ஒரு வேலையல்ல, இரண்டு வேலை என்று இருப்பது நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து வருகிறது. வேலையின் பாதுகாப்பின்மை மற்றும் சம்பளம் உண்மையில் ஒத்துப்போகவில்லை என்பது பலரை வேறு வேலை ஒப்பந்தத்தைத் தேட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. ஆனால் பலரின் கேள்வி எழுகிறது: எனக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால், நான் இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டுமா?
நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் இருந்தால், அல்லது நீங்கள் அதை கருத்தில் கொண்டால், நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப் போகிறோம் இரட்டைப் பட்டியலைப் பற்றி நீங்கள் புரிந்து கொள்ள விசைகள் இரண்டு வேலைகள் இருப்பது போன்ற அனைத்து நல்ல, மற்றும் மிகவும் நன்றாக இல்லை.
நான் இரண்டு வேலை ஒப்பந்தங்களைப் பெறலாமா?
ஒரே நேரத்தில் இரண்டு வேலைகள் செய்வது சட்டப்பூர்வமானதா என்பதுதான் முதலில் எழும் சந்தேகம். பொதுவாக, இது நடக்காது, ஆனால் உண்மை அதுதான் ஸ்பெயினில் வேலை ஒப்பந்தத்துடன் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகளைப் பெறுவதற்கு எந்தத் தடையும் இல்லை.
இப்போது இருக்கிறது நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய சில நுணுக்கங்கள் அதாவது, அந்த இரண்டு ஒப்பந்தங்களும் ஒரே நிறுவனத்திற்கு இருந்தால், வாரத்திற்கு 40 மணிநேர வரம்பை நீங்கள் தாண்ட முடியாது, ஏனெனில் அது அனுமதிக்கப்படாது. ஒப்பந்தம் இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களுடன் இருந்தால், எந்த வரம்பும் இருக்காது.
உதாரணமாக, நீங்கள் A நிறுவனத்தில் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்கிறீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். மேலும் அந்த நிறுவனம் B உங்களுக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தையும் வழங்குகிறது. கையெழுத்திட முடியுமா? ஆம், ஏனென்றால் சட்டம் அதைப் பற்றி எதுவும் கூறவில்லை. அதாவது, இது வேறொரு நிறுவனம் என்பதால், நீங்கள் விரும்பினால், நீங்கள் அதை எடுத்து முழு நேரமாக வேலை செய்யலாம்.
அது, வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் அதிகபட்சம் ஆனால் ஒரு நிறுவன ஒப்பந்தத்திற்கு மட்டுமே. உங்களிடம் இரண்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் இரண்டு ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால், நீங்கள் சட்டவிரோதமாக எதையும் செய்ய மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வாரத்திற்கு 40 மணிநேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய முடியும் என்பதால் இது செய்யக்கூடிய ஒன்று. எப்பொழுதும் இரண்டு வெவ்வேறு நிறுவனங்களில் இருந்து இரண்டு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருப்பதால், கவனமாக இருங்கள்.
இரண்டு வேலைகள் = ப்ளூரிஊழியர்
பல ஊழியர்களாக இருப்பது தகுதியானது ஒரு நபர் வெவ்வேறு நடவடிக்கைகளில் பணியாளராக பணிபுரியும் சூழ்நிலை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நபர் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்து, அதில் பதிவு செய்யும்போது அதே சமூக பாதுகாப்பு அமைப்பு.
பிந்தையது இங்கே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். மேலும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர் ஆனால், பின்னர் சுயதொழில் செய்யும் ஒரு நபர் நிலவொளியாக இருக்க மாட்டார்.
உங்களுக்குத் தெரியும், ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்படும்போது, ஒரு தொழிலாளிக்கான பங்களிப்புகள் உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். அதாவது, ஒரு ஒப்பந்தம் = மேற்கோள்கள். எனவே, இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால், அவை ஒவ்வொன்றும் மேற்கோள் காட்டப்படுகின்றன, ஏனெனில் சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக அந்தப் பகுதியைத் தக்கவைத்துக் கொள்ள நிறுவனத்தின் ஒரு கடமை உள்ளது.
