ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

Si நீங்கள் வேறொருவருக்காக வேலை செய்கிறீர்கள், நிச்சயமாக, மாத இறுதியில், உங்கள் ஊதியச் சீட்டின் நகல் உங்களிடம் உள்ளதா? ஆனால், சம்பளப் பட்டியலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்று நாங்கள் உங்களிடம் கேட்டால், அதில் உள்ள ஒவ்வொரு பிரிவையும் அதன் அர்த்தம் அனைத்தையும் உங்களால் புரிந்து கொள்ள முடியுமா?

இந்தச் சந்தர்ப்பத்தில், சம்பளப் பட்டியலை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது மட்டுமல்லாமல், உங்களுடையதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான விசைகளையும் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குவோம். இந்த வழியில், அவர்கள் உங்களுக்கு செலுத்துவது சரியானதா அல்லது அவர்கள் எதைப் பற்றி உங்களுக்குத் தெரியாத கூடுதல் தரவு உள்ளதா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள்.

ஊதியம் என்றால் என்ன

ஊதியம் என்றால் என்ன

வேலைக்குச் செல்வதற்கு முன், ஊதியம் என்றால் என்ன என்பதை முடிந்தவரை புரிந்துகொள்வது அவசியம்.

நாம் தேடினால் RAE இன் அகராதி, ஒரு ஊதியம் என்று நமக்குச் சொல்கிறது:

"பொது அல்லது தனியார் அலுவலகத்தில் சம்பளம் பெற வேண்டிய தனிநபர்களின் பெயரளவு பட்டியல் மற்றும் அவர்களின் கையொப்பத்துடன் அவற்றைப் பெற்றதை நியாயப்படுத்த வேண்டும்."

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நாங்கள் ஒரு ஆவணத்தைப் பற்றி பேசுகிறோம் அந்த தொழிலாளியின் ஊதியம் மற்றும் கலைப்பு இரண்டும் பிரதிபலிக்க வேண்டும், அதே போல் கடமைகள் அடிப்படையில் நிறைவேற்றப்பட வேண்டும் சமூகப் பாதுகாப்பிற்கான நிறுத்திவைப்புகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

இதில், தொழிலாளி பெறும் சம்பளம் என்ன என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும் ஒருமுறை பிடித்தம் செய்தல் மற்றும் சமூகப் பாதுகாப்புக் கொடுப்பனவுகள் கழிக்கப்பட்டதும் (அவை நிறுவனமே செலுத்தும்) மேலும் அவர்களிடம் இருக்கும் போனஸைச் சேர்த்தல் (மூன்று ஆண்டு காலங்கள், போனஸ் போன்றவை).

ஊதியத்தை உருவாக்கும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

ஊதியத்தை உருவாக்கும்போது என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

ஊதியத்தை முறைப்படுத்த, முதலில் நீங்கள் தேவையான தகவல்களை வைத்திருக்க வேண்டும். அதாவது, அந்த சம்பளப் பட்டியலை யாருக்கு செய்யப் போகிறோமோ அந்த நபரின் சரியான தரவுகளை நாம் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். அவை என்ன?

  • ஒப்பந்த வகை. ஊதியப் பட்டியலை முறைப்படுத்தும்போது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், அந்தத் தொழிலாளி எந்த வகையான ஒப்பந்தத்தை வைத்திருக்கிறார் என்பதை அறிவது, முழுநேர வேலை செய்வது பகுதிநேர வேலை செய்வது போன்றது அல்ல. நிரந்தர ஒப்பந்தமும் தற்காலிக ஒப்பந்தம் அல்ல. ஏன்? ஏனெனில் சமூகப் பாதுகாப்புக்கு மேற்கோள் காட்டப்படுவது அந்த ஒப்பந்தம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியைப் பொறுத்தது.
  • கூட்டு ஒப்பந்தம். இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இது ஊதியத்தில் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டிய கூடுதல் போனஸை நிறுவியிருக்கலாம். உதாரணமாக, ஓவர் டைம் சம்பளம், டயட்...
  • நீ பணம் செலுத்து கூடுதல். இவை கணக்கிடப்பட்டால், அவை ஊதியத்தில் தோன்ற வேண்டும் மற்றும் அவை தனிப்பட்ட வருமான வரியில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.
  • வகை தொழில்முறை மற்றும் மேற்கோள் குழு. இந்த இரண்டு புள்ளிகளும் மிகவும் முக்கியமானவை, ஏனென்றால் சமூகப் பாதுகாப்புக்கான பங்களிப்புத் தளங்களைக் கணக்கிட உதவுவது இவைதான்.
  • நீங்கள் வெளியேறியிருந்தால். ஏனெனில், அப்படியானால், இது ஊதியத்தை பாதிக்கலாம்.
  • நிலைமை தி தொழிலாளி. நீங்கள் திருமணமானவராக அல்லது தனிமையில் இருந்தால், உங்களுக்கு குழந்தைகள் இருந்தால், நீங்கள் ஊனமுற்றவராக இருந்தால்...

