ஸ்பெயினில் தொழிலாளர் நெருக்கடி முடிவடையவில்லை. ஆமாம், கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் வேலைவாய்ப்பு மேம்பட்டுள்ளது, மிகக் குறைவு, ஆனால் அது மேம்பட்டுள்ளது, இருப்பினும் வேலையின்மை இன்னும் மிக அதிகமாக உள்ளது. இது கொண்டு வந்த ஒன்று என்னவென்றால், உருவாக்கப்படும் வேலைவாய்ப்பு மிகவும் கொந்தளிப்பானது மற்றும் நிறைய வருவாய் உள்ளது. இது பல ஸ்பெயினியர்களை பல விஷயங்களில் நிபுணர்களாக ஆக்கியுள்ளது, மேலும் இருக்க வேண்டிய அவசியமும் உள்ளது. அறிவது ஒரு எடுத்துக்காட்டு தீர்வு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது.
நிறுவனங்கள் நம்மை ஏமாற்றுகின்றன என்று நாம் நினைக்கக்கூடாது என்றாலும், எல்லா நேரங்களிலும் நாம் நம்மை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும், ஏனென்றால் எங்களை விட நிறுவனங்களுக்கு சாதகமான "தவறுகள்" உள்ளன, உங்கள் ஊழியர்கள், மற்றும் எங்களுக்குத் தெரியவில்லை, கணக்கீடுகள் சரியாக இருந்ததா என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது, சில சமயங்களில், எதையும் நம்பாமல் கையெழுத்து கொடுக்கத் தொடங்குகிறோம்.
குடியேற்றத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள் இது அனைத்தையும் தெரிந்துகொள்ளவும், உங்களுக்குத் தீங்கு விளைவிக்கும் தவறுகளைத் தவிர்க்கவும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தை விட முன்னேறவும் இது உங்களை அனுமதிக்கும்.
அதையெல்லாம் நாங்கள் சொல்லவில்லை நிறுவனங்கள் பூமியில் தீயவை, தீயவை, ஆனால் எங்கள் பாக்கெட்டை பாதிக்கும் அனைத்தையும் தெரிந்துகொள்வது எப்போதும் நல்லது.
கட்டுரையின் முடிவில் உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் இருந்தால், அல்லது கண்டுபிடித்திருந்தால் உங்கள் குடியேற்றத்தின் கணக்கீட்டில் பிழைகள், சாத்தியமான பிழைகளைத் தீர்க்க நிறுவனத்திற்குச் செல்லுமாறு நாங்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறோம், அது முடியாவிட்டால், செல்லுங்கள் தொழிலாளர் விஷயங்களில் நிபுணத்துவம் வாய்ந்த ஒரு வழக்கறிஞர், உங்கள் தொழிற்சங்கம் அல்லது நீங்கள் பதிவுசெய்த கூட்டுறவு.
தீர்வு என்ன
தீர்வு என்பது ஒரு லத்தீன் வார்த்தையிலிருந்து 'பூச்சு' என்று பொருள்படும்.
இது ஒரு ஆவணம், இது ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிவடையும் போது செய்யப்படுகிறது, அதில் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது இருவரின் கடமைகளும் கடமைகளும் சரியான நேரத்தில் மறைக்கப்பட்டுள்ளன.
இது ஒரு சட்ட ஆவணம், மேலும் இது உள்ளடக்கிய உறவின் அனைத்து விவரங்களையும் கொண்டுள்ளது பொதுவான தரவு, கட்டண விடுமுறைகள் மற்றும் முடிவற்ற விவரங்கள் நாங்கள் பின்னர் உங்களுக்கு கூறுவோம்.
வேறுவிதமாகக் கூறினால், தீர்வு என்பது நிறுவனத்தின் மீதான நபரின் உரிமைகளை சமநிலைப்படுத்தும் ஒரு சட்ட ஆவணம், இது எல்லாவற்றையும் குறிக்கிறது மற்றும் நிலுவையில் உள்ளது அல்லது இல்லை.
தீர்வு நிறுவனத்தின் அனைத்து கடமைகளையும் அறிவிக்க முடியும் ஊழியருக்கு அவர்கள் மூடப்பட்டிருக்கிறார்கள், மற்றும் இருப்பு பூஜ்ஜியமாக இருக்கிறது, ஆனால், சில விடுமுறை நாட்களில் நிலுவையில் உள்ளது, அல்லது, மாறாக, எந்தவொரு நியாயமும் இல்லாமல் இரண்டு நாட்கள் உள்ளன.