ஆனால், நீங்கள் இரட்டை மேற்கோள் காட்டுகிறீர்களா? நீங்கள் உண்மையில் இரண்டு ஒப்பந்தங்களிலிருந்து பணத்தை இழந்து, ஒரே விஷயத்திற்கு இரண்டு முறை செலுத்துகிறீர்களா?
இரண்டு வேலைகள் = பன்முகத்தன்மை
ஒரு நபருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்கள் இருந்தால், அதனால் பல செயல்பாடுகளைச் செய்தால், அவருக்கு இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகள் உள்ளன, ஆனால் மூன்லைட்டருடனான வித்தியாசம் என்னவென்றால், இந்த இரண்டு வேலைகளும் இரண்டு வெவ்வேறு ஆட்சிகளில் உள்ளன.
உதாரணமாக, ஒரு நபருக்கு முழுநேர வேலை இருக்கிறது என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். மேலும் தனது தினசரி ஷிப்ட்டை முடித்த பிறகு, அவரும் மேற்கொள்ள முடிவு செய்துள்ளார். உங்களுக்குத் தெரியும், வேலை ஒப்பந்தத்தின் காரணமாக அவர் சமூக பாதுகாப்புடன் பதிவு செய்யப்படுவார். அது வேறொருவருக்கான திட்டத்தில் இருக்கும்.
ஆனால் அவரது தொழில் சுய வேலைவாய்ப்பு ஆட்சியில் பதிவு செய்யப்படுவதைக் குறிக்கிறது, அதாவது சுயதொழில்.
ஒருபுறம், ஒரு பணியாளராக நீங்கள் பங்களிக்க வேண்டும் என்பதே இதன் பொருள். மறுபுறம், சொந்தமாக. ஆனால் அது எப்படி?
எனக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால், நான் இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டுமா? வேலை செய்பவர்களுக்கும் சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கும் இடையிலான வழக்கு
இரண்டு ஒப்பந்தங்களை வைத்திருப்பது நீங்கள் இரண்டு முறை மேற்கோள் காட்ட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது என்று நாங்கள் உங்களுக்குச் சொல்லப் போகிறோம். ஆம். ஆனால் சமூகப் பாதுகாப்பு என்பது இரட்டைப் பங்களிப்பைத் திருப்பித் தருவதற்குப் பொறுப்பாகும். நிழல்களுடன்.
மேலும் பல பணியாளர்களாக இருப்பது (ஒரே சமூகப் பாதுகாப்பு ஆட்சியில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டிருத்தல்) மல்டி ஆக்டிவிட்டி (வெவ்வேறு சமூகப் பாதுகாப்பு ஆட்சிகளில் இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வேலைகள்) இருப்பதைக் காட்டிலும் ஒரே மாதிரியானதல்ல.
இரட்டை பட்டியல் என்றால் என்ன
இரட்டை மேற்கோள் என்றால் என்ன என்பதை நாங்கள் முதலில் உங்களுக்கு விளக்கப் போகிறோம், இதனால் நீங்கள் எல்லாவற்றையும் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். இது எப்போது நிகழ்கிறது ஒரு நபர் இரண்டு சமூக பாதுகாப்பு திட்டங்களுக்கு பங்களிக்கிறார். அதாவது, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக பணிபுரியும் போது, கூடுதலாக, நீங்கள் சுயதொழில் செய்பவராக பதிவு செய்யப்படுகிறீர்கள்.
கூடுதலாக, இரட்டை பங்களிப்பு சந்திக்கும் மற்றொரு நிபந்தனை என்னவென்றால், அது ஒன்றுக்கொன்று ஒத்ததாகவோ அல்லது ஒத்ததாகவோ இருக்கும் தற்செயல்களுக்கு அது செலுத்தப்படும். உதாரணமாக, மற்றவர்கள் மற்றும் அவர்களால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் பொதுவான தற்செயல்கள்.
