திரவ சம்பளம் என்ன

 

நிகர சம்பளம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்வது

திரவ சம்பளம் என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, முதலில், சம்பளம் என்ற கருத்தின் வரையறையை நாம் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். தி தொழிலாளர்கள் தங்கள் சேவைகளை கருத்தில் கொண்டு பெறும் பொருளாதார உணர்வுகளின் மொத்தமாக சம்பளம் வரையறுக்கப்படுகிறது. இது வழக்கமாக ஓய்வு காலங்களில் வழங்கப்படுகிறது, அவை வேலையாக - பணமாகவோ அல்லது வகையாகவோ கருதப்படலாம். சட்டத்தின்படி, வழங்கப்படும் சம்பளம், எந்த காரணத்திற்காகவும் தொழிலாளியின் சம்பளத்தில் 30% ஐ தாண்டக்கூடாது. வேலைக்கு கணக்கிடக்கூடிய மீதமுள்ள காலங்கள்:

• வார ஓய்வு மற்றும் விடுமுறை நாட்கள்.
• ஆண்டு விடுமுறைகள்.
• ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட ஒரு நாளில், 15 நிமிடங்களுக்கும் குறையாமல் ஓய்வு.
• வேலை இல்லாததால் முதலாளிக்கு காரணமாக இருக்கும் அனைத்து வேலை குறுக்கீடுகள் அல்லது பணிநீக்கங்களுக்கான செயலாக்க நேரம் பூஜ்ய அல்லது நியாயமற்றது என அறிவிக்கப்படுகிறது.
• வேலையைத் தேடுவதற்கான அனுமதி மற்றும் உரிமங்கள் போன்ற இழப்பீட்டுத் தொகையைப் பெறும் வேலையில் இருந்து தவிர்க்க முடியாதது.

சம்பள அமைப்பு

சம்பளம் எப்போதுமே ஒரு கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, இது கூட்டு பேரம் பேசுவதன் மூலம் அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த கட்டமைப்பில் பின்வருபவை இருக்க வேண்டும்:

• அடிப்படை சம்பளம். இது ஒரு யூனிட் நேரம் அல்லது வேலைக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளியின் இழப்பீட்டின் ஒரு பகுதியாகும். கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் உள்ள ஒவ்வொரு வகைகளுக்கும் அதன் தொகை நிறுவப்பட்டுள்ளது.
• சம்பள கூடுதல். சட்டங்களில் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்களில் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய நிறைவு.
  • தனிப்பட்ட பாகங்கள்;
    • சிறப்பு அறிவு.
    • பழங்கால
  • வேலை பாகங்கள்; நச்சுத்தன்மை, ஷிப்ட் வேலை, இரவில் ஆபத்தானது.
  • பணியின் தரம் அல்லது அளவு காரணமாக கூடுதல்.
  • அசாதாரண நேரம். ஒரே அளவீடு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டால் இவை செலுத்தப்படலாம், ஆனால் இது சாதாரண நேரத்தின் மதிப்பை விட ஒருபோதும் குறைவாக இருக்க முடியாது. இருப்பினும், அவர்களுக்கு சமமான ஊதிய ஓய்வு நேரத்திற்கு ஈடுசெய்ய முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ஒரு வகையான சம்பளமும் உள்ளது, இந்த சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது அந்த சொத்துக்கள் அனைத்தும் நிறுவனத்திற்கு சொந்தமானவை அல்லது அவை இலவசமாக அல்லது சந்தை விலையை விட குறைந்த விலையில் வழங்கப்படுவதால், தனியார் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே ஒரு காரை வழங்கும்போது, ​​அது ஒரு வகையான சம்பளமாக கருதப்படும். இந்த விஷயத்தில், சொன்ன சம்பளத்தின் மதிப்பை நாம் அறிய விரும்பினால், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே கார் பயன்படுத்தப்பட்ட மணிநேரங்களின் விகிதத்தை மட்டுமே நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

அது சம்பளம் அல்ல

இது சம்பளமாக கருதப்படவில்லை தொழிலாளி அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகள், சலுகைகள், இடமாற்றங்களுக்கான இழப்பீடு, சமூக பாதுகாப்பு இழப்பீடு மற்றும் இடைநீக்கம் அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் விளைவாக ஏற்படும் செலவுகள் காரணமாக இழப்பீடு அல்லது பொருட்களாக தொழிலாளி பெற்ற அனைத்துத் தொகைகளுக்கும்.

சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை:

• வேலை தொடர்பான செலவுகளுக்கு இழப்பீடு. வேலை செய்யும் போது அல்லது வேலை செய்யும் உணவு, பயண உணவு போன்ற வேலை நடவடிக்கைகளுக்காக தொழிலாளி செய்த செலவுகளுக்கு பொருளாதார இழப்பீடு.
• மரணம் காரணமாக இழப்பீடு. இறந்த தொழிலாளியின் வாரிசுகளை முதலாளி செலுத்த வேண்டும், அவர் / அவள் சம்பாதித்த மற்றும் பெற முடியாத அனைத்து ஊதியங்களும்.
• இடமாற்றங்கள், இடைநீக்கங்கள், பணிநீக்கங்கள் அல்லது பணிநீக்கங்களுடன் தொடர்புடைய இழப்பீடு.

