ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுப்பது என்பது மிகுந்த பொறுப்பையும், அதைக் கவனித்துக் கொள்ள முடியாத இடத்தில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதையும் குறிக்கிறது. நீங்கள் வேலை செய்யும் போது, இது மூச்சுத் திணற வைக்கும். ஆனால் ஒருவேளை உங்களுக்குத் தெரியாத விஷயம் என்னவென்றால், குழந்தைப் பராமரிப்புக்கான வேலை நேரத்தைக் குறைக்க ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் உரிமை உண்டு. நீங்கள் மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா?
கீழே, சட்டம் எப்படி இருக்கிறது மற்றும் அது நன்மைக்காகவும் கெட்டதாகவும் இருக்கும் அனைத்தையும் கண்டறியவும். அப்படியென்றால் நீங்கள் தொடர்ந்து படிப்பது எப்படி?
குழந்தை பராமரிப்புக்கான வேலை நேரத்தைக் குறைத்தல்: அது என்ன?
குழந்தை பராமரிப்புக்கான வேலை நேரக் குறைப்பு என்ன என்பதை முதலில் உங்களுக்கு விளக்கித் தொடங்கப் போகிறோம். பற்றி அனைத்து தொழிலாளர்களும் வேலை மற்றும் குடும்ப வாழ்க்கையை சமரசம் செய்ய அவர்களுக்கு உதவ வேண்டிய உரிமை. இது நிறுவனத்தில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ நேரத்தைச் செலவிடுவது, அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது மற்றொன்றைக் கொண்டிருப்பது ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல, ஆனால் இது ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு விருப்பமாகும்.
சரியாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின் 37வது பிரிவுதான் சூழ்நிலைகள் என்ன என்பதை தீர்மானிக்கிறது குழந்தை பராமரிப்புக்காக ஒரு தொழிலாளி வேலை நேரத்தைக் குறைக்கக் கோரலாம். மற்றும் குறிப்பாக அவை:
- 12 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிக்க.
- குறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகளை பராமரிக்க, அது உடல், மன அல்லது உணர்வு. இந்த வழக்கில், வயது வரம்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை, ஆனால் குழந்தை வேலை செய்யவில்லை அல்லது தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியாது.
- ஒரு குடும்ப உறுப்பினரின் நேரடி கவனிப்பு மூலம். அந்த நபர் வேலை செய்யாத வரை மற்றும் தன்னைத் தற்காத்துக் கொள்ள முடியாத வரை, அது இரண்டாவது நிலை இரத்தப் பிணைப்பு அல்லது உறவைக் கோரலாம்.
- குழந்தைக்கு புற்றுநோய் அல்லது கடுமையான நோய் இருப்பது கண்டறியப்பட்டால். மேற்கூறிய அனைத்திற்கும் மாறாக, வயது வரம்பு (23 வயது வரை) உள்ளது, மேலும் பெற்றோரின் நேரடி மற்றும் தொடர்ச்சியான கவனிப்பு உங்களுக்குத் தேவை என்பதையும் நிரூபிக்க வேண்டும்.
குழந்தை பராமரிப்புக்காக வேலை நேரத்தைக் குறைக்கக் கோருவதற்கான படிகள்
மேற்கூறியவற்றிற்குப் பிறகு, இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளலாம் என்று நீங்கள் நினைத்தால், அதற்கான வழிமுறைகள் என்ன என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியிருக்கும். இந்த அர்த்தத்தில் நீங்கள் முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், நீங்கள் கோரக்கூடிய அனைத்து ஆவணங்களையும் தயார் செய்ய வேண்டும். எல்லாமே நீங்கள் உங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது, ஏனென்றால் நோய்க்கான குறைப்பு 12 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பது போன்றது அல்ல.
கூடுதலாக, இது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும், இதனால் நிறுவனத்திடம் ஒரு நகல் உள்ளது மற்றும் உங்களிடம் மற்றொரு நகல் உள்ளது. உண்மையில் உத்தியோகபூர்வ மாதிரி எதுவும் இல்லை, இருப்பினும் சில கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் அவர்கள் இந்த படிவங்களைச் சேர்த்துள்ளனர்.
அதைக் கோர, ஆவணத்துடன் கூடுதலாக, சாட்சியாக செயல்படும் முதலாளிக்கு கூடுதலாக மற்றொரு நபர் இருப்பது நல்லது. காரணம், அது கோரப்பட்டதற்கான ஆதாரம் (எழுத்துப்பட்ட ஆவணத்துடன் கூடுதலாக) மற்றும் தொழிலாளியை (அவரை பணிநீக்கம் செய்வது போன்றவை) முதலாளி பழிவாங்குவதைத் தடுக்க வேண்டும்.
