När du har arbetat i samma jobb under lång tid gör det ibland att slitage inte gör det som bäst. Även om det finns semester att återhämta sig och ladda, finns det en annan siffra som inte många vet, men det kan vara intressant att ta hänsyn till. Vi pratar om frivillig ledighet.
Men Vad är en frivillig ledighet? Vilka rättigheter har du? Vem kan tillämpa det? Hur beställer du? Om du vill veta mer om denna siffra som övervägs i arbetarnas stadga, liksom i andra lagar, här berättar vi mer om det.
Vad är frivillig ledighet
För att definiera frivillig ledighet bör vi först gå till artikel 46 i arbetarnas stadga, eller ET, där följande anges:
"1. Ledigheten kan vara frivillig eller tvingad. Tvingade, som ger rätten att behålla positionen och beräkna hur länge dess giltighet är, kommer att beviljas genom utnämning eller val till en offentlig position som gör det omöjligt att delta i arbete. Återinträde måste begäras inom en månad efter det att det offentliga ämbetet upphört.
2. Arbetstagaren med minst ett års anställning i företaget har rätt att erkännas för möjligheten att ta frivillig ledighet under en period av inte mindre än fyra månader och högst fem år. Denna rätt får endast utövas igen av samma arbetare om det har gått fyra år sedan föregående frivilliga ledighet upphörde.
3. Arbetstagare har rätt till en period av ledighet från högst tre år för att ta hand om varje barn, både när det är av natur, som genom adoption, eller i fallet med vårdnad i syfte att adoptera eller permanent fosterhem., räknat från födelsedatumet eller, i förekommande fall, från den rättsliga eller administrativa resolutionen.
Arbetstagare att ta hand om en släkting upp till andra graden av konsanguinitet eller samhörighet har också rätt till en ledighet som varar högst två år, såvida inte en längre varaktighet fastställs genom kollektiva förhandlingar, än av åldersskäl, olycka , sjukdom eller funktionshinder kan inte klara sig själv och utför inte betald aktivitet.
Den tjänstledighet som avses i detta avsnitt, vars period kan åtnjutas på ett bråkat sätt, utgör en individuell rättighet för arbetarna, män eller kvinnor. Men om två eller flera arbetstagare från samma företag genererar denna rättighet av samma orsakande part, kan arbetsgivaren begränsa sin samtidiga utövande av motiverade skäl för företagets verksamhet.
När ett nytt orsakssubjekt ger rätt till en ny ledighet, kommer början på samma att avsluta den som, om tillämpligt, har haft.
Den period då arbetstagaren förblir tjänstledig i enlighet med bestämmelserna i denna artikel kan beräknas för tjänsteår och arbetstagaren kommer att ha rätt att delta i yrkesutbildningskurser, vars deltagande måste kallas av arbetsgivaren, särskilt med anledning av hans återupptagande. Under det första året har du rätt att reservera ditt jobb. Efter denna period kommer bokningen att hänvisas till ett jobb i samma yrkesgrupp eller motsvarande kategori.
När den arbetande personen är en del av en familj som erkänns som en stor familj förlängs emellertid bokningen av deras jobb upp till högst femton månader när det gäller en stor familj av allmän kategori och upp till ett maximalt på arton månader om det är en särskild kategori. När personen utövar denna rätt med samma varaktighet och regim som den andra föräldern förlängs arbetsreservationen till högst arton månader.
4. På samma sätt kan arbetstagare som utövar provinsiella eller högre fackliga funktioner under utövandet av sin representativa befattning begära övergång till situationen med ledighet i företaget.
5. Arbetaren på frivillig ledighet behåller endast en företrädesrätt till återinträde i vakanser av samma eller liknande kategori som han eller hon som finns eller förekommer i företaget.
6. Situationen med ledighet kan utvidgas till att omfattas av andra fall som kollektivt överenskommits med regimen och de effekter som tillhandahålls däri. "
Baserat på ovanstående kan vi definiera frivillig ledighet som en situation där en arbetstagare begär uppskov med anställningsavtalet från sitt företag. På detta sätt behöver inte ens arbetaren gå till jobbet. Företaget behöver inte heller betala honom sin lön eller ens bidra med honom.
Eftersom det är frivilligt innebär det att det är arbetstagaren som av någon anledning begär det utan att ge förklaringar till företaget. Förutsatt att det uppstår i god tro.
Naturligtvis har detta ett antal konsekvenser som måste beaktas.
