ஊதிய இடைவெளி என்ன

ஆணுக்கும் பெண்ணுக்கும் இடையிலான சமத்துவமின்மையுடன் தொடர்புடைய ஊதிய இடைவெளி என்று பலமுறை ஊடகங்களில் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். ஆனால் ஊதிய இடைவெளி என்ன? உண்மையில் இருக்கிறதா? அதை நிவர்த்தி செய்ய முடியுமா?

இந்தக் கேள்விகளுக்கும் இன்னும் பலவற்றுக்கும் இந்தக் கட்டுரையில் பதிலளிப்போம். சம்பள இடைவெளி என்ன, அது எதைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அதை சரிசெய்ய முடியுமானால், நீங்கள் தொடர்ந்து படிக்குமாறு பரிந்துரைக்கிறேன்.

ஊதிய இடைவெளி என்றால் என்ன?

முதலில், ஊதிய இடைவெளி என்ன என்பதை விளக்கப் போகிறோம். இது அடிப்படையில் ஆண்கள் பெறும் சராசரி சம்பளத்திற்கும் அதே வேலையைச் செய்யும் பெண்களின் சராசரி சம்பளத்திற்கும் உள்ள வித்தியாசம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்: ஊதிய இடைவெளி என்பது ஆண்களை விட பெண்கள் குறைவாக சம்பாதிக்கிறது, இது எப்போதும் சராசரியைக் குறிக்கிறது. இந்த அளவீடு செல்லுபடியாகும் வகையில், ஒரே மதிப்புடைய, அதே துறையில் மற்றும் ஒரே மாதிரியான பணிச்சூழல் கொண்ட ஆண்களும் பெண்களும் பெறும் சம்பளத்தை ஒப்பிடுவது அவசியம்.

இருப்பினும், மேலும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய பிற காரணிகளும் உள்ளன. அது இந்த ஊதிய இடைவெளியை பாதிக்கும். ஒரு உதாரணம் என்னவென்றால், இன்று நிர்வாகப் பதவிகளை வகிக்கும் ஆண்களை விட குறைவான பெண்கள் உள்ளனர், ஆனால் மறுபுறம் குறைந்த திறமையான வேலைகளை ஆக்கிரமிப்பதில் அவர்கள் அதிக சதவீதத்தைக் கொண்டுள்ளனர்.

1919 முதல், சர்வதேச தொழிலாளர் அமைப்பு அங்கீகரிக்கப்பட்டது என்பதை நாம் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் பாலினத்திற்கு சமமான ஊதியம் பெறும் உரிமை. இருப்பினும், அது தற்போது நிறைவேறவில்லை என்பதையே எல்லாம் சுட்டிக்காட்டுகிறது.

ஊதிய இடைவெளி: மறுக்க முடியாத உண்மை

நாம் ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உண்மையில் ஊதிய இடைவெளி உள்ளதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, ஒரே வேலையைச் செய்யும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதியம் மற்றும் அதே எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாட்டை நாம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இந்தக் கணக்கீட்டை மேற்கொள்ள, எஸ்e புறநிலை தரவுகளின் அடிப்படையில் பொதுவான குறிகாட்டிகளின் வரிசையை பகுப்பாய்வு செய்ய வேண்டும்:

• சம்பளம் வாங்கும் பெண்களின் விகிதம் மற்றும் மொத்த வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் அவர்களின் பங்கு.
• குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலைகளில் பெண்களின் எண்ணிக்கை.
• ஒவ்வொரு பாலினத்திற்கும் வேலைவாய்ப்பு விகிதம் (இது சமீபத்திய ஆய்வுகளில் ஒரு குறிகாட்டியாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது).
• வெவ்வேறு அளவீட்டு அலகுகளின் அடிப்படையில் சராசரி சம்பளம். இவை ஒரு மணிநேரத்திற்கு, வாரத்திற்கு அல்லது ஒரு மாதத்திற்கு கூட இருக்கலாம். ஒரு உதாரணம் மொத்த மணிநேர ஊதியம்.
• அனைத்து ஊதியங்களின் கூட்டுத்தொகைக்கு பெண்களின் ஊதிய விகிதம்.
• அடிப்படைச் சம்பளத்திற்குப் பயன்படுத்தப்படும் சம்பளக் கூடுதல்.

ஊதிய இடைவெளிக்கு என்ன காரணம்?

ஊதிய இடைவெளி என்ன என்பதை இப்போது நாம் அறிந்திருப்பதால், அது ஏற்படக்கூடிய காரணங்களைப் பற்றி சிந்திப்போம். முக்கிய காரணங்களில் ஒன்று பாலின பாகுபாடு. பழங்காலத்திலிருந்தே, பெண்களும் ஆண்களும் பெரிதும் வேறுபடுகிறார்கள், பிந்தையவர்கள் குடும்பத்தை ஆதரிப்பது, வேலைகளை வைத்திருப்பது மற்றும் தொழில் செய்வது போன்ற பெரும்பாலான கலாச்சாரங்களில் பொறுப்பானவர்கள். மறுபுறம், பெண்கள் வீட்டையும் குடும்பத்தையும் அதிகமாக கவனித்துக்கொள்கிறார்கள். இதன் விளைவு என்ன? பணத்தை வீட்டிற்கு கொண்டு வந்தவர்கள் மற்றும் எல்லா வகையான வேலைகளையும் செய்ய எப்போதும் "புத்திசாலித்தனமாக" மற்றும் "வலிமையுடன்" இருந்தவர்கள்.

