பொது அதிகாரிகள் அவர்கள் பொது சேவைகள் மற்றும் வெவ்வேறு தொழில்களில் வேலை செய்கிறார்கள், அவர்கள் பொது வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பிற சேவைகளுக்கு அர்ப்பணித்துள்ளனர். ஒருவேளை நீங்கள் நினைத்த பலரிடமிருந்து கேள்விப்பட்டிருக்கலாம் அரசு ஊழியர்களாகுங்கள், வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அவர்களிடம் உள்ள சம்பளம் ஆகியவை ஒரு நல்ல வேலை வாய்ப்பாகக் கருதப்படுவதால் இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. சமீபத்திய ஆண்டுகளில் சம்பளம் மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டு உறைந்து போயிருந்தாலும் இது ...
அதிகாரிகள் தற்போது எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள்?
அரசு ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் அவர்கள் அரசு ஊழியர்களாக இருப்பதால் அது மேலும் மேலும் உயர்கிறது; நெருக்கடிக்கு பலியான போதிலும், வெட்டுக்கள் மற்றும் குறைந்த சம்பளங்களை அனுபவித்திருந்தாலும், முடக்கம் மற்றும் பல அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை இல்லாமல் விடப்பட்டது.
சமீபத்தில் தி அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம் அதிகரிக்காது என்று அரசாங்கம் அறிவித்தது, குறைந்த பட்சம் வரவு செலவுத் திட்டங்கள் கிடைக்காத வரை. தற்போது அரசாங்கம் 3.1% பற்றாக்குறையை அடைய விரும்புகிறது, 16,500 யூரோ சரிசெய்தலுடன், பொது அதிகாரிகளின் சம்பளம் தொடர்பாக இதுபோன்ற முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன.
சம்பளம் பணிக்குழுவைப் பொறுத்து பொது அதிகாரிகள் மாறுபடலாம் அதில் தொழிலாளி ஒரு பகுதி. குழு A இல் உள்ள ஒரு அதிகாரிக்கு 1,120 யூரோக்களுடன் ஒப்பிடும்போது, குழு A இல் உள்ள ஒரு பொது அதிகாரி மாதத்திற்கு 553 யூரோக்கள் வரை வசூலிக்கிறார். இதற்கு வருடத்தின் சில நேரங்களில் அவர்கள் பெறும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சேர்க்கப்படுகின்றன.
அதிகாரிகள் பிரிக்கப்பட்ட குழுக்கள்
• குழு A; இங்கே அவை இரண்டு துணைக்குழுக்களாக (A1 மற்றும் A2) பிரிக்கப்படுகின்றன. பொது நிர்வாகத்தின் தொழில்நுட்ப அமைப்பு என்று அழைக்கப்படும் துணைக்குழு A1 க்குள் இருக்கும் அதிகாரிகள், பல்வேறு நிர்வாகக் கருத்துக்களை உயர் மட்டத்தில் ஆய்வு செய்தல், செயல்படுத்துதல், கட்டுப்படுத்துதல், படிப்பது மற்றும் முன்மொழிவது ஆகியவற்றின் பொறுப்பாளர்கள்.
மேனேஜ்மென்ட் கார்ப்ஸ் என்று அழைக்கப்படும் துணைக்குழு A2 ஐச் சேர்ந்தவர்கள், உயர் மட்டத்தில் நிர்வகிப்பதில் ஒத்துழைக்கிறார்கள், பொதுப் பணிகளில் நிர்வாகப் பணிகள் மற்றும் எடுத்துக்காட்டாக, சேவைத் தலைவர் அல்லது நிர்வாக ஊழியர்களுக்கான ஆதரவு.
Group பி குழு; மேலாண்மை மற்றும் செயல்படுத்தல் நடவடிக்கைகளுக்கு முதன்மையாக பொறுப்பு.
