ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அனைத்து கருத்துகளையும் புரிந்துகொள்வது எப்படி

ஊதியத்தை கணக்கிட கற்றுக்கொள்பவர்

அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஒவ்வொரு கருத்துக்களிலும் அனுபவம் உள்ளவர்களுக்கு ஊதியத்தை கணக்கிடுவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். ஆனால் உங்களுக்கு எதுவும் தெரியாதபோது, சில சமயங்களில் அது நன்றாகச் செய்யப்பட்டுள்ளதா இல்லையா என்று நீங்கள் சந்தேகிக்கலாம். உண்மையில், சில நேரங்களில், கணினி அமைப்புகள் பயன்படுத்தப்பட்டாலும், அவை பொதுவாக தவறுகளுக்காக சோதிக்கப்படுகின்றன. மக்களாகிய நாம் தவறு செய்கிறோம் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே அறிவோம்.

எனவே, ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது ஒவ்வொரு பணியாளரும் சரிபார்க்க வேண்டிய ஒன்று. ஒரு ஃப்ரீலான்ஸராகவும் கூட தொழிலாளர்கள், அல்லது தொழிலதிபர், எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்திருப்பதை உறுதிப்படுத்த விரும்பினால், இந்த அறிவு உங்களுக்கு உதவும்.

ஊதியம் என்றால் என்ன, அதில் என்ன கூறுகள் உள்ளன?

ஊதியத்தை கணக்கிடுங்கள்

நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் ஊதியம் நிறுவனத்தில் அவர் செய்யும் செயல்பாடுகளின் அடிப்படையில் ஒரு தொழிலாளியின் மாத சம்பளத்தை பிரதிபலிக்கும் ஆவணம் இது. கூடுதலாக, சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் அதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி தொடர்பான நிறுத்திவைப்புகள் ஆகிய இரண்டும் இதில் உள்ளன.

ஊதியத்தின் முக்கிய கூறுகளில்:

நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் தரவு

இது நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் முதல் விஷயம் மற்றும் எல்லாம் சரியாக இருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். குறிப்பாக, பிரிக்கப்படும் இரண்டு நெடுவரிசைகளில் அதைக் காண்பீர்கள். இடதுபுறத்தில் நிறுவனத்தின் தரவு மற்றும் வலதுபுறத்தில் தொழிலாளியின் தரவு.

மற்றும் என்ன தரவு தோன்றும்? நிறுவனத்தின் விஷயத்தில், அதன் பெயர், முகவரி, CIF, பட்டியல் குறியீடு; தொழிலாளியின் விஷயத்தில், முழுப்பெயர், NIF, சமூகப் பாதுகாப்பு எண், வகை மற்றும் பங்களிப்புக் குழு (மிகவும் தற்போதைய நிலையில், வகை இனி தோன்றாது).

வருவாய்

நிறைய பக்கங்கள்

அடுத்த விஷயம் நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள் அது "தொழிலாளிக்கு" என்ன செய்ய வேண்டும். மேலும், நீங்கள் நினைப்பதை நிறுத்தினால், நீங்கள் ஒரு மாதம் வேலை செய்கிறீர்கள், இதனால் இந்த மாத இறுதியில் அல்லது அடுத்த மாதத்தின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே உங்கள் வேலைக்கான சம்பளம் கிடைக்கும். எனவே, இந்த வழியில் பார்த்தால், உங்களுக்கு நிறுவனத்திடமிருந்து கடன் உள்ளது. சம்பளமாகவும் கருதலாம்.

இப்போது, ​​இங்கே நீங்கள் இரண்டு வகைகளைக் காண்பீர்கள்: ஒருபுறம், சம்பள உணர்வுகள், அடிப்படை சம்பளம் (அலவன்ஸ், பரிசுகள் அல்லது கூடுதல் இல்லாமல்); சம்பளம் கூடுதல் (மூப்பு, உற்பத்தித்திறன், இரவு வேலை... போன்றவை); கூடுதல் நேரம் (இதைச் செலுத்தலாம் அல்லது இடைவெளிகளால் மாற்றலாம் (இந்த விஷயத்தில் அவை ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்காது)); நிரப்பு நேரங்கள் (பகுதி நேரத்தை விட அதிகமாக நீங்கள் ஒதுக்கும் மணிநேரங்கள்); அசாதாரண போனஸ், கூடுதல் ஊதியம் என்றும் அழைக்கப்படும் (ஒன்று கிறிஸ்மஸ் மற்றும் மற்றொன்று கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி); இறுதியாக சம்பளம்.

