tidning

lantarbetare

Under det historiska skedet som kallas medeltiden brukade guildmästarna anställa människor för att arbeta i sina verkstäder. Dessa personer som anställdes fick betalt för dagen; Detta är känt på det franska språket som Jorurée, det är från denna franska term som de nuvarande orden härleds: dag- och dagarbetare, vilket kan sägas i enkla termer att de är de människor som arbetar för en dags lön.

Vad är en lön?

Termen lön Det kan förstås som den lön som en arbetare får i utbyte mot en dag med aktiviteter eller arbete; annars kan det också tolkas som det arbete som en operatör utför för varje dag.

Därför kan vi säga det lönen är en av de former som finns för ersättning för arbetet av en hyrd person har emellertid denna term förskjutits av andra termer med mycket vanligare användning som: lön, lön, ersättning, betald ersättning, stipendium, eller avgifter, bland andra.

lönen

El lönen förvärrar de besvär som lönen representerar avsevärt Eftersom det berövar arbetaren all stimulans som får honom att sträva efter att förbättra sitt arbete, kräver det också hans vaksamhet, som måste vara kontinuerlig, därför är det mycket dyrt och till och med kommer att presentera mycket få resultat, och i sin tur gör När arbetarna är arbeta på ett gemensamt sätt, det vill säga att flera har samma ansvar, ansträngningarna kommer att regleras av arbetarna som är mindre flitiga i sitt arbete, detta innebär latskap, dålig attityd, dålig kvalitet, i andra aspekter; Detta beror på att betalningen för det utförda arbetet kommer att vara densamma för alla, därför finns det ingen motivation att utföra uppgiften på ett bättre sätt, men baserat på det minsta som krävs krävs att de uppgifter som anställda anförtrotts kommer att utföras. Det är på grund av detta det som kallas ackord (vilket är en metod som finns för anställning där den anställde debiterar från konceptet för det arbete som utförs snarare än från den spenderade tiden), Det är en ersättare som har många fördelar för dagen i många fall.

Låt oss gå vidare för att definiera en dagarbetare, en annan term som kan användas som synonym är bonde, är en person som har anställts som arbetar i utbyte mot en lön eller vad som är detsamma, betalning för tiden för en arbetsdag; det används ofta mer omfattande som en term som används för marklösa jordbruksarbetare.

Nu, i förlängning av vad termen innebär arbetare, Det kan också tillämpas på arbetare i jordbruksområdet som inte äger mark, det vill säga de arbetar inte något som är deras. Vad denna siffra för dagarbetaren representerar är också nära kopplad till de stora gårdarna som ligger i södra Spanien och särskilt i Andalusien. I några av de andalusiska regionerna kallas dagarbetare som anställdes under sådd eller gañanía säsongen gañanes.

Lönen och den lägsta interprofessionella lönen

lönen och arbetaren

Inom Spaniens territorium, den interprofessionella minimilönen (SMI) Det är minimilönen med juridiskt stöd som en arbetare kan samla in, oavsett personens professionella engagemang. Denna SMI kan uttryckas på olika sätt, allt baserat på monetära enheter; antingen per dag, per månad eller per arbetsår. Denna SMI publiceras varje år i BOE.

För att etablera minimilönen som motsvarar varje år, Konsumentprisindex (KPI) måste beaktas gemensamt, liksom vad som motsvarar den nationella genomsnittliga produktiviteten, samt ökningen av arbetskraftsdeltagandet i förhållande till nationell inkomst, och det bör också beaktas. situation analyseras på ett allmänt sätt. Denna minimilön kan ändras halvårsvis om det finns variationer i budgeten som tilldelats konsumentprisindex (KPI).

