Hur man beräknar din lösning

avräkning enligt beräkning

Arbetskrisen i Spanien är inte över. Ja, sysselsättningen har förbättrats under de senaste två åren, väldigt lite, men den har förbättrats, även om arbetslösheten fortfarande är mycket hög. Något som det också har medfört är att den sysselsättning som skapas är mycket volatil och att det finns mycket omsättning. Det har gjort många spanjorer experter på många saker, och behovet att vara. Ett exempel är att veta hur avräkningen beräknas.

Även om vi inte borde tro att företag bedrar oss, måste vi vara försiktiga hela tiden, för det finns ”misstag” som gynnar företag mer än oss, dina anställda, och vi förstår inte, vi vet inte om beräkningarna har varit korrekta, och ibland börjar vi ge signaturen utan att vara övertygade om någonting.

Lär dig att beräkna avvecklingen Det gör att du kan veta allt detta och undvika misstag som kan skada dig, och framför allt komma före företaget.

Vi säger inte allt företag är onda och onda på jorden, men det är alltid bra att veta allt som påverkar vår ficka.

Om du i slutet av artikeln har några frågor eller har upptäckt fel i beräkningen av din uppgörelse, Vi råder dig först och främst att gå till företaget för att lösa eventuella fel, och om det inte är möjligt, gå till en advokat specialiserad på arbetsfrågor, din fackförening eller det kooperativ där du är registrerad.

Vad är förlikningen?

avveckling

Bosättning kommer från ett latinskt ord som betyder 'avsluta'.

Det är ett dokument som görs när anställningsförhållandet mellan anställd och företag upphör, och där det accepteras båda skyldigheter och åtaganden har täckts i tid.

Det är ett juridiskt dokument, och det innehåller alla detaljer om förhållandet som har täckts, från allmänna uppgifter, betalda semestrar och oändliga detaljer som vi berättar senare.

Låt oss med andra ord säga att förlikningen är ett juridiskt dokument som balanserar personens rättigheter gentemot företaget, med allt detta innebär och är pågående eller inte.

Förlikningen kan förklara att alla företagets skyldigheter för den anställde har de täckts och att saldot är noll, men också vad som har väntat några semesterdagar, eller tvärtom att det finns två dagar kvar utan någon motivering.

Är beräkning och underskrift av förlikningen obligatorisk?

Det är inte nödvändigt eftersom det bara är en balans mellan arbetarens situation där de uttrycker, båda parter, att det inte finns några skulder, eller att det finns, som beskriver vad de är och hur de kommer att släckas.

Även om av rättspraxis dokumentet görs när ett anställningsförhållande upphör.

Den anställdes underskrift måste finnas, men med vissa villkor. Om den anställde inte håller med kan han underteckna med förklaringen "inte följer". Det innebär att den accepterar dokumentet, men inte de kvantiteter eller begrepp som det innehåller.

Du kan också vägra, men det innebär att du inte får den summa pengar som finns där och i vissa fall förlorar tid för att behandla arbetslöshetsförmånen om du har rätt till det.

Vad innebär undertecknandet av förlikningen?

avräkningsberäkning

Vi får inte vara förvirrade.

Att underteckna uppgörelsen betyder bara att du har fått det belopp som anges där. Det innebär inte nödvändigtvis, som vi har sagt tidigare, att man accepterar kvantiteterna och deras beräkning.

Företag lägger vanligtvis en text där signaturen innebär att arbetaren accepterar och att inga påståenden eller förtydliganden kan göras efter datumet för undertecknandet av dokumentet. Det är ett giltigt, tydligt rättsligt försvar som många använder.

Vad du borde göra är att Vi insisterar, ange din oenighet, underteckna och placera legenden "Jag fick inte följer".

Om du inte signerar måste du gå till en rättegång och andra procedurer som tar tid. Förfarandet och kravet skulle ligga innan Medling, Arbitration and Conciliation Service (SMAC).

Vad ska förlikningen innehålla

Innan du ser hur avräkningsberäkningen utförs måste du kunna förstå de data som dokumentet innehåller och vad det måste innehålla om det finns någon som inte visas.

Vad förlikningen bör innehålla är följande:

  • De allmänna, fullständiga uppgifterna om företaget och arbetstagaren som är involverad i anställningsförhållandet
  • Lönen som väntar på betalning fram till det datum förlikningen har utfärdats
  • Den proportionella delen av den eller de extraordinära lönerna som arbetstagaren har rätt till
  • Den proportionella andelen av förmånslönen
  • Helgdagar som inte arbetaren åtnjuter. De är 2,5 per månad.
  • Obetalda förmåner, som förekommer i kontraktet, såsom priser för produktivitet, punktlighet, övertid etc.
  • Alla skulder, av någon anledning

Ersättningsbeloppet behöver inte visas i förlikningen, många gånger läggs det till uppsägningsbrevet eller i detalj i ett helt dokument för detta avsnitt.

Det är inte heller nödvändigt att dokumentet innehåller ordet "bosättning" i titeln, eftersom uppdelningen av begreppen och begreppet skuldsaldo, ta för givet vad det är.

Det är också viktigt att begära ett utkast eller förskott på förlikningen så att du kan granska beloppen och klargöra allt innan den slutliga avvecklingen.

Hur avräkningen beräknas

Det är inte särskilt svårt att beräkna den lösning som motsvarar dig, med vissa operationer och regler av tre kommer du att göra det på cirka 10 minuter.

Jag beräknar avveckling

Gör det.

Du behöver dessa uppgifter med deras exakta mängder:

  1. Senaste lön
  2. Semester som du har rätt till, men inte har haft
  3. De extra betalningarna

Ta exemplet på en arbetare som avskedades den 22 september. Hans lön var € 1.000 per månad (han är en lycklig arbetare) med en lön på € 100 per resa och två extrabetalningar på € 1000.

Låt oss beräkna lönen

Vi måste beräkna dagslönen.

  • Det vill säga, vi lägger till 1.000 100 euro plus 30 euro resor och delar dem med XNUMX, de dagar som utgör månaden, för skatteändamål.
  • Detta är: 1.100 € / 30 dagar: 36,66 € per dag.
  • Om du fick sparken den 22 september och all din lön har betalats, är skulden endast i 22 dagar
  • Vi multiplicerar € 36,66 med 22 dagar.
  • Skulden är € 806,52.

Låt oss nu beräkna semesterdagarna.

Låt oss först beräkna dagarna.

Vi har att det finns 2,5 dagar per månad. Fram till augusti har arbetaren i exemplet 20 dagar. Sedan han avskedades i september har han 1,6 dagar till den 22 september.

Vi multiplicerar de 21,6 dagarna med den dagliga lönen på € 36,66.

På semester, eftersom han inte kunde njuta av någon dag är det 791.85 €.

Nu måste vi beräkna den extra lönen

Extrabetalningarna är indelade i två perioder som är stängda den 1 januari och 1 juli.

Eftersom denna arbetare arbetade fram till den 22 september har han rätt till extra sommarlön, som är € 1.000.

Under andra terminen har han arbetat 82 dagar.

Vi multiplicerar de 82 dagarna. Som det är per termin är de 1.000 180 euro mellan 82 dagar (hälften av året) och multipliceras med de 453.03 dagar det tar. De är XNUMX €.

Nu beräknar vi avvecklingen.

Vi lägger till: Lön + Semester + Extra lön.

I det här fallet: 806,52 € + 791.85 € + 1.453.03 XNUMX €.

Avvecklingen måste vara 3.051,4 XNUMX €.

Om det finns fler kvantiteter i avtalet bör de läggas till den totala kvantiteten.

Snarare, låt oss föreställa oss att du gillade din 30 kalenderdagar semester, och de motsvarade endast 21,6 som vi har sett. Sedan kommer beloppet att subtraheras och inte läggas till den totala summan, vilket totalt ändrar beloppet för avvecklingen med nästan 600 € mindre.

Samma sak händer med extra lön: Om arbetstagaren hade fått de två extra betalningarna på en proportionell månadsbasis, skulle det inte finnas någon extra löneberäkning, bara semester och lön, även ändra beloppet till mycket olika belopp.

Samma om extra lön istället för att betalas halvårligen betalas årligen ändras beloppen.

Granska alla dessa detaljer och basera dem på kontraktet.

Vi nämnde dig inte i Jag beräknar din avgångsvederlag, eftersom det normalt finns i ett annat dokument eller i ditt uppsägningsbrev och vanligtvis inte ingår i förlikningen och beräknas individuellt till det.

Dessutom, om det fanns skulder från arbetaren till företaget, till exempel löneförskott, inköp av deras produkter, till exempel en elektrisk apparat, dras de från den ackumulerade summan.

Ibland är resultatet negativt för arbetaren, och andra gånger resulterar det i nollor, allt är möjligt i beräkningar som denna.

Slutsats

underteckna uppgörelse

Uppgörelsen är en balans mellan företagets skyldigheter och arbetaren och vice versatills det anställningsförhållande upphör. De inkluderar väntande betalning som ackumulerats genom avtalet, vilket kan vara till förmån för arbetstagaren eller företaget.

Gå till en specialadvokat och underteckna enligt vad du hittar, utan att tvingas av företaget, och alltid med förklaringen "inte följer" om det finns något konstigt i bosättningen.

Beräkna din lösning självSom du kan se är det väldigt enkelt, och framför allt snabbt, på internet finns det många program och formulär som beräknar det automatiskt, om du inte litar på dina beräkningar.

 


Innehållet i artikeln följer våra principer om redaktionell etik. Klicka på för att rapportera ett fel här.

Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.