மறுபுறம், எங்களுக்கு சம்பளம் அல்லாத கருத்துக்கள் உள்ளன, போனஸ் போன்றவை (தூரம், போக்குவரத்து, கொடுப்பனவுகள்...); வேலையின்மை, மகப்பேறு அல்லது தாய்மை, கர்ப்ப காலத்தில் ஏற்படும் ஆபத்து, இயலாமை போன்ற சமூக பாதுகாப்பு நன்மைகள்...; மற்றும் இடமாற்றங்கள் மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கான இழப்பீடு (இந்த வழக்கில் வேறொரு அலுவலகம் அல்லது நகரத்திற்குச் செல்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் இருக்கலாம்; அல்லது, துண்டிப்பு ஊதியத்தின் விஷயத்தில், இது பொருத்தமற்றதாக இருந்தால் வருடத்திற்கு 33 நாட்கள் அல்லது 20 என்றால் இது ஒரு முக்கிய காரணமாகும்).

விலக்கிற்கு

ஊதியத்தை கணக்கிடுவதில் மற்றொரு முக்கிய உறுப்பு கழிவுகள் ஆகும். மற்றும் அவை சரியாக என்ன? சரி, நாங்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கான பங்களிப்புகளைப் பற்றி பேசுகிறோம் (பொதுவான தற்செயல்கள், வேலையில்லா திண்டாட்டம், தொழில்முறை பயிற்சி, சாதாரண கூடுதல் நேரம் மற்றும் ஃபோர்ஸ் மஜூர்) வருமான வரி பிடித்தம் (இது தொழிலாளியைப் பொறுத்தது), தொழிலாளர் முன்னேற்றங்கள் இருந்தால், அவையும் இங்கு கணக்கிடப்படும், அத்துடன் பிற விலக்குகளும்.

ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஊதியம்

நாம் முன்பு கூறிய எல்லாவற்றிலிருந்தும் இது தெளிவாகிறது சம்பளப்பட்டியலை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைத் தெரிந்துகொள்வதற்கான படிகளை ஒவ்வொன்றாக உங்களுக்கு வழங்க முடியாது, ஏனெனில் ஒவ்வொன்றும் தனிப்பட்டவை மேலும் இது ஒவ்வொருவரின் சூழ்நிலையையும் பொறுத்தது. உங்களிடம் உள்ள ஒப்பந்த வகை, வகை, சம்பளம், வருமான வரி பிடித்தம், உங்களிடம் போனஸ் அல்லது போனஸ் இருந்தால்...

எனவே, நாங்கள் உங்களுக்கு ஒரு உதாரணம் கொடுக்கப் போகிறோம், அதை எப்படி செய்வது என்று நீங்கள் பார்க்கலாம்.

நம்மிடம் இருப்பதாக கற்பனை செய்து பாருங்கள் ஒரு முழுநேர ஒப்பந்தத்துடன் ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கும் ஒரு தொழிலாளி. அவரது ஒப்பந்தத்தில் அவர் ஆண்டுக்கு 12.900 சம்பாதிக்கப் போகிறார் என்று தெரிகிறது (அவரது வகைக்கு). கூடுதலாக, அவருக்கு குழந்தைகள் இல்லை, சார்ந்தவர்கள் இல்லை, ஊனம் இல்லை. வேலை கிடைத்த இளைஞன். இனி இல்லை.

அந்த தரவுகளுக்கு கூடுதலாக, வேலை வகை என்ன என்பதையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும் (நீங்கள் உதவியாளர், நிர்வாகி, மேலாளர், நிர்வாகி...) அத்துடன் உங்களுக்கும் நீங்கள் இருக்கும் பங்களிப்புக் குழுவிற்கும் பொருந்தும் ஒப்பந்தம்.

இந்த எல்லா தரவையும் கொண்டு, நாம் முதல் பகுதியுடன் (நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளர் தரவைப் புறக்கணித்து) தொடங்கலாம், அதாவது, திரட்டல்களுடன். மேலும், இந்த விஷயத்தில், சம்பாதித்தல் பற்றி நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் சம்பள உணர்வுகள், அதாவது, நீங்கள் பெறும் மாதச் சம்பளம்.

ஆண்டு சம்பளம் 12.900 யூரோக்கள் என்று கூறியுள்ளோம். அந்தத் தொகையை 12ஆல் வகுத்தால் மாதச் சம்பளம் கிடைக்கும். அதாவது, 12.900 / 12 = 1075 யூரோக்கள்.

