Uppsägnings brev

Först och främst, låt oss börja med att definieraVad är avgång?, vilket är ett begrepp som hänvisar till en anställds handling när det gäller avgång eller övergivande av en position i deras arbete.

Denna term kommer från latin dimissio vilket betyder att en person utför en handling som kommer att vara ensidig. Med andra ord, den som står under den anklagelsen har beslutat att avgå själv. Således avgången skiljer sig från en uppsägning, där chefen eller myndigheten beslutar att stänga av arbetstagarens verksamhet och avlägsna honom från hans befattning.

Mycket ofta tar människor beslutet att sluta jobbet, Av olika anledningar, till exempel problem med deras chefer och bland de vanligaste orsakerna, kan vi hitta brott mot några av de tidigare fastställda villkoren, så det kanske inte har genomförts betalning av din lön inom den fasta tiden, brist på betalning när du stannar övertid på jobbet som ett krav och skyldighet som ingår i ditt jobb och lönen avslutas. Vi kan också träffas med maktmissbruk, där det kan förekomma sexuella trakasserier eller mishandlingar såsom förnedring av den anställde framför andra människor som arbetar på platsen utöver bristen på tillfredsställelse eller erkännande av den ansträngning som gjorts.

Ingen person är skyldig att uthärda mishandling eller typer av mishandling från deras myndigheter eller chefer. Av den anledningen är det inte hälsosamt att stanna där och behålla den frustrationen du känner. Således arbetslivet är inte som vårt vanliga liv Och om det förekommer missbehandling, skrik, hot eller överutnyttjande kommer detta säkert att få återverkningar på chefens eller företagets professionella framtid.

Det rekommenderas för arbetstagaren som agerar med särskild omsorg i dessa situationer, eftersom det kan skapa problem i din arbetshistoria, så är det viktigt att du håller dig lugn och förnuftig, med en behandling inom god utbildning, även om det kan uppfattas att denna rekommendation är orättvis.

Tomar beslutet att avgå är i fall där det finns allvarliga problem Mellan vad som är förhållandet med medarbetare eller chefer, i avskedsbrevet, kan det läggas till på ett lämpligt sätt med lämpligt språk och utan att vara stötande. Det som man söker här är att skriva allt negativa situationer och beskriva dem i detalj, men på ett objektivt sätt så att detta innebär att avgång är den enda logiska vägen ut inför så många missbruk av anställda

Det är viktigt att i i avskedsbrevet nämns allt som lärt sig och fördelarna som erhölls när man arbetade i det företaget, förutom hur mycket det oroar oss och det gör ont att se oss själva tvingas lämna henne och lämna, men att det är den enda vägen ut som kommer att generera överlappningen av två motsatta ögonblick:

Det placerar oss ovanför problemet eftersom vi, trots allt vi upplever, fortfarande har förmågan att uttrycka oss på ett hjärtligt sätt och påpeka att problemet är större än allt det bra du har haft på den där arbetsplatsen, så vi