ஆரம்ப ஓய்வு: தேவைகள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பலர் அதை செய்ய முடிவு செய்கிறார்கள் ஆரம்ப ஓய்வு. வெளியேற்ற நிலைமைக்கு கொடுக்கப்பட வேண்டிய விஷயங்கள் இவை. நீங்கள் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம் உங்களை ஒரு கண்டுபிடிப்பதாகும் வெளியேற்றத்தின் நிலை அல்லது ஒருங்கிணைந்த வெளியேற்றம்.

உங்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 61 வயது இருக்க வேண்டும், எந்த வகையிலும் இருக்கக்கூடாது வயது போனஸ். கூடுதலாக, சில குறிப்பிட்ட துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் மட்டுமே ஆரோக்கியம் அல்லது சுயமரியாதைக்காக நச்சு அல்லது வேதனையான செயல்களைச் செய்வது அல்லது 65% க்கும் அதிகமான குறைபாடுள்ளவர்கள் போன்ற சில தொழில்முறை துறைகளில் வேலைகள் போன்றவற்றைப் பெற முடியும்.

கூடுதலாக, இந்த விருப்பத்தை அணுக நீங்கள் ஒரு வேண்டும் அதிகபட்ச பங்களிப்பு காலம் பின்வருபவை:

அவர்கள் குறைந்தபட்சம் இருக்க வேண்டும் சமூகப் பாதுகாப்பில் 30 வருட பணிகள் கணக்கிடப்படுகின்றன கட்டாய இராணுவ சேவை அல்லது சில வகையான சமூக நலன்களைச் செய்திருக்கிறார்கள், அது தோல்வியுற்றது. இதில், எந்தவொரு விகிதாசார கட்டணமும் இந்த நோக்கத்திற்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அதேபோல் அதை எடுத்துக்கொள்ளவும் மாட்டேன் பங்களிப்பு நாட்கள் அல்லது ஆண்டுகள் செலுத்துதல் 1-1-1967 க்கு முன்.

இதனுடைய பட்டியலிடும் காலம். முன்கூட்டியே ஓய்வூதியம் பெற இந்த ஓய்வூதியத்தை கோரும் நேரத்தில் முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்குள் குறைந்தது 15 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். இது நிறைவேற்றப்படாவிட்டால், நீங்கள் ஓய்வூதிய செயல்முறையை அணுகலாம், ஆனால் எதையும் பங்களிக்க வேண்டிய கடமை இல்லாமல்.

இந்த வகை வழக்கில், பிரார்த்தனை செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களும் தொழிலாளர்களுக்கான அமைப்பு சிறப்பு ஆட்சியில் பணிபுரிந்தால், 10 வருட பங்களிப்புகளின் கடைசி காலகட்டத்தில் அவர்கள் இந்த சிறப்பு முறையுடன் குறைந்தபட்சம் 6 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

பங்களிப்பு மட்டத்தில் வேலையின்மைக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கான அனைத்து காலங்களும் இதில் சேர்க்கப்படும்.

பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் பற்றி என்ன?

இருந்த தொழிலாளர்கள் விஷயத்தில் பகுதிநேர வேலைக்கு, 30 வருடங்களின் குறைந்தபட்ச பங்களிப்பை நிரூபிக்க வேண்டும்.

அவை எனவும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும் வேலை தேடுபவர்கள். இது ஸ்பெயினின் பொது வேலைவாய்ப்பு சேவையின் அலுவலகங்களில் 6 மாத காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அந்த நபரின் ஆவணங்களில் ஓய்வு பெற்ற தேதிக்குப் பிறகு. ஓய்வூதியம் செயலாக்கப்பட்டதும் அதன் சொந்த கணக்கில் எடுக்கப்படும் எந்தவொரு திட்டத்தையும் அல்லது செயலையும் பதிவு செய்வதோடு இந்தத் தேவை ஒரே நேரத்தில் இருக்கக்கூடாது.

பெற விரும்பும் நபரின் பணிநீக்கம் ஆரம்ப ஓய்வு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் விளைவாக இருக்க வேண்டும். எந்தவொரு நிகழ்வையும் தயாரிக்கக்கூடாது, அது தொழிலாளிக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், அடையப்படுவது என்னவென்றால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலாவதியானது அந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவதைத் தடுக்கும் ஒரு காரணத்திற்காக, உரிமையாளராகத் தோன்றும் நபரின் வேலை செய்வதை நிறுத்துவதற்கான விருப்பத்தின் வெளிப்பாட்டுடன்.