படிப்படியாக ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

படிப்படியாக ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது

சம்பளப் பட்டியலைத் தயாரிக்கும் போது நீங்கள் என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும், அடுத்த படி வேலையில் இறங்க வேண்டும். இருப்பினும், முடிக்கப்பட்ட ஒன்றை நீங்கள் பார்த்தால், எங்கு தொடங்குவது என்று கூட உங்களுக்குத் தெரியாது. எனவே நாங்கள் உங்களுக்கு படிகளை வழங்கப் போகிறோம்.

தலைப்புடன் தொடங்கவும்

இது ஊதியத்தின் எளிதான பகுதியாகும், ஏனெனில் இது தொழிலாளி, நிறுவனம் மற்றும் அந்த ஊதியத்தின் தேதி ஆகியவற்றைப் பிரதிபலிக்கிறது. குறிப்பாக:

  • தி தரவு de நிறுவனம். இவை நிறுவனத்தின் பெயர், நிதி இருப்பிடம், CIF மற்றும் பங்களிப்பு கணக்குக் குறியீடு ஆகியவற்றால் ஆனது.
  • தொழிலாளியின் தரவு. பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயர்கள், DNI, சமூக பாதுகாப்பு எண், தொழில்முறை வகை அல்லது குழு, பங்களிப்பு குழு, மூத்த தேதி அல்லது நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்யத் தொடங்கிய தேதி. இறுதியாக, உங்களிடம் ஒப்பந்தக் குறியீடு இருக்கும்.
  • குடியேற்ற காலம், அதாவது, அந்த ஊதியப் பட்டியல் தொடர்புடைய காலம், தொடக்கத்தில் இருந்து முடிக்கும் தேதி மற்றும் மொத்த நாட்கள்.

பின்வருபவை திரட்டல்கள்

ஒரு திரட்டல் ஒரு நபர் தனது வேலையிலிருந்து ஊதியம் பெற வேண்டிய உரிமை. இருப்பினும், இந்தத் தொகை மொத்தமாக இருக்கும், அதாவது, எந்தப் பிடிப்பும் விதிக்கப்படாது.

எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் மொத்தமாக 1500 யூரோக்களைப் பெறப் போகிறீர்கள் என்று அவர்கள் உங்களுக்குச் சொல்கிறார்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். அதுதான் திரட்சியாக இருக்கும், ஆனால் பின்னர், அந்த பணத்திற்கு, அதனுடன் தொடர்புடைய அனைத்து விலக்குகளும் (சமூக பாதுகாப்பு போன்றவை) பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

திரட்டல்களுக்குள் நாம் பெறலாம்:

  • சம்பள உணர்வுகள், அதாவது, போனஸ் அல்லது சம்பளம் கூடுதல், கூடுதல் நேரம், அசாதாரண கொடுப்பனவுகள், மேம்பாடுகள் போன்றவற்றுடன் தொழிலாளி பெறும் பணம்.
  • ஊதியம் அல்லாத வருவாய். அவர்கள் சமூக பாதுகாப்புக்கு பங்களிப்பதில்லை.

இறுதியாக, விலக்குகள்

இது ஊதியத்தின் மூன்றாவது பகுதி மற்றும் புரிந்துகொள்வதற்கும் விண்ணப்பிப்பதும் மிகவும் கடினமானது. அவை இந்தச் சம்பாதிப்பிலிருந்து கழிக்கப்பட வேண்டிய தொகைகள் மற்றும் அதன் விளைவாக அந்தத் தொழிலாளியின் உண்மையான சம்பளத்தை நமக்குத் தருகின்றன.

என்ன வகையான விலக்குகள் உள்ளன?

  • சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள். பொதுவான தற்செயல்கள் (4,70%), வேலையின்மை (காலவரையற்றதாக இருந்தால் 1,55%; ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு 1,60%) அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத்தை ஒரு தொழிலாளி சமூகப் பாதுகாப்பிற்கு பங்களிக்க வேண்டும்; தொழில் பயிற்சி (0,10%); சாதாரண கூடுதல் நேரம் (4,70%); மற்றும் ஓவர் டைம் (2%)
  • இது அந்தத் தொழிலாளியின் வருமானம் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலை ஆகிய இரண்டின் அடிப்படையிலும் அமையும். உண்மையில், குறைந்தபட்சம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் ஒரு வருடத்திற்கும் குறைவான தற்காலிக ஒப்பந்தம் கொண்ட தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவாக 2% விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
  • எப்போதும் மற்றும் நிறுவனம் உங்களின் சம்பளத்தில் சிலவற்றை இதற்கு முன் கொடுத்த போது என்று அவருக்குப் பொருந்தியது.
  • வகையான பொருட்கள், இது ஒரு கழிவாகக் கருதப்பட வேண்டும் (அவற்றின் மதிப்பின்படி).
  • பிற விலக்குகள் தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள், நிறுவனக் கடன்கள் போன்றவை.

இவை அனைத்தும் சேர்த்து மொத்த சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்பட வேண்டும், இதனால் ஒரு தொழிலாளி உண்மையில் பெறும் சம்பளத்தைப் பெற வேண்டும்.

ஊதியத்தின் அடிப்பகுதி

இரண்டு மிக முக்கியமான தரவு ஊதியத்தின் அடிப்பகுதியில் தோன்றும் மற்றும் கணக்கிடும் போது மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கலாம். பற்றி பேசுகிறோம் பங்களிப்பு அடிப்படைகள் மற்றும் தனிநபர் வருமான வரி அந்த தொழிலாளிக்கு என்ன இருக்கும்?

பங்களிப்பு தளங்கள்

பங்களிப்பு அடிப்படைகள் ஊதியத்தில், "சமூக பாதுகாப்பு பங்களிப்பு அடிப்படைகள் மற்றும் கூட்டு சேகரிப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு பற்றிய கருத்துக்கள்" ஆகியவற்றுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

இங்கே நீங்கள் காணலாம்:

  • பொதுவான தற்செயல்களுக்கான பங்களிப்பு அடிப்படைகள். அவற்றைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் அடிப்படை சம்பளம் + சம்பள கூடுதல் (அந்த பங்களிப்புக்கு உட்பட்டது) + கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் விகிதம்.
  • தொழில்முறை தற்செயல்கள் மற்றும் கூட்டு சேகரிப்புக்கான அடிப்படை. இந்த வழக்கில், மேற்கூறியவற்றின் முடிவு கூடுதலாக கூடுதல் நேரம் (அது செய்யப்பட்டிருந்தால்) சேர்க்கப்படும்.
  • தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் அடிப்படை. இந்த வழக்கில், மொத்த திரட்டப்பட்ட தொகை எடுக்கப்பட்டது மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட அந்த புள்ளிவிவரங்கள் கழிக்கப்படுகின்றன. அவை என்னவாக இருக்க முடியும்? இழப்பீடு, கொடுப்பனவுகள்...

வருமான வரி அடிப்படையை கணக்கிடுங்கள்

தொழிலாளிக்கு பொருந்தும் வருமான வரி விஷயத்தில், எங்கள் பரிந்துரை மற்றும் அவர்கள் அனைவரும் எதைப் பயன்படுத்துகிறார்கள், கருவூல கால்குலேட்டர் ஆகும் இது சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலையின் அடிப்படையில் தொழிலாளிக்கு விண்ணப்பிக்கும் சதவீதத்தை கணக்கிட அனுமதிக்கிறது.

இறுதியாக, கீழே, எங்களிடம் "பெற வேண்டிய திரவம்" உள்ளது, அதைத்தான் அவர்கள் உங்களுக்கு உண்மையில் செலுத்தப் போகிறார்கள்.

ஊதியத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதில் உங்களுக்கு சந்தேகம் உள்ளதா? எங்களிடம் கேளுங்கள், நாங்கள் உங்களுக்கு உதவுவோம்.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.