Vem kan begära frivillig ledighet
För att kunna begära frivillig ledighet är det nödvändigt att en serie av krav vilka är:
- Att du har ett anställningsavtal med företaget.
- Det har en lägsta ålder på ett år.
- Har inte ansökt om frivillig ledighet de senaste fyra åren.
Om allt detta är gjort kan du börja pappersarbetet. Det måste tas med i beräkningen, som det sägs i ET, att detta kommer att vara minst fyra månader och högst fem år.
Egentligen fastställer ET olika metoder för denna typ av tjänstledighet. Men det betyder inte att det bara kan begäras i sådana situationer. I själva verket kan den beställas av någon anledning utan att behöva ge förklaringar till företaget själv.
Hur man begär en frivillig ledighet
Om du efter det du har läst tror att det är vad du behöver göra är det nödvändigt att du vet vilka steg du måste vidta för att begära en frivillig ledighet.
I detta fall, Det första du ska göra är att skriva ett brev från arbetaren där han meddelar företaget användningen av rätten till frivillig ledighet. I det här dokumentet är det inte nödvändigt att ange orsakerna som leder dig till detta. Men det finns en varaktighet, både i början och i slutet. Dessutom måste du veta om det finns en minsta uppsägningstid enligt kollektivavtalet. Och om det inte är det, bör det meddelas företaget så snart som möjligt så att det kan svara (bekräftande eller negativt) på den begäran.
I det här fallet kan du hitta två antaganden:
- Företaget accepterar din rätt. I det här fallet kommer anställningsförhållandet att avbrytas när det datum som du har bestämt som start ankommer, vilket inte bryts. Efter tid, så länge det inte är mer än fem år, kommer du att kunna återintegreras igen när det finns lediga platser.
- Företaget accepterar inte din rätt. Du måste stämma för brott mot en rättighet och tills det finns en fast rättslig resolution måste du fortsätta arbeta. I dessa situationer slutar många arbetare med frivillig uppsägning när det är omöjligt att förena problemet som ledde till frivillig ledighet med arbetsdagen.
Under inga omständigheter bör en arbetare sluta gå till sitt jobb, för om han gör det kan företaget sparka honom för att han har övergivit arbetet. Om företaget inte svarar på begäran, som i fallet med att inte acceptera, kommer det att bli nödvändigt att stämma och vänta på resultatet av detta.
Tillbaka till arbetet
Det första du bör veta om frivillig ledighet är att företaget inte är skyldigt att reservera ditt jobb för dig om du ber om det. Med andra ord, när du vill återvända till företaget behöver det inte ge dig samma jobb som du hade tidigare. I verkligheten, vad du kommer att ha är bara rätten till förmånlig återinträde. Vad betyder det här? Tja, om det finns någon vakans i en position av samma eller liknande kategori, kommer de att erbjuda dig det.
Detta betyder dock inte att andra kollektiva avtal eller andra regler som styr företagsledningen inte kan fastställas. Till exempel, om det finns en reservation för en position under en begränsad tid, och efter detta är det bara en föredragen återinträde.
Hur man begär återinträde till företaget
Förutsatt att det inte har gått fem år sedan den frivilliga ledigheten kan arbetstagaren skriftligen begära att företaget begär återinresa till ett jobb.
La Företaget måste studera denna begäran, studera de lediga platserna som kan finnas och svara på den begäran. Detta rekommenderas att göras så snart som möjligt, särskilt eftersom ju närmare slutet på den frivilliga ledigheten desto värre blir det.
När det gäller företagets svar kan du hitta dig själv med flera alternativ:
- Det svarar inte: Du måste stämma din rätt till återinträde (som inte deltar), samt för en uppsägning. För juridiska ändamål motsvarar det faktum att företaget inte svarar inom en viss period en uppsägning och det skulle vara nödvändigt att rapportera.
- Godkänn begäran: Företaget kommer att erbjuda arbetaren ett jobb av samma eller liknande kategori och arbetstagaren kan acceptera eller inte. Om du accepterar kan du gå tillbaka till jobbet; om inte, är det som om han sa adjö (om inte det han erbjöds inte var av samma eller liknande kategori).
- Accepterar inte ansökan men nekar inte inresa: Detta händer vanligtvis när företag inte har lediga platser vid den tidpunkten. Och därför kan inte arbetaren gå med igen. Du måste vänta ett tag för att återansöka om återinmatning.
- Acceptera inte ansökan och vill inte återinför: Det kvalificeras som en uppsägning och därför kan företaget stämas.