När du arbetar med ett kontrakt vet du att du enligt lag har rätt till en rad semesterdagar. Det finns dock tillfällen då du inte får njuta av din semester, antingen för att kontraktet går ut tidigt eller av andra skäl. Vet du hur man samlar in betald och outnyttjad semester?
Om du hamnar i den här situationen och du inte vet om de har betalat dig eller inte, eller om du vill veta hur det går till, då ger vi dig nycklarna till allt.
Vad är betald och outnyttjad semester?
Först och främst måste du komma ihåg att semester aldrig kan ersättas med pengar. Du kan med andra ord inte jobba ens på dina semesterdagar och få betalt i utbyte mot att du aldrig vilar. Men i praktiken är sanningen att det kan hända att en arbetstagare har rätt till betald semester men inte tagit ut.
Enligt den spanska konstitutionen, och även arbetarstadgan, är semester en laglig rättighet för arbetare och måste återspeglas i anställningsavtalet.
I allmänhet har varje arbetstagare 30 kalenderdagar semester att njuta av under kalenderåret.
Sålunda skulle betald och outnyttjad semester vara sådana som de, trots att de är arbetstagarens rätt, inte har kunnat åtnjuta.
Situationer där det kan förekomma betald semester men inte tas ut
I praktiken kan vi hitta tider och arbetare som inte har kunnat njuta av dessa semestrar, antingen för att det har blivit en ansamling av arbete och de inte har tagits, för att det har varit sjukskrivningar och de har varit tvungna att täcka dem. I dessa fall kan företaget inte frånta arbetaren sin semester; de kan inte tvingas att inte njuta av dem, inte ens mot ekonomisk kompensation. Vad du kan göra är att samla dem i ytterligare ett år.
Till exempel, om en arbetstagare inte har åtnjutit 20 dagars semester, kan han för följande år ta ut de 30 kalenderdagarna av semester plus de 20 föregående året som han inte kunde njuta av.
En annan situation som genererar betald semester som inte tas ut är när det är mamma- eller pappaledighet. Vid dessa tillfällen råder uppskov med avtalet och om detta sammanfaller med semesterperioden kan dessa åtnjutas efter återgång till arbetet, alltid efter överenskommelse med företaget.
Relaterat till ovanstående skulle vara sjukskrivning på grund av tillfällig funktionsnedsättning. Om detta sammanfaller med semester eller slutet av året och arbetstagaren inte har kunnat njuta av dessa, kan han göra det när han återgår till arbetet. Nu kan det inte ha gått mer än 18 månader sedan slutet av året som du njuter av dem.
Betalas utdelad och outnyttjad semester?
Även om det inte är normalt, är sanningen att det finns två undantag där de betalas ekonomiskt.
- När avtalet upphör. I detta fall görs en proportion enligt de dagar eller månader som har arbetats (det kommer att ligga inom förlikningen).
- För pensionering. Om du tidigare varit arbetsoförmögen.
I dessa fall är "ersättningen" 2,5 kalenderdagar per arbetad månad.
Hur många dagar motsvarar
Om du vill veta hur många dagars betald semester du inte tagit ut är det första du behöver veta hur många dagar du har arbetat. När du vet hur många dagar du har arbetat måste du multiplicera det med 30 (som är semesterdagar) och sedan dividera med 365.
Å andra sidan måste du ta reda på vad den arbetstagarens dagslön är. I det här fallet är det att ta månadslönen, med fördelningen av extra inbetalningar och tillägg, och dividera den med 30. Så här erhålls dagslönen.
Slutligen behöver du bara multiplicera de semesterdagar som inte tagits ut med dagslönen så har du det belopp som ska erhållas.
Låt oss ta ett exempel. Föreställ dig att en arbetare har arbetat i 200 dagar. Han har en lön på 1000 euro.
Efter de tidigare instruktionerna skulle det första vara att ta semestern. Detta kan göras med en regel om tre:
Om 360 dagar motsvarar 30 semesterdagar.
200 dagar kommer att motsvara x.
Därför skulle det vara (200×30) / 360.
Summan är 16.66, avrundat uppåt till 17 dagar.
Nu måste du få lönen, vilket skulle vara att dividera 1000 med 30 dagar. Vilket blir totalt 33,33 euro per dag.
Om vi multiplicerar 17 med 33,33 får vi 566,61 euro.
Hur man samlar in betald och oanvänd semester
Oavsett om det beror på att du har ett kontrakt och du blir uppsagd eller av andra skäl så debiteras alltid normalt betalda semesterresor som inte tas ut i avräkningen.
Detta är ett dokument genom vilket förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren avslutas. I den hittar du inte bara semester, utan också andra tillgångar som kan vara under behandling.
Tänk nu på att vi pratar om 30 dagar här, men många arbetare kanske inte har arbetat ett helt år, så du måste alltid proportionera, oavsett om det är för deltidsanställda eller heltidsarbetande.
Och när det gäller deltidsarbetande?
Du kanske tror att om du är deltid, istället för 30 så ska du bara ha 15 dagar, men sanningen är att så inte är fallet. Arbetsreglerna skiljer inte på deltid och heltid, så 30 kalenderdagar gäller också.
Nu kan det i förlikningen bli lägre ersättning för dina semester eftersom din dagslön inte är densamma som för en heltidsarbetande.
För att beräkna det måste du följa samma steg som vi har nämnt tidigare.
Betald semester som inte avnjuts i en ERTE
Med tanke på att det fortfarande är många som är i ERTE, hur är det med deras semester?
Här kommer det att bero på vilken typ av ERTE du har.
- Om det är en avstängning, den mest kända och använda, innebär det att ditt kontrakt är avstängt, och det betyder att det inte finns några semester.
- Om det är en partiell ERTE så fortsätter semestern eftersom kontraktet inte är avstängt, men ersättningen kommer att likna den för deltidsanställda (eftersom vi pratar om en ERTE som avbryter en del av arbetet).
Är det tydligare för dig nu hur man samlar in betald och outnyttjad semester?