De extra betalningarna de är ett incitament för alla anställda arbetstagare eftersom han vet att han minst två gånger om året kommer att få dubbel lön. Det är om de inte är proportionella under de tolv månaderna. Men vet du när extralönen debiteras?
Idag vill vi stoppa dig för att förstå vad extrabetalningarna är, vad de inkluderar och när de debiteras. Vill du veta mer?
Vilka är de extra betalningarna
Innan man vet när extralönen debiteras är det mest normala vet vad vi syftar på med dessa termer.
en extra lön Det är en extraordinär glädje som varje anställd får. I själva verket erkänns det i artikel 31 i arbetstagarstadgan och det är ekonomiska belopp som en arbetstagare får extra.
Även själva arbetarstadgan anger att det kommer att ske två extraordinära betalningar. En av dem måste betalas under julhelgen medan den andra är mer öppen för förhandlingar eller, i det här fallet, till vad som föreskrivs i respektive sektors kollektivavtal (även om det är normalt att det är i juni eller juli månad).
När debiteras extra lön?
Föreställ dig att du har din månadslönelista. Din lön kommer att synas i den, men även om det finns bonusar, extra, traktamenten, treårsperioder... Dvs förutom grundlönen kan den höjas med tjänstgöringstid, efter mål osv. Y det slutliga beloppet skulle vara vad arbetstagaren skulle få minus den del av socialförsäkringen som han måste betala.
Visar lönelistan nu en fördelning av extra betalningar? Om så är fallet betyder det att med tiden, De betalar dig en proportionell del av extralönen, på ett sådant sätt att du skulle få den via månadslönen.
Ett annat antagande som du kan hitta är att ditt företag under jullovet betalar dig inte bara din lön, utan även ytterligare två utbetalningar av din grundlön. Nej, de hade inte fel. Det är möjligt att fastställa, om det kommer genom kollektivavtal, att betalningen av de två tilläggen sker på samma datum, på ett sådant sätt att istället för att ha två extra betalningar skulle det bara finnas en.
Slutligen har vi det mest normala antagandet, är att driva in två betalningar, en i december månad och en annan som fastställs i kollektivavtalet.
Datum för att ta ut extra lön
Vi har berättat det för er, genom arbetarstadgan, måste en av extrabetalningarna tas emot i december månad. Och att den andra är fastställd av konventionen.
Det normala i nästan alla kollektivavtal är att de extraordinära betalningarna är:
En i juli, som kallas extra sommarlön, fokuserat framför allt på att arbetare ska ha lite mer pengar för att kunna åka på semester. Specifikt, fastställs att betalningen av detta ska ske mellan 25 juli och 15 juli.
Ännu en i december, julbonusen, som också är inriktad på att kunna njuta av jullovet med familjen på ett bekvämare sätt. Den här, till skillnad från den andra, det anges att det ska betalas mellan den 20 och 25 december. Men i själva verket kan själva avtalet variera dessa datum.
Man bör också komma ihåg att en sak är när de betalar dem, och en annan när pengarna tas emot. Till exempel, om ditt företag gör överföringen till dig den 20 december, så länge det är från den "normala" kanalen, det betyder att du ska få den mellan den 21:a och den 22:e. Men det är vanligtvis inte tillgängligt samma dag (om det inte är i samma bank som företaget). Dessutom måste man ta hänsyn till att, om det görs på en fredag, överföringen kommer inte förrän åtminstone följande måndag.
Varför är den extra lönen lägre än min lön?
Ett av många arbetstagares tvivel när det gäller att se att de har fått betalt extralönen är det faktum att detta belopp kan skilja sig från den normala lönen. Till exempel om din lön är 1300 1000 och din extra lön är XNUMX XNUMX. Betyder det att företaget har gjort ett misstag?
Egentligen kanske det inte.
Och det är att många gånger tenderar vi att tro att en extra betalning är en normal lön men här du måste ta bort dieter, dricks, extramaterial osv.. och styrs av grundlönen, den som står i ditt anställningsavtal eller den som är stipulerad för jobbet du utför.
Dessutom kan det vara så att du kom in i företaget senare den 1 januari och därför Du får inte hela extrabetalningen utan en proportion baserat på de dagar du varit arbetar i företaget, därför kan det ha ett lägre värde än en normal lön.
Debiteras alltid extra lön?
Trots att det i arbetarstadgan sägs att extra lön är en rättighet för arbetarna, det finns ett antagande som förnekar indrivningen av den betalningen till en specifik grupp: låg arbetare.
En uppsägning anses avbryta anställningsavtalet, vilket innebär att om du är sjukskriven, du har inte rätt till den extra lönen om inte något annat sägs enligt kollektivavtal (vilket kan hända).
Detsamma kan ske med tjänstledighet, antingen för barnomsorg, befattning eller av annan anledning; under förutsättning att anställningsavtalet avbryts, skulle de extra utbetalningarna annulleras. Och det skulle återupptas i samma ögonblick som de gick tillbaka till arbetet (men det innebär också att de skulle få en proportionell andel av den extra lönen vid den tidpunkt då den betalades).
Som du kan se är frågan om extra lön ganska intressant och samtidigt ett ögonblick av många tvivel för arbetarna, inte bara för att de vet när extralönen debiteras, utan också om det belopp som sätts in av företaget är den rätta eller det finns vissa uppgifter som är felaktiga. Har det varit klart för dig vilket datum de debiteras?