கள்.
அதிக கட்டணம் வசூலிக்க முடியுமா? ஆம். ஒப்பந்தம் அல்லது முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நீங்கள் ஒரு சாதாரண மாத சம்பளத்தையே அதன் கூடுதல், போனஸ், போனஸ் போன்றவற்றுடன் பெற முடியும். ஆனால், நாங்கள் உங்களிடம் கூறியது போல், இது ஏற்கனவே முதலாளியிடமிருந்து வரும் ஒன்று, ஏனென்றால் அவர் உண்மையில் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை மட்டுமே சந்திக்க வேண்டும்.
ஒரு தொழிலாளி நிறுவனத்தில் ஒரு வருடத்தை முடிக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்
ஒரு நபர் ஜனவரி 1 க்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தொடங்கியிருக்கலாம், எனவே, கூடுதல் ஊதியம் ஒரு வருடத்தை முடித்த நபருக்கு சமமான தொகை அல்ல.
பொதுவாக, இந்த வழக்குகளுக்கு, என்ன செய்யப் போகிறது, அது இருந்த காலத்திற்கு விகிதாசாரமாக பெறப்படப் போகிறது. அதை நீ எப்படி செய்கிறாய்? பின்வரும் சூத்திரத்துடன்:
(பெறப்பட்ட சம்பளம் x வேலை செய்த நாட்கள்) / 180 நாட்கள் = வேலை செய்த நாட்களுக்கு விகிதாசாரமாக கூடுதல் ஊதியம்
180 நாட்கள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் நேரத்தைக் கணக்கிடுகின்றன (நீங்கள் கவனம் செலுத்தினால், 180 நாட்கள் 6 மாதங்களுக்கு சமம்).
கூடுதல் கோடைகால ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது?
கூடுதல் கோடைகால ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதில் உங்களுக்கு சந்தேகம் உள்ளதா? இது சாதாரணமானது, குறிப்பாக விடுமுறை நாட்களில் கூடுதலாகப் பயன்படுத்துபவர்களில் நீங்களும் ஒருவராக இருந்தால். இருப்பினும், கோடையில் முதலாளி பணம் செலுத்தத் தேவையில்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அதாவது, நான் அதை செப்டம்பர் அல்லது ஏப்ரல் மாதத்தில் எளிதாக உள்ளிட முடியும். அல்லது நவம்பரில்.
இருப்பினும், கோடை காலத்தில் அதைக் கொடுப்பது வழக்கமாகிவிட்டது. பிறகு எப்போது?
பொதுவாக, கிறிஸ்துமஸ் பண்டிகை டிசம்பர் 20 முதல் 25 வரை நடைபெறும், மேலும் கோடைக்காலத்திலும் இதேதான் நடக்கும் என்று நாம் கூறலாம். ஆனால் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை. மேலும் இங்கு கால அளவு சற்று நீளமானது.
குறிப்பாக, நாங்கள் ஜூன் மற்றும் ஜூலை மாதங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம். இந்த இரண்டு மாதங்களில் இது வழக்கமாக இருக்கும். இப்போது, தேதிகளின் அடிப்படையில், கூடுதல் கட்டணம் ஜூன் 20 முதல் ஜூலை 15 வரை பெறலாம் என்று கூறப்படுகிறது.
இது எப்போதும் ஜூன் 25 க்குள் பெறப்படும், ஆனால் அவை தாமதமாகிவிட்டால், ஜூலை முதல் பதினைந்து நாட்களை உள்ளடக்கிய காலக்கெடு பொதுவாக அதிகமாக இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
நான் அதைப் பெறவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்?
உங்கள் கூடுதல் கோடைகால ஊதியத்தை நீங்கள் பெறாமல் இருக்கலாம். அல்லது கிறிஸ்துமஸ் ஒன்று. அது என்ன உள்ளடக்கியது? அதை அலசுவோம்.
உங்களுக்குத் தெரியும், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுபவர்கள் பணியாளர்கள் (மற்றும் இது அவர்களின் ஒப்பந்தத்தில் பிரதிபலிக்கிறது, இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுவதால், அவர்கள் வர வேண்டிய அவசியமில்லை).
உங்கள் கூடுதல் ஊதியத்தை நீங்கள் பெறாததற்கான காரணங்கள் பல இருக்கலாம்:
- கொடுப்பனவுகள் கணக்கிடப்படுவதால், ஒவ்வொரு மாதமும் உங்கள் சம்பளம் மற்றும் அந்த அசாதாரண கொடுப்பனவுகளுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் தொகையைப் பெறுவீர்கள்.
- ஏனென்றால் நீங்கள் தாமதமாக வேலைக்கு வந்தீர்கள். இந்த வழக்கில் ஒரு விகிதத்தில் இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் பணம் செலுத்துவதற்கு ஒத்த நாளை உள்ளிட்டிருந்தால், அல்லது அதற்குப் பிறகு, நீங்கள் அதைப் பெற மாட்டீர்கள்.
- ஏனென்றால் உங்களிடம் வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை. தொழிலாளர் சட்டம் வேலை ஒப்பந்தங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆனால் உங்கள் ஒப்பந்தம் வணிக ரீதியாக இருந்தால், முதலாளி விரும்பினால் தவிர, நீங்கள் அதைப் பெற மாட்டீர்கள்.
- நீங்கள் மறந்துவிட்டீர்கள். அல்லது நான் உங்களுக்கு பணம் கொடுக்க விரும்பவில்லை. இந்த வழக்கில், சட்டம் உங்களைப் பாதுகாக்கிறது, மேலும் நீங்கள் நிறுவனம் அல்லது முதலாளியிடம் புகாரளிக்கலாம்.
கூடுதல் ஊதியம் வழங்கியது யார்
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் எப்போதும் இருக்கும் ஒன்றல்ல, இருப்பினும் அவை மிகவும் பழையவை என்பது உண்மை. ஜூலை 15, 1947 இல், ஒரு வார வேலைக்கு போனஸாக (முதலில் அது ஒரு மாதமாக இல்லை) வழங்க முடிவு செய்த பிரான்சிஸ்கோ பிராங்கோவுக்கு நாங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளோம்.
இந்த "கட்டணம்" "ஜூலை 18 இன் கட்டணம்" என்று அறியப்பட்டது மற்றும் ஸ்பானியர்கள் "Fiesta de Exaltación del Trabajo" ஐ அனுபவிக்கும் நோக்கமாக வழங்கப்பட்டது.
கூடுதல் கோடைகால ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது மற்றும் இந்த அசாதாரண போனஸுடன் தொடர்புடைய அனைத்தும் இப்போது உங்களுக்கு தெளிவாக உள்ளதா?