கூடுதல் ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது: விதிமுறைகள் மற்றும் எவ்வளவு

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் அவை அனைத்து வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கும் ஒரு ஊக்கம் ஏனென்றால், வருடத்திற்கு இரண்டு முறையாவது, இரட்டைச் சம்பளம் பெறுவார் என்பது அவருக்குத் தெரியும். அவை பன்னிரண்டு மாதங்களில் கணக்கிடப்படாவிட்டால். ஆனால் கூடுதல் ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது தெரியுமா?

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்ன, அவற்றில் என்ன அடங்கும், எப்போது கட்டணம் வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இன்று நாங்கள் உங்களைத் தடுக்க விரும்புகிறோம். நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?

கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் என்ன

கூடுதல் ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதை அறிவதற்கு முன், மிகவும் சாதாரண விஷயம் அந்த விதிமுறைகளுடன் நாம் எதைக் குறிப்பிடுகிறோம் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

கூடுதல் ஊதியம் இது ஒவ்வொரு பணியாளரும் பெறும் ஒரு அசாதாரண மகிழ்ச்சி. உண்மையில், இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் பிரிவு 31 இல் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவை ஒரு தொழிலாளி கூடுதல் பெறும் பொருளாதாரத் தொகைகள் ஆகும்.

மேலும் தொழிலாளர் சட்டமே இரண்டு அசாதாரண கொடுப்பனவுகள் இருக்கும் என்று குறிப்பிடுகிறது. அவற்றில் ஒன்று கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை நாட்களில் செலுத்தப்பட வேண்டும், மற்றொன்று பேச்சுவார்த்தைக்கு திறந்திருக்கும் அல்லது இந்த விஷயத்தில், ஒவ்வொரு துறையின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் என்ன குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (இது ஜூன் அல்லது ஜூலை மாதத்தில் இருப்பது இயல்பானது என்றாலும்).

கூடுதல் ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது?

உங்கள் மாத ஊதியம் உங்களிடம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் சம்பளம் அதில் தோன்றும், ஆனால் போனஸ், கூடுதல், கொடுப்பனவுகள், மூன்று வருட காலங்கள் இருந்தால்... அதாவது அடிப்படை சம்பளம் தவிர, சீனியாரிட்டி, குறிக்கோள்கள் போன்றவற்றின் அடிப்படையில் அதை அதிகரிக்கலாம். ஒய் இறுதித் தொகையானது, தொழிலாளி அவர் செலுத்த வேண்டிய சமூகப் பாதுகாப்பின் பகுதியைக் கழிக்க வேண்டும்.

இப்போது, ​​அந்த ஊதியம் கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பங்கீட்டைக் காட்டுகிறதா? அப்படியானால், காலப்போக்கில், கூடுதல் ஊதியத்தின் விகிதாசாரப் பகுதியை அவர்கள் உங்களுக்குச் செலுத்துகிறார்கள், மாதாந்திர சம்பளத்தின் மூலம் நீங்கள் அதைப் பெறுவீர்கள்.

நீங்கள் காணக்கூடிய மற்றொரு அனுமானம் என்னவென்றால், கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறை நாட்களில், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் சம்பளப் பட்டியலை மட்டுமல்ல, உங்கள் அடிப்படைச் சம்பளத்தின் மேலும் இரண்டு கொடுப்பனவுகளையும் செலுத்துகிறது. இல்லை, அவர்கள் தவறு செய்யவில்லை. கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம் வந்தால், இரண்டு கூடுதல் கட்டணமும் ஒரே தேதியில் இருக்கும் என்பதை நிறுவ முடியும். இரண்டு கூடுதல் பணம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக, ஒன்று மட்டுமே இருக்கும்.

இறுதியாக, எங்களுக்கு மிகவும் சாதாரணமான அனுமானம் உள்ளது, இரண்டு கொடுப்பனவுகளை சேகரிக்க வேண்டும், ஒன்று டிசம்பர் மாதத்தில் மற்றும் மற்றொன்று கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்டது.

கூடுதல் ஊதியம் பெறுவதற்கான தேதிகள்

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மூலம் நாங்கள் உங்களுக்கு முன்பே கூறியுள்ளோம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் ஒன்றை டிசம்பர் மாதத்தில் பெற வேண்டும். மற்றொன்று மாநாட்டின் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

கிட்டத்தட்ட அனைத்து கூட்டு ஒப்பந்தங்களிலும் உள்ள சாதாரண விஷயம் என்னவென்றால், அசாதாரண கொடுப்பனவுகள்:

ஜூலையில் ஒன்று, இது கூடுதல் கோடை ஊதியம் என்று அழைக்கப்படுகிறது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக தொழிலாளர்கள் விடுமுறையில் செல்ல இன்னும் கொஞ்சம் பணம் வைத்திருப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. குறிப்பாக, இதற்கான கட்டணத்தை ஜூலை 25 முதல் ஜூலை 15 வரை செலுத்த வேண்டும் என்று நிறுவப்பட்டுள்ளது.

