Vad är den likvida lönen

 

Förstå vad som är nettolön

För att förstå vad som är den likvida lönen måste vi först och främst förstå definitionen av begreppet lön. De lön definieras som summan av de ekonomiska uppfattningar som arbetstagare får som ersättning för sina tjänster. Detta tillhandahålls vanligtvis också under viloperioder som kan räknas som arbete - kontant eller in natura. Enligt lagen får lönen in natura utan någon anledning överstiga 30% av arbetarens lön. De viloperioder som kan beräknas för arbete är:

• Veckovila och helgdagar.
• Årliga semestrar.
• Vila, inte mindre än 15 minuter, på en dag som har avtalats.
• Alla avbrott i arbetet som kan hänföras till arbetsgivaren på grund av brist på arbete eller behandlingstid för uppsägningar som förklarats ogiltiga eller orättvisa.
• Ursäkta frånvaro från arbete som har rätt till ersättning såsom tillstånd och tillstånd att söka arbete.

Lönestruktur

En lön har alltid en struktur som definieras av kollektiva förhandlingar eller genom ett individuellt avtal. Denna struktur bör innehålla följande:

• Grundlönen. Det är den del av arbetarens ersättning som fastställs per tidsenhet eller arbete. Beloppet fastställs för var och en av kategorierna i kollektivavtalen.
• Löntillskott. Kompletteringar som kan regleras i lagarna eller i kollektivavtalen.
  • Personliga tillbehör;
    • Särskild kunskap.
    • antiken
  • Jobbtillbehör; toxicitet, skiftarbete, farlighet på natten.
  • Kosttillskott på grund av kvalitet eller mängder arbete.
  • Extra timmar. Dessa kan betalas om en kvantifiering av samma överenskommits, men det kan aldrig vara mindre än värdet på den ordinarie timmen. Det bör dock beaktas att de kan kompenseras med motsvarande betald vilotid.

Det finns också lön in natura, denna lön utgörs av alla tillgångar som ägs av företaget eller som tillhandahålls av den för att användas för privata ändamål, antingen gratis eller för att den erbjuds till ett lägre pris än marknadspriset. Till exempel, när ett företag tillhandahåller en bil utanför arbetstid, kommer det att betraktas som lön in natura. I det här fallet, om vi vill veta värdet på lönen, måste vi bara ta hänsyn till andelen timmar som bilen användes utanför arbetstiden.

Det är inte lön

Det betraktas inte som lön till alla de belopp som arbetaren erhåller som ersättning eller leveranser på grund av utgifter som uppkommit till följd av deras arbetsaktiviteter, förmåner, ersättning för överföringar, socialförsäkringsersättning och avstängningar eller uppsägningar.

Ingår inte i lön:

• Ersättning för arbetsrelaterade utgifter. Ekonomisk ersättning för de utgifter som arbetaren har gjort under eller för deras arbetsaktivitet, t.ex. arbetskläder, resmåltider.
• Ersättning på grund av dödsfall. Arbetsgivaren måste betala arvtagarna till den avlidne arbetaren, alla löner som han skulle ha tjänat och inte kunde få.
• Ersättning motsvarande överföringar, avstängningar, uppsägningar eller uppsägningar.

Nu, ett mycket vanligt tvivel för när man talar om löner och ersättningssystem för anställda, råder det tvivel om lön och lön betyder samma sak.

De är lön och samma lön?

Även om båda orden hänvisar till ersättning eller ersättning till yrkesverksamma anställda av ett företag eller en individ, dessa ord de är inte synonymer.

El lön är det ekonomiska belopp som en arbetstagare får som vederlag för sina kvantifierade tjänster dagligen eller per timme. Jag menar lön definieras per tidsenhet. Vi hänvisar till det faktum att en person har lön när han arbetar per timme eller dag och betalas enligt det uppnådda beloppet för denna enhet.

Lönen är en fast ersättning; en definierad kvantitet utan variation som alltid tas emot samma under den överenskomna tiden.

När du förstår de grundläggande begreppen att veta om lön och vad som utgör den, är det viktigt att tänka på att det finns två olika sätt att uppskatta en lön. Dessa två åsikter är bruttolön och nettolön.

Nettolön

Det är den totala ersättningen som arbetaren får, oavsett om det är lön i pengar eller in natura, detta värde är det som presenteras före motsvarande rabatter i lönen.

Nettolön

Även kallad ficklön, det är det belopp som äntligen går till arbetarens ficka med hänsyn till att han inte räknar bonusar, att minskningarna av lagen diskonteras, drar av inkomstinkomsten, de bidrag som motsvarar pensionen diskonteras, till socialt och / eller fackligt arbete, livförsäkring.

Denna lön erhålls när den dras från bruttolön alla arbetstagares avgifter till social trygghet.

Beloppen som ingår i rabatten på en arbetares bruttolön är avsedda för följande begrepp:

• Vanliga oförutsedda utgångar: vars mål är att betala för sjukskrivning och förmåner om exempelvis arbetstagaren skulle ha en olycka eller ha en sjukdom.
• Professionella oförutsedda utgifter: där belopp ges på grund av uppsägning eller ändring av ståndpunkt.
• Resor: Transfer utanför arbetslokaler, logi och måltider
• Utbildning: Värdet av kurser eller utbildning beaktas inte

När lönen tas emot måste det vara möjligt att uppskatta begreppen bruttolön och vad som utgör den. I den del av lönen som presenteras, kommer en del som kallas periodisering presenteras, det är där du kan se en sammanfattning av alla begrepp som utgör bruttolönen. Inom denna del är avdrag eller avgifter till social trygghet, dessa belopp är de som måste subtraheras från summan för att bättre kunna identifiera den likvida lönen på ett definierat sätt.