பாரா ஸ்பெயினில் ஓய்வு பெறுங்கள் முழுமையாக மற்றும் கட்டணம் வசூலிக்கவும் a பங்களிப்பு பொது ஓய்வூதியம், இது அதன் பெயரைப் பெறுகிறது, ஏனெனில் அது இருந்து பெறப்பட்டது சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் ஒரு நலத்திட்டமல்ல, ஓய்வு பெற விரும்பும் மக்கள் நான்கு அடிப்படை நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:
- சமூக பாதுகாப்புடன் இணைந்திருங்கள்
- ஓய்வு பெறுவதற்கான குறைந்தபட்ச வயதை எட்டியிருக்க வேண்டும், இது 67 ஆண்டுகள் அல்லது 65 மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகளாக நீங்கள் பங்களித்திருந்தால் 38
- குறைந்தது 15 வருடங்களாவது பங்களித்திருக்க வேண்டும்
- சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட தரங்களின்படி ஓய்வு தேவைப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் இருப்பது
முதல் புள்ளி குறித்து, அது அவசியம் சமூக பாதுகாப்புடன் இணைந்திருக்க வேண்டும் சிந்திக்கப்படும் சில ஆட்சிகளில், பொது ஆட்சி, கடல் மற்றும் சுரங்கத்தின் சிறப்பு ஆட்சி அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களின் ஆட்சி ஆகிய இரண்டிலும் ஒரு சில பெயர்களைக் குறிப்பிடலாம்.
பயனாளிகளாக இருப்பவர்கள் பொது ஆட்சியில் சேர்க்கப்பட்டவர்கள், இணைக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் பதிவுசெய்யப்பட்டவர்கள். ஓய்வூதியத்தை ஏற்படுத்தும் நிகழ்வின் தேதியில், பதிவு செய்யப்படாத தொழிலாளர்கள், சட்டம் முன்னர் நிறுவிய வயது மற்றும் பங்களிப்புத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வரை, அவர்கள் பயனாளிகளாக இருப்பார்கள் என்றும் சட்டம் நிறுவுகிறது. அதாவது, அப்படியே இருங்கள் அமைப்புடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது எந்த வழியில்.
67 ஆம் ஆண்டளவில் குறைந்தபட்ச வயது 2027 வயதாக இருக்கும் ஆனால் அதுவரை ஜனவரி 1, 2016 முதல் ஒரு இடைக்கால ஆட்சி நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஆட்சி 65 வயதில் தொடங்கி ஓய்வூதிய தேதியை ஒவ்வொரு பன்னிரெண்டுக்கும், 2013 முதல் 2018 வரை, அடுத்த 2018 முதல் ஆண்டுக்கு இரண்டு மாதங்கள் என்ற விகிதத்தில் தாமதப்படுத்துகிறது என்றார். 2027 ஆம் ஆண்டு வரை. இவ்வாறு, 67 வயது வரை. 65 வயதிற்குட்பட்ட குடிமக்களுக்கும் ஓய்வுபெற அனுமதிக்கப்படும், அவர்கள் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான ஆண்டுகளை பங்களித்திருக்கும் வரை, 35 ஆம் ஆண்டில் 38 முதல் 2027 மற்றும் ஒன்றரை ஆண்டுகள் வரை அதிகரிக்கும். ஆண்டுக்கு காலாண்டு.
எனது ஓய்வூதியம் எந்த வயதில் அடையும்?
2018 ஆம் ஆண்டில் 65 வயது மற்றும் 6 மாத வயதுடையவர்கள் ஓய்வு பெற முடியும், 2019 ஆம் ஆண்டில் 65 வயது மற்றும் எட்டு மாத வயதுடையவர்கள். எனவே 2027 ஆம் ஆண்டு வரை வயது 67 வயதை எட்டும்.
