Nettolön - Hur den erhålls från bruttolön

Bruttolönen är det totala belopp som företaget betalar till arbetaren för det utförda arbetet

Lönen är den del som företaget betalar i slutet av månaden till en arbetare för det utförda arbetet. Det finns två typer av löner, brutto och netto. Faktum är att när vi pratar om nettolön menar vi den flytande delen som arbetaren får i slutet av månaden. Detta belopp är dock resultatet av bruttolön efter avdrag för andra betalningar. Av denna anledning är den del som företaget betalar ut i verkligheten större än nettolönens.

Många frågar företag eller individer "Vad är din lön?" Eller "Hur mycket tar du ut?", När faktiskt frågan är felaktig. Vissa kommer att berätta bruttolönen eller nettolönen och andra frågar: "Menar du bruttolönen eller nettolönen?" Den del som du som arbetare kommer att få och med den kommer du att möta dina utgifter varje månad är nettolönens. Av den anledningen kommer vi att titta närmare på hur det erhålls, de kostnader som dras av och kanske hjälpa dig att förhandla om en möjlig löneökning.

Skillnader mellan nettolön och bruttolön

Nettolön erhålls genom att dra av irpf och socialförsäkring från bruttolön

Bruttolönen är det totala belopp som arbetstagaren får från företaget i begreppet utförda tjänster. Ingen källskatt har ännu inte tillämpats på denna lön. Dessutom inkluderar bruttolönen alla betalningar som företaget betalar förutom grundlönen, det vill säga om det finns övertid, provisioner, löntillägg, extra lön etc. Icke-lönuppfattningar som om det finns ersättningar, transportbonusar, kompensation, förmåner etc. läggs också till bruttolönen.

Slutligen är bruttolönen de diskonterar (håller tillbaka) sociala avgifter och personlig inkomstskatt, och resultatet är nettolönen. Det finns ingen enskild typ av källskatt, och det varierar beroende på varje kontrakt, typ av arbete (om det är tillfälligt eller permanent), erhållen lön, liksom varje persons personliga situation (om de är gifta eller har barn ). Det är i de fall då rätt kupong inte tillämpas att det kan eller inte kan vara till vår fördel när du gör resultaträkningen.

Personlig inkomstskatt på inkomst och löner

Som vi tidigare har förklarat, tillämpas vissa källor på bruttolönen och därmed når vi nettolönen. En av dem är personlig inkomstskatt, den "personliga inkomstskatten." Personlig inkomstskatt på löner är ett förskott på vad vi måste betala till statskassan när vi gör deklarationen. Om du har betalat lite är det "att betala", och om vi har betalat mer i vår lön kommer det att "returneras".

IRPF-utgifter för lönearbete i trancher

När du betalar statskassan tillämpas tabeller med procentsatser av vad vi måste betala. Uttalandet inkluderar alla inkomster, inte bara arbete. Denna procentsats som vi måste betala som Personlig inkomstskatt fungerar efter avsnitt, det vill säga att procentsatsen inte är på den totala erhållna summan, men enligt det slutliga beloppet en annan procentsats enligt den inkomst du tjänar. För att bättre förstå hur nettolönen erhålls, kommer vi att se de olika intervallen i procent som finns.

De olika delarna av personlig inkomstskatt

  • Från 0 till 12.450 XNUMX euro: De 19%. Om årsinkomsten inte överstiger 12.450 19 euro blir den personliga inkomstskatten som ska betalas 10.500% av det totala intjänade beloppet. Det vill säga, om 1.995 XNUMX € har vunnits, betalas XNUMX XNUMX €.
  • Från 12.450 20.200 € till XNUMX XNUMX €: 24%. I det här fallet betalas de första 12.450 19 euro till 2.365,50%, vilket skulle vara 24 18.450 € och resten till 24%. Om personen hade tjänat 12.450 6.000 euro, måste de betala 2.365% av överskottet av 50 1.440 euro, i detta fall 3.805 euro. Totalt skulle det vara € 50 XNUMX (från första avsnittet) och € XNUMX från det andra avsnittet, totalt € XNUMX.
  • Från 20.200 till 35.200 XNUMX euro: Den 30: e procenten. Som i föregående fall skulle hela den första delen gå till 19%, sedan till 24%, och överskottet på 20.200 30 € till XNUMX%.
  • Från 35.200 till 60.000 XNUMX euro: 37%. Det tidigare formatet upprepas successivt, för detta fall och följande.
  • Från 60.000 till 300.000 XNUMX euro: 45%. Fram till mycket nyligen betalades allt över 60.000 45 euro till 2021%. Men med de nya budgetarna för XNUMX som den nuvarande regeringen i Spanien har lagt fram förväntas ett nytt avsnitt godkännas.
  • 300.000 XNUMX € eller mer: 47%. Detta nya avsnitt skulle vara det nya som skulle komma in för nästa år 2021 där från 300.000 2 euro skulle skatten höjas med XNUMX procentenheter.

Betalning till social trygghet

Extra betalningar i nettolön är undantagna från att betala för social trygghet

Procentandelen som betalas till social trygghet tar däremot inte hänsyn till inkomstnivån eller personens sammanhang. Det betalas av både företaget och arbetstagaren. Företaget är det som gör den största betalningen (vanligtvis 30-40% av bruttolönen till arbetaren). Arbetaren på sin lön är vad han hittar en retention som vanligtvis varierar mellan 6% och 7%. De begrepp som du ska citera för och följaktligen kommer att behållas är följande.

  • Arbetslöshet: 1%.
  • Vanliga oförutsedda utfall: 4%.
  • Yrkesutbildning: 0%.
  • Ytterligare bidrag för övertid: 2%.
  • Resten av övertid: 4%.

De extra betalningarna i nettolönen

De extra betalningarna tvärtemot månadslönen, är undantagna från att betala social trygghet. Av denna anledning är de inte undantagna från att betala personlig inkomstskatt, eftersom det är en del av den inkomst som tjänas in under året. Så den personliga inkomstskatten dras av från dem och lämnar därmed nettolönen. Kom ihåg att vid inbetalningen av personlig inkomstskatt tas alla inkomster under året med i beräkningen, inte bara de som erhållits som löner. Dessa bonusar är en del av arbetarens lön och har skjutits upp. Dessutom tas dessa betalningar vanligtvis bra emot av alla eftersom de sammanfaller med tider då högre utgifter vanligtvis står inför. det finns vanligtvis två, december en för jul och juni för sommarlovet.

Något att komma ihåg är att extra betalningar inte är en skyldighet för företaget, och var och en följer sina egna kriterier. Vissa företag har fler extrabetalningar, till exempel 3 per år, och andra, å andra sidan, bara 1 eller till och med vissa fall utan betalningar. Allt beror också på förhållandena där du anställs.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.