Hur man får ett företags arbetslivsrapport

Hur man får ett företags arbetslivsrapport

Du känner säkert till arbetslivsrapporten väl, eller så har du till och med bett om några under hela ditt liv. Det få dock vet är att det också finns en företagsarbetslivsrapport. Hur får man nu ett företags arbetslivsrapport?

Om du är företagare eller företagare och aldrig har hört talas om detta förut är du intresserad. vi kommer att berätta vad är en företagsrapport om anställningshistorik, hur man skaffar den och andra detaljer att du bör komma ihåg.

Vad är ett företags arbetslivsrapport

Vad är ett företags arbetslivsrapport

Innan du lär dig hur du skaffar ett företags anställningshistorik måste du förstå dess koncept. Enligt socialförsäkringen avser det ett dokument som innehåller den viktigaste och mest relevanta informationen gällande företagens sociala avgifter, men alltid från det senaste året.

Denna rapport Den började skickas 2018 och hittills skickas den årligen till företag som gör sina avräkningar genom direktavvecklingssystemet.

Syftet är inget annat än att hjälpa företag att få relevant information om sin insats, förutom att förenkla skyldigheten att bidra, att tillhandahålla information och att erbjuda specifika uppgifter i form av belopp och beräkningar för varje arbetstagare.

Vem kan begära det?

Om du är ett företag som har registrerat arbetstagare under det senaste året, om du har lämnat in kvotavgifterna via direktbetalningssystemet, kommer du att kunna begära det eller vänta på att socialförsäkringen skickar det till dig.

Rapport om ett företags arbetsliv: vilka uppgifter innehåller det?

Rapport om ett företags arbetsliv: vilka uppgifter innehåller det?

Precis som i fallet med en arbetstagares arbetslivsrapport, är uppgifterna mycket lika när det gäller ett företags rapport. Dessa är indelade i fyra sektioner:

  • Identifieringsdata. De är informationen som du har om företaget: skäl eller skatteidentifikationsnummer, huvudnoteringskod, registrerat kontor, e-post och sekundära kontokoder.
  • Offertdata. Det är det viktigaste avsnittet eftersom det innehåller alla intresseuppgifter: presenterade betalningar; kvoter beräknade av TGSS; avgiftsunderlag, avdrag och ersättningar; utbetalda ersättningsposter; angivna avgifter; status för inkomst från sociala avgifter; och uppskjutande av kvoter.
  • Övrig data från Main CCC. Där någon typ av företagsinformation lagras med avseende på huvudnoteringskontokoden. Detta skulle också omfatta avtal som företaget har och annan information av intresse relaterad till Main CCC (ömsesidiga ömsesidiga eller samverkande ömsesidiga, kollektivavtal, etc.).
  • Grafisk information. Där hittar du utvecklingen av socialförsäkringsavgiften; antalet anställda i slutet av varje månad och per typ av anställningsavtal; arbetsvolymen enligt kontraktet och de faktiska dagarna. Det är väldigt visuellt eftersom det låter dig få den informationen helt enkelt genom att titta på stapel- och cirkeldiagrammen som den erbjuder dig.

Alla dessa uppgifter bör matcha vad du har i ditt företag. Faktum är att vi rekommenderar att du utför en journal som liknar rapporten så att du i slutet av året kan försäkra dig om att de uppgifter som socialförsäkringen har är desamma som du hanterar.

Hur man får ett företags arbetslivsrapport

Det är mycket lätt att få tillgång till ett företags anställningshistorik. Allt du behöver är att komma åt socialförsäkringens webbplats och, väl där, socialförsäkringens elektroniska kontor.

Du lokalisera avsnittet "Telematiska aviseringar" och, när du trycker, leta efter "Telematic Communications".

Rapporten bör visas för dig på denna plats och du kan ladda ner den, men den ger dig också tillgång till annan relevant kommunikation. Om du inte har det kan du kontakta socialförsäkringen för att se om det är problem med de uppgifter som tillhandahålls eller som de får, särskilt för att ta reda på om du gör saker och ting korrekt och att du inte hamnar i trubbel.

När det gäller kommunikation, när du väl är inne på det elektroniska kontoret kan du checka in «Företag/Anslutning och Registrering/Kommunikation av telefon och e-post från arbetsgivaren för att verifiera att de har rätt data så att meddelandena når dig.

Vad händer om uppgifterna du har från ditt företag inte är samma som rapporten

Vad händer om uppgifterna du har från ditt företag inte är samma som rapporten

Det kan vara så att, efter att ha lärt sig hur man skaffar ett företags anställningshistorik och laddat ner den, så stämmer inte uppgifterna i den med vad du har. Det vill säga att det råder ojämlikhet mellan dem. Detta är inte konstigt att hända, det är inte vanligt, men det finns fall där det kan hända.

Och vad ska man göra i dessa fall? För det första, Det första vi ber dig är att granska de uppgifter du har för att se om det har skett något mänskligt fel när du förbereder den privata rapporten för ditt företag, eller något som du har noterat fel. Om så inte är fallet, och det fortfarande inte överensstämmer med socialförsäkringens uppgifter, måste du lokalisera de fel som kan finnas och verifiera att du har behandlat all information till enheten korrekt.

I så fall måste du boka tid hos socialförsäkring att avslöja ärendet och att de kan rätta de uppgifter de har för ditt företag.

I händelse av att det var ditt misstag måste du också begära ett möte på Social Security för att reglera företagets status. Det kan innebära att de ålägger dig någon sanktion, men om de ser att du har handlat i god tro, bör inget allvarligt hända; Nu, om du inte gör det och de upptäcker dig, kan böterna bli mycket högre.

Nu när du vet lite mer om detta dokument och hur du skaffar ett företags anställningshistorik, om du har en, vet du vad du måste göra för att kontrollera att uppgifterna stämmer och att du därför sköter ditt arbete korrekt. företaget.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.