15 ஆண்டுகள் என்பது பட்டியலிடப்பட்ட குறைந்தபட்ச காலம், இது உங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்தைப் பெற முடியும். அதாவது, 5.475 நாட்கள் கடன் வழங்குபவராக ஆக பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, உரிமை உருவாக்கப்பட்ட நேரத்தில் முந்தைய 15 ஆண்டுகளில் குறைந்தது இரண்டு வருட பங்களிப்புகளை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதையே அவர்கள் தகுதிவாய்ந்த அல்லது குறிப்பிட்ட சலுகைக் காலம் என்று அழைக்கிறார்கள்.
ஒரு நபர் தங்கள் முழு வாழ்க்கையிலும் 15 வருடங்களுக்கும் குறைவாக பங்களித்திருந்தால், அல்லது அவர்கள் 15 வருடங்களுக்கு பங்களித்திருந்தால், ஆனால் இது குறிக்கிறது இவற்றில் இரண்டு முந்தைய 15 ஆண்டு காலத்திற்குள் இல்லை ஓய்வுபெற்றவுடன், ஒரு உதாரணத்தை மேற்கோள் காட்ட, 52 ஆம் ஆண்டில் 2027 வயதில் இருந்து, சட்டப்பூர்வ ஓய்வூதிய வயது 67 ஆக இருக்கும் போது, உங்கள் பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்தைப் பெற வேண்டிய உரிமையை நீங்கள் இழப்பீர்கள், இருப்பினும் அணுகுவதற்கான விருப்பம் உங்களுக்கு இருக்கும் நலன்புரி வகை ஓய்வூதியம் சில குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில்.
சட்டத்தின் படி ஓய்வு பெறுவதற்கு உரிமை உண்டு, நீங்கள் "காரண நிகழ்வை" கடக்க வேண்டும். இந்த உண்மை இருக்கக்கூடும்:
- சமூகப் பாதுகாப்பில் உயர் பதவியில் இருப்பதால், தொழிலாளி தனது பணிச் செயல்பாட்டை முடிக்கும் நாள்.
- தொழிலாளர் தனது விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாள், சமூகப் பாதுகாப்பில் பதிவுசெய்வது போன்ற சூழ்நிலைகளில், இரண்டு விதிவிலக்குகளுடன்:
- கட்டாய விடுப்பு ஏற்பட்டால், ஒருங்கிணைப்புக்கு வழிவகுத்த நாள் முடிகிறது
- நீங்கள் ஸ்பெயினிலிருந்து குடிபெயர்ந்த நிகழ்வில், ஒரு பணியாளராக உங்கள் வேலையை முடித்த நாள்.
- பதிவு செய்யப்படாத சூழ்நிலைகளில், விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாள்.
இந்த ஆண்டு புதிய சீர்திருத்தங்கள் மற்றும் குடிமக்கள் தங்கள் ஓய்வூதியத்தில் பெறும் அளவுகளில் மாற்றங்கள் மற்றும் புதிய தேவைகள் ஆகியவற்றைக் கொண்டு ஏற்றப்பட்டது அணுகல் ஓய்வு. ஜனவரி 1 முதல், ஓய்வூதியம் பெற்ற 8,5 மில்லியனுக்கும் அதிகமான குடிமக்கள், ஓய்வூதியச் சட்டம் நிர்ணயித்த குறைந்தபட்ச அளவு 0,25% ஆக அதிகரித்துள்ளது.
நடப்பு ஆண்டு புதிய ஆண்டு இரண்டாவது ஆண்டு மறுமதிப்பீட்டு அட்டவணை, இதில் ஓய்வூதிய சீர்திருத்தங்களும் அடங்கும். இந்த ஆண்டு அதிகரிப்புடன், அதிகரிப்பு மாதத்திற்கு 2,5 யூரோவாக இருக்கும். 600 யூரோக்களாக இருக்கும் குறைந்தபட்ச ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கு, 1,5 யூரோக்கள் அதிகரிக்கும். இந்த சதவீதம் அதிகரித்தவுடன், ஒரு ஓய்வு பெற்றவர் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச ஓய்வூதியம் மாதத்திற்கு 2.567 யூரோக்கள்.