Följande är exempel på lönebeteende de senaste åren. För 2013 fastställdes det genom kungligt dekret 1717/2012, med datumet 28 december på 21,51 euro för varje dag och 645,30 euro för varje månad, förutom att inkludera 2 extraordinära betalningar. Om dessa betalningar delas in i 12 betalningar, var och en motsvarande en månad på året utan extra, uppgår den lägsta minimilönen till 752,85 euro. Detta beräknade belopp avser bruttolönen, vilket motsvarar det som kallas heltidsarbete (vilket i Spanien i de allra flesta arbetsaktiviteter innebär 40 timmars arbete per vecka, om detta delas för att lämna ett schema där alla veckodagar har samma antal timmar som motsvarar 8 timmar per dag). I de allra flesta fall, om en kortare arbetsdag av någon anledning genomförs, kommer en avgift eller den proportionella delen som motsvarar arbetad tid att erhållas.

Enligt arbetarens yrkeskategori, såväl som de affärsavtal som genomförs, kan nämnda belopp höjas eller kan också minskas i fall där arbetstagaren befinner sig i vissa utbildningssituationer. Arbetsrelationer och detaljerna uttrycks i arbetarnas stadga

I december 2011 hände något väldigt ovanligt, Mariano Rajoys regering frös minimilönen, detta är viktigt att lyfta fram eftersom det för första gången sedan införandet av minimilönen hände. År 2012 gjorde Popular Party-regeringen detsamma och ljög igen frusen minimilön. År 2014 återkom samma situation och lämnade minimilönen frusen till 645,30 euro per månad. Som tidigare nämnts måste ett avtal enligt förpliktelse ha två extra betalningar, det är på det sättet att, genom att lägga till fördelningen av betalningar motsvarande en del per månad, den spanska minimilönen, det vill säga efter skatt vara runt 2 € per månad.

arbetare

Låt oss nu ta itu med vad de innebär löner för redovisning. Inom klassificeringen av speciella löner finns det fyra typer av löner: den första är en försäljningslön, den andra motsvarar en kontantinkomstlön, den tredje typen av lön avser inköpslönen och den sista är lönelönen. special är en daglig kontant betalning. De företag som använder en eller flera av dessa löner publicerar transaktionerna. I de fall där lönen tillhör inte någon av de fyra typerna av särskilda löner, lTransaktionen kommer att publiceras i den allmänna tidningen, eftersom denna allmänna tidskrift kan anpassas till praktiskt taget alla typer av transaktioner. Uppdelningen finns eftersom ett unikt sätt är etablerat för att tillgodose de specifika typer av transaktioner som det innehåller.

Vid varje tillfälle då ett företag betalar kontant, för att hålla reda på det, publiceras ett register över denna transaktion i tidskriften som motsvarar kontantbetalningar. I denna lön ingår i alla betalningar som görs genom användning av checkar, kontantbetalningar och olika typer av elektroniska betalningar där pengarna omedelbart överförs till arbetaren. Vid bokföring krediteras kontot varje gång du betalar kontant. Anledningen till att detta händer är att "kontanter" är ett tillgångskonto och att alla dessa tillgångskonton har en normal debiteringssaldo. Detta saldo representerar de pengar som företaget har omedelbart, detta innebär att vissa saker som utestående saldon eller leverantörsskulder inte ingår i dessa siffror.

För att den kontroll av löner sker på ett bättre sättregistreras alla transaktioner som utförs under en månadsperiod och sedan läggs lönekolumnerna till. Efter att ha gjort ovanstående måste summan av företagets debiteringar och krediter vara lika med varandra. Om detta inte händer är det ett bevis på att ett fel eller misstag har inträffat under processen. Senare, när totalen är fullständiga och andra verifieras, matas varje summa som motsvarar kolumnen i huvudboken, vilket är ett register som sparas av alla konton och saldon som företaget har. Alla dessa steg genomförs så att företaget bättre kan organisera redovisningen av vad det har, med avseende på lönebetalningen.

