Att få barn innebär ett stort ansvar och att ta tid där det knappt finns någon för att kunna ta hand om det. När du arbetar, detta kan vara kvävande. Men det man kanske inte vet är att både män och kvinnor har rätt till arbetstidsförkortning för barnomsorgen. Vill du veta mer?
Upptäck nedan hur lagstiftningen är och allt vad den innebär, både på gott och ont. Så vad sägs om att fortsätta läsa?
Förkortning av arbetstiden för barnomsorg: vad är det?
Vi ska börja med att först och främst förklara för dig vad arbetstidsförkortningen för barnomsorg är. Är om en rättighet som alla arbetstagare har att hjälpa dem att förena arbete och familjeliv. Detta är inte relaterat till att spendera mer eller mindre tid i företaget, eller att ha ett anställningsavtal eller annat, utan det är ett alternativ som kan accepteras och som är erkänt i Arbetstagarstadgan.
Exakt, det är artikel 37 i arbetstagarstadgan som avgör vilka situationer som är för vilken en arbetstagare kan begära arbetstidsförkortning för barnomsorg. Och specifikt är de:
- Att ta hand om ett barn under 12 år.
- Att ta hand om barn med funktionsnedsättning, vare sig det är fysiskt, psykiskt eller sensoriskt. I det här fallet beaktas inte åldersbegränsningen, men det faktum att barnet inte arbetar eller inte klarar sig själv.
- Genom direkt vård av en familjemedlem. Det kan begäras upp till den andra graden av släktskap eller affinitet, så länge den personen inte arbetar och inte kan klara sig själv.
- Om barnet har fått diagnosen cancer eller en allvarlig sjukdom. Tvärtemot allt ovan finns en åldersbegränsning (upp till 23 år) och det ska även bevisas att du behöver direkt och kontinuerlig vård från föräldrarna.
Stegen för att begära arbetstidsförkortning för barnomsorg
Om du efter ovanstående tror att du kan dra nytta av denna rättighet är det mest troligt att du behöver veta vilka steg du ska ta för det. I denna mening bör du veta att, först och främst, Du måste förbereda all dokumentation som kan begäras. Allt kommer att bero på den situation du befinner dig i, eftersom en sjukdomsreduktion inte är detsamma som en för att ta hand om ett barn under 12 år.
Också, det ska ske skriftligen så att företaget har ett exemplar och du har ett annat. Egentligen finns det ingen officiell modell, även om de i vissa kollektivavtal har inkluderat dessa former.
För att begära det, utöver dokumentet, Det är lämpligt att det finns ytterligare en person, förutom arbetsgivaren, som agerar som vittne. Anledningen är att ha bevis på att det har begärts (utöver den skriftliga handlingen) och för att förhindra att arbetsgivaren hämnar arbetstagaren (som att säga upp honom).
Det måste gå lite tid från det att den begärs tills den träder i kraft. Med andra ord, när du begär det är det du gör att meddela arbetsgivaren 15 dagar i förväg så att han kan organisera saker och att hans produktivitet minskar så lite som möjligt. Dessutom kan arbetsgivaren vid den tidpunkten neka denna rätt. Även om det måste vara väl motiverat (eftersom det inte ska nekas) kan det hända att om två föräldrar är i samma företag och begär samma rätt samtidigt för samma barn, kan arbetsgivaren neka en av dem tillstånd. ).
När de 15 dagarna har gått Det nya schemat skulle träda i kraft och den förkortade arbetsdagen skulle börja.
Innan du återgår till jobbet, måste meddela, även 15 dagar i förväg, arbetsgivaren när han återgår till arbetet.
Hur man minskar dagen för barnomsorg
I denna mening är det artikel 37.6 i ET som klargör allt för oss. Till att börja med bör du veta att:
- Arbetstidsförkortningen ska ligga inom arbetstagarens vanliga schema vid den tidpunkt då du begär din rätt. Föreställ dig till exempel att en arbetare har ett vinterschema från 9 till 5 och på sommaren från 8 till 2. Det betyder att om du begär det på vintern kommer minskningen att ske på din vintertid, inte på sommaren.
- Denna minskning är dagligen. Det går med andra ord inte att begära att arbetsdagen minskas endast några dagar i veckan (om inte annat avtalats i kollektivavtal).
Vad innebär arbetstidsförkortningen för barnomsorgen?
Att begära arbetstidsförkortning för att ta hand om sitt barn är bra eftersom man har mer tid, men sanningen är att det finns andra effekter som i större eller mindre utsträckning, de får arbetare att begära denna rättighet eller inte.
En av de första effekterna är det en arbetstidsförkortning innebär att lönen också sänks. Hur många? Det kommer att bero på den arbetstidsförkortning som görs.
Samma sak kommer att hända med socialförsäkringen. (där de inte kommer att citera samma sak) inte heller lönetillägg. Det enda sättet att detta inte påverkas är att det inte sker någon minskning enligt kollektivavtal.
När det gäller socialavgiften bör du veta att genom att minska arbetsdagen blir avgiften också annorlunda och att, tro det eller ej, kan påverka beräkningen av bestående invaliditet eller pension. Nu kommer det med ett trick. Och det är att under de första två åren av vård av barn under 12 år kommer det inte att ske någon minskning av socialförsäkringen. Från dessa två ja.
Och när det gäller familjeomsorg, första året bibehålls bidraget till 100 % och sedan sjunker det enligt sänkningen det har gjorts.
Som du kan se är arbetstidsförkortningen för barnomsorg något som alla arbetare kan begära av företaget, men det innebär bland annat en lönesänkning, vilket ibland inte är genomförbart för att få pengarna att gå ihop. och stå för kostnaderna. Har du någonsin bett om det?