ஓய்வூதிய திட்டங்களின் வகைகள்

எதிர்காலத்திற்கான பெருகிய முறையில் முக்கியமான பிரச்சினைகளில் ஒன்று ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். இருப்பினும், உனக்கு தெரியுமா பல்வேறு வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் உள்ளன? உங்களுக்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு மட்டுமே தெரியும், ஆனால் இன்னும் பல உள்ளன என்பதே உண்மை.

இந்த காரணத்திற்காக, இந்த சந்தர்ப்பத்தில், அவை என்ன, அவை எதற்காக மற்றும் உங்களிடம் உள்ள பல்வேறு விருப்பங்களை நீங்கள் முழுமையாக புரிந்துகொள்வதற்காக, அவற்றில் கவனம் செலுத்த விரும்புகிறோம்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் என்ன

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் என்றால் என்ன என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம். எனக்கு தெரியும் இது நீண்ட காலத்திற்கு சேமிக்க பயன்படும் ஒரு கருவியாகும், பிற்காலத்தில் அது ஓய்வு காலத்துடன் இணைக்கப்படும் வகையில், மாதம் ஒன்றுக்கு அதிகப் பணம் இருக்கும் வகையில், செலவுகள் அல்லது ஒருவர் விரும்பிச் செய்ய விரும்பும் விருப்பங்களுக்குச் செலவிட முடியும்.

இப்போது, ​​இந்த ஓய்வூதியங்களில் முக்கியமான சில நுணுக்கங்கள் உள்ளன, ஏனெனில் ஒரு திட்டம் உங்களுக்கு பணத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது என்று அர்த்தமல்ல, ஆனால் எதை வெல்லலாம் அல்லது இழக்கலாம்.

அதனால்தான் என்ன வகையான ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியம் எங்களின் அபாயச் சுயவிவரத்தில் எது மிகவும் பொருத்தமானது? (அதாவது, முதலீடு செய்யும் போது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ ஆபத்தை எடுத்துக் கொள்ள நாம் தயாராக இருந்தால் மற்றும் ஒன்று அல்லது மற்றொன்று நமக்கு மிகவும் வசதியாக இருந்தால்).

அவை எதற்காக

பொதுவாக, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் குறிப்பிடத்தக்க சேமிப்பை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்டது உங்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நபருக்கு. உதாரணமாக, நீங்கள் 30 வயதில் 35 வருட ஓய்வூதியத் திட்டத்தை எடுக்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பொதுவாக, அந்த திட்டம் முடிவுக்கு வரும்போது, பணத்தை வைத்து பெறுவதை விட அதிக பலன்களை பெறுவீர்கள் உங்கள் வங்கியில் அல்லது வீட்டில்.

அந்தச் சேமிப்புச் செயல்பாட்டைத் தாண்டி, அதனால் அதிகப் பயன் இல்லை என்பதுதான் உண்மை. "உண்டியலாக" பயன்படுத்தலாம் அதிக லாபம் கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது அதனால்தான் பலர் அதைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், ஆபத்துகள் இருந்தபோதிலும். இருப்பினும், பல்வேறு வகைகள் உள்ளன, மேலும் அவை ஒவ்வொன்றும் உங்களிடம் உள்ள சுயவிவரத்தின் அடிப்படையில் குறிப்பிடப்படலாம். அவர்களைப் பற்றி நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லலாமா?

ஓய்வூதிய திட்டங்களின் வகைகள்

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் என்ன என்பதை இப்போது நீங்கள் அறிந்திருக்கிறீர்கள், என்ன வகைகள் உள்ளன என்பதை நீங்கள் அறிய வேண்டிய நேரம் வந்துவிட்டது. அவை பல வழிகளில் வகைப்படுத்தப்படலாம், எனவே எங்களிடம் வேறுபட்டவை உள்ளன. குறிப்பிட்ட:

ஊக்குவிப்பாளரின் படி ஓய்வூதியத் திட்டங்கள்

இந்த வகைப்பாடு கிடைக்கக்கூடிய விருப்பங்களைக் காட்டுகிறது யார் அதை விளம்பரப்படுத்துகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, அதாவது, அவரை வேலைக்கு அமர்த்த உங்களை ஊக்குவிக்கும் நிறுவனமாக இருந்தால், அல்லது அது ஒரு நிதி நிறுவனம் அல்லது தொழிற்சங்கங்கள் போன்றவை.

உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்க, மூன்று வகைகள் உள்ளன:

• வேலைவாய்ப்பு. நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டது. இந்த வழக்கில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் உருவாக்கப்பட்டு, இந்த பங்களிப்புகளுக்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும், அல்லது அதை பணியாளரிடம் விட்டுவிடலாம்.

இப்போது அந்த பணம் தொழிலாளி நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையவராக இருக்கும்போது தொட முடியாது. வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடைந்ததும், நீங்கள் அந்த ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீட்டு உங்கள் பணத்தையும், அது உங்களிடம் விட்டுச் சென்ற பணத்தையும் திரும்பப் பெறலாம்.

• தனிப்பட்ட. அவை நிதி நிறுவனங்களால் ஊக்குவிக்கப்பட்டவை. வைத்திருப்பவர்கள் இயற்கையான நபர்களாக இருப்பார்கள் மற்றும் அவர்கள் அதை தங்கள் ஓய்வுக்காக வேலைக்கு அமர்த்துவார்கள். காலப்போக்கில் நீங்கள் பணத்தைத் தொடலாம் (அது சரியான நிலையில் இருக்கும் வரை) அதே போல் அதை மாற்றவும்.
• கூட்டாளிகள். அவை தொழிற்சங்கங்கள், கில்டுகள் அல்லது துணை நிறுவனங்களால் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை. இந்த வழக்கில், அந்த நபரின் சார்பாக தொழிற்சங்கங்கள் செய்ய முடியாமல் ஒவ்வொரு வைத்திருப்பவராலும் மட்டுமே அவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

ரிட்டர்ன்-ரிஸ்க் விகிதத்தின்படி திட்டங்கள்

வணிகத் திட்டங்களின் வகைகளில் எங்களிடம் உள்ள மற்றொரு வகைப்பாடு வருவாய் மற்றும் ஆபத்து அடிப்படையில். பொதுவாக, நீங்கள் அதிக அபாயத்துடன் இயங்கும் போது, ​​வருமானமும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் அதற்கு நேர்மாறாகவும் இருக்கும். அதிக அல்லது குறைவான மூலதனத்தை ஆபத்தில் வைக்க முடியுமா என்பதை அவர் அறிந்தவர் என்பதால் இறுதி முடிவு அந்த நபரால் எடுக்கப்படும்.

குறிப்பாக, நாம் மூன்று வகைகளைக் காண்கிறோம்:

• நிலையான வாடகை. கருவூல உண்டியல்கள், கருவூலப் பத்திரங்கள், கடப்பாடுகள் போன்ற பொது மற்றும் தனியார் நிதிச் சொத்துக்களில் பணத்தின் முதலீடு கொடுக்கப்பட்டால்...

இது ஒரு சிறிய வருவாயைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதையொட்டி குறுகிய கால (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு குறைவாக) அல்லது நீண்ட கால (இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு மேல்) இருக்கலாம்.

• பங்குகள். இங்கே அது "பாதுகாப்பான" பொது மற்றும் தனியார் சொத்துக்களில் முதலீடு செய்யப்படவில்லை, மாறாக அது மாறி வருமான சொத்துக்களை நோக்கி செல்கிறது (உங்களுக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்க, அவை பங்குகளாக இருக்கும், ப.ப.வ.நிதிகள்...).

