Förhandlingar om kollektivavtal har varit en viktig fråga som ska övervägas av arbetare som hanterar detta material på olika sätt arbetsaktiviteter och det har vunnit berömmelse tack vare att de är förhandlingar som diskuteras högt av förhandlarna och att det tar lång tid att nå en överenskommelse tills de undertecknas.
De är arbetsavtal som ansvarar för att kontrollera och reglera användningen av metall inom olika orter i landet, som planeras och organiseras av olika förhandlare inom regionen och når en ömsesidig överenskommelse inom en viss tid.
El huvudmålet är: förenkla kollektiva förhandlingar inom metallsektorn, mål som ställs av fackföreningar och arbetsgivare, varför de har undertecknat avtalet kallat metallindustrins arbetsavtal, ett dokument som inkluderar förhandlingar om gemensamma frågor för att kontrollera yrkesrisker och jämställdhetsåtgärder inom företag, som lämnar för tillfället för provinsnivå, andra frågor som lön eller arbetsorganisation.
Varför finns det ett avtal om att kontrollera användningen av vanliga material?
Avtalsmetoder, årlig arbetstid och jämställdhetsvillkor; Det här är några av de frågor som, från och med nu, metallarbetsgivare och fackföreningar bara kommer att förhandla en gång, jämfört med de tre gånger tidigare: i avtalen Huesca, Teruel och Zaragoza.
Detta kommer hjälpa förenkla och förena kollektiva förhandlingar, eftersom de i dessa frågor var vanliga, och förutom att de var vanliga var de inte föremål för konflikt, utan var provinsförhandlingar om avtalen.
Frågor som lön eller övertid förblir exklusiva för provinsnivå. Med ramavtalet från Aragons metallindustri det första steget mot framtiden markeras, så att det en dag kommer att bli en enda överenskommelse inom samhället. En sektor som bland annat inkluderar fordonsindustrin, gjuteri, VVS eller reparationsverkstäder och som sysselsätter cirka 40.000 XNUMX personer i samhället. Sidor läggs till i avtalet lite efter lite för att täcka fler och viktigare ämnen.
De olika konventionerna som har gjorts för att kontrollera och reglera de olika aktiviteter som rör användning av metall i olika regioner, De har kommit till jobbet på ett bra sätt och en bra anledning till vissa förhandlingar som genomförs för att kontrollera yrkesrättigheter, liksom de skyldigheter som man måste vara arbetare och hantera ett material som metall.
Olika kollektivavtal relaterade till regleringen av användningen av metall fungerar som en kontroll mot utförandet av olika aktiviteter, såsom VVS, hårdvara, smycken, belysning och så vidare.
Uppenbarligen finns det likheter i olika metallkonventioner som har undertecknats av förhandlarna, och dessa är anmärkningsvärda likheter, men vi måste också nämna att skillnaderna framför allt är utestående mellan de olika orter där dessa avtal formuleras och undertecknas.
Vad regleras specifikt inom metallkollektivavtalen?
Det finns några olika regler och olika fördrag som diskuteras i förhandlingarna mot kollektivavtal, som hjälper till att noggrant kontrollera och reglera de aktiviteter där metall spelar en viktig roll. Det som eftersträvas är främst att kontrollera användningen, förhållandena under vilka aktiviteterna utförs, produktivitet och produktionstid, allt detta så att arbetaren följer dessa regler till punkt och pricka för att vara säker när det utförs aktiviteten eller arbetet.
Arbetare måste ha en grundlig kunskap om dessa avtal, deras regler, giltighetstid och tid då de måste uppfyllas. Olika arbetsavtal hänvisar till olika förhållanden, och beroende på ort eller region där arbetaren är belägen kommer arbetsavtalets tillämpning eller giltighet att vara annorlunda.
Första statliga avtalet för industrin, tekniken och tjänsterna inom metallsektorn i Spanien
Blev signerad industrins första statliga avtal, vilket hjälper till att stärka kollektiva förhandlingar i olika regioner i landet.
Avtalen kommer att ha sin ursprungliga giltighet, detta med undantag för ett avtal som visar att deras kontinuitet är begränsad.
