Det finns människor som är rädda för pensionsåldern. Att gå från att ha ett jobb att stå upp för varje dag, och också känna sig användbar; Att vara pensionär med mycket fritid deprimerar dem, för de känner att de, när de befinner sig i den situationen, slutar tjäna, inte bara för samhället utan också för sin egen familj. Det är därför många bestämmer sig för att delta i pension.
Men Vad menas med partiell pension? Kan någon komma åt det? Vilka krav måste uppfyllas? Kan det alltid upprätthållas? Allt detta och mycket mer är vad vi ska prata om nästa.
Vad är partiell pensionering?
Partiell pensionering kan förstås som det avtal som görs mellan en arbetsgivare och en arbetstagare som den personen förkortar sin arbetstid med företaget med dess därmed minskade lön. Enligt sidan Social trygghet, begreppet partiell pension skulle vara följande:
«Partiell pension anses vara den som började efter att ha fyllt 60 år, samtidigt med ett deltidsarbetsavtal och kopplat till eller inte till ett lättnadskontrakt som undertecknats med en arbetslös arbetstagare eller som har ett avtal med företaget med en fast löptid» .
Med andra ord är det en där personen fortsätter att arbeta men gör det med en kortare arbetsdag, samt en lägre lön. Det betyder dock inte att du kommer att debitera mindre. I verkligheten skulle han få den proportionella delen av sin ålderspension från socialförsäkring.
För att partiell pension ska kunna äga rum är det nödvändigt att arbetsdagen minskar med minst 25% och kan uppgå till högst 50%. Och det innebär att ett nytt partiellt anställningsavtal undertecknas.
Typer av partiell pension
Något som inte många vet är att det finns två sätt att kvalificera sig för partiell pension. Dessa är:
- Förtidspensionering. Det inträffar när arbetstagaren avancerar pensionsåldern utan några påföljder. Vad det gör är att minska arbetsdagen, men i stället för att utnyttja ett delavtal (för att förse resten med pensionen) är det ett lättnadskontrakt.
- Vanlig partiell pension. Det är den som, när en lämplig ålder har uppnåtts för att dra nytta av denna siffra, utnyttjar arbetstagaren den genom att sänka lönen och arbetsdagen i utbyte mot att få en del av sin pension.
Vilka krav är uppfyllda för att uppfylla
När en arbetare vill utnyttja denna åtgärd måste en serie krav först uppfyllas, till exempel:
Partiell pension med hjälpkontrakt
Det skulle vara den första formen av partiell pension som vi har diskuterat, och i det här fallet, att kunna njuta av den följande krav måste uppfyllas:
- Att det finns ett lättnadskontrakt med den befriade arbetaren. Detta kontrakt kan vara för den dag som den befriade arbetstagaren inte skulle arbeta, och det kan vara tillfälligt eller obestämt.
- Att du har nått lägsta ålder för partiell pension. I det här fallet talar vi om 60 år när det gäller ömsesidiga; 62-63 i övriga fall.
- Ha ett heltidsavtal. Om det inte är tillgängligt kommer inte arbetaren att kunna välja denna pensionsformel.
- Det är nödvändigt att arbetstagaren har minst sex års tjänst i företaget. Om det inte uppfylls, även om de andra kraven är uppfyllda, kan du inte komma åt denna form av pension.
Delvis pension utan ersättningskontrakt
I händelse av att ett ersättningsavtal inte görs, och väljer vanlig partiell pension, är kraven som ska uppfyllas:
- Lägsta pensionsålder, som kommer att vara från 60 år.
- Arbetskontrakt. Detta kan vara både heltid och deltid.
- Minskning av arbetsdagen. Minskningen måste vara minst 25% och högst 50%. I vissa fall kan 75% tillåtas.
- Ha en minsta bidragsperiod. Denna period kommer att vara 15 år, två av dem omedelbart inom de 15 åren före kausalhändelsen. Det vill säga två av dessa år måste ligga inom de 15 åren före den tiden.
- Teckna ett deltidsavtal med företaget. Även om du redan har ett anställningsavtal är det nödvändigt att formalisera ett nytt avtal när du går från en hel till en reducerad dag.
Hur mycket debiteras partiell pension
I det här fallet kan vi inte ge dig ett exakt belopp sedan Det beror på den pension som motsvarar dig. Vad som borde vara tydligt för dig är att med partiell pension kommer du att få delvis betalt av företaget, och resten till slutet av dagen kommer att betalas av socialförsäkring som en partiell pension.
Hur man ansöker om partiell pension
Om du efter det du har läst anser att du uppfyller kraven och det också är något du vill göra, förfarandena för att begära partiellt pensionskort, först genom att begära en förhandsanmälan vid socialförsäkring. Detta kan erhållas genom att ringa telefonnumret (901 106 570), via dess webbplats eller via dess app. Detta möte gör att du kan ta reda på allt du behöver veta om partiell pension.
Dessutom måste du ha utarbetat dokumentationen, det vill säga: DNI eller NIE (original och kopia), ansökan om partiell pension (som du kan ladda ner på den officiella sidan för social trygghet); certifiering av företaget eller dokument där det är fastställt att du ska fortsätta i företaget; funktionshinderintyg (om du har det) samt ackreditering av militärtjänst eller ersättning för social förmån (om du har det).
Det är viktigt Prata också med företaget, för det kan vara så att det inte är villigt att minska arbetstagarens anställning och lön, så att du skulle stå inför en annan situation: du kan förlora ditt jobb och inte kvalificera dig för full pension.
När du har startat procedurerna, Socialförsäkring kommer att avgöra frågan och du kan börja njuta av din partiella pension medan du fortsätter arbeta. Naturligtvis är det nödvändigt för företaget att underteckna ett deltidsavtal för att acceptera denna formel. Annars kan det förnekas.