Hur man beräknar avvecklingen om du får sparken från jobbet

beräkna avvecklingen

I dagens inlägg kommer vi att berätta hur du kan beräkna din lösning och vilka saker ska du ta med i beräkningen manuellt; eftersom det inte är så tillrådligt att beräkna det online. Fortsätt läsa vårt inlägg så att du vet vad du ska tänka på och hur du gör det.

Vad är förlikningen?

När ett företag fattar beslutet att avfärda en anställd, Du måste gå vidare till avvecklingen, det vill säga när en anställd avvecklas. Det är företaget som måste ta hand om denna typ av utgifter hela tiden så länge du inte har gjort någonting som kan ha lett till din uppsägning.

Vad ingår i bosättningarna

bosättningen

Antalet semestrar som är avtalade

Semestererna måste vara en del av uppgörelsen och måste läggas till den totala summan av det belopp som ska ges till dig.

Semesterpremien

La semester kusin Det är ett belopp som ges till arbetaren så att han kan njuta av semestern och detta belopp ligger utanför den normala lönen. Semesterpremien får aldrig överstiga 25%.

Företagets vinster

Det här beloppet är det belopp som måste ges till varje anläggningsarbetare när han har arbetat i ett företag i mer än 60 dagar. Denna konst ingår också i bosättningen. Denna betalning ger företag många problem, för även om den ingår i förlikningen ges den bara förrän efter den årliga avkastningen. Det bör inte krävas förut.

Tillfredsställelsen

Detta är en bonus till varje anställd som också måste vara i uppgörelsen. Det här är de saker som när din arbetsperiod är över kan du komma åt i din bosättning. Vilken del av var och en av er berör dig.

För att komma åt detta belopp i din uppgörelsemåste den proportionella delen av 15 dagar göras, men den anställde måste ha arbetat mellan de första dagarna i januari och de första dagarna i april, med en total period på 90 dagar.

Semestrarna

Vad vi måste göra är att beräkna den proportionella delen av åtta dagar som räknas från februari månad.

De första åtta dagarna av semestern multipliceras med totalt 8 och resultatet som det ger. Vi delar det med 60.

Denna del av semesterkonceptet läggs till den totala avvecklingen.

Semesterpremien

La semester kusin Det förekommer inte i alla företag, men det är något som kan behandlas vid tidpunkten för undertecknandet av kontraktet.

För att beräkna semesterpremien måste man ta hänsyn till att 25% av semestern betalas. För att ge dig en idé, för varje 10 euro ger de dig cirka 30.

Vilka andra saker bör tas med i beräkningen

beräkna avvecklingen

Lönen för varje månad

Som vi redan vet är lönen för varje månad det belopp som motsvarar var och en av de anställda som arbetar för ett företag. Beloppet måste beaktas för att beräkna avvecklingen.  Om pengarna är varierande måste de sex sista lönerna beaktas.

De extra betalningarna. Extrabetalningarna ges i en proportionell del av uppgörelsen. Dessa betalningar ges normalt vid jul och på sommaren och beräknas från årets början till dagen för kontraktets upphörande.

De semestrar som företaget inte gav dig. I semestern som företaget inte gav dig eller inte gillade för att du inte ville inkluderas de också i uppgörelsen. De semestrar som inte har tagits räknas från den 1 januari till den dag kontrakten upphör.

Vad undertecknandet av förlikningen betyder för ett företag och dess anställd

Vid tidpunkten för att ge undertecknandet av förlikningen, den beräkning som företaget ger oss accepteras; Men det betyder inte att vi accepterar anledningen till att de inte skjuter, eftersom de är två helt olika saker.

Om du vägrar att betala förlikningen har du inte rätt att samla in något belopp.

Eftersom uppgörelsen är det sista beloppet från företaget som vi kommer att få tills vi hittar ett nytt stöd måste vi komma ihåg att det belopp som vi tecknar är rätt.

Efter undertecknandet kommer arbetaren inte längre att kunna kräva någonting även om beloppet inte är rättvist.

Vad händer om du inser att det inte är väl beräknat

beräkna avvecklingen

Om du inser att beräkningen inte är bra gjort, bör du underteckna förlikningen och sätta "mottagen, inte kompatibel".

Därefter måste vi presentera en efterfrågan i arbetarkommissioner.

För att inse att avräkningsbeloppet inte är väl beräknat måste du göra beräkningen hemma manuellt så att när du kommer till signaturen vet du vilket belopp du ska acceptera.

Vad ska tas med i beräkningen före dagen för undertecknandet av förlikningen?

Innan du går till signeringsdagen bör du ha ett utkast så att du vet hur mycket företagen ska betala dig. Detta ger dig en uppfattning om det belopp som verkligen motsvarar dig och du kan skriva som icke-kompatibelt.

När du går för att underteckna uppgörelsen kan du åtföljas av en representant för arbetarkommissioner.

Du måste kontrollera att det i avvecklingen kommer att visas en väntande del att betala där extra betalningar och semestrar måste vara, utöver kompensation om det motsvarar arbetstagaren.

Du bör aldrig underteckna förlikningen vid tvivel eller om beloppet är riktigt lågt. Om de tvingar dig att underteckna det, kom ihåg att alltid sätta icke-kompatibla så att du kan börja stämningen. Anspråket har bara ett år på sig att göra det giltigt.

I avräkningen måste du inkludera betalningsformen och datumet då den ska göras. Om den inte uttrycker det kan du begära att uppgörelsen omformuleras inklusive den informationen.

Eftersom du får förlikningen måste du lämna in ansökan, eftersom du bara har ett år för det eller det föreskrivna beloppet och du inte kommer att kunna återkräva något.

Ersättning i bosättningar

beräkna avvecklingen

I händelse av att den person som ska begära avgångsvederlag har avskedats orättvist måste företaget ge den anställde en liten avgångsvederlag på 45 dagar per år upp till 24 månadsbetalningar. (Den här punkten beror på hur lång tid du har arbetat i företaget och vilken typ av kontrakt du har. I fasta kontrakt tar det vanligtvis 24 månader).

Hur man begär förlikningen och några slutsatser

Vi räknar med att om avgången är frivillig, befrias företaget från något ansvar. Uppsägning bör inte heller ges till anställda som inte har överskridit mer än tre månaders arbete i samma eller till dem som har orsakat skador eller problem inom företaget.

Varför ska du inte göra beräkningen med onlineprogram

Anledningen till att du inte ska använda onlineprogram är att varje uppsägning har sina skäl och några saker att ta hänsyn till, till exempel frivilliga avgångar.  Dessutom tar många av dessa program 360 dagar som referens och det borde inte vara 365 eftersom det är antalet dagar under året, vilket gör att beräkningen går fel och det belopp som kommer ut är ännu mindre än vad företaget måste betala dig.

Gällande skatter det året dras från avvecklingen

Från den summa pengar du får online måste du dra av det belopp som kommer att debiteras och programmet inte kan dra av. I händelse av att vi inte når detta belopp men siffran är korrekt kan vi orsaka allvarliga juridiska problem eftersom vi inte har subtraherat intresset och detta kan leda till falskt uttalande.

Du bör inte stämma företaget om du vet att beloppet är korrekt

Det är inte ovanligt att många advokater erbjuder oss få mycket mer pengar från avveckling till företag när de i själva verket inte betalar vad de borde ge oss. Du bör inte låtas luras av advokater eller någon som föreslår det eftersom företaget kan göra ett motkrav och du måste betala enheten för falska uttalanden. förutom att inte uppfatta någonting.

Som du kan se är förlikningen något som du bör vara mycket försiktig med, läs beloppet mycket väl, utöver de bonusar som fortfarande förblir obetalda och som normalt ges till anställda i slutet av året är saker som borde vara ses tydligt vid undertecknandet och glöm inte att verifiera betalningsformen och dagen för den.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.