இது நிகழும்போது, ஆம், இரட்டைக் கட்டணம் செலுத்தப்பட்ட தற்செயல்களின் பங்களிப்பைத் திரும்பப் பெறலாம். உண்மையில், சுய-வேலைவாய்ப்பு கவரேஜ் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு பணியாளராகவும், அதே நேரத்தில் சொந்தமாகவும் பணம் செலுத்தலாம். அது நடந்தால், 2018 முதல் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு அந்த இரட்டைப் பங்களிப்புகளைத் திருப்பித் தர வேண்டிய கடமை உள்ளது. ஆனால் மூன்று நிபந்தனைகள் உள்ளன:
- அந்த சமூகப் பாதுகாப்பு 100% அல்ல, ஆனால் 50% மட்டுமே.
- வருமான வரம்பு வருடத்திற்கு 12386,23 யூரோக்கள்.
ஒரு சுயதொழில் செய்பவராக உள்ளிடப்பட்ட கட்டணத்தில் அதிகபட்சமாக 50% அவர்கள் திரும்பப் போகிறார்கள்.
பணத்தைத் திரும்பப் பெற உங்களுக்கு உரிமை உள்ளதா என்பதை எப்படி அறிவது?
நபருக்கு பணத்தைத் திரும்பப் பெற உரிமை உள்ளதா இல்லையா என்பதைக் கண்டறிய, உங்களுக்கு முதலில் தேவை எவ்வளவு சமூக பாதுகாப்பு செலுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதைக் கணக்கிடுங்கள். ஒரு பணியாளருக்கான ஒப்பந்தத்திற்காக முதலில் அதைச் செய்யுங்கள், மறுபுறம், RETA க்கு, ஒரு வருடத்தில்.
Si நீங்கள் இந்த இரண்டு தொகைகளைச் சேர்த்து, அவை 12386,23 யூரோக்களைத் தாண்டினால், சமூகப் பாதுகாப்பு உங்களுக்குத் திரும்பப்பெற வேண்டும்.
எனக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால், நான் இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டுமா? இடையே வழக்கு வேலை ஒப்பந்தங்கள்
இரண்டு வேலைகள் என்ற வழக்கமான வழக்கைத்தான் இப்போது பார்க்கப் போகிறோம். எனக்கு இரண்டு வேலைகள் இருந்தால், நான் இரட்டிப்பாகச் செலுத்த வேண்டுமா? ஆமாம் மற்றும் இல்லை.
இந்த வழக்கில் ஒரு நிலவு வெளிச்சம் போடுபவர் என்ற உங்கள் நிலையை முதலாளி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவருக்குத் தெரிந்தவுடன், அவர் சமூகப் பாதுகாப்பிற்குத் தெரிவிக்க வேண்டும், மேலும் இந்த நிறுவனம் பங்களிப்புகள் மற்றும் பலன்களின் அடிப்படையில் தேவையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் பொறுப்பில் இருக்கும்.
வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நீங்கள் இருமடங்காக பங்களிப்பீர்களா என்பதை சமூகப் பாதுகாப்பே தீர்மானிக்கும், அதனால் அது அனைத்தையும் நிர்வகிக்கும் அதைச் செய்ய வேண்டாம், ஆனால் அதை அடைய, நீங்கள் ஒரு பணியாளராக மற்றொரு ஒப்பந்தத்தை வைத்திருப்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
உங்களால் முடியாதா தொழிலாளி? இது முடியும், ஆனால் இதற்காக சமூக பாதுகாப்பு அலுவலகத்தை அணுகுவது சிறந்தது, அதை எப்படி செய்வது என்று அவர்கள் உங்களுக்கு ஆலோசனை கூறலாம்.
¿இப்போது உங்களுக்கு தெளிவாக இருக்கிறதா?