பொருளாதார நெருக்கடிக்கு முந்தைய ஆண்டுகளில் பொதுவாகக் காணப்பட்ட சிபிஐ விலகலுக்கு ஈடுசெய்ய ஊதியம் பெறுவதை ஓய்வூதியதாரர்களாக இருப்பவர்கள் நிறுத்துவார்கள்.
மறுமதிப்பீட்டு அட்டவணை
El மறுமதிப்பீட்டு அட்டவணை, அது ஒன்று ஓய்வூதியதாரர்களின் ஊதியத்தை நேரடியாக பாதிக்கும் காரணி இது ஒரு சிக்கலான குறிகாட்டியாகும், இது அதன் கணக்கீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, மாற்று விளைவு காரணமாக சராசரி ஓய்வூதியத்தின் அளவு போன்ற காரணிகள், இது திரும்பப் பெறப்படும் ஓய்வூதியங்களுக்கும் கணினியில் நுழையும் நிறுவனங்களுக்கும் உள்ள வித்தியாசம், ஓய்வூதியதாரர்களின் எண்ணிக்கை, குடிமக்களின் வரிவிதிப்பு வருமானம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களின் செலவு. சுழற்சி முழுவதும் பட்ஜெட்டில் மறுமதிப்பீடு சமநிலையில் இருக்கும் என்று எப்போதும் கருதப்படுகிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் விரிவாக்க காலங்களால் பொருளாதார நெருக்கடியின் காலங்கள் ஈடுசெய்யப்படும்.
இந்த சூத்திரத்திற்கு இரண்டு வரம்புகள் மட்டுமே உள்ளன:
- அதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஆண்டுக்கு 0,25% குறைந்தபட்ச மறுமதிப்பீடு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது, தற்போதைய நெருக்கடி போன்ற ஒரு குறிப்பிட்ட நெருக்கடியில், ஓய்வூதியங்கள் வீழ்ச்சியடைகின்றன, மேலும் சிபிஐயில் அதிகபட்ச உயர்வு உள்ளது
- மற்றொன்று பொருளாதார ஏற்றம் காலங்களில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய 0,5% ஆகும்.
ஒரே அமைப்பை வைத்திருங்கள், ஆனால் சில மாற்றங்களுடன்
நடப்பு நிதியாண்டில், புதிய மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டன பங்களிப்பு ஓய்வூதியத்திற்கான வேட்பாளராக இருக்க வேண்டிய தேவைகள், ஓய்வூதிய சீர்திருத்தத்துடன் இணங்குதல், 2013 முதல் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, இது சமூக பாதுகாப்பு முறையை மிதக்க வைப்பதற்கான சூத்திரங்களாக ஸ்பெயினியர்களை அதிக ஆண்டுகள் வேலை செய்ய வேண்டும் மற்றும் குறைந்த ஓய்வூதியத்தை வசூலிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது, இது நெருக்கடியால் அசைந்து 3,7 க்கும் அதிகமானதைக் கொண்டுவந்துள்ளது. மில்லியன் பங்களிப்பாளர்கள்.
2013 இல் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட இந்த சீர்திருத்தங்கள் 67 ஆம் ஆண்டில் 2027 வயதை எட்டும் ஸ்பானிஷ் தொழிலாளர்களுக்கு ஓய்வு பெற இறுதி வயதை படிப்படியாக தாமதப்படுத்தியுள்ளன. எனவே, விரும்புவோர் நடப்பு ஆண்டில் ஓய்வு பெற 65 வயது மற்றும் நான்கு மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் ஓய்வூதியத்திற்கு கடன் வழங்குபவர்களாக இருக்க வேண்டும். 2018 வரை, ஓய்வூதிய வயது படிப்படியாக வருடத்திற்கு ஒரு மாதம் அதிகரிக்கும், மேலும் 2018 க்குப் பிறகு ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2027 வரை ஒவ்வொரு மாதமும் இரண்டு மாதங்கள் அதிகரிக்கும், புதிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்படும்.
