Ett anställningsavtal är inte alltid ett dokument som garanterar din position. Det finns tillfällen då man inte orkar, eller när man inte anpassar sig till den positionen och det blir en uppsägning. Men, Vilka typer av uppsägningar finns det i Spanien?
Om du vill vara medveten om dem och veta vad som finns och vad var och en av dem innebär, kommer vi att förklara det för dig nedan.
Typer av uppsägning
Om du har ett anställningsavtal med ett företag eller en arbetsgivare bör du veta att detta inte är ett dokument som säkerställer att du kommer att arbeta för alltid. I verkligheten kan det finnas olika typer av uppsägning, som t.ex.
- Disciplinär uppsägning: Denna typ av uppsägning innebär att arbetstagaren har gjort sig skyldig till något fel som gör honom förtjänt av uppsägning och att arbetsgivaren omedelbart säger upp det anställningsförhållande som förenar dem. Några av de brott som kan innebära att man tillämpar denna typ kan vara arbetsfrånvaro, trakasserier (av alla slag), stöld, våld, bristande efterlevnad av ditt jobb eller de regler som företaget har infört, etc.
- Objektiv uppsägning: Det är kanske en av de mest komplicerade att förstå. Men om vi berättar att bristande prestationsförmåga, bristande anpassning, tekniska förändringar på arbetsplatsen, minskad aktivitet etc. spelar in. du kanske förstår det bättre. Målet är med andra ord att visa att orsaken kan fastställas av arbetaren eller av företagets situation.
- Kollektiv: Den ges genom en omstrukturering av personalstyrkan eller en minskning av personalen av ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsskäl.
- Uppsägning av skäl utanför företaget: Det uppstår när en orsak utanför företagets kontroll, såsom en brand eller en översvämning, gör det omöjligt att fortsätta anställningsavtalet.
- Frivillig uppsägning: Det inträffar när arbetstagaren bestämmer sig för att avsluta sitt anställningsavtal med företaget av egen vilja.
Även om de i nästan alla publikationer som du kan se på Internet nämner de tre första typerna av uppsägningar, får man inte glömma att de andra två också kan förekomma och fortfarande är uppsägningar.
Vi kommer att fördjupa oss i dem nedan.
Disciplinär uppsägning
Vi börjar med disciplinuppsägning, det vill säga den som inträffar när det är så det företag som säger upp avtalet på grund av att det har skett ett fel från arbetstagarens sida. Med andra ord, arbetsgivaren litar inte längre på arbetstagaren.
Enligt Arbetstagarstadgan etableras en rad beteenden som anses vara allvarliga brott, såsom:
- Trakasserier på jobbet (även om vi här också kan prata om moraliska, sexuella eller psykiska trakasserier).
- Dricker alkohol eller tar droger, särskilt på arbetsplatsen. Men det kan ju vara så att han kommer att jobba i det tillståndet, så han skulle också kunna få sparken av den anledningen.
- Våld.
- Stöld av företagsmaterial.
- Att inte uppfylla dina arbetsförpliktelser.
Nu kan man inte säga hejdå bara sådär, men Vissa lagkrav måste uppfyllas. Det första är att öppna ett disciplinärende, och meddela personen, så att han kan reparera sitt beteende och därmed undvika uppsägning. I händelse av att du inte följer den, eller förblir densamma, företaget Du kan meddela arbetstagaren genom ett uppsägningsbrev, av anledningarna till att du har fattat det beslutet.
Självklart, arbetstagaren kan tycka att det inte är motiverat och att det ligger inom deras rättigheter att kunna gå till domstol för att överklaga uppsägningen (och kräva ersättning när man anser att deras uppsägning är oskäligt).
objektivt avskedande
Vid objektiv uppsägning, som vi nämnt, sker det när det finns en saklig orsak, antingen för att arbetstagaren inte passar befattningen, eller på grund av problem i företaget. Dessa gör att anställningsförhållandet kan fortsätta, med påstående om denna typ av uppsägning.