குடியேற்றத்தின் கணக்கீடும் கையொப்பமும் கட்டாயமா?
அது மட்டும் என்பதால் அது தேவையில்லை அவர்கள் வெளிப்படுத்தும் தொழிலாளியின் நிலைமையின் சமநிலை, இரு கட்சிகளும், கடன்கள் இல்லை, அல்லது உள்ளன, அவை என்ன, அவை எவ்வாறு அணைக்கப்படும் என்பதை விவரிக்கும்.
என்றாலும் நீதித்துறை ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவு முடிந்ததும் ஆவணம் தயாரிக்கப்படுகிறது.
ஊழியரின் கையொப்பம் இருக்க வேண்டும், ஆனால் சில நிபந்தனைகளுடன். ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், அவர் "இணங்கவில்லை" என்ற புராணத்துடன் கையெழுத்திடலாம். அதாவது, அது ஆவணத்தை ஏற்றுக்கொள்கிறது, ஆனால் அதில் உள்ள அளவுகள் அல்லது கருத்துகள் அல்ல.
நீங்கள் மறுக்கலாம், ஆனால் அதில் உள்ள பணத்தின் அளவைப் பெறவில்லை என்பதையும், சில சந்தர்ப்பங்களில், வேலையின்மை நலனைச் செயல்படுத்த உங்களுக்கு நேரத்தை இழந்தால், அதற்கு நீங்கள் தகுதியுடையவராக இருந்தால்.
தீர்வு கையெழுத்திடுவது என்ன?
நாம் குழப்பமடையக்கூடாது.
குடியேற்றத்தில் கையெழுத்திடுவது என்பது அங்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணத்தை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள் என்பதாகும். இதற்கு முன்னர் நாங்கள் உங்களிடம் கூறியது போல, அளவுகளையும் அவற்றின் கணக்கீட்டையும் ஏற்றுக்கொள்வதை இது குறிக்கவில்லை.
நிறுவனங்கள் வழக்கமாக ஒரு உரையை வைக்கின்றன, அதில் கையொப்பம் தொழிலாளி ஏற்றுக்கொள்கிறது என்பதைக் குறிக்கிறது, மேலும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட தேதிக்குப் பிறகு எந்தவொரு உரிமைகோரல்களும் அல்லது விளக்கங்களும் செய்ய முடியாது. இது பலரும் பயன்படுத்தும் சரியான, தெளிவான சட்ட பாதுகாப்பு.
நீங்கள் செய்ய வேண்டியது என்னவென்றால், உங்கள் கருத்து வேறுபாட்டை நாங்கள் வலியுறுத்துகிறோம், கையெழுத்திட்டு, 'நான் பெறவில்லை' என்ற புராணக்கதையை வைக்கிறோம்.
நீங்கள் கையெழுத்திடவில்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு சோதனை மற்றும் நேரம் எடுக்கும் பிற நடைமுறைகளுக்கு செல்ல வேண்டும். செயல்முறை மற்றும் கோரிக்கை மத்தியஸ்தம், நடுவர் மற்றும் சமரச சேவை (எஸ்எம்ஏசி) முன் இருக்கும்.
தீர்வு என்ன சேர்க்க வேண்டும்
தீர்வு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்பதற்கு முன், ஆவணத்தில் உள்ள தரவையும், அதில் எதைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
தீர்வு என்ன சேர்க்க வேண்டும் என்பது பின்வருமாறு:
- நிறுவனத்தின் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளியின் பொதுவான, முழுமையான தரவு
- தீர்வு வழங்கப்பட்ட தருணம் வரை சம்பளம் நிலுவையில் உள்ளது
- தொழிலாளிக்கு உரிமை உள்ள அசாதாரண ஊதியத்தின் (கள்) விகிதாசார பகுதி
- நன்மை ஊதியத்தின் விகிதாசார பங்கு
- விடுமுறை நாட்கள் தொழிலாளி அனுபவிக்கவில்லை. அவை மாதத்திற்கு 2,5 ஆகும்.
- செலுத்தப்படாத நன்மைகள், ஒப்பந்தத்தில் தோன்றும், உற்பத்தித்திறன், சரியான நேரத்தில், கூடுதல் நேரம் போன்ற விருதுகள்.
- அனைத்து கடன்களும், எந்த காரணத்திற்காகவும்
இழப்பீட்டுத் தொகை குடியேற்றத்தில் தோன்ற வேண்டியதில்லை, பல முறை அது தள்ளுபடி கடிதத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, அல்லது இந்த பகுதிக்கான முழு ஆவணத்திலும் விரிவாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
ஆவணத்தில் இருக்க வேண்டிய அவசியமும் இல்லை தலைப்பில் 'தீர்வு' என்ற சொல், கருத்துகளின் முறிவு மற்றும் கடன் இருப்பு பற்றிய கருத்து என்பதால், அது என்ன என்பதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
தீர்வின் வரைவு அல்லது முன்கூட்டியே கோருவதும் முக்கியம், இதன்மூலம் நீங்கள் தொகைகளை மதிப்பாய்வு செய்து இறுதி தீர்வுக்கு முன் எல்லாவற்றையும் தெளிவுபடுத்தலாம்.
தீர்வு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது
கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம் அல்ல சில செயல்பாடுகள் மற்றும் விதிகளுடன் உங்களுக்கு ஒத்த தீர்வு மூன்றில் நீங்கள் அதிகபட்சமாக சுமார் 10 நிமிடங்களில் செய்வீர்கள்.
அதையே தேர்வு செய்.
இந்தத் தரவுகள் அவற்றின் சரியான அளவுகளுடன் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்:
- கடைசி கால சம்பளம்
- உங்களுக்கு உரிமை உள்ள விடுமுறைகள், ஆனால் அனுபவிக்கவில்லை
- கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்
செப்டம்பர் 22 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு தொழிலாளியின் உதாரணத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அவரது சம்பளம் ஒரு மாதத்திற்கு € 1.000 (அவர் ஒரு அதிர்ஷ்டசாலி தொழிலாளி) ஒரு பயணத்திற்கு € 100 ஊதியம், மற்றும் இரண்டு கூடுதல் pay 1000.
சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்
நாம் தினசரி ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும்.
- அதாவது, பயண நோக்கங்களுக்காக € 1.000 மற்றும் travel 100 பயணங்களைச் சேர்த்து, அவற்றை 30 ஆல் வகுக்கிறோம், மாதத்தை உருவாக்கும் நாட்கள், வரி நோக்கங்களுக்காக.
- இது: 1.100 30 / 36,66 நாட்கள்: ஒரு நாளைக்கு € XNUMX.
- நீங்கள் செப்டம்பர் 22 அன்று நீக்கப்பட்டிருந்தால், உங்கள் ஊதியம் அனைத்தும் செலுத்தப்பட்டிருந்தால், கடன் 22 நாட்களுக்கு மட்டுமே
- . 36,66 ஐ 22 நாட்களால் பெருக்குகிறோம்.
- கடன் 806,52 XNUMX.
இப்போது விடுமுறை நாட்களைக் கணக்கிடுவோம்.
முதலில் நாட்களைக் கணக்கிடுவோம்.
மாதத்திற்கு 2,5 நாட்கள் உள்ளன என்று எங்களிடம் உள்ளது. ஆகஸ்ட் வரை, எடுத்துக்காட்டில் உள்ள தொழிலாளிக்கு 20 நாட்கள் உள்ளன. நீங்கள் செப்டம்பரில் நீக்கப்பட்டதால், செப்டம்பர் 1,6 வரை உங்களுக்கு 22 நாட்கள் உள்ளன.
21,6 நாட்களை தினசரி சம்பளத்தால். 36,66 ஆல் பெருக்குகிறோம்.
விடுமுறையில், அவர் எந்த நாளையும் அனுபவிக்க முடியாததால், அது 791.85 XNUMX ஆகும்.
இப்போது நாம் கூடுதல் ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும்
கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் இரண்டு காலகட்டங்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன, அவை ஜனவரி 1 மற்றும் ஜூலை 1 ஆகிய தேதிகளில் மூடப்படும்.
இந்த தொழிலாளி செப்டம்பர் 22 வரை பணிபுரிந்ததால், அவருக்கு கூடுதல் கோடைகால ஊதியம் உண்டு, அதாவது € 1.000.
இரண்டாவது செமஸ்டரில் 82 நாட்கள் பணியாற்றியுள்ளார்.
நாம் 82 நாட்களைப் பெருக்குகிறோம். இது ஒரு செமஸ்டருக்கு இருப்பதால், இது 1.000 நாட்களுக்கு இடையில் (ஆண்டின் பாதி) € 180 ஆகும், மேலும் இது எடுக்கும் 82 நாட்களால் பெருக்கப்படுகிறது. அவை € 453.03.
இப்போது நாங்கள் குடியேற்றத்தை கணக்கிடுகிறோம்.
நாங்கள் சேர்க்கிறோம்: சம்பளம் + விடுமுறைகள் + கூடுதல் ஊதியம்.
இந்த வழக்கில்: € 806,52 + € 791.85 + € 1.453.03.
தீர்வு € 3.051,4 ஆக இருக்க வேண்டும்.
ஒப்பந்தத்தில் அதிக அளவு இருந்தால், அவை அந்த மொத்த அளவுடன் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
மாறாக, நீங்கள் அனுபவித்ததை கற்பனை செய்து பார்ப்போம் விடுமுறையின் 30 காலண்டர் நாட்கள், நாம் பார்த்தபடி அவை 21,6 க்கு மட்டுமே ஒத்திருந்தன. பின்னர், அந்த தொகை கழிக்கப்பட்டு மொத்த தொகையில் சேர்க்கப்படாது, குடியேற்றத்தின் அளவை கிட்டத்தட்ட € 600 குறைவாக மாற்றும்.
கூடுதல் ஊதியத்திலும் இது நிகழ்கிறது: தொழிலாளி இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை ஒரு மாதாந்திர அடிப்படையில் பெற்றிருந்தால், கூடுதல் ஊதியக் கணக்கீடு இருக்காது, விடுமுறை மற்றும் சம்பளம் மட்டுமே, அந்த தொகையை மிகவும் மாறுபட்ட தொகைகளுக்கு மாற்றுகிறது.
அரைவாசி செலுத்துவதற்கு பதிலாக கூடுதல் ஊதியம் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்பட்டால், தொகைகள் மாறுகின்றன.
அந்த விவரங்கள் அனைத்தையும் மதிப்பாய்வு செய்து, அவற்றை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அமைக்கவும்.
நாங்கள் உங்களைப் பற்றி குறிப்பிடவில்லை உங்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தை நான் கணக்கிடுகிறேன், இது பொதுவாக வேறொரு ஆவணத்தில் அல்லது உங்கள் பணிநீக்கக் கடிதத்தில் சென்று குடியேற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்பதால், வழக்கமாக, அதற்கு தனித்தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது.
கூடுதலாக, தொழிலாளியிடமிருந்து நிறுவனத்திற்கு கடன்கள் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதிய முன்னேற்றங்கள், அவற்றின் தயாரிப்புகளை வாங்குதல், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சாதனம், அவை திரட்டப்பட்ட மொத்தத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன.
சில நேரங்களில் இதன் விளைவாக தொழிலாளிக்கு எதிர்மறையாக இருக்கும், மற்ற நேரங்களில், அது பூஜ்ஜியங்களில் விளைகிறது, இது போன்ற கணக்கீடுகளில் எல்லாம் சாத்தியமாகும்.
முடிவுக்கு
தீர்வு என்பது தொழிலாளியுடனான நிறுவனத்தின் கடமைகளின் சமநிலை மற்றும் நேர்மாறாகும், வேலைவாய்ப்பு உறவு முடியும் வரை. ஒப்பந்தத்தால் குவிக்கப்பட்ட நிலுவையில் உள்ள பணம், அவற்றில் தொழிலாளி அல்லது நிறுவனத்திற்கு ஆதரவாக இருக்கலாம்.
ஒரு சிறப்பு வழக்கறிஞரிடம் சென்று, நீங்கள் கண்டறிந்தவற்றின் படி கையெழுத்திடுங்கள், நிறுவனத்தால் கட்டாயப்படுத்தப்படாமல், குடியேற்றத்தில் விசித்திரமான ஏதேனும் இருந்தால் எப்போதும் 'இணங்காதது' என்ற புராணக்கதையுடன்.
உங்கள் தீர்வை நீங்களே கணக்கிடுங்கள்நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, இது மிகவும் எளிமையானது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேகமாக, இணையத்தில் உங்கள் கணக்கீடுகளை நீங்கள் நம்பவில்லை என்றால், தானாகவே கணக்கிடும் பல நிரல்களும் வடிவங்களும் உள்ளன.