கோரப்பட்ட நேரத்திலிருந்து அது பலனளிக்கும் வரை சில நேரம் கழிக்க வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் அதைக் கோரும்போது, நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள் என்பது 15 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டும், இதனால் அவர் விஷயங்களை ஒழுங்கமைக்க முடியும் மற்றும் அவரது உற்பத்தித்திறன் முடிந்தவரை குறைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, அந்த நேரத்தில் முதலாளி இந்த உரிமையை மறுக்க முடியும். இது நன்கு நியாயப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்றாலும் (நிராகரிக்கப்படக்கூடாது என்பதால்), இரண்டு பெற்றோர்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் இருந்தால், ஒரே குழந்தைக்கு ஒரே உரிமையைக் கோரினால், அவர்களில் ஒருவருக்கு முதலாளி அனுமதி மறுக்கலாம். )
அந்த 15 நாட்கள் கடந்தவுடன் புதிய அட்டவணை நடைமுறைக்கு வரும் மற்றும் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் தொடங்கும்.
வேலைக்குத் திரும்புவதற்கு முன், 15 நாட்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்க வேண்டும், வேலைக்குத் திரும்பியதும் முதலாளி.
குழந்தை பராமரிப்புக்கான நாளை எவ்வாறு குறைப்பது
இந்த அர்த்தத்தில், ET இன் கட்டுரை 37.6 நமக்கு எல்லாவற்றையும் தெளிவுபடுத்துகிறது. தொடங்குவதற்கு, நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்:
- வேலை நேரத்தை குறைப்பது தொழிலாளியின் வழக்கமான அட்டவணைக்குள் இருக்க வேண்டும் நீங்கள் உரிமை கோரும் நேரத்தில். உதாரணமாக, ஒரு தொழிலாளி குளிர்கால கால அட்டவணையை காலை 9 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரையிலும், கோடையில் காலை 8 மணி முதல் பிற்பகல் 2 மணி வரையிலும் வைத்திருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள். இதன் பொருள் நீங்கள் குளிர்காலத்தில் அதைக் கோரினால், கோடையில் அல்ல, உங்கள் குளிர்கால நேரத்தில் குறைப்பு இருக்கும்.
- இந்தக் குறைப்பு தினசரி. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், வாரத்தில் ஒரு சில நாட்களுக்கு மட்டுமே வேலை நாள் குறைக்கப்பட வேண்டும் என்று கோர முடியாது (கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் ஒப்புக் கொள்ளப்படாவிட்டால்).
குழந்தை பராமரிப்புக்கான வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது எதைக் குறிக்கிறது?
உங்கள் குழந்தையைப் பராமரிக்க வேலை நேரத்தைக் குறைக்கக் கோருவது நல்லது, ஏனென்றால் உங்களுக்கு அதிக நேரம் உள்ளது, ஆனால் உண்மை என்னவென்றால், அதிக அல்லது குறைந்த அளவிற்கு, பிற விளைவுகள் உள்ளன. தொழிலாளர்கள் இந்த உரிமையை கோருவதற்கு அல்லது வேண்டாமா என்று அவர்கள் கேட்கிறார்கள்.
முதல் விளைவுகளில் ஒன்று அது வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது சம்பளமும் குறைக்கப்படுவதைக் குறிக்கிறது. எத்தனை? அது செய்யப்படும் வேலை நேரக் குறைப்பைப் பொறுத்தது.
சமூக பாதுகாப்பு விஷயத்திலும் இதுவே நடக்கும். (அவர்கள் அதையே மேற்கோள் காட்ட மாட்டார்கள்) சம்பளம் கூடுதல் அல்ல. இது பாதிக்கப்படாத ஒரே வழி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் குறைப்பு இல்லை.
சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்பின் விஷயத்தில், வேலை நாளைக் குறைப்பதன் மூலம், பங்களிப்பும் வேறுபட்டதாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் நம்பினாலும் நம்பாவிட்டாலும், நிரந்தர இயலாமை அல்லது ஓய்வூதிய கணக்கீட்டை பாதிக்கலாம். இப்போது, அது ஒரு தந்திரத்துடன் வருகிறது. மேலும், 12 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைப் பராமரிக்கும் முதல் இரண்டு ஆண்டுகளில், சமூகப் பாதுகாப்பில் எந்தக் குறைவும் இருக்காது. அந்த இரண்டிலிருந்து ஆம்.
மற்றும் குடும்ப பராமரிப்பு விஷயத்தில், முதல் வருடம் 100% பங்களிப்பு பராமரிக்கப்பட்டு பின்னர் குறைப்புக்கு ஏற்ப குறைகிறது செய்யப்பட்டுள்ளது.
நீங்கள் பார்க்கிறபடி, குழந்தை பராமரிப்புக்கான வேலை நேரத்தைக் குறைப்பது என்பது எந்தவொரு தொழிலாளியும் நிறுவனத்திடம் கேட்கக்கூடிய ஒன்று, ஆனால் இது மற்றவற்றுடன், சம்பளக் குறைப்பைக் குறிக்கிறது, சில சமயங்களில், தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக இது சாத்தியமில்லை. மற்றும் ஏற்படும் செலவுகளை ஏற்கவும். நீங்கள் எப்போதாவது அதைக் கேட்டிருக்கிறீர்களா?