Vad är den nominella och den reala lönen

När vi letar efter ett jobb en av frågor som vi brukar ta hänsyn till är lönen; Eftersom det eftersträvas att detta överensstämmer med den investerade tiden och de utförda åtgärderna, med hänsyn tagen till individens förmåga att utföra arbetet på ett effektivt sätt och som gynnar företagets ekonomi. Hur mycket är vår tid verkligen värd? Hur mycket pengar behöver vi tjäna för att täcka våra behov?

En av de vanligaste tvivel är att veta skillnad mellan verklig lön och nominell lönDärför nedan kommer vi att förklara vad var och en består av och hur de skiljer sig åt.

Vad är lönen?

Först och främst måste du veta det lön är de pengar en arbetstagare får, vanligtvis regelbundet (det brukar vara månadsvis). Från detta kan du skilja den nominella lönen och reallönen, vilket jag kommer att förklara nedan:

Begrepp för nominell lön och reallön

Det finns två villkor för att ange lönen som man har, här uppstår frågan varför den krävs två villkor för samma lön, eftersom det faktum att det finns två inte betyder att dessa två löner erhålls, utan dessa villkor tjänar till att indikera två faktorer som anses vara viktiga för lönen; dessa villkor är nominell lön och verklig lön, Därefter ges en kort förklaring av vad var och en av dem består av.

Nominell lön

Termen nominell lön avser lön uttryckt bokstavligen i pengar; Det är summan av pengar som betalas till arbetaren för det arbete som utförs under den föreskrivna dagen. När vi hänvisar till den nominella lönen kan vi inte ge oss en allmän uppfattning om nivå eller verkligt värde på lönen. Det verkliga värdet av denna lön beror helt på prisnivån som motsvarar objekt för personlig konsumtion, även på värdet på de tjänster som krävs, samt på skattevolymen, bland andra vanliga utgifter.

För närvarande, i de länder där systemet som styr förvärvet är kapitalism, trots förekomsten av en uppenbar ökning av löneuttrycket i termer av dess monetära värdeDet som betraktas som den verkliga lönen som arbetstagarna får tenderar att minska på grund av prisökningen på artiklarna som betraktas som artiklar för vanligt bruk, med hänvisning till den konsumtion som en arbetare gör för att tillgodose sina behov; Denna minskning av värdet beror också på ökningen av skattebördan, det beror på att statens mål är att arbetarna är de som bär hela den börda som genereras på grund av ekonomiska svårigheter och tyngden som genereras av vapenskarriären.

Tvärtom, i samhällen där systemet styrs av socialism, ökningen av den nominella lönen - särskilt när det avser kategorierna arbetstagare och anställda som får låg ersättning - när det åtföljs av prisreduktion av grundläggande konsumentartiklar för arbetare ökas kraftigt det som kallas alla arbetares reallöner. En extremt viktig del som utgör detta är komplement till nominell lön, som tillhandahålls av sociala konsumentfonder, som är avsedda att tillgodose de kollektiva behoven hos alla medlemmar i det socialistiska samhället. De utsläppsrätter som görs av den socialistiska staten och även av andra sociala organisationer som skapas för nämnda ändamål ökar utövarna en tredjedel av inkomsterna som arbetarna får. När den sociala produktionen ökar och samtidigt höjer arbetstagarnas kvalifikationer kommer lönegraden för arbetstagare, anställda och intellektuella närmare sig tills de förblir på en enda nivå.

Verklig lön

Denna definition hänvisar till lön uttryckt med avseende på försörjning och tjänster varav arbetaren har sin lön; Den anger mängden konsumentartiklar som arbetaren kan förvärva, liksom tjänster som en arbetstagare kan köpa med sin nominella lön (som hanteras i det monetära belopp som arbetaren får). Det värde som kan ges till reallönen beror på flera överväganden, ange några av dem beror på nominell lön, en annan faktor är prisnivå som motsvarar konsumentartiklar och även serviceprisnivån, bestäms deras storlek också av hyreskostnaderna på grund av skatter som ålagts arbetstagare av regeringar.