இன்றும் கூட, கடந்த கால மனப்பான்மை மற்றும் நெறிமுறைகளில் வேரூன்றிய நம்பிக்கைகளும் கல்வியும் தற்போதைய காலங்களில் தொடர்ந்து எதிரொலித்து, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான சமத்துவமின்மையை பாதிக்கிறது. ஊதிய இடைவெளியின் மற்றொரு சாத்தியமான காரணத்திற்கும் இது நம்மை அழைத்துச் செல்கிறது: வெவ்வேறு வேலைகளின் மதிப்பீட்டு அளவுகோல்கள். ஆண்களை விட பெண்களின் நடிப்புக்கு குறைந்த முக்கியத்துவம் கொடுப்பது சகஜம்.

கூடுதலாக, பாரம்பரியமாக பெண்களை விட ஆண்களுக்கு அதிகமாகக் கருதப்படும் பல வேலைகள் உள்ளன. அதாவது: ஆண்களுக்கு நிகரான திறன் பெண்களிடம் இல்லை என்று இன்றும் கருதப்படுகிறது. இதற்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வரும் வேலைகளாக இருக்கும்: மெக்கானிக், போலீஸ், தீயணைப்பு வீரர், கொத்தனார், முதலியன. "கண்ணாடி கூரை" என்று அழைக்கப்படுவதும் உள்ளது. சில துறைகளில் முக்கியமான நிர்வாகப் பதவிகளைப் பெறுவதற்கு பெண்களுக்கு உள்ள சிரமம் பற்றியது.

நாம் பார்க்க முடியும் என, சம்பள இடைவெளி பல சாத்தியமான காரணங்கள் உள்ளன. இந்த காரணிகளின் குவிப்பு காரணமாக, அவை செயல்தவிர்ப்பது மிகவும் கடினம் பல நிறுவனங்களின் வணிகக் கலாச்சாரத்தில் ஆழமாகப் பதிந்துள்ளது, அது இருக்கக்கூடாது என்றாலும்.

ஊதிய இடைவெளியை எவ்வாறு மூடுவது?

ஊதிய இடைவெளி என்ன என்பதைப் புரிந்து கொண்ட பிறகு, அதை முடிவுக்குக் கொண்டுவருவதன் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வோம். இந்த பணியை நிறைவேற்றுவதற்கு மிகவும் பயனுள்ள மற்றும் முக்கியமான நடவடிக்கை கல்வி ஆகும். எல்லாத்துக்கும் இதுதான் கன்றுகள். சிறுவயதிலிருந்தே பாலின சமத்துவத்தைப் பற்றிக் கற்றுக்கொள்வது அவசியம். கூடுதலாக, பொது விழிப்புணர்வு மற்றும் வெளியூர் ஆகிய இரண்டும் மிக முக்கியமானவை. நிச்சயமாக, நிறுவனங்களும் தங்கள் பங்கைச் செய்ய வேண்டும், அதை தங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்திற்குள் ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

ஊதிய இடைவெளியை அகற்ற எடுக்கக்கூடிய மற்றொரு நடவடிக்கை சம்பள தணிக்கை தயாரித்தல் தற்போதுள்ள ஏற்றத்தாழ்வுகள், அவை இருப்பதற்கான காரணங்கள் மற்றும் அவற்றை எதிர்த்துப் பயன்படுத்த வேண்டிய முறைகள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்க முடியும். குறைந்தபட்சம் ஐம்பதுக்கும் மேற்பட்ட பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்களாவது சமத்துவத் திட்டத்தைச் செயல்படுத்த வேண்டிய கட்டாயத்தில் இன்று நிறுவனங்கள் உள்ளன என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது. இந்தத் திட்டத்தில் சம்பளத் தணிக்கை எப்போதும் இருக்க வேண்டும்.

இது மிகவும் உதவியாகவும் இருக்கும் பெண்கள் மத்தியில் தரமான வேலைகள் மற்றும் உயர் பதவிகளை மேம்படுத்துதல். திறமை என்பது பாலினத்தைச் சார்ந்தது அல்ல என்பது தெளிவாகிறது, எனவே தொழிலாளர்களை அவர்களின் பாலினத்திற்காக மதிப்பிட முடியாது, அது அவர்களின் செயல்திறனுக்காக செய்யப்பட வேண்டும்.

முடிவில் சம்பள இடைவெளி என்பது ஒரு தீவிரமான பிரச்சனை என்றும் அது களையப்பட வேண்டும் என்றும் கூறலாம். இதற்கு, பல்வேறு காரணிகள் செயல்பட வேண்டும் கல்வி, வணிக விழிப்புணர்வு மற்றும் அரசாங்கங்கள் மற்றும் அரசியல் கட்சிகளின் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள். அனைவருக்கும் நியாயமான மற்றும் சமமான பணிச்சூழலை அடைவதற்கான ஒரே வழி இதுதான்.