அடிப்படை சம்பளம் பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்

ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை.

ஸ்பெயினில், இது சம்பந்தப்பட்ட ஒன்று மனித வளம் என்பது சம்பளத்தை நிர்ணயிப்பதாகும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும். பொருட்டு மனித வளங்கள், இது ஒரு கணக்கீடாகும், ஏனெனில் இது நிறுவனம் சம்பாதிக்கும் தொகைக்கும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் நியாயமான தொகைக்கும் இடையிலான உறவைக் கொண்டுள்ளது.

கூடுதலாக, சம்பளம் அதை ஊக்குவிக்கும் தொழிலாளர்கள் ஒரு நல்ல வேலை செய்ய ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு மேலும் மேலும் உற்பத்தி செய்ய முடியும்.

அடிப்படை சம்பளம் என்றால் என்ன, அதைப் பற்றி நாம் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்

El ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம், இது ஒரு பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை. இது வழங்கப்படுகிறது சேவைகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்கள் ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்திற்கு கொடுக்கிறார்.

செய்தபின் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட அனைத்து நிறுவனங்களும், அவர்கள் விரும்பும் சம்பளத்தை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வைக்க இலவசமல்ல, ஆனால் பொது அமைப்புகள் என்ன சொல்கின்றன என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். இந்த ஒழுங்குமுறையின் கீழ், நோக்கம் என்னவென்றால் நிறுவனங்கள் ஊதியத்தை மிகக் குறைவாகக் கொண்டு துஷ்பிரயோகம் செய்யாது அவர்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய நேரங்களை கட்டுப்படுத்தலாம்.

இருப்பினும், வல்லுநர்கள் கூறுகையில், நிறுவனங்கள் விரைவான வழியில் வளர முடியாது என்பதோடு, அவர்கள் அடிக்கடி செலுத்த வேண்டிய சம்பளம் காரணமாக அவை தேக்கமடைந்துள்ளன.

இன்னும் சில விதிகள் என்னவென்றால், அது நடக்கப்போகிறது ஒரு வகையான சம்பளம், இது மொத்த சம்பளத்தின் 30% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. விஷயத்தில் வீட்டு ஊழியர்கள், எண்ணிக்கை 45% வரை அதிகரிக்கிறது. அதைப்பற்றி குறைந்தபட்ச தொழில்சார் சம்பளம், 14 கொடுப்பனவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது, மாதத்திற்கு ஒன்று மற்றும் இரண்டு அசாதாரணமானது 645 யூரோக்களில் சில கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்.

அடிப்படை சம்பளத்தில் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த மாற்றத்தையும் நிறுவனம் அறிவிக்க வேண்டும். மாற்றத்தை செய்வதற்கு 5 நாட்களுக்கு முன்பு இது அறிவிக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் அடிப்படை சம்பளத்தில் மாற்றங்களைப் பயன்படுத்தினால் எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும், இது தொழிலாளர் மோசடிக்கு நிறுவனம் புகாரளிக்கப்படலாம் மற்றும் கடுமையான அபராதங்களை செலுத்தலாம்.

அடிப்படை சம்பளம் என்ன புள்ளிகள்?

ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை.

அடிப்படை சம்பளம். அடிப்படை சம்பளம் என்பது குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தொழிலாளிக்கு வழங்கப்படும் பணத்தின் அளவு. பெரும்பாலான அடிப்படை சம்பளங்களில், அவர்களுக்கு மாத அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. இங்கே, தொழிலாளி சேகரிக்கப் போகும் பணத்தின் அளவு மற்றும் அதை சேகரிக்க எடுக்கும் நேரம் ஆகியவை பிரதிபலிக்க வேண்டியிருக்கும். இந்தத் தரவைப் படிக்க நீங்கள் கற்றுக் கொள்வது அவசியம், ஏனென்றால் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட வேண்டிய தொகை மற்றும் அதை நீங்கள் சேகரிக்க வேண்டிய நேரம் ஆகியவற்றை அவர்கள் உங்களுக்குக் கூறுவார்கள், மேலும் உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்தில் ஏதேனும் அறிவிப்பு இல்லாமல் மாறுகிறதா என்பதை நீங்கள் காண முடியும். இது நடக்கும், நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு புகாரளிக்க வேண்டும்.

சம்பள கூடுதல். ஒவ்வொரு நபரும் ஆற்றிய பணியின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது இந்த கூடுதல். சிலர் ஆபத்தான வேலை, இரவு வேலைகள் அல்லது தொழிலாளிக்கு வேலை ஆபத்தை விளைவிக்கும் வேறு எதற்கும் அடிப்படை ஊதியத்தில் போனஸ் வைத்திருக்கிறார்கள்.

அடிப்படை சம்பளத்தின் இந்த பகுதியில் பணியாளர் போனஸ் சம்பாதிக்க மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நல்ல முடிவுகளைத் தரும் அனைத்து கூடுதல் பொருட்களும் அடங்கும். இது நிறுவனத்திற்கு பணம் சம்பாதித்த மற்றும் வேலை செய்யும் நபரின் சாதாரண கடமைகளுக்குள் வராத எந்தவொரு விற்பனையாகவும் இருக்கலாம்.

கூடுதல் நேரம். மேலதிக நேரங்கள் அடிப்படை சம்பளத்திற்குள் வந்து, அவை செலுத்தப்படும் மற்றும் பணியாளர் தங்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே செயல்படுகிறார்கள். மணிநேரம் சாதாரண வரம்புகளை மீறக்கூடாது. வேலை வாரம் வாரத்திற்கு சுமார் 40 மணி நேரம். அந்த நேரத்திற்கு வெளியே செய்யப்படும் அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும், அதிக விலைக்கு வழங்கப்படும், மேலும் மூன்று கூடுதல் நேர வேலைக்குப் பிறகு மாத இறுதியில் ஊழியருக்கு அவர்களின் சாதாரண சம்பளத்துடன் வழங்கப்படும், எனவே அனைத்து கூடுதல் நேரங்களும் கணக்கிடப்பட வேண்டியது அவசியம் நிறுவனம் அதை செய்ய விட வேண்டாம். இந்த வழியில், அவர்கள் எங்களுக்கு பொருத்தமான தொகையை செலுத்துகிறார்கள் என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்க முடியும்.

இந்தத் தரவுகள் அனைத்தும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் நிறுவனம் கூடுதல் நேரத்தை செலுத்த மறுக்கக்கூடும்.

கூடுதல் ஊதியம். ஸ்பெயினுக்குள், ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு மாதத்திற்கு நிறுவனம் அவருக்கு வழங்க வேண்டிய 1 வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெற கடமைப்பட்டுள்ளனர். பொதுவாக, நிறுவனம் அடிப்படை சம்பளத்தைக் குறிக்கும் மாதாந்திர தொகையை செலுத்துகிறது மற்றும் பொதுவாக கிறிஸ்துமஸ் நேரத்திலும் கோடைகாலத்திலும் நிகழும் இரண்டு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படும். கூடுதல் கிறிஸ்துமஸ் ஊதியம் போனஸாக கணக்கிடப்படுவதில்லை, ஏனெனில் பல நிறுவனங்கள் தங்கள் போனஸை தயவுசெய்து கொடுக்கின்றன, பணத்தில் அல்ல, தவிர, அதே மாதத்தில் அவர்கள் கூடுதல் ஊதியத்தை வழங்குகிறார்கள்.

எல்லா நிறுவனங்களிலும் இது பொருந்தாது, ஏனெனில் சிலர் 12 கொடுப்பனவுகளை மட்டுமே தருகிறார்கள், மொத்த தொகையில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் உட்பட. இந்த நிறுவனங்களில், காணாமல் போன இரண்டு கொடுப்பனவுகளின் தொகை மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

மசாலாப் பொருட்களில் வழங்கப்படும் ஊதியம். ஒரு வகையான ஊதியங்கள் பணத்துடன் தொடர்புடைய பங்களிப்புகளுடன் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியங்கள். பல நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வீடுகள் அல்லது வாகனங்கள், அத்துடன் உணவு முத்திரைகள் அல்லது கூப்பன் குறியீடுகளை கூட தொழிலாளர்களுக்கு வழங்குகின்றன.

அனைத்து அடிப்படை சம்பளமும் என்னவாக இருக்க வேண்டும்

ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை.

Collect நாம் சேகரிக்க வேண்டிய தொகையை நாம் காணும் சம்பளப் பகுதி, எங்களுக்குத் தெரியாமல் ஏதேனும் தரவு மாறுமா என்பதைப் பார்க்க இந்த பகுதியில் உள்ள அனைத்து தரவையும் நாம் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

Client எந்தவொரு வாடிக்கையாளருக்கும் சட்டப்படி இருக்க வேண்டிய அனைத்து நன்மைகளும் (அதாவது அவை அனைத்தும் என்பதை சரிபார்க்க நீங்கள் அவர்களை அறிந்திருக்க வேண்டும்).
நிறுவனங்களுக்கு சட்டம் வழங்கும் நன்மைகள் அவை தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. இவை மிகவும் கடினமாக உழைக்கும் மக்களுக்கு போனஸ் அல்லது வேறு எந்த வகையான தூண்டுதலின் மூலமாகவும் இருக்கலாம்.

பின்வரும் புள்ளிகள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு வெளியே உள்ளன

பணியாளர் சொந்தமாக வாங்க முடிவு செய்யும் அனைத்து வேலை கருவிகள் அல்லது சீருடைகள்
மேம்பட்ட வயது அல்லது முதுமை தொடர்பான ஊழியருக்கு நிறுவனம் செய்யும் அனைத்து பங்களிப்புகளும்.
இலாப விநியோகத்தில் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் பங்களிப்பு.

அடிப்படை சம்பளத்தை நீங்கள் வேறு என்ன கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்

ஒரு தொழிலாளியின் அடிப்படை சம்பளம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பொருளாதாரத் தொகைகளின் தொகுப்பாகும். இவை பணவியல் அல்லது நாணயமற்றவை.

நன்மைகள் அல்லது வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் அடிப்படை சம்பள மாற்றங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனத்தில் ஆண்டைக் கழிக்கும் ஒருவர் அதிக கட்டணம் வசூலிக்கத் தொடங்குவார், மேலும் போனஸ் அல்லது கூடுதல் கொடுப்பனவுகளில் அதிக பணம் பெறுவார்.

உங்களிடம் உள்ள சம்பளம் நிலையான மற்றும் மாறி மாறுபாடுகள் (கமிஷன்கள் சேர்க்கப்படும் சம்பளம் போன்றவை) இறுதி கணக்கீட்டின் போது சேர்க்கப்படுகின்றன; இருப்பினும், இரண்டு மாதங்களில் கமிஷன்கள் சேர்க்கப்படும் நிறுவனங்கள் உள்ளன.

அடிப்படை சம்பளத்தில் அவர்கள் செய்ய விரும்பும் எந்த மாற்றத்தையும் நிறுவனம் அறிவிக்க வேண்டும். இது மாற்றத்தை செய்வதற்கு 5 நாட்களுக்கு முன்பு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். எந்தவொரு தொழிலாளிக்கும் அடிப்படை சம்பளத்தில் மாற்றங்களை நிறுவனம் பயன்படுத்தினால், இது ஏற்படலாம் நிறுவனம் தொழிலாளிக்கு மோசடி செய்ததாக புகாரளிக்கலாம் மற்றும் பெரிய அபராதங்களை செலுத்தலாம்.

ஒப்பந்தத்திற்குள், வாரத்திற்கு மூன்று மணி நேரத்திற்கும் மேலாக ஓவர் டைம் எண்ணத் தொடங்க வேண்டும். இருமடங்கு எண்ணிக்கையைச் செய்ய நீங்கள் கூடுதல் நேரத்தைக் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

என்றால் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், நபர் பரஸ்பரத்திற்குச் செல்லும் வரை சில மாத சம்பளத்தை ஈடுகட்ட நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. வேலையில் ஏற்பட்ட விபத்து காரணமாக நபர் விடுப்பில் இருந்தால், மருத்துவ செலவுகளை நிறுவனம் ஏற்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனம் வழங்கிய அடிப்படை சம்பளம் அந்த புவியியல் பகுதியில் கொடுக்கப்பட்ட அடிப்படை சம்பளத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அ அடிப்படை சம்பளத்தை மாற்றுவதன் மூலம் நபர் சேகரிக்க முடியும் நீங்கள் இருக்கும் பகுதிக்கு உண்மையில் என்ன வசூலிக்க வேண்டும்.

அனைத்து மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளும் இடையில் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் மாதத்தின் முதல் நாட்கள்; இருப்பினும், நிறுவனத்திற்கு 17 ஆம் தேதி வரை காலக்கெடு உள்ளது.
நிறுவனம் தொழிலாளர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், பல கூடுதல் கட்டணம் அல்லது அபராதம் சேர்க்கப்படலாம், அவை சரியான நேரத்தில் ஊதியம் பெறாத ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும்.


கருத்து தெரிவிப்பதில் முதலில் இருங்கள்

உங்கள் கருத்தை தெரிவிக்கவும்

உங்கள் மின்னஞ்சல் முகவரி வெளியிடப்பட்ட முடியாது. தேவையான புலங்கள் குறிக்கப்பட்டிருக்கும் *

*

*

  1. தரவுக்கு பொறுப்பு: மிகுவல் ஏஞ்சல் கேடன்
  2. தரவின் நோக்கம்: கட்டுப்பாட்டு ஸ்பேம், கருத்து மேலாண்மை.
  3. சட்டபூர்வமாக்கல்: உங்கள் ஒப்புதல்
  4. தரவின் தொடர்பு: சட்டபூர்வமான கடமையால் தவிர மூன்றாம் தரப்பினருக்கு தரவு தெரிவிக்கப்படாது.
  5. தரவு சேமிப்பு: ஆக்சென்டஸ் நெட்வொர்க்குகள் (EU) வழங்கிய தரவுத்தளம்
  6. உரிமைகள்: எந்த நேரத்திலும் உங்கள் தகவல்களை நீங்கள் கட்டுப்படுத்தலாம், மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் நீக்கலாம்.