முடியும் ஓய்வூதியத்தை அணுகவும் நீங்கள் குறைந்தது 35 ஆண்டுகள் பங்களிப்பு செய்ய வேண்டும், மேலும் உத்தியோகபூர்வ ஓய்வூதிய வயதை விட ஒவ்வொரு காலாண்டிற்கும் நீங்கள் ஓய்வூதியத்தில் ஒரு முற்போக்கான தண்டனையை அனுபவிப்பீர்கள், இது பட்டியலிடப்பட்டால் ஒழுங்குமுறை தளத்தில் நிறுவப்பட்டவற்றில் 2% இலிருந்து செல்கிறது 38,5 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவாக, 1,625 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பட்டியலிடப்பட்டிருந்தால் 44,5% வரை.
இல் தாமதம் ஓய்வு பெறுவதற்கான அணுகல்சமூக பாதுகாப்புக்கு பங்களிக்கும், ஏற்கனவே ஒரு நீண்ட உழைக்கும் வாழ்க்கையை குவிக்கும் தொழிலாளர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்காதபடி மேற்கூறியவற்றில் சில விதிவிலக்குகள் உள்ளன, அவர்கள் 65 வயதில் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட பங்களிப்பை வழங்கிய வரை, 36 வயதில் தங்கள் முழு ஓய்வூதியத்துடன் தொடர்ந்து ஓய்வு பெறலாம்.
இந்த ஆண்டு ஓய்வு பெறும் தலைமுறை, அவர் சிறு வயதிலேயே வேலை செய்யத் தொடங்கினார், ஆகையால், அவர் அமைப்புக்கு பல ஆண்டு பங்களிப்புகளைச் சேகரிக்கிறார். ஆனால் கடுமையான பிரச்சினை இன்றைய இளைஞர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினையாக இருக்கும், அவர்கள் வழக்கமாக பெற்றோரை விட பங்களிப்பு செய்யத் தொடங்குவார்கள்.
பாரா 65 வயதுடைய தொழிலாளர்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை, உங்கள் ஓய்வூதியம் ஒழுங்குமுறை தளத்தின் அளவு மற்றும் பங்களிப்புகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து ஓய்வூதியத்திலிருந்து நீங்கள் பெறும் சதவீதத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:
பங்களிப்பு ஆண்டுகள் ஒழுங்குமுறை தளத்தின் ஓய்வூதிய சதவீதம்
- பதினைந்து 50 மணிக்கு
- பதினாறு 53 மணிக்கு
- பதினேழு வயதில் 56
- பதினெட்டு வயதில் 59
- பத்தொன்பது 62 இல்
- இருபது 65 மணிக்கு
- இருபத்தொரு வயதில் 68
- இருபத்தி இரண்டு வயதில் 71
- இருபத்தி மூன்று வயதில் 74
- இருபத்தி நான்கு ஆண்டுகளில் 77
- இருபத்தைந்து ஆண்டுகளில் 80
- இருபத்தி ஆறு 82 வயதில்
- இருபத்தேழு ஆண்டுகளில் 84
- தனது இருபத்தெட்டு 86 வயதில்
- இருபத்தி ஒன்பது 88 இல்
- முப்பது 90 களில்
- முப்பத்தொரு வயதில் 92
- முப்பத்திரண்டு வயதில் 94
- முப்பத்து மூன்று வயதில் 96
- முப்பத்து நான்கு வயதில். 98
- முப்பத்தைந்து அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட 100 வயதில்
2013 முதல், 2022 வரை ஒரு காலம் திறக்கப்பட்டது, இதில் ஓய்வூதியத்தை கணக்கிட தேவையான பங்களிப்பு காலம் படிப்படியாக 15 முதல் 25 ஆண்டுகள் வரை அதிகரிக்கும். 2013 ஆம் ஆண்டு தொடங்கி ஒவ்வொரு ஆண்டும், 25 க்குள் மேற்கூறிய 2022 ஆண்டுகள் வரை ஒரு வருடம் சேர்க்கப்படும்.
இதனால்தான் ஓய்வூதியத்தின் உடந்தையாக இருப்பது பொருளாதாரத்தை தாங்குவதற்கும் ஸ்பெயினின் குடிமகனை அணுகுவது மிகவும் கடினம்.