När debiteras extra sommarlön?

När debiteras extra sommarlön?

En av de stora fördelarna med att ha ett avtal och att vara anställd är att du inte får din lön på tolv månader, men enligt lag har du rätt till 14 utbetalningar. Av den anledningen är många medvetna om när extra sommarlön (för semestern) eller jullönen (för julklapparna) tas emot.

Vet du exakt när det är betalt? Och vad är summan? Och tänk om du inte har jobbat på hela året? Oroa dig inte, det är vad vi ska prata om härnäst.

Vilka är de extra betalningarna

Vilka är de extra betalningarna

Extra lön, även kallad extraordinär lön, eller extraordinär gottgörelse, är lönersättning som utgår utöver arbetarens lön.

Det är med andra ord som om han fått extra lön för sitt arbete och för att han har ett anställningsavtal med företaget eller arbetsgivaren.

Hur många extra betalningar har du?

I det här fallet är det artikel 31 i arbetstagarstadgan (ET) som fastställer antalet extra betalningar som en arbetare har. Specifikt säger den oss:

«Arbetaren har rätt till 2 extraordinära bonusar per år, en av dem i samband med julhelgen och den andra i den månad som fastställts genom kollektivavtal eller enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetarnas juridiska företrädare. Likaså kommer storleken på sådana bonusar att fastställas genom kollektivavtal. Det kan dock komma att avtalas i kollektivavtal att de extraordinära bonusarna är proportionella i de 12 månadsutbetalningarna.

Enligt denna artikel motsvarar en av extrabetalningarna jul medan den andra överlåts till arbetsgivarens beslut, antingen genom kollektivavtal eller enligt överenskommelse med juridiska ombud. Det normala och vanliga är dock att denna betalning sker på sommaren.

Nu kan det vara så att en arbetare inte får extra betalningar eftersom de är proportionella under de 12 månaderna. Med andra ord, förutom att ta emot marken, finns det också ett extra som kommer att motsvara dessa två betalningar dividerat med tolv månader.

Hur mycket debiteras i extraordinära betalningar

Hur mycket debiteras i extraordinära betalningar

Förutom att veta när extra sommar- och jullön erhålls, är ett av de mest intressanta ämnena, till och med mer än datumet då det tas emot, beloppet som är "extra", speciellt för att planera de personliga utgifterna och inkomst (och i så fall unna dig själv om du kan).

I denna aspekt är sanningen att beloppet inte bestäms i lag. Arbetstagarstadgan säger ingenting och det innebär att det slutliga beslutet fattas genom kollektivavtal eller genom överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagarnas representanter.

Låt nu inte det skrämma dig för det är fastslaget att båda betalningarna inte ska vara lägre än den interprofessionella minimilönen, som just nu år 2022 är 1000 XNUMX euro per månad. Således är det normala och det lägsta som du kommer att få i den extra lönen tusen euro.

Kan du ladda mer? Ja, enligt överenskommelse eller överenskommelse med arbetsgivaren är det möjligt att du kan få samma lön som en vanlig månad, med dess tillägg, bonusar, bonusar mm. Men som vi berättade är detta redan något som kommer från arbetsgivaren, eftersom han egentligen bara måste uppfylla minimilönen.

Vad händer om en arbetare inte har gått ett år i företaget

Det kan vara så att en person har börjat arbeta efter den 1 januari och att den extra lönen därför inte är samma summa som en person som har gått ett år.

Normalt för dessa fall är det som görs att ta ut det som kommer att tas emot proportionellt mot den tid det har gått. Hur gör man det? Med följande formel:

(Erhållen lön x arbetade dagar) / 180 dagar = Extra lön proportionell mot arbetade dagar

De 180 dagarna motsvarar beräkningen av tidpunkten för de extra utbetalningarna (om du är uppmärksam motsvarar 180 dagar 6 månader).

När debiteras extra sommarlön?

När debiteras extra sommarlön?

Tvivlar du på när extra sommarlön debiteras? Det är normalt, speciellt om du är en av dem som använder det där extra till semestern. Du ska dock veta att arbetsgivaren inte är skyldig att betala på sommaren. Det vill säga, jag skulle lätt kunna skriva in den i september, eller i april. Eller i november.

Dock har det kanske blivit en sed att ge den inför sommaren. Och när?

Normalt sett äger julen rum mellan den 20 och 25 december och när det gäller sommaren kan vi väl säga att samma sak händer. Men du behöver inte. Och här är mandatperioden lite längre.

Närmare bestämt talar vi om månaderna juni och juli. Under dessa två månader är det oftast det vanliga. Nu när det gäller datum sägs det att extra betalningar kan tas emot mellan 20 juni och 15 juli.

Det tas nästan alltid emot senast den 25 juni, men om de är försenade, vet att tidsfristen vanligtvis är längre och omfattar de första fjorton veckorna i juli.

Och vad händer om jag inte får den?

Det kan vara så att du inte får din extra sommarlön. Eller julen. Vad innebär det? Låt oss analysera det.

Som ni vet är de som får extra betalningar de anställda (och att detta återspeglas i deras kontrakt även om det är möjligt att de inte ens behöver komma, eftersom de regleras av arbetarstadgan).

Orsakerna till att du inte får din extra lön kan vara flera:

  • Eftersom betalningarna är proportionella, det vill säga att du varje månad får din lön plus ett extra som motsvarar de extraordinära betalningarna.
  • För du kom sent till jobbet. I det här fallet bör det finnas en proportion, men om du har angett den dag som motsvarar betalningen, eller senare, kommer du uppenbarligen inte att få den.
  • För du har inget anställningsavtal. Tänk på att Arbetstagarstadgan reglerar anställningsavtal. Men om ditt kontrakt är kommersiellt då, om inte arbetsgivaren vill, kommer du inte att få det.
  • som du har glömt. Eller så vill jag inte betala dig. I det här fallet skyddar lagen dig, och du kan anmäla företaget eller arbetsgivaren.

Vem påförde extra lön

Extrabetalningarna är inget som alltid har funnits där, även om sanningen är att de är ganska gamla. Och till vem vi är skyldiga det är Francisco Franco som den 15 juli 1947 bestämde sig för att ge en bonus på en veckas arbete (först var det inte en månad).

Denna "betalning" var känd som "betalningen den 18 juli" och erbjöds som ett mål så att spanjorerna kunde njuta av "Party of Exaltation of Work".

Är det nu tydligare för dig när extra sommarlön debiteras och allt som har med dessa extraordinära bonusar att göra?


Innehållet i artikeln följer våra principer om redaktionell etik. Klicka på för att rapportera ett fel här.

Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras.

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.