Arbetskraftsproduktivitet
Relaterad artikel:
Semester, arbetstid och löner i Europa

De betalningsformer som företagen kan välja

Företag kan välja att omnummerera sina anställda på olika sätt. Dessutom har vissa av dem sina skattefördelar för både arbetstagaren och företaget. Man måste komma ihåg att varje land kan betala på olika sätt, och även om man har talat om minimilönen i Spanien, finns det länder där minimilönen inte finns. Eftersom varje land styrs oberoende uppstår olika affärsformer, liksom olika rättigheter till sina arbetare. Utöver de funktioner som en arbetstagare kan erbjuda det företag de arbetar för, kan varje företag, beroende på sektor, sättet som det bedriver sin verksamhet på och vilket land det tillhör, betala sina löner på olika sätt.

För att göra detta ska vi titta på några av de olika sätten på vilken denna lön kan betalas ut.

Erbjuder aktier i företaget själv

Det är en praxis ganska typiskt i angelsaxiska länder, men i Spanien är det fortfarande något mycket minoritet. Denna form av ersättning eftersträvar olika mål. Å ena sidan, om aktierna erbjuds gratis eller till ett lägre pris än marknaden har, kan arbetstagaren sluta betala skatt så länge det totala värdet inte överstiger 12.000 XNUMX euro per år.

en av de vanligaste betalningsformerna är genom aktier i företaget självt

En annan fördel med detta sätt att löna arbetstagare är att anpassa sina intressen till företagets. Denna logik ligger i det faktum att ju bättre företaget fungerar, desto mer kommer aktierna att vara värda, eftersom ägarna är de viktigaste intressenterna i företaget.

Betala restaurangbiljetter

Denna betalningsform är redan mycket mer utbredd i hela Spanien. De är en typ av betalkort eller kuponger som kan användas i gästfrihetsbutiker och restauranger som accepterar dem (det finns vanligtvis många redan).

För arbetaren, de första € 11 per dag som tas emot på arbetsdagar, De är undantagna från källskatt för personlig inkomstskatt. Från företagets sida har det fördelen att det är undantaget från betalning av bolagsskatt.

Med företagets pensionsplaner

De är avgifter som företagen gör till socialförsäkringsprodukter, och en av dem är pensionsplaner. De åtnjuter en dubbel skattefördel. För företag är dessa bidrag avdragsgilla från bolagsskatt. När det gäller arbetarna kan vara avdragsgill alla avgifter till pensionsplaner upp till högst 8.000 30 € med en gräns på XNUMX% av din inkomst.

Transport

Det är ett sätt på vilket företaget kan betala förflyttning av sina anställda och de drar nytta av att de inte behöver betala det. Arbetstagaren kommer inte att behöva betala för dem upp till högst 1.500 euro per år och 136'36 euro per månad.

Företag kan välja att betala för transport som en betalningsmetod och ekonomiskt incitament

Här kan vi också ta med att företaget erbjuder ett företagsfordon, i vilket fall det kommer att vara undantaget från att betala 20% av värdet på det nya fordonet.

Sjukförsäkring

Det är en ganska vanlig praxis bland stora företag. Både arbetare och egenföretagare de första 500 euro per år kan dras av om du tecknar sjukförsäkring. Som en fördel beskattas inte arbetstagarens ansvarsförsäkring eller arbetsolycksförsäkring heller.

Daghemskontroller

Ett av favoritalternativen för dem som har barn. Daghemskontroller används för att betala utgifter för barn mellan 0 och 3 år som går till daghem och barnhem. Som med restaurangbiljetter är det här befriad från att betala inkomstskatt och som en fördel finns det inga månatliga eller årliga gränser för dessa kontroller.

Kurser och utbildning

La dubbel fördel Att betalningen av kurserna och utbildningen har för arbetstagaren och företaget ligger i var och en. Å ena sidan blir det gratis för arbetaren att få denna utbildning som också hör till det område som han arbetar för. Å andra sidan, för att företaget ska kunna ha bättre utbildade anställda i sina områden.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.