Att få ett jobb är drömmen för många människor, speciellt om de istället för ett tillfälligt kontrakt erbjuder dig ett fast jobb, för om det inte går fel vet du att det kommer att bli ett stabilt jobb. Men hur är det med prövotiden i ett tillsvidarekontrakt? Vet du hur mycket det är? Och vad händer om du får sparken inom den perioden?
Vi vill fokusera på denna mest okända del av kontrakten, närmare bestämt tillsvidarekontraktet, så att du vet vad det är, hur länge det varar, vad som händer om du blir uppsagd och många fler aspekter att ta hänsyn till.
Vad är ett tillsvidarekontrakt
Enligt SEPE-definitionen skulle ett tillsvidarekontrakt vara ett sådant
"som avtalas utan att fastställa tidsgränser för tillhandahållande av tjänster, vad gäller avtalets varaktighet".
Med andra ord upprättas ett anställningsförhållande mellan en arbetsgivare och en arbetstagare utan uppsägningstid, på ett sådant sätt att det kan pågå i dagar eller år.
Denna typ av kontrakt kan formaliseras både skriftligt (vilket är normalt) och muntligt. Dessutom behöver det inte vara ett heltidskontrakt utan kan vara på deltid, eller för att tillhandahålla diskontinuerliga fasta tjänster.
Det är ett av de anställningsavtal som ger mest "stabilitet" eftersom det normalt erbjuds arbetstagare som man vill arbeta med under en längre tid.
Försöksperioden
En kanna kallt vatten när de erbjuder dig ett kontrakt, och något du bör veta är att det är formaliserat med en provperiod. Det vill säga att du under x tid testas för att se om du anpassar dig till jobbet, företaget och typen av arbete; och för att se om företaget passar dig.
Varje kontrakt har möjlighet att lägga till en provperiod. Det är med andra ord inte obligatoriskt, men om det åläggs måste det återspeglas i själva kontraktet och båda parter (arbetare och arbetsgivare) måste acceptera det (särskilt arbetaren).
Juridiskt regleras prövotiden för ett kontrakt i artikel 14 i arbetstagarstadgan. Det är en rättighet för båda. Vad menar vi med det? Tja, om arbetsgivaren inte erbjuder den perioden och arbetaren vill ha det, kan han begära det, och därför återspeglas det i kontraktet.
Ett felaktigt faktum och som många fortsätter att tro är att provperioden bara är 15 dagar, högst 20. Det är det faktiskt inte. Prövningstidens längd kommer att bero på om det bestäms i det avtal som företaget styrs med. Om det inte finns, kommer deadlines att vara:
- Mindre än sex månader om jobbet är för kvalificerade tekniker.
- Två månader om de är andra typer av arbetare.
- Om företaget har färre än 25 anställda får provperioden inte överstiga tre månader (för kvalificerade tekniska arbetare).
Hur lång är provperioden i ett tillsvidarekontrakt?
Med hänsyn till ovanstående är prövotidens längd i ett tillsvidarekontrakt tydligt. Det kan vara från 15 dagar till sex månader i det fall tjänsten (och kontraktet) är för kvalificerade tekniker. Men för resten av arbetarna skulle provtiden vara från 15 dagar till 2 månader.
Vilka rättigheter har du under provperioden?
Att du är på rättegång betyder inte att du har mindre rätt än en arbetare som varit i jobbet i flera år, eller i företaget.
Egentligen har du samma rättigheter som en arbetare, bara att du under en tid kommer att ställas inför rätta, inte bara du, utan även företaget eftersom det kan vara så att du inte gillar dina kollegor, chef, överordnade eller sättet de arbetar, företaget och du bestämmer dig för att lämna.
Vad händer om jag får sparken under provperioden för ett tillsvidarekontrakt?
Ett av de stora tveksamheterna när du börjar jobba och du vet att du är "på prov" är att veta vad som kan hända under den tiden. Kan de sparka dig? Om de sparkar dig, betalar de dig då? Citerar du för de testdagarna?
Det finns flera aspekter som du måste ta hänsyn till.
Uppsägningen i prövotiden
Så länge prövotiden pågår kan både arbetstagaren och arbetsgivaren fatta beslutet att säga upp anställningsförhållandet.
I det här fallet behöver varken den ena eller den andra påstå en orsak eller meddela i förväg. Uppsägningen kan med andra ord ske över en natt (om inget annat har fastställts).
Det innebär att både arbetstagaren och arbetsgivaren kan besluta, utan att lämna förklaringar, att förhållandet har upphört, utan att behöva meddela förhandsbesked.
Om det är arbetaren som avslutar relationen får det konsekvenser
När det är arbetstagaren som, i sin prövoperiod, bestämmer sig för att lämna jobbet på egen hand, orsakar detta ett problem: han har inte rätt till arbetslöshetsersättning.
Med andra ord, om du har arbetat i sex månader har du inte rätt till arbetslöshetsersättning (eftersom beslutet att lämna ditt jobb var ditt och det betraktas som en uppsägning på arbetstagarens vilja, eller frivillig uppsägning).
Betyder det att om det är företaget som slutar så har jag rätt till arbetslöshet? Jo, så länge man uppfyller kraven för att ansöka om a-kassa. Men om det är arbetsgivaren som säger upp dig under prövotiden skulle du kunna ansöka om arbetslöshet
ingen ersättning
En annan konsekvens av att säga upp dig under en prövotid är att du inte får ersättning. Du får bara betalt för de dagar du har arbetat, men inget annat. Naturligtvis kan du också ta ut den proportionella delen av extra betalningar och semester.
Ja du kommer att citera dessa dagar
För social trygghet kommer de dagar som du har arbetat, oavsett om de har varit en enda dag eller sex månader, att beaktas för pensionering.
Är allt klarare nu? Har du fått någon uppsägning under provperioden?