இப்போது, ​​ஊதியம் மற்றும் பணியாளர் இழப்பீட்டு முறைகள் பற்றி பேசும்போது மிகவும் பொதுவான சந்தேகம், சம்பளமும் சம்பளமும் ஒரே பொருளைக் குறிக்கிறதா என்பதில் சந்தேகம் உள்ளது.

அவை சம்பளமும் சம்பளமும் ஒன்றே?

இரண்டு சொற்களும் குறிப்பிடுகின்றன என்றாலும் தொழில் இழப்பீடு அல்லது ஊதியம் ஒரு நிறுவனம் அல்லது ஒரு தனிநபரால் பணியமர்த்தப்பட்டது, இந்த வார்த்தைகள் அவை ஒத்த சொற்கள் அல்ல.

El ஊதிய ஒரு தொழிலாளி தனது அளவிடப்பட்ட சேவைகளைக் கருத்தில் கொண்டு பெறும் பொருளாதாரத் தொகை தினசரி அல்லது மணிநேர அடிப்படையில். அதாவது, சம்பளம் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு வரையறுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் மணிநேரம் அல்லது நாள் வேலை செய்யும் போது ஒரு சம்பளம் இருப்பதையும், அடைந்த இந்த அலகுக்கு ஏற்ப சம்பளம் வழங்கப்படுவதையும் நாங்கள் குறிப்பிடுகிறோம்.

சம்பளம் ஒரு நிலையான ஊதியம்; ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட நேரத்தில் எப்போதும் பெறப்படும் மாறுபாடு இல்லாமல் வரையறுக்கப்பட்ட அளவு.

இப்போது சம்பளத்தைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதற்கான அடிப்படைக் கருத்துகளைப் புரிந்துகொள்வது மற்றும் அதை உருவாக்குவது என்ன, சம்பளத்தைப் பாராட்ட இரண்டு வெவ்வேறு வழிகள் உள்ளன என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். இந்த இரண்டு பார்வைகளும் மொத்த சம்பளம் மற்றும் நிகர ஊதியம்.

நிகர சம்பளம்

இது தொழிலாளி பெறும் இழப்பீட்டின் மொத்தமாகும், இது பணத்தில் சம்பளமாக இருந்தாலும் அல்லது வகையாக இருந்தாலும் சரி, இந்த மதிப்பு என்பது ஊதியத்தில் தொடர்புடைய தள்ளுபடிகளுக்கு முன் வழங்கப்படும்.

நிகர சம்பளம்

பாக்கெட் சம்பளம் என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளியின் பாக்கெட்டுக்கு போனஸ் என்று கணக்கிடவில்லை, சட்டத்தின் குறைப்புக்கள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன, வருமானத்தை நிறுத்தி வைப்பது, ஓய்வூதியத்துடன் தொடர்புடைய பங்களிப்புகள் தள்ளுபடி செய்யப்படுகின்றன. சமூக மற்றும் / அல்லது தொழிற்சங்க வேலை, ஆயுள் காப்பீடு.

இந்த சம்பளம் கழிக்கப்படும் போது பெறப்படுகிறது மொத்த சம்பளம் சமூக பாதுகாப்புக்கு தொழிலாளியின் அனைத்து பங்களிப்புகளும்.

ஒரு தொழிலாளியின் மொத்த சம்பளத்தின் தள்ளுபடியில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொகைகள் பின்வரும் கருத்துகளுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ளன:

• பொதுவான தற்செயல்கள்: தொழிலாளிக்கு விபத்து அல்லது நோய் ஏற்பட்டால், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சலுகைகளை செலுத்துவதே இதன் நோக்கம்.
• தொழில்முறை தற்செயல்கள்: பதவி நீக்கம் அல்லது நிலை மாற்றம் காரணமாக தொகைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
• பயணம்: வேலை வசதிகள், உறைவிடம் மற்றும் உணவுக்கு வெளியே இடமாற்றம்
• பயிற்சி: படிப்புகள் அல்லது பயிற்சியின் மதிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை

ஊதியம் பெறப்படும்போது, ​​மொத்த சம்பளத்தின் கருத்துகளையும், அது எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதையும் பாராட்ட முடியும். ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியில், ஊதியங்கள் என அழைக்கப்படும் ஒரு பகுதி வழங்கப்படும், மொத்த சம்பளத்தை உருவாக்கும் அனைத்து கருத்துகளின் சுருக்கத்தையும் நீங்கள் காணலாம். இந்த பகுதிக்குள் சமூக பாதுகாப்புக்கான கழிவுகள் அல்லது பங்களிப்புகள் குறிக்கப்பட்டுள்ளன, இந்த தொகைகள் திரவ சம்பளத்தை சிறப்பாக அடையாளம் காணவும் வரையறுக்கவும் மொத்தத்திலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டியவை.