Har ERTE citat för arbetslöshet?

Förkortningen ERTE motsvarar den tillfälliga anställningsförordningen

Sedan den stora covid-pandemin 2020 har de så kallade ERTES blivit mycket viktiga i vårt land. Många är de människor som har gått igenom denna situation och de flesta ställer sig följande fråga: Har ERTE citat för arbetslöshet?

Det är en mycket viktig fråga att överväga. För att svara på frågan och se till att du förstår varför, kommer vi i den här artikeln att förklara exakt vad ERTE är, hur det fungerar, vad arbetslöshet är och om ERTE bidrar till arbetslöshet eller inte. Så om du tvivlar på detta ämne rekommenderar jag att du fortsätter läsa.

Vad är ERTE och hur fungerar det?

ERTE är ett mått på arbetsflexibilitet

Innan vi svarar på om ERTE är listad som arbetslös eller inte, ska vi först förklara exakt vad det är och hur det fungerar. Förkortningen ERTE motsvarar den tillfälliga anställningsförordningen. Det är en arbetsflexibilitetsåtgärd som kan möjliggöras av ett företag för att avbryta eller minska anställningskontrakt.

När du aktiverar en ERTE är den begränsad till en vederbörligen begränsad tidsperiod. När denna period är över, företaget måste återfå alla avtalsvillkor som har funnits tidigare att implementera ERTE. Dessutom är det skyldigt att behålla alla jobb för de anställda som har berörts av detta förfarande.

Hur mycket debiteras i ERTE?

En fråga som många ställer sig angående ERTE är hur mycket som tas ut i denna situation. Jo, situationen för den drabbade arbetstagaren blir arbetslöshet. Därför, förmånen som motsvarar honom är 70 % av den lagstadgade lönebasen, åtminstone under de första sex månaderna. Då blir det 50%. Dessa förmåner betalas av socialförsäkringen. I händelse av att ERTE har använts på grund av force majeure kommer den drabbade anställde inte att "konsumera" sin arbetslöshet under denna period.

FÖR HONOM
Relaterad artikel:
Jag kan arbeta i en ERTE

Det finns också möjligheten att arbetsaktiviteten för den anställde i fråga inte helt avbryts, utan helt enkelt minskas. I sådant fall kommer företaget att fortsätta att betala den proportionella del av lönen som motsvarar arbetstagaren för hans nya dag som vanligt. Angående resten av lönen som han slutar få, Socialförsäkringen tar ansvar för att tillämpa de kriterier som vi har nämnt tidigare.

Vad är en strejk?

Med arbetslöshet avses det bidrag som arbetslösa får

För att svara på frågan om ERTE bidrar till arbetslöshet eller inte räcker det inte att vi vet vad ERTE är, utan vi måste också förstå begreppet arbetslöshet. Här avses det bidrag som arbetslösa får. För att få tillgång till detta alternativ måste en rad krav som ställs av regeringen uppfyllas.

Om det vi vill är att begära ansökan om arbetslöshetsersättning, Det är viktigt att vi är arbetssökande. Det innebär att vi redan är tillräckligt gamla för att kunna arbeta och därmed gå till den arbetsförmedling som finns i vår autonoma kommun.

Förutom denna punkt som vi just har nämnt, finns det andra villkor för att samla in arbetslöshet som vi måste följa, och de är följande:

  • Har bidragit med minst 360 dagar under de senaste sex åren från dagen för uppsägningen av det nuvarande anställningsavtalet.
  • Söker aktivt ett nytt jobb under den tid vi får denna förmån.

ERTE och arbetslöshet

Nu när vi vet vad ERTE är och vad arbetslöshet består av, ska vi klargöra om ERTE är listad för arbetslöshet eller inte. Som vi redan har nämnt tidigare är företaget befriat från att betala den berörda arbetstagarens lön. Ändå, ja, det är skyldigt att fortsätta betala sociala avgifter för den anställde i fråga. Det beror på att anställningsförhållandet mellan de två fortfarande är i kraft. Som en följd av detta fortsätter arbetstagaren att vara registrerad hos socialförsäkringen och detta återspeglas i den status som motsvarar den tidsperioden i arbetslivet. Den arbetslöshetsersättning som personen har fått under den situationen kommer också att framgå.

Hur man förseglar arbetslöshet online steg för steg
Relaterad artikel:
Hur man förseglar arbetslöshet online steg för steg

Således antyder vi redan att under ERTE kan den drabbade arbetstagaren också få arbetslöshet, även om den period under vilken avtalet är avstängt inte överensstämmer med den vanliga minimiavgiftsperioden. Detta är vanligtvis minst tolv månader under de senaste sex åren, som vi redan har förklarat ovan. I detta undantagsfall är det dock inte obligatoriskt att följa detta krav. Dessutom kommer det inte att beaktas som konsumerad arbetslöshet. Nämligen: Hela tiden som den drabbade anställde är i ERTE kommer han att förbli intakt med avseende på resten av sitt bidrag.

Fördelar för medarbetaren i ERTE

ERTE har en rad fördelar för de anställda

När en arbetare blir en ERTE har detta en rad fördelar. Det mest uppenbara är förstås det inte får sparken och att företaget i fråga har den rättsliga skyldigheten att återinkorporera det när den huvudsakliga orsaken som motiverade ERTE har upphört.

Det bör också noteras att under den anställdes period av inaktivitet, han får förmåner som utgör en stor del av hans vanliga lön. Dessutom skadar det dig inte alls om du vill ansöka om a-kassa vid framtida tillfällen. Det vill säga att du kan samla in arbetslöshet utan problem.

En annan fördel med ERTE är att den anställde i fråga Du kan inte bli uppsagd när du återgår till ditt jobb, åtminstone under sex månader därefter. Denna garanti är mycket användbar och fördelaktig för personer i ERTE. I händelse av att företaget inte följer denna punkt är det skyldigt att betala arbetstagaren allt som hade sparats i sociala avgifter. På så sätt säkerställs arbetarnas kontinuitet.

Nu vet du att ERTE bidrar till arbetslöshet och vad denna situation kan innebära.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.