• குழு சி; சி 1 மற்றும் சி 2 ஆகிய இரண்டு துணைக்குழுக்களாக பிரிவு உள்ளது. நிர்வாக குழு என்றும் அழைக்கப்படும் துணைக்குழு சி 1 இல் உள்ள அதிகாரிகள் தரவு மற்றும் அறிக்கைகளின் பங்களிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம் உருவாக்குகிறார்கள், கோப்புகளை முன்மொழிகின்றனர் மற்றும் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள், வெவ்வேறு கோப்புகள் மற்றும் முக்கியமான ஆவணங்களை கட்டுப்படுத்தலாம், கண்காணிக்கலாம் மற்றும் பதிவு செய்யலாம்.
மரணதண்டனை நிறைவேற்றும் பொறுப்பும் அவர்களிடம் உள்ளது சிக்கலான கணக்கியல் கணக்கீடுகள்.
துணைக்குழு சி 2 க்குள் உள்ள அதிகாரிகள், துணை கார்ப்ஸ் என அழைக்கப்படுகிறார்கள், இது பொதுமக்கள் தொடர்புகொள்வது, பதிவுகள் மற்றும் ஆவணங்களை ஆவணப்படுத்துதல், எளிய செயல்பாடுகளைச் செய்தல் மற்றும் நிர்வாக முறையில் உரையை நிர்வகிக்கும் கருவிகளாக செயல்படுகிறது.
E குழு மின்; அவர்கள் சால்டர்ன் கார்ப்ஸ் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் கண்காணிப்பு மற்றும் பராமரிப்பு பணிகளை மேற்கொள்வதற்கும், கடிதப் பகிர்வுக்கும் பொறுப்பாவார்கள்.
குழுக்களால் அரசு ஊழியர்களின் சம்பளம்
மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பொது அதிகாரிகள் வெவ்வேறு குழுக்களாகப் பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர், அவை சமூகத்திற்கான வெவ்வேறு நடவடிக்கைகள் மற்றும் சேவைகளை மேற்கொள்வதற்கான பொறுப்பாகும். அவர்கள் பெறும் கட்டணம் பின்வருமாறு அதிகாரி இருக்கும் குழுவைப் பொறுத்தது;
- குழு A1 எண்ணிக்கையின் உறுப்பினர்கள் மாதத்திற்கு 1,120 யூரோக்கள் சம்பளம். இதையொட்டி, ஒவ்வொரு மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக 43.08 யூரோக்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன, இது ஒரு நிர்வாக சேவையை நிறைவேற்றுகிறது. குழு A2 ஊழியர்களுக்கு மாதத்திற்கு 968.57 யூரோக்களின் அடிப்படை சம்பளம் உள்ளது, இதில் ஒவ்வொரு மூன்று வருட சேவையிலும் 35.12 யூரோக்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.
- 846.66 யூரோக்கள் வரை பெறும் பி குழுவைச் சேர்ந்த அதிகாரிகளை நோக்கி இப்போது திரும்புவோம், மேலும் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் நிர்வாக சேவைக்கு மேலும் 30.83 யூரோக்கள் குவிக்கப்படுகின்றன.
- குழு E அதிகாரிகள் மாதத்திற்கு 553.96 யூரோக்கள், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 13.61 யூரோக்கள் சம்பாதிக்கிறார்கள்.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்ன?
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அவர்கள் சிறப்பு போனஸாக பிறந்தனர், அவை தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக வழங்கப்படுகின்றன. இன்று, போனஸ் என்பது ஒரு தொழிலாளியின் சம்பளத்தை விநியோகிப்பதற்கான வழிகள்; ஸ்பெயினில் தொழிலாளர்கள் முன்னிருப்பாக இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைக் கொண்டுள்ளனர். எனவே, அவர்களுக்கு 12 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, ஒன்று கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் மற்றொன்று கோடையில்.
அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்குவது தொடர்பான சர்ச்சை
பொது அதிகாரிகளுக்கு டிசம்பர் மாதத்தில் கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் போன்ற பல்வேறு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.
