Lönen är kanske den viktigaste delen när vi tänker på vårt arbete. Det finns tusen saker som vi kan glömma, men inte det, och det är anledningen till att du säkert har kommit så långt. Proportionella betalningar bör övervägas för vad de är, något som om de inte var det, skulle din lön vara lägre. Eller uttryckt på ett annat sätt, du skulle ha betalningarna när de rör dig.
Om du nyligen har varit på en anställningsintervju, eller precis har accepterat en, där du har fått veta om proportionella betalningar, intresserar den här artikeln dig. Att ha denna möjlighet har sina fördelar, men också nackdelar. För att inte skapa falska förväntningar har vi dedikerat den här artikeln till att lösa de vanligaste tvivelna för dem som inte är bekanta med proportionella betalningar.
Vad är proportionella betalningar?
Enligt artikel 31 i arbetarstadgan arbetaren har rätt till 2 extraordinära bonusar år. Sättet på vilket de kan betalas kan variera beroende på vilket avtal som gäller. Saken är den att lönen består av 12 månadsbetalningar och de där 2 extra bonusarna som erhålls betalas i början av sommaren eller vid jul. Det finns olika meningar som har kommit ut över tiden, som indikerar hur dessa betalningar kan göras effektiva.
När utbetalningarna är proportionella varierar inte årslönens storlek, förutom månadslönen som inkluderar den proportionella delen. Med andra ord, lägg till Tillsammans med lönen fördelas extrabetalningarna på de 12 månaderna. På så sätt höjs lönen något, men arbetaren behåller samma summa under resten av året. Så om du har proportionell lön, om du vill jämföra din lön, ska den proportionella delen dras av, för att fastställa den verkliga lönen.
Är detta mer fördelaktigt för arbetsgivaren eller för arbetstagaren?
För arbetaren är det exakt samma sak, eftersom de sista pengarna som kommer att anlända oavsett om betalningarna är proportionella eller inte är desamma. Extrabetalningarnas "försvarare" hävdar ofta att det är en fröjd att få mer pengar vid vissa tidpunkter. På samma sätt som en person som kostar mer att spara blir mer trygg de två gångerna på året. Å andra sidan, om de är proportionella, finns det inga större incitament någon gång på året, så i slutändan, i fall av vissa utgifter, är det lättare att hamna i giftiga krediter. Men det här är väldigt personligt.
Från företagets sida, om det har få anställda, kan det vara bättre att proportionera betalningarna genom att ha en mer linjär och lättkontrollerad finansförvaltning. Tanken är att det inte finns några utgiftstoppar vid vissa tidpunkter. Men om vi pratar om ett stort företag kan det ändå vara intressant att behålla extrabetalningarna, speciellt om det finns intresse för investeringar och finansiering. Naturligtvis aldrig försumma skyldigheten att betala extra till sina arbetare när det är dags.
Hur beräknas extralönen?
Arbetsgivaren är inte ansvarig för att fastställa beloppet, men det får aldrig understiga 30 av den fasta eller lägsta interprofessionella lönen. Tänk på att även om den extra lönen inte räknas som bidragsdagar ja du måste betala inkomstskatt. Med hänsyn till att lönen, såväl som den extra lönen, är brutto, kommer vi för följande beräkning inte att ta hänsyn till IPRF.
Låt oss tänka oss att vi börjar jobba på ett företag den 1 september och vår första statist kommer i december. Antag att lönen är 1.000 XNUMX euro exakt brutto. Beräkningen skulle bli följande.
1.000 120 € X 360 dagar / 333,33 = € XNUMX. Detta är den extra bruttolön som arbetstagaren skulle behöva få.
Sedan skulle nästa extra betalning tillfalla honom i juni nästa år. Efter att ha arbetat i 10 månader skulle beräkningen se ut som följer:
1.000 300 X 360 dagar / 833,33 = XNUMX €. Detta skulle vara hans andra betalning.
Slutligen, Tillbringade ett helt år i företaget, vi skulle ha bidragit tillräckligt länge för att betalningen skulle vara i sin helhet till det som satts i lönen. Naturligtvis stör inte provisioner och bonusar i nämnda beräkning. En annan fråga är att företaget ger bonus på annat sätt, men det är redan nu inofficiella villkor som överenskommits i villkoren vid påbörjandet av arbetet eller enligt företagets vilja.
Väljer jag proportionell eller icke-proportionell lön?
Som vi såg i punkten om det var mer fördelaktigt för arbetsgivaren eller arbetstagaren, detta Det beror på om du är en sparare eller inte.. Pengarna du kommer att få kommer att vara desamma i alla fall. Här kommer den övertygande anledningen att vara att om du är en person som vet hur man kontrollerar utgifter, eller vet hur man klarar sig bra ekonomiskt, kommer det att vara intressant att be om det proportionellt. Om siffror däremot inte är din starka sida, vänta tills sommaren eller julen börjar, dessutom blir det en mycket trevlig överraskning att se extra på ditt konto, och du slipper betala onödiga utgifter i förväg.
Jag hoppas att den här artikeln har hjälpt dig och att du har kunnat lösa dina tvivel om proportionella betalningar.