Återigen, enligt arbetarstadgan kan dessa skäl vara:
- Ekonomiska orsaker: det vill säga det påstås att det har skett förluster eller en minskning av verksamheten, vilket gör att arbetstagaren inte är nödvändig.
- Tekniska orsaker: Om det sker en omvandling av produktionsmedlen och jobbet därför blir föråldrat.
- Organisatoriska skäl: När det sker förändringar i företagets organisation som innebär en omstrukturering av jobben.
- Orsaker till produktion: Normalt beroende på efterfrågan på marknaden, vilket påverkar en minskning av företagets arbetsbelastning.
Precis som vid den disciplinära uppsägningen måste man även i målsättningen följa en process. För att göra detta har företaget skyldighet att meddela arbetstagaren beslutet att säga upp avtalet objektivt, skriftligt och minst 15 dagar i förväg. Ersättningen blir 20 dagar per arbetat år, med maximalt 12 månatliga betalningar.
Kollektiv uppsägning
En annan typ av uppsägning som du kan hitta är kollektiv uppsägning, även känd som anställningsförordningsfil (ERE). Det inträffar när ett företag bestämmer sig för att säga upp anställningsavtal samtidigt och påverkar ett stort antal arbetstagare. Det vill säga, Det är inte bara en enskild arbetare, utan ett betydande antal av din arbetsstyrka.
I det här fallet, innan det genomförs, är det nödvändigt att ha ett möte med representanterna för arbetarna för att kunna förhandla fram en social ledsagningsplan som inkluderar åtgärder som omplacering, utbildning, förtidspension eller utbetalning av avgångsvederlag. Tillsammans med denna begäran om ett möte sänds ett brev till Generaldirektoratet för arbete eller motsvarande regionala arbetsmyndighet. Ansökan där skälen för att du vill gå vidare med den kollektiva uppsägningen är motiverade. Efter att ha presenterat den inleds en period av samråd med arbetstagarrepresentanterna och man försöker nå en överenskommelse om både åtgärder och ersättning till arbetarna.
Om det inte finns någon överenskommelse kan det vara den behöriga arbetsmarknadsmyndigheten som godkänner, eller inte, den uppsägningen, genom att ålägga åtgärder.
Uppsägning av skäl utanför företaget
Uppsägning av skäl utanför företaget, även kallat uppsägning på grund av force majeure, regleras i artikel 51 i Arbetstagarstadgan. Det inträffar när en omständighet utanför företagets kontroll gör det omöjligt att fortsätta anställningsavtalet, utan något ansvar från arbetsgivarens sida. Vi pratar till exempel om en brand som gjort kontor oanvändbara, en jordbävning, en översvämning osv.
Företaget måste omedelbart underrätta arbetstagaren om uppsägningen, eftersom det är en situation som hindrar anställningsavtalets kontinuitet. Det är dock skyldigt att erbjuda ett jobbalternativ om det finns lediga platser, antingen i den staden eller i andra där arbetstagaren kan välja. Arbetstagaren kan för sin del begära att få ut arbetslöshet (om han har rätt till dem).
frivilligt avskedande
Frivillig uppsägning, även kallad avgång eller avgång, är de situationer då det är arbetstagaren som på eget initiativ avslutar sitt anställningsförhållande med företaget. Det vill säga, arbetstagaren kan besluta att lämna sitt arbete utan att behöva visa att det finns ett giltigt skäl för att göra det.
För att göra detta måste arbetstagaren skriftligen meddela sin överordnade, eller till företagets direktör, sin önskan att lämna jobbet. Självklart ska du göra det 15 dagar i förväg (mer om det är kollektivavtalsfast). Under den tiden måste han vara tillgänglig för att undervisa en vikarie eller lämna alla funktioner i sin position förklarade.
Nu borde du veta det Om du gör det har du inte rätt att få ersättning från företaget, om det inte tidigare har avtalats i kontraktet eller i kollektivavtalet.. Dessutom har du inte heller rätt att få arbetslöshetsersättning, förutom i vissa undantagsfall då man anser att avgången har skett av motiverade skäl.
Är det tydligt för dig vilka typer av uppsägningar som finns?