இப்போது நாம் அசாதாரண போனஸுக்கு திரும்புவோம், அவை கூடுதல் கொடுப்பனவுகள். ஒரு வருடத்திற்கு இரண்டு என்று எங்களுக்குத் தெரியும், முதலாளி அவர்களுக்கு அவர் விரும்பும் வழியில் பணம் செலுத்தலாம். மாதாமாதம் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். இந்த வழியில், 1075 + 1075 யூரோக்கள் நமக்கு 2150 யூரோக்களை வழங்குகிறது. இவற்றை 12 மாதங்களால் வகுத்தால் 179,17 (ரவுண்டிங்) கிடைக்கும். அது ஒவ்வொரு மாதமும் அடிப்படை சம்பளமான 1075 யூரோவுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

அடுத்த விஷயம் சம்பளம் அல்லாத வருவாயைக் கணக்கிடுவது, ஆனால் இந்த தொழிலாளி இப்போது நுழைந்ததால், அவரிடம் எதுவும் இருக்காது.

சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான தொழிலாளியின் பங்களிப்புகளுக்குச் செல்வோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால்:

  • பொதுவான தற்செயல்களின் அடிப்படை. இது "அடிப்படை சம்பளம் + கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் பகிர்வு" அல்லது அதே 2150 யூரோக்கள் என்ற சூத்திரத்திலிருந்து பெறப்படுகிறது.
  • கூடுதல் நேர அடிப்படை: அது இல்லாததால், அவை 0 இல் இருக்கும்.
  • ஃபோர்ஸ் மஜூர் ஓவர் டைம் அடிப்படையில்: இல்லை.
  • வேலை விபத்து பங்களிப்பு அடிப்படை, தொழில் சார்ந்த நோய்கள். இந்த வழக்கில், இது பொதுவான தற்செயல்களுக்கான பங்களிப்பு அடிப்படையிலிருந்து பெறப்படுகிறது + கூடுதல் நேர அடிப்படை + விசை மஜ்யூர் காரணமாக கூடுதல் நேர அடிப்படை. உதாரணத்தைப் பின்பற்றினால் 2150 யூரோக்கள் இருக்கும்.

இப்போது, ​​​​அவை அடிப்படைகள், ஆனால் சதவீதத்தை கணக்கிடுவது அவசியம். இந்நிலையில், பொதுவானவை 4.70%, விசையின் காரணமாக கூடுதல் நேரம், 2%, மற்றவை 4.70%.

வேலையின்மை குறித்து, அது 1.55% ஆக இருக்கும்; சமூக உத்தரவாத நிதி 0; மற்றும் தொழில் பயிற்சி 0,10%.

வேலையில்லாத் திண்டாட்டத்தைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை, சமூக உத்தரவாத நிதி மற்றும் தொழில் பயிற்சி இது வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கான பங்களிப்பு அடிப்படையாக உள்ளது.

நீங்கள் செய்ய வேண்டிய கடைசி விஷயம், தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட வருமான வரியைக் கணக்கிடுவது, அதாவது, அவர் எந்தத் தடைக்கு உட்படுத்தப்படுவார். மேலும், நாங்கள் உங்களுக்கு முன்பே கூறியது போல், அது ஒவ்வொரு பணியாளரையும் சார்ந்தது (குறிப்பாக சம்பளம், தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப சூழ்நிலை, ஒப்பந்தம் மற்றும் காலம்).

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி இல்லாததால் (அது காலவரையற்றது என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொண்டதால்), பெறப்பட்ட வருடாந்திர சம்பளத்திற்கான தனிப்பட்ட வருமான வரியை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்e, மற்றும் இது, IRFP அட்டவணையின்படி, அது குறைந்தபட்சம் 15% நிறுத்திவைக்க வேண்டும் என்பதை நமக்கு வழங்குகிறது (தொழிலாளர் அதிகப் பிடித்தம் இருக்க வேண்டும் என்று கோரலாம்).

இந்த வழக்கில் இந்த நிறுத்தி வைப்பதற்கான அடிப்படை அடிப்படை சம்பளம் + கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அதாவது 2150 யூரோக்கள்.

Ya பெறப்படும் மொத்த திரவத்தை கணக்கிடுவதற்கு மட்டுமே இது இருக்கும், அதாவது, திரட்டல் கழித்தல் கழித்தல்கள்.

எங்கள் எடுத்துக்காட்டில்: 2150 - நிறுத்திவைப்புகள் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள்.

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது உங்களுக்கு தெளிவாக உள்ளதா?


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.