I mars 2019 godkände Spaniens regering en lag enligt vilken mamman inte skulle vara den enda som åtnjöt moderskapsledighet vid födelse av ett barn utan också fadern. Således skapades pappaledighet som utjämnade en mors och en fars rätt att njuta av de första månaderna av sitt barn.
Men Vad är pappaledighet? Vad innebär det? Och vad krävs för att göra det effektivt? Allt detta och mycket mer är vad vi ska prata om nästa.
Vad är pappaledighet
Först och främst bör du veta att pappaledighet handlar om en ersättning till föräldrar vars partner har fött barn, även om du också kan välja det på grund av adoption eller fosterhem. Denna ledighet gör att fadern kan njuta av 12 veckors vila, det vill säga ett tillfälligt upphävande av sitt anställningsavtal utan att detta innebär att han tappar sin lön under de veckorna.
Med andra ord är det samma föräldraledighet, bara i det här fallet är det för fadern. Båda, moderskap och faderskap, kan avnjutas samtidigt och utan avbrott. Faktum är att de första fyra veckorna är obligatoriska att ta dem alla tillsammans, men de följande veckorna kan tas lite efter lite från födseln tills barnet når 12 månader. Det vill säga att de återstående åtta veckorna inte behöver tas omedelbart utan kan avnjutas senare.
Tid för faderskapsledighet
Jag tar för närvarande pappaledighet tillåter fadern att avbryta sitt anställningsavtal eller sitt anställningsförhållande under en period av 12 veckor. Till 2021 kommer tillståndet att förlängas till 16 veckor. Under 2020 har endast andalusiska tjänstemän 20-veckors tillstånd.
Det kan dock hända att detta tillstånd förlängs. Och det är att när det förekommer flerfaldig födelse, eller det finns adoption, fosterhem eller vård av mer än två barn, har du rätt att njuta av ytterligare två veckor för varje barn från det andra.
Om du till exempel har tvillingar skulle du njuta av dina 12 veckor plus 2 extra för det andra barnet. Av dessa två veckor måste man nödvändigtvis njuta av de första veckorna efter barnets födelse (det vill säga istället för 4 "obligatoriska" veckor skulle det vara 5). Den andra veckan skulle vi njuta av i samma regim som de andra, det vill säga tills barnet var 12 månader gammalt.
Är det obligatoriskt att ta pappaledighet?
En av de många frågor som ställs när man har möjlighet att ta pappaledighet är om det är "obligatoriskt". Och verkligheten är att företagen själva inte ser positivt på denna typ av subvention, eftersom de lämnas utan arbetstagare under en tid.
Vi måste säga att det inte fanns någon skyldighet att bevilja tillståndet. Tills nu. När föräldraledigheten förlängs från 8 till 12 veckor har denna egenskap inkluderats på ett sådant sätt att vi kan säga det åtminstone de första 4 veckorna från födseln är obligatoriska, adoption eller fosterhem av den minderåriga. Efter dessa veckor kan du fortsätta njuta av resten (det vill säga åtta veckor till) fördelat över ett år och alltid försöka samordna med ditt företag. Och från och med 8 blir de fyra veckorna sex obligatoriska.
Hur man ansöker om pappaledighet
När du nu fokuserar på hur du kan begära pappaledighet måste du inte bara ta hänsyn till de steg du måste vidta, utan också om det motsvarar dig eller de dokument som du måste inkludera för att bevisa denna ledighet.
Kan jag ansöka om pappaledighet?
Lagen säger att endast de anställda, vare sig de är offentliga eller privata, såväl som egenföretagare, kan ha detta tillstånd. om de har haft ett biologiskt barn eller har adopterat eller fostrat ett barn under 6 år. För att kunna välja måste du nu vara registrerad hos socialförsäkring och dessutom ha bidragit med minst 180 dagar de sju åren före ledigheten, eller 7 dagar under hela ditt arbetsliv.
Om detta inte uppfylls kan du inte begära detta tillstånd.
Vilka dokument behöver jag?
Om du är en av de lyckliga som kan begära pappaledighet bör du veta vilka dokument du behöver för att behandla den. Börjar med en ditt företags dokument, inträdesintyget. Detta bör inkludera lönen för din sista lön så att social trygghet avgör vad som motsvarar dig medan du är på "pappaledighet".
Du behöver också barnets födelsebevis eller ett dokument som bevisar din adoption eller fosterhem. Dessutom innehåller den originalet och fotokopian av DNI, den sista lönen du har, familjeboken och ett kontonummer för att kunna få din "subvention".
Vart ska du be om tillstånd
sålunda, Steg du måste vidta för att begära pappaledighet är:
1. Gå till företaget för att få ansvarsfrihetsintyg. Detta borde inte ta lång tid, och du kan till och med begära det online eller per telefon till företaget och det kommer att skicka det till dig via e-post så att du kan skriva ut det.
2. Gå till social trygghet. I många fall kommer det att vara nödvändigt för dig att boka tid, men det är bäst att informera dig per telefon eftersom det kan hända att du har möjlighet att behandla det online. I vilket fall som helst, om du går personligen måste du ta med all tidigare dokumentation.
Socialförsäkringen själv kommer att fastställa den ersättning som du har baserat på din lön (i det här fallet kommer du inte att debitera extra eller tillägg ... bara grundlönen).
För att spara tid kan du ha ansökningsformuläret för faderskap redan formaliserat för att påskynda förfarandena.
Från det ögonblicket, och så länge det accepteras, kommer naturligtvis arbetstagaren att kunna njuta av ledigheten och kommer att få betalt av socialförsäkring så länge han eller hon åtnjuter denna subvention.