Allt du behöver veta om grundlönen

Grundlönen för en arbetare är den uppsättning ekonomiska belopp som ges till en anställd. Dessa kan vara monetära eller icke-monetära.

I Spanien, något som handlar mänskliga resurser handlar om att fastställa lönen som företag måste ge till sina anställda. För att mänskliga resurser, Det är en beräkning som de måste ta på allvar eftersom det består av förhållandet mellan vad företaget tjänar och rätt belopp för varje anställd.

Dessutom måste lönen vara motiverande så att arbetare uppmuntras att göra ett bra jobb och att kunna bli mer och mer produktiva för företaget.

Vad är grundlönen exakt och vad ska vi veta om den?

El grundlön för en arbetare, Det är den uppsättning ekonomiska belopp som ges till en anställd. Dessa kan vara monetära eller icke-monetära. Detta ges till anställda baserat på tjänster som den anställde ger till ett företag.

Alla företag som är perfekt reglerade har inte frihet att lägga den lön de vill ha till sina anställda, utan måste baseras på vad offentliga organ säger till dem. Enligt denna förordning är det avsedd företag missbrukar inte genom att sätta lönerna för låga deras arbetare och de timmar de måste arbeta kan regleras.

Men experter säger att detta innebär att företag inte kan växa på ett påskyndat sätt och att de till och med förblir stillastående på grund av de löner som de ofta måste betala.

Några fler regler är att om det ska hända lön in natura, Detta får inte överstiga 30% av den totala lönen. I fallet med Hushållsanställda ökar antalet upp till 45%. Angående lägsta interprofessionella lön, baserat på 14 betalningar, en per månad och två extraordinära på 645 euro några kollektivavtal.

Företaget måste meddela personen om varje förändring som de vill göra i grundlönen. Detta måste meddelas fem dagar innan ändringen görs. Om företaget tillämpar förändringar i grundlönen till alla arbetstagare kan detta leda till att företaget rapporteras för bedrägerier och betalar höga påföljder.

Vilka poäng görs en grundlön?

Grundlönen för en arbetare är den uppsättning ekonomiska belopp som ges till en anställd. Dessa kan vara monetära eller icke-monetära.

Grundlönen. Grundlönen är det belopp som kommer att betalas ut till arbetaren under perioder. I de flesta baslöner betalas de månadsvis. Här måste mängden pengar som arbetaren kommer att samla in och den tid det tar att samla in dem återspeglas. Det är viktigt att du lär dig att läsa dessa uppgifter, eftersom de berättar för dig hur mycket du ska debitera och hur lång tid du måste samla in dem och du kommer att kunna se om något i din grundlön ändras utan föregående meddelande, eftersom det i fall detta händer, du måste rapportera till företaget.

Löntillskott. Dessa tillägg baseras på bidrag till arbetare baserat på det arbete som utförs av varje person. Vissa människor har en bonus på sina grundlön för farligt arbete, nattjobb eller något annat som kan göra jobbet riskabelt för arbetaren.

Denna del av grundlönen inkluderar också alla tillägg som den anställde gör för att tjäna en bonus och som ger bra resultat för företaget. Detta kan vara vilken typ av försäljning som helst som har tjänat företaget pengar och inte faller inom den normala funktionen hos den person som arbetar.

Extra timmar. Övertidstimmarna faller inom grundlönen och är de som betalas uppenbarligen och som arbetstagaren utför utanför sin arbetstid. Timmar får inte överskrida normala gränser. Arbetsveckan är cirka 40 timmar per vecka. All övertid som görs utanför den tiden betalas till ett högre pris och kommer att ges till arbetstagaren i slutet av månaden med sin normala lön efter tre arbetade övertids timmar, så det är nödvändigt att all övertid räknas och låt inte företaget göra det. På detta sätt kan vi verifiera att de betalar oss lämpligt belopp.

Alla dessa uppgifter måste anges i kollektivavtalet, eftersom annars kan företaget vägra att betala övertid.

Den extra lönen. Inom Spanien är varje person skyldig att få 1 årliga betalningar som företaget måste ge honom per månad. Normalt betalar företaget de månatliga belopp som hänvisar till grundlönen och två extra betalningar kommer att ges som normalt sker vid jul och under sommarsäsongen. Den extra jullönen räknas inte som en bonus, eftersom många företag ger sin bonus in natura och inte i pengar, förutom samma månad ger de extra lön.

Detta är inte fallet i alla företag, eftersom vissa endast ger 12 betalningar, exklusive extrabetalningar i det totala beloppet. I dessa företag ingår beloppet för de två saknade betalningarna i de månatliga betalningarna.

Lönerna som ges i kryddor. Lön i natura är löner som ges till arbetstagare med bidrag som inte är relaterade till pengar. Många företag ger sina anställda hem eller fordon, liksom matstämplar eller till och med rabattkuponger som ges till arbetare utöver eller i stället för deras lön.

Vad ska all grundlön ha

Grundlönen för en arbetare är den uppsättning ekonomiska belopp som ges till en anställd. Dessa kan vara monetära eller icke-monetära.

• Lönområdet där vi kommer att se hur mycket vi måste samla in, vi måste känna till alla uppgifter inom detta område för att kunna se om någon data ändras utan att meddela oss.

• Alla fördelar som varje klient måste ha enligt lag (vilket innebär att du måste känna dem för att verifiera att de alla är)
Fördelarna som lagen ger företag så att de är de som ges till arbetstagare. Dessa kan ske genom bonusar eller någon annan typ av stimulans för de mest hårt arbetande människorna.

Följande poäng ligger utanför grundlönen

Alla arbetsredskap eller uniformer som den anställde väljer att köpa på egen hand
Alla bidrag som företaget ger till anställda relaterade till hög ålder eller ålderdom.
Företagets medarbetares deltagande i vinstfördelningen.

Vilka andra saker bör du ta hänsyn till grundlönen

Grundlönen för en arbetare är den uppsättning ekonomiska belopp som ges till en anställd. Dessa kan vara monetära eller icke-monetära.

Grundlönen förändras baserat på förmåner eller arbetad tid. Till exempel kommer en person som tillbringar året i ett företag att börja ta ut mer och få mer pengar i bonusar eller extra betalningar.

De löner du har fasta och variabla variationer (till exempel lönerna som provisionerna läggs till) läggs till vid tidpunkten för den slutliga beräkningen. Det finns dock företag där provisionerna läggs till de två månaderna.

Företaget måste meddela personen om varje förändring som de vill göra i grundlönen. Detta måste meddelas fem dagar innan ändringen görs. Om företaget tillämpar förändringar i grundlönen på någon arbetare kan detta orsaka företaget kan rapporteras för bedrägeri till arbetstagaren och betala stora böter.

Inom kontraktet måste övertid börja räknas efter mer än tre timmar per vecka. Du måste ha kontroll över övertid för att kunna göra tvåmånadersräkningen.

Om den anställde blir sjuk, är företaget skyldigt att täcka några månadslöner tills personen går till det ömsesidiga. I händelse av att personen är sjukskriven på grund av en arbetsolycka måste företaget bära medicinska kostnader.

I händelse av att grundlönen som ges av ett företag är lägre än baslönen i det geografiska området, a ändring av grundlön så att personen kan samla in vad du verkligen borde ta ut för det område du befinner dig i.

Alla månatliga betalningar måste ges till arbetare mellan de första dagarna i månaden; Företaget har dock en tidsfrist till den 17: e.
Om företaget inte betalar arbetarna i tid kan flera tillägg eller böter läggas till som kommer att betalas till de anställda som inte har fått sin lön i tid.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.