அவர்களுக்கு அதிக வருமானம் உள்ளது என்பது உண்மைதான், ஆனால் நீங்கள் வெற்றி பெறலாம் அல்லது இழக்கலாம் என்பதால் மிக முக்கியமான ஆபத்தும் உள்ளது.

• கலந்தது. அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, இது முந்தைய இரண்டின் கலவையாகும், பங்கு மற்றும் நிலையான வருமானத்தில் முதலீடு செய்ய முடியும். இரண்டு திட்டங்களிலும் சிறந்ததைப் பெற முயற்சிப்பது.

உத்தரவாதம்

உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் தனித்தன்மை வாய்ந்தவை மற்றும் சேமிப்புகளைக் குறிக்கும், அதில் திட்டத்தை மீட்டெடுத்தவுடன், நாம் விட்டுச் சென்ற பணம் திரும்பப் பெறுவது மட்டுமல்லாமல், சிறிய லாபமும் கிடைக்கும் (மற்ற நிகழ்வுகளை விட மிகவும் குறைவானது ஆனால் இவற்றை விட பாதுகாப்பானது).

பங்களிப்புகள் மற்றும் நன்மைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வூதியத் திட்டங்கள்

இந்த வழக்கில், வகைப்பாடு எப்போதும் பெறப்பட்ட பங்களிப்புகள் மற்றும்/அல்லது பலன்களின் படி செய்யப்படுகிறது. குறிப்பாக, மூன்று வகைகள் உள்ளன:

• வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு. திட்டத்தை பணியமர்த்துபவர் ஒவ்வொரு மாதமும் செலுத்த வேண்டிய ஒரு நிலையான கட்டணத்தை தீர்மானிக்கிறார். அந்தத் திட்டத்தை நீங்கள் மீட்டெடுக்கும்போது, ​​உங்கள் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுவீர்கள், ஆனால் நேர்மறை அல்லது எதிர்மறையான வருமானத்தையும் பெறுவீர்கள். திட்டங்கள் என்னவாக இருக்கும்? தனிநபர்கள், வேலைவாய்ப்பு மற்றும் கூட்டாளிகள்.
• வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை. இங்கே முந்தையவற்றுடன் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், திட்டத்தை மீட்டெடுக்கும் நேரத்தில், அவர்கள் செலுத்தப்பட்டதைப் பெறுகிறார்கள், ஆனால் முன்பு ஒப்புக்கொண்ட லாபத்தையும் பெறுகிறார்கள். எவை? வேலை மற்றும் கூட்டாளிகள்.
• கலப்பு. இறுதியாக, எங்களிடம் கலவையானவை உள்ளன, அங்கு வழக்கமான நிலையான பங்களிப்பு உள்ளது மற்றும் குறைந்தபட்ச வருமானமும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில் அவர்கள் வேலை மற்றும் கூட்டாளிகள் மட்டுமே.

ஓய்வூதிய திட்டங்களின் வகைகளில் ஒன்றை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது

வெவ்வேறு வகைகளை நீங்கள் அறிந்த பிறகு, ஒருவர் உங்கள் கவனத்தை அதிகமாக ஈர்க்க முடியும். ஆனால் கையொப்பமிடும்போது, ​​​​நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

• உங்கள் சுயவிவரம் நீங்கள் மிகவும் பழமைவாதமாக, அதிக பொறுப்பற்றவராக இருந்தால்... உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்று அல்லது மற்றொன்று இருக்கும்.
• ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்: மூலதனத்திற்கு உத்தரவாதம் இருந்தால், நல்ல வருமானம் இருந்தால், அதிக ஆபத்து இருந்தால்...

ஒவ்வொரு ஓய்வூதியத் திட்டத்திலிருந்தும் முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெற்று, அந்தப் பணத்தை இழந்தால் என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும் என்பதே எங்கள் ஆலோசனை. எனவே நீங்கள் நன்றாக தேர்வு செய்யலாம்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்களின் வகைகள் உங்களுக்குத் தெளிவாக உள்ளதா?