டிசம்பரில் மற்றொன்று, கிறிஸ்துமஸ் போனஸ், கிறிஸ்துமஸ் விடுமுறையை குடும்பத்துடன் மிகவும் வசதியாக அனுபவிக்க முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது. இது மற்றொன்றைப் போலல்லாமல், அது டிசம்பர் 20 மற்றும் 25 க்குள் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஆனால் உண்மையில் ஒப்பந்தமே இந்த தேதிகளில் மாறுபடும்.

அவர்கள் அதை செலுத்தும்போது ஒன்று, பணம் பெறும்போது மற்றொன்று என்பதையும் மனதில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் நிறுவனம் டிசம்பர் 20 அன்று உங்களுக்கு பரிமாற்றம் செய்தால், அது "சாதாரண" சேனலில் இருந்து இருக்கும் வரை, 21 மற்றும் 22 க்கு இடையில் நீங்கள் அதைப் பெற வேண்டும் என்று அர்த்தம். ஆனால் இது பொதுவாக ஒரே நாளில் கிடைக்காது (அது நிறுவனம் இருக்கும் அதே வங்கியில் இல்லாவிட்டால்). கூடுதலாக, அது ஒரு வெள்ளிக்கிழமை செய்யப்பட்டால், அதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், குறைந்தபட்சம் அடுத்த திங்கட்கிழமை வரை பரிமாற்றம் வராது.

எனது சம்பளத்தை விட கூடுதல் ஊதியம் ஏன் குறைவாக உள்ளது?

சம்பளம் வாங்கியதைப் பார்க்கும் போது பல தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு சந்தேகம் கூடுதல் ஊதியம் என்பது சாதாரண சம்பளத்தில் இருந்து இந்த தொகை வேறுபடலாம். உதாரணமாக, உங்கள் சம்பளம் 1300 மற்றும் கூடுதல் ஊதியம் 1000 என்றால், நிறுவனம் தவறு செய்துவிட்டது என்று அர்த்தமா?

உண்மையில் அது இல்லாமல் இருக்கலாம்.

மேலும், கூடுதல் கொடுப்பனவு என்பது சாதாரண சம்பளம் என்று பல நேரங்களில் நாம் நினைக்கிறோம் ஆனால் இங்கே நீங்கள் உணவுமுறைகள், உதவித்தொகைகள், கூடுதல்கள் போன்றவற்றை நீக்க வேண்டும்.. மற்றும் அடிப்படை சம்பளத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, உங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் தோன்றும் அல்லது நீங்கள் செய்யும் வேலைக்கான நிபந்தனை.

கூடுதலாக, நீங்கள் பின்னர் ஜனவரி 1 அன்று நிறுவனத்தில் சேர்ந்திருக்கலாம் நீங்கள் முழு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறவில்லை, ஆனால் நீங்கள் இருந்த நாட்களின் அடிப்படையில் ஒரு விகிதத்தைப் பெறுவீர்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறார், எனவே இது சாதாரண சம்பளத்தை விட குறைவான மதிப்பைக் கொண்டிருக்கலாம்.

கூடுதல் ஊதியம் எப்போதும் வசூலிக்கப்படுகிறதா?

தொழிலாளர் சட்டத்தில் கூடுதல் ஊதியம் என்பது தொழிலாளர்களின் உரிமை என்று கூறப்பட்டாலும், ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவிற்கு அந்த கட்டணத்தை வசூலிப்பதை மறுக்கும் அனுமானம் உள்ளது: குறைந்த தொழிலாளர்கள்.

பணிநீக்கம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தின் இடைநீக்கமாகக் கருதப்படுகிறது. அதாவது, நீங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அந்த கூடுதல் ஊதியத்திற்கு உங்களுக்கு உரிமை இல்லை கூட்டு ஒப்பந்தம் மூலம், வேறு ஏதாவது கூறப்பட்டாலன்றி (அது நடக்கலாம்).

குழந்தை பராமரிப்பு, பதவி அல்லது வேறு காரணங்களுக்காக விடுப்பு விடுப்பிலும் இதே நிலை ஏற்படலாம்; வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ரத்து செய்யப்படும். அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பிய தருணத்தில் அது மீண்டும் தொடங்கப்படும் (ஆனால் அது செலுத்தப்பட்ட நேரத்தில் கூடுதல் ஊதியத்தின் விகிதத்தைப் பெறுவார்கள் என்பதையும் இது குறிக்கிறது).

நீங்கள் பார்க்கிறபடி, கூடுதல் ஊதியம் பற்றிய பிரச்சினை மிகவும் சுவாரஸ்யமானது மற்றும் அதே நேரத்தில் தொழிலாளர்களுக்கு பல சந்தேகங்களை ஏற்படுத்துகிறது, ஏனெனில் கூடுதல் ஊதியம் எப்போது வசூலிக்கப்படுகிறது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், ஆனால் நிறுவனத்தால் டெபாசிட் செய்யப்படும் தொகையும் கூட. சரியானது அல்லது தவறான தரவு உள்ளது. அவர்கள் மீது குற்றம் சாட்டப்படும் தேதி உங்களுக்கு தெளிவாக உள்ளதா?