அரசு ஊழியர்கள் உள்ளனர் ஆண்டுகளில் கூடுதல் ஊதியத்தை அனுபவித்தார்ஆனால் இது எப்போதும் அதிகாரிகளுக்கு இப்படி இருக்கவில்லை. கட்டுப்பாடுகள் ஏற்பட்டுள்ளன, இது அதிகாரிகள் தங்கள் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை வெவ்வேறு சந்தர்ப்பங்களில் பெறுவதைத் தடுக்கிறது. அனைத்து பொது நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கும் கிறிஸ்துமஸ் கூடுதல் ஊதியம் மறுக்கப்பட்டுள்ளது, இது சுகாதாரம், கல்வி, நிர்வாகம் போன்றவற்றில் மொத்தம் 67,000 தொழிலாளர்களை பாதிக்கிறது.
கூடுதல் ஊதியம் மற்றும் சர்ச்சைகள் இது கொண்டு வருவது சமீபத்திய ஆண்டுகளில் பேசுவதற்கு நிறைய கொடுத்துள்ளது. இது மத்திய அரசின் இத்தகைய முடிவுகளுக்கு எதிராக பல்வேறு போராட்டங்களையும் அணிவகுப்புகளையும் தூண்டியுள்ளது.
அரசு ஊழியர்களுக்கு எப்போது கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது?
1944 ஆம் ஆண்டிற்கு முந்தைய பதிவுகள் உள்ளன, அதில் டிசம்பர் மாதத்திற்கான ஒரு விதிமுறை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது, இதன் மூலம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் கிறிஸ்துமஸ் கட்டணம் நிறுவப்படுகிறது, அது அந்த ஆண்டிற்கு மட்டுமே இருக்க வேண்டும். இதன் விளைவாக, 1945 ஆம் ஆண்டில், கிறிஸ்துமஸ் கூடுதல் கட்டண விதி இப்போது நிரந்தர நிலையில் இருப்பதாக வெளியிடப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர்களின் கூடுதல் ஊதியம் தொடர்பாக இது தோற்றம்.
இப்போது, நாங்கள் அரசு ஊழியர்களைப் பற்றிப் பேசினால், 1949 ஆம் ஆண்டு டிசம்பர் மாதத்தைக் குறிப்பிடுகிறோம், அதில் 1950 ஆம் ஆண்டில் மாதாந்திர கட்டணம் செலுத்துவதற்கான ஆணை விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. நியாயப்படுத்தலாமா? அந்த நேரத்தில் இருந்த பொருளாதார சூழ்நிலைகள், இதற்காக பொது அதிகாரிகளுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துவது நல்லது.
ஆண்டுகள் கடந்து செல்லும்போது கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உருவாகியுள்ளன, அது ஒரு கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் மட்டுமல்ல, இப்போது ஜூலை 18 அன்று கூடுதல் ஊதியமும் வழங்கப்பட்டது, இது ஜூலை 18, 1947 ஐ நினைவுகூர்கிறது, இதில் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்காக ஏற்பாடு செய்த நினைவு உணவுக்கு அஞ்சலி செலுத்துகின்றன. ஜூலை 18 தேசிய எழுச்சி.
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மறைந்து விடுமா?
நிச்சயமாக, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மறைந்து போகும் வாய்ப்பு உள்ளது; இது போன்ற சிக்கல்களை மாநாடுகளுக்குள் கையாளலாம் மற்றும் தீவிரமாக பரிசீலிக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், இது தேசிய நுகர்வு மற்றும் வர்த்தகத்தில் ஏற்படுத்தக்கூடிய தாக்கம் போன்ற பிரச்சினைகள் பொது ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான யோசனையைத் தடுக்கின்றன.
உலகின் பிற நாடுகளில் கூடுதல் கட்டணம்
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உலகின் பிற நாடுகளில் வித்தியாசமாக கையாளப்படுகின்றன. யுனைடெட் கிங்டம் போன்ற நாடுகளில், 12 மாதாந்திர கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது. ஜெர்மனியில் 14 கூடுதல் கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது, பல துணை நிரல்களுடன். ஆஸ்திரியாவில் ஆண்டுக்கு 14 மாதாந்திர கொடுப்பனவுகள் செலுத்தப்படுகின்றன. பிரான்சில், தொழிலாளர்களுக்கு 13 மாத ஊதியம் மற்றும் பின்லாந்தில் 12 மற்றும் ஒன்றரை.
- யுகே; உதாரணமாக, யுனைடெட் கிங்டமில், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் எதுவும் இல்லை, கிறிஸ்துமஸில் கூட இல்லை. இருப்பினும், சில நேரங்களில் சில நிறுவனங்கள் தனியார் துறைகளுக்குள் ஒரு சிறிய தொகையை விநியோகிக்கின்றன, இது போனஸாக கருதப்படலாம், ஆனால் இது ஒரு சிறிய அளவு பணம் மட்டுமே மற்றும் முழு சம்பளத்திற்கு அருகில் இல்லை.
- பெல்ஜியம்; கோடை மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் ஆகிய இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, அவை மொத்த மாதாந்திர கட்டணத்தில் 75% ஆகும்.
- அமெரிக்கா; இங்கே கூடுதல் கிறிஸ்துமஸ் ஊதியம் இல்லை. இருப்பினும், சில நிறுவனங்கள் ஆண்டின் இறுதியில் வழங்கப்படும் சில நிதி போனஸை வழங்குகின்றன, அவை முக்கியமாக நிறுவனங்களின் உயர் மேலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன.
குழுக்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்துங்கள்
- குழு ஏ 1; 691.21 யூரோக்கள், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 26.58 யூரோக்களைச் சேர்க்கின்றன.
- குழு ஏ 2; 706.38 யூரோக்கள், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 25.61 யூரோக்கள்.
- பி குழு; மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு 731.75 யூரோக்கள் மற்றும் 26.65 யூரோக்கள் அதிகம்.
- குழு சி 1; 628.53 யூரோக்கள், ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 22.93 யூரோக்கள்.
- குழு சி 2; 599.73 யூரோக்கள், இதில் ஒவ்வொரு மூன்று வருடங்களுக்கும் 17.91 யூரோக்கள் சேர்க்கப்படுகின்றன.
நான் ஒரு அரசு ஊழியராக இருக்க விரும்புகிறேன், நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?
முதலாவதாக, நீங்கள் ஸ்பானியராகவோ அல்லது ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் வேறு எந்த நாட்டின் குடிமகனாகவோ இருக்க வேண்டும். நீங்கள் ஒரு பொது விழாவில் பணியாற்ற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும், அதாவது, செயலில் ஒழுங்கு அனுமதி காரணமாக பொது சேவைகளில் பங்கேற்பதை தடை செய்யக்கூடாது.
அரசு ஊழியராக இருக்க வேண்டிய சில முக்கிய தேவைகள்:
- தெளிவான ஓய்வூதிய வயதை எட்டாமல், நீங்கள் 16 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவராக இருக்க வேண்டும்.
- உங்களிடம் குற்றவியல் பதிவுகள் இருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் இவை பொது நிர்வாக சேவைகளில் பங்கேற்பதைத் தடுக்கும்.
- ஒரு அதிகாரியின் செயல்பாடுகளுக்குள் உங்களைத் தடுக்கக்கூடிய எந்தவொரு நோய், உடல் அல்லது உளவியல் நிலை ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படக்கூடாது.
முடிவுக்கு
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பல ஆண்டுகளாக அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் பொது ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியாகும். நாங்கள் மாற்றத்தின் காலத்தில்தான் வாழ்கிறோம், அதில் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் கூடுதல் ஊதியத்தை பாதிக்கும் புதிய சீர்திருத்தங்களும் சட்டங்களும் தோன்றக்கூடும், ஆனால் என்ன நடக்கிறது என்று காத்திருந்து பார்ப்பது மட்டுமே இருக்கும்.