Med hjälp av detta nya arbetsavtal för metallsektorn, Det kommer att säkerställa att lönerna överenskomms i varje avtal beroende på i vilken region det undertecknas, detta är till hjälp om ett avtal upphör att fungera och dess giltighet upphör, på detta sätt kommer arbetarna att fortsätta att få sina överenskomna lön utan problem.
Detta hjälper arbetstagare skyddas från alla typer av diskriminering I händelse av att deras tidigare överenskomna lön inte levereras, liksom stöd till de olika företagen som ansvarar för att tillhandahålla olika tjänster till kunder, möjlighet att förhandla och nå avtal som hjälper alla parter att vara nöjda med de kontrakt som ska göras.
UGT nämner att undertecknandet av avtalet är en anmärkningsvärd seger och de anser att det är ett historiskt påstående inom unionen, vilket kommer att hjälpa arbetarna att utvecklas bättre inom metallsektorn.
UGT nämner också att "Det inkluderar nya aspekter som ultraaktivitet eller giltighet som överenskommits i överenskommelser på lägre nivå, vilket gör att inget avtal kan minska, och förflyttar det som godkändes i arbetsreformen."
Vad tycker CCOO om det?
CCOO har visat sin tillfredsställelse med det nya avtalet. CCOO har varit i färd med att skapa ett liknande avtal länge letat efter provinser och arbetare som ska skyddas i olika aspekter relaterade till arbete och arbete inom metallindustrin i Spanien.
Visst det nya metallkonvention Det är ett mycket viktigt steg för branschen, även om det fortfarande finns en lång väg att gå, härifrån börjar vi nå en bättre förhandling i framtiden, och det är aspekter som CCOO har erkänt är viktiga att notera.
Andra viktiga punkter inom Arbetsavtal.
Ett avtal har upprättats och undertecknats avseende minimilön per provinsavdelning, detta anges i varje provinsavtal. Det viktiga här är att trots att ett provinsavtal påverkades av kontraktets giltighet eller löptid, kommer de att fortsätta att tillhandahålla sina vanlig lön till arbetare och kvinnliga arbetare i regionen, vilket förhindrar att människor påverkas av en situation som denna där de är helt omedvetna om orsakerna.
Stränga gränser har skapats för vissa effekter orsakade av 2012 års arbetsreform, avtalet förhindrar spridning av fleravtaliga företagsavtal.
Några av de kompetenser som används av gemensamma uppdrag av avtaletDetta hjälper sektorns kollektiva förhandlingar att förbli aktiva.
Inom avtalet garanteras jämställdhet för alla arbetare, oavsett kön, ålder, ras eller etnicitet som personen tillhör. De nödvändiga åtgärderna vidtas så att dessa normer uppfylls mot diskriminering av människor oavsett vem de är.
Skäl som förhindrade kollektivavtalet
Några av de främsta orsakerna som orsakade förseningen med att underteckna avtalen löstes omedelbart. Det finns dock andra som var svårast att fixa.
Konflikten orsakade på grund av skillnaden i vanliga löner var en av de viktigaste orsakerna som orsakade en konflikt inom avtalen, liksom regleringen av anciennitet, eftersom det från och med den 2015 januari 2007 fanns ett anciennitetstillägg och det hade avtalats sedan år XNUMX.
Efter ett år och två månaders förhandlingar och flera möten materialiserades ett avtal som senare leder till undertecknandet av kollektivavtalet. Det undertecknades av arbetarkommissioner, motiverat av CCOO, som har 70% av förhandlingarna.
Slutsats
Metallsektorn har redan ett nytt kollektivavtalEfter att ha undertecknats av fackföreningarna inkluderar avtalet en löneökning för alla arbetare i de olika spanska städerna eller provinserna, vilket uppenbarligen har varit av stort intresse för de människor som arbetar inom metallsektorn.
El metallkollektivavtal påverkar positivt många människor, många arbetare som är engagerade i
Olika uppgifter inom metallsektorn, med ökade löner och respekt för mänskliga rättigheter, har ett bättre liv garanterats för arbetarna sedan avtalen undertecknades.
Avtalen gör det möjligt att återställa den goda arbetsmiljön för att fånga nya order och öka faktureringen. Dessa avtal kommer att lägga grunden för nya förhandlingar i framtiden.