பிந்தைய வழக்கில், புரிந்துகொள்ளப்பட்ட விஷயம் என்னவென்றால், பணிநீக்கம் விருப்பமின்றி வழங்கப்பட்டது, ஆனால் கோருவதற்காக அல்ல முன்கூட்டியே ஓய்வுறுதல்.

ஒரு வணிக வேலை உள்ளவர்களுக்கு, மக்கள் அதிகபட்சம் 6 மாதங்கள் இருக்க வேண்டும் என்றும், கூடுதலாக, அந்த வேலையை நிறுத்துவது தொழிலாளியால் செலுத்தப்படக்கூடாது அல்லது குறைந்தபட்சம் அந்த காரணங்கள் முதலாளியாக அவரது பதவியில் செயல்படுத்தப்படாது என்றும் கூறினார்.

தொழில்முனைவோரும் இருக்க வேண்டும் ஆரம்ப ஓய்வூதிய ஒப்பந்தம் ஒவ்வொரு மாதமும் வழங்கப்படும் மாதாந்திர தொகை, உண்மையில் ஒத்திருக்கும் தொகையை விட குறைவாக இல்லை.

இந்த வழக்கில், வேலை நிறுத்தம் தொடர்பாக 1, 2 மற்றும் 3 பிரிவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்ய முடிந்தால், ஆரம்பகால ஓய்வூதியத்தையும் அணுகலாம், மேலும் அவை:

• நன்மை காலம் காலாவதியானதும், வேலையின்மை நலனின் பயனாளிகள் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியதாரர்களாக மாறுவார்கள்.
• இந்த மானியத்தின் அனைத்து பயனாளிகளும் 52 வயதுக்கு மேற்பட்டவர்களாக இருக்க வேண்டும்.
• 55 வயதிற்கு மேற்பட்ட தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலையின்மை நன்மை தீர்ந்துவிட்டாலும், பொது சேவை அலுவலகத்தில் பதிவுசெய்யப்பட்டவுடன் இந்த அளவு வேலையின்மை பணத்திற்கு தகுதி பெற முடியாத தொழிலாளர்களுக்கு அவை வழங்கப்படும்.

இந்த வழக்கில், தொழிலாளி ஒரே நிறுவனத்தில் இருக்கும் தொழிலாளர்களாக இருக்கும் வரை 3 மற்றும் 4 தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையில்லை. தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு முன்பே நீங்கள் பணம் செலுத்தியுள்ளீர்கள் என்றும் எதிர்பார்க்க வேண்டும் ஓய்வூதிய விண்ணப்பம் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப் போகும் பின்வரும் புள்ளிகளின் கூட்டுத்தொகையை 24 ஆல் பெருக்குவதன் விளைவாகக் குறைவானதல்ல.

மொத்த தொகை தொழிலாளிக்கு ஒத்த நன்மை அல்லது வேலையின்மைக்கான வரி சலுகையைப் பெற்றிருந்தால், ஒப்பந்தம் காலாவதியானபோது எந்தவொரு சட்டபூர்வமான சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் அதை அணுகியிருந்தால் அது ஒத்திருக்கும்.

மாதாந்திர தொகையில் தொழிலாளி செலுத்தும் கட்டணம் ஒரு ஒப்பந்தத்தின் மூலம்.

இந்தத் தேவைக்கு, தொழிலாளி செலுத்திய அனைத்துத் தொகைகளையும் கூறி ஒரு சான்றிதழ் வழங்கப்பட வேண்டும். ஓய்வூதிய தேதிக்கு 2 ஆண்டுகளுக்கு முன்னர் அவை வழங்கப்பட வேண்டும். தி வேலையின்மைக்கான பங்களிப்பு தளங்கள் வேலை நிறுத்தப்படுவதற்கு 180 நாட்களுக்கு முன்பு.

என்றார் தொழிலாளி ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்திற்கான விண்ணப்பம் ஓய்வூதிய ஓய்வூதியத்தைப் பெறுவதற்கு, நிறுவனத்தின் சான்றிதழ் தொடர்புடைய நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

சிறப்பு நிகழ்வுகளில் மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில புள்ளிகள்

வெவ்வேறு சமூக பாதுகாப்பு ஆட்சிகளுக்கு வரவு வைக்கப்படும் பங்களிப்புகள் கணக்கிடப்பட வேண்டும் என்றால்:

• தொழிலாளி பதிவு செய்யப்பட்ட திட்டத்தை வைப்பதன் மூலம் நன்மையை அங்கீகரிக்க வேண்டும். இது பகிரங்கப்படுத்தப்பட்ட தருணம் மற்றும் நீங்கள் ஓய்வூதியத்தை அணுகக்கூடிய அனைத்து தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்து அதில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
• இது சாத்தியமில்லை என்றால், தொழிலாளர் பதிவு செய்யப்படாத சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்தில் ஓய்வூதியம் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் இதற்காக அந்த நபர் கூறிய திட்டத்தின் அடிப்படையில் பொருத்தமான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.
• ஓய்வூதியத்தை இதன் மூலம் மேற்கொள்ள முடியாவிட்டால், தொழிலாளி அதிக எண்ணிக்கையிலான பங்களிப்புகளை அங்கீகரிக்கக்கூடிய திட்டம் முடிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

எதிர்பார்த்த ஓய்வூதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கான ஓய்வூதியத்தைக் கணக்கிட, நாம் முதலில் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது சமூகப் பாதுகாப்பில் நாங்கள் பதிவுசெய்த நாட்கள். அதோடு, பதிவுசெய்தலுக்கான அனைத்து சூழ்நிலைகளும் மற்றும் ஒவ்வொரு பதிவு காலத்திலும் நாட்கள் அல்லது மாதங்களில் பங்களிப்பு தளங்கள்.

ஒழுங்குபடுத்தலுக்கான அடிப்படை. ஒழுங்குமுறை தளத்தில் கடந்த 15 ஆண்டுகளில் புதுப்பிக்கப்பட்ட பொது பங்களிப்பு தளங்களின் எண்கணித சராசரி இருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நீக்கப்படும் மற்றும் பழமையான திரட்டப்பட்ட சிபிஐ அடிப்படையில் புதுப்பிக்கப்படும்.

அது பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் மதிப்பாய்வு செய்யப்பட வேண்டிய ஒன்று, ஏனெனில் அவை பட்டியலிடப்பட்ட ஆண்டுகளைப் பொறுத்து% மாறுகிறது.

65 வருடங்களுக்கும் மேலாக

65 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பணியாற்றியவர்களுக்கு, ஒவ்வொரு ஆண்டும் 2% ஓய்வூதியம் வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், இந்த விஷயத்தில், நாங்கள் எதிர்பார்த்த ஓய்வூதியத்தைப் பார்க்கிறோம், இது எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் செல்லுபடியாகாது.

மேலே உள்ள எல்லா தரவையும் நீங்கள் பெற்றவுடன், நீங்கள் சமூக பாதுகாப்பு பக்கத்தை உள்ளிட்டு ஓய்வூதிய ஓய்வூதிய கருவியைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த கணக்கீடு அதே சமூக பாதுகாப்பின் ஒரு திட்டத்தால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் முன்கூட்டியே ஓய்வூதியத்தில் சேகரிக்கப்பட வேண்டிய தொகை என்ன என்பதை சில நிமிடங்களில் அறிந்து கொள்ள முடியும்.

இந்த கணக்கீட்டிற்கு என்ன தேவை

இந்த கணக்கீட்டைச் செய்ய, நபர் புதுப்பிக்கப்பட்ட பணி வாழ்க்கை அறிக்கையையும் சமீபத்திய ஆண்டுகளின் பங்களிப்பு தளங்களையும் வைத்திருப்பது முற்றிலும் அவசியம்.

எலக்ட்ரானிக் கையொப்பம் வைத்திருப்பதற்கு நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், இது போதுமானதாக இருக்கும். சில நிமிடங்களில் உங்கள் படிவத்தைப் பயன்படுத்தி எல்லா தரவையும் வைத்திருக்க முடியும்.

ஓய்வூதியத்தில் அதிக அளவு பெறுவது எப்படி

எங்கள் ஓய்வூதியத்தின் போது அதிக அளவு கொடுப்பனவுகளைப் பெறுவதற்கு, அதிக அளவு பங்களிப்பு தேவைப்படுகிறது மற்றும் 30 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக மட்டுமே நம் வாழ்நாள் முழுவதும் கொடுப்பனவுகள், பங்களிப்பு தளங்கள் ஏற்கனவே அதிகமாக உள்ளன, எனவே இந்த நேரத்தை எதிர்பார்த்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் ஓய்வூதியம் கணக்கிடப்படவில்லை.

ஒவ்வொரு ஆண்டும் உங்கள் தகவல்களைச் சரிபார்க்கவும்

சமூகப் பாதுகாப்பு அதன்% ஐ தொடர்ந்து மாற்றுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரே சமூகப் பாதுகாப்பிற்காக இது ஆண்டுதோறும் மாறுபடுவதால், பொருந்தாத அளவு இது என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.