I länder som styrs av kapitalismen, händer det vanligtvis att artikelkostnader och även tjänster, förutom hyror och skatter, växer kontinuerligt. Den klasskamp som finns i dessa system gör att även nominell lön förändras. Det är praktiskt taget en kapitalismslag som arbetarens verkliga lön beter sig på ett sådant sätt att det tenderar att minska. I dessa länder som styrs av det kapitalistiska systemet inträffar ett faktum som i hög grad påverkar den reala lönen, automatiseringen av tillverkningsprocesserna och den produktion som genomförs, medför att antalet arbetare och arbetare som är låg- kvalificerade och därför dessa arbetare få en låg nominell lön vilket till viss del påverkar storleken på den reala lönen negativt.

Även om klasskampen får den nominella lönen att öka är sanningen att ökningen av den nominella lönen inte riktigt kompenserar för minskningen av den reala lönens storlek, eftersom de andra faktorer som bestämmer den, såsom priserna på artiklarna om konsumtion och skatter som krävs växer snabbare än nominell lön. På detta sätt kan vi konstatera att den allmänna trenden, trots den nominella löneökningen, är den varje gång arbetaren har mindre förmåga att köpa grundläggande konsumentprodukter. Det sätt på vilket regeringen eller de enheter som ansvarar för att kritisera och reglera dessa frågor beräknar den genomsnittliga verkliga lönen för arbetare är inte enligt specifika grupper i samhället utan summan av arbetarnas lön med arbetarnas lön Välavlönade anställda som tillägger företagsledare och styrelseledamöter, andra medlemmar i samhället, oavsett om deras nominella lön är låg eller hög.

Under de förvaltningar som styrs av socialismen hanteras denna fråga på ett annat sätt eftersom lönen inte utgör arbetskraftens värde, det betyder att En arbetares lön beror inte på utbildningen av detta, utan är snarare relaterat till kvalitetsfaktorer som den anställdas resultat presenteras med; Det är snarare representativt för penninguttrycket av den del av nationell inkomst som motsvarar arbetarna och anställda i ett företag eller en industri för att täcka behoven av personlig konsumtion. Som tidigare täckts fördelas denna nationella inkomst utifrån arbetets kvalitet men också dess kvantitet. Enligt strukturen i produktionen av det socialistiska systemet går framåt, den reala lönen ökar ständigt. Argumentet är att reallönen baseras på arbetskraftens produktivitet i den nationella ekonomin. Arbetarna i det socialistiska samhället har ett väsentligt komplement till sin lön, ett komplement som bygger på de sociala konsumentfonderna, som höjer den sociala samhällets arbetare med en tredjedel.

Vad är skillnaden mellan nominell lön och reallön?

Det bästa sättet att differentiera och därmed kunna tolka skillnaderna mellan båda typer av löner ligger i deras natur. Medan den nominella lönen skulle påverka den numeriska delen och hur mycket pengar får vi, den verkliga lönen skulle vara mer inriktad på att skaffa produkter och hur många kan vi få. Oavsett om den nominella (eller numeriska) delen har möjlighet att bytas ut mot bättre produkter eller bättre byten mot andra valutor har det att göra med penningpolitiken i varje zon. Så även om den nominella lönen är den mest direkta och enklaste delen att tolka, är det i själva verket den viktiga delen hur mycket vi kan göra med den (den reala lönen). För att göra detta kommer vi att se de mest anmärkningsvärda skillnaderna mellan var och en och hur inflationen hamnar på dem.

Köpkraft, köpkraft

Bland dem alla är den mest köpkraft som den anställde har. Det tenderar att anpassa sig över tid och arbetarrörelser till inflationen, vilket översätts till följande:

1. Nominell lön: Det är den numeriska delen som styr. Det totala beloppet som erhållits. Men det betyder inte att vi har mer, eftersom pengar är ett verktyg för att köpa produkter. Om priset på produkter stiger och vår nominella lön är låg kan vi köpa lite. I detta fall är den nominella lönen det värde som återspeglas i lönen, till exempel 1.300 € per månad.
2. Verklig lön: Det skulle vara den "fysiska" delen av den nominella lönen, det vill säga mängden produkter som vi kan köpa. En person som för 15 år sedan fick 1.300 1.300 euro och till exempel fortsätter att få 1.300 15 euro idag skulle hans nominella lön inte ha ökat eller minskat. Men inflationen och levnadskostnaderna skulle ha stigit, så med XNUMX XNUMX euro idag skulle jag köpa mindre saker än för XNUMX år sedan.

För att vara mer exakt har den genomsnittliga inflationstakten i euroområdet under de senaste 15 åren varit 1%. Detta innebär att på 15 år har levnadskostnaderna ökat med 26%. Om en person hade fått 1.300 15 euro för 1.000 år sedan, med utgifter på 300 1.260 euro, kunde de ha sparat 40 euro per månad. Hans riktiga lön gav honom slack. Men om hans lön bibehölls, skulle samma levnadskostnad i dag kosta honom XNUMX €, så han kunde bara ha sparat XNUMX € per månad. Din verkliga lön i det här fallet skulle vara väldigt snäv.

Hur båda lönerna ska öka

Sist men inte minst är att förstå hur mycket ska våra löner förbättras för att upprätthålla vår levnadsstandard. Med tanke på det faktum att den verkliga lönen är den som vi definierar att vi får produkter, oavsett vilken valuta som används i vår lön, är vårt mål vanligtvis att behålla eller öka den. För att ta reda på om vår köpkraft har förbättrats, låt oss titta på inflationen.

För att bibehålla samma köpkraft, det vill säga den reala lönen, bör vår nominella lön ökar i linje med inflationen. Detta innebär att om ett års inflation har ökat med 2%, bör vår nominella lön också öka med 2%. På detta sätt kunde den reala lönen bibehållas.

En ökning av den nominella lönen över inflationen skulle leda till en bättre reallöner eftersom vår köpkraft skulle öka. Det vill säga om inflationen ett år är 2%, så länge vår lön ökar med 2% eller mer, skulle vi förbättra vår köpkraft.

För att det ska hända måste vi komma ihåg att när vi pratar om en nominell löneökning på 2% måste vi titta på nettolönen. Bruttolönen kan öka med 2% i samma takt som inflationen. Denna ökning kunde emellertid inte nödvändigtvis återspeglas i nettolönen om avdragen i lönen också ökar när man går in i en annan inkomstskatteklass.

Slutsatser om nominell lön och verklig lön

Sammanfattningsvis kan vi säga att nominell lön är den ersättning som den anställde får i utbyte mot sitt arbete; å andra sidan, vad som definieras som verklig lön är närmare relaterad till kostnaden för produkter och tjänster som krävs för att tillgodose behoven.

I mer ekonomiska termer anger den verkliga lönen vad lönen kan köpa, om arbetstagarens köpkraft när han får sin lön; Det betonas att denna typ av lön har påverkats av inflationen, det vill säga en höjning av priserna på grund av faktorer som är utom kontroll.
För att bättre förstå skillnaden mellan det ena och det andra är det första vi måste göra att definiera dem strikt. Nominell lön är den summa pengar som en anställd får, medan den verkliga lönen är i förhållande till priserna på produkter och tjänster.

Den viktigaste och viktigaste skillnaden är att nominell lön kan höjas utan att nödvändigtvis öka deras välfärdDetta innebär att både priserna på produkter och tjänster kan stiga mer eller i samma proportion som nominella löner. På grund av detta är det den verkliga lönen som på ett mycket mer effektivt sätt ger vad lönen verkligen är värt, det vill säga vad arbetaren kan köpa med sin lön.

När alla faktorer kommer ihop så att verkliga löneökningar anses vara goda nyheterDet är bra eftersom det innebär att arbetaren kan förvärva fler produkter och tjänster som tillgodoser deras behov; å andra sidan, om det går ner, betyder det att de har mindre köpkraft och därför minskar deras förmåga att tillgodose deras behov.

Tvivlar du på vad som är grundlönen? Vi säger:

Relaterad artikel:

Allt du behöver veta om grundlönen