Vad är företagsintyget och vad är dokumentet till för?

Har du någonsin hört talas om företagsintyget? Vet du att du måste begära det för att kunna begära arbetslöshet? Och vad ska den innehålla?

Om du aldrig har hört den här termen förut, eller ja, men du inte vet exakt vad det är eller om ditt företag har tillhandahållit det korrekt till dig, här löser vi alla dina tvivel. Kolla upp.

Vad är företagsintyget

Det första du bör känna till är konceptet med ett företagsintyg. I det här fallet måste du komma ihåg att vi talar om ett dokument som utfärdats av företaget där du arbetar för att bevisa att arbetstagaren kommer att bli lagligt arbetslös.

Det är med andra ord ett dokument som intygar att du inte har någon typ av anställningsförhållande med företaget. Det innebär dock inte bara att det finns en uppsägning, utan det kan också ske när ett kontrakt upphör, när det finns en frivillig avgång, när prövotiden inte överskrids...

När anställningsförhållandet upphör, antingen av en eller annan anledning, är företaget eller företaget på detta sätt skyldigt att tillhandahålla det företagsintyget. Detta kan ges till SEPE för att bevisa din arbetslöshetsstatus; eller så kan den också ges till arbetaren. Det normala är att leverera det till arbetstagaren tillsammans med uppsägningsbrevet (om tillämpligt) och förlikningen.

Vilken funktion har företagsintyget

Vid det här laget vet du nästan säkert inte bara vad företagsintyget är, utan också dess användbarhet. Men för säkerhets skull bör du veta att det här dokumentet används för att:

• Bevis för att anställningsförhållandet upphör och motivera skälet till det.
• Säkerställa den rättsliga situationen för arbetslöshet, det vill säga att arbetstagaren är arbetslös på grund av att anställningsförhållandet upphör.

Att ha ett företagsintyg innebär dock inte att det ger dig rätt till a-kassa, eller arbetslöshet. Det beror faktiskt på andra faktorer.

Vad händer om företaget inte ger mig ett företagsintyg?

Det kan hända att ditt företag eller arbetsgivare, när anställningsförhållandet har upphört, inte ger dig ett företagsintyg. Om du inte finns med i de dokument som de ska ge dig är det mest troligt att du kommer att ignorera det. Men det här är faktiskt inte bra.

Enligt artikel 298 i kungligt lagdekret 8/2015, av den 30 oktober, den allmänna socialförsäkringslagen, är arbetsgivaren skyldig att leverera ett företagsarbetscertifikat till arbetstagaren. Och det måste göra det på en bestämd tid och på ett bestämt sätt. Det ska med andra ord levereras inom 10 dagar efter anställningens upphörande.

Därför, om du som arbetstagare inte har detta dokument, bör du veta att detta är ett allvarligt brott för dem, inte för dig.

Vad händer om certifikatet är fel?

Samma som om företaget inte ger dig intyget, gör det fel kan det leda till sanktioner. Dessutom, om dessa fel har att göra med arbetaren själv (till exempel att de säger att han har varit där kortare tid än han var eller att han har tagit ut fler semester än vad han gjorde), kan arbetaren själv rapportera det till yrkesinspektionen och den kommer att vidta åtgärder i ärendet.

Vilka delar innehåller företagsintyget?

För att dokumentet som företaget ger dig ska överensstämma med vad som verkligen är etablerat som företagsintyg måste det innehålla följande:

• Företagsdata.
• Arbetardata.
• Orsaken till att anställningsförhållandet avslutas.
• Dejterna, både höga och låga, för den arbetaren.
• Typen av arbetsdag.
• Vad har varit bidraget för vanliga beredskap, arbetslöshet och om det har varit sjukskrivningar.
• Vad har varit de betalda och oanvända årliga semestern.
• Vilka är priserna för de senaste 6 månaderna.
• Underskrift av företagets juridiska ombud.
• Företagets officiella stämpel.

Var kan jag ladda ner den officiella modellen

SEPE erbjuder självt alla en länk där de ger ett exempel på ett företagscertifikat. Vi lämnar det här https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.

Detta kan vara praktiskt för att verifiera att företagsintyget du har fått och det i exemplet är lika och att allt som ska finnas i det finns där.

Vad ska företaget göra med företagsintyget?

På ett praktiskt sätt, när ett företag avslutar ett arbetsförhållande med en arbetare, måste det utfärda företagsintyget och detta ges specifikt till arbetaren. Men det är också obligatoriskt att du skickar in den till Arbetsförmedlingen (dvs SEPE) genom ansökan Certific@2.

Om det inte är möjligt, ges det endast för hand till arbetaren. Dessutom, om företaget inte är inom det röda systemet, måste detta certifikat åtföljas av den nominella listan över arbetare (RNT) för de senaste 180 arbetsdagarna.

Och arbetaren?

När det gäller arbetstagaren är företagsintyget ett bevis vid ansökan om arbetslöshetsersättning. Även om SEPE måste ha det från företaget skadar det inte att behålla en kopia för vad som kan hända.

Trots det kan du alltid kontrollera om SEPE har dem. För att göra detta måste du gå in på den officiella webbplatsen (SEPE) med elektroniskt ID, digitala certifikat eller användarlösenord och välja "Konsultera företagscertifikat".

Förutom att begära detta dokument från arbetsgivaren kan det också erhållas från SEPE.

När det gäller SEPE får de dokumentet och det är ett av dem som de tar hänsyn till när de granskar om arbetstagaren har rätt till arbetslöshetsersättning eller inte. Det faktum att du har handlingen ger dig med andra ord inte rätt till arbetslöshet, utan för att kontrollera att du faktiskt kan begära den förmånen.

I det fall du inte har handlingen kan arbetslöshetsbegäran ackrediteras på annat sätt. Detta görs framför allt för att förebygga att arbetaren förlorar på att inte ha det.

Som ni ser är företagsintyget ganska vanligt och relaterar till anställning och arbetslöshet. Nu blir det lättare för dig att förstå vad det är och framför allt att veta vilka konsekvenser det har för företaget och för dig själv i förhållande till a-kassa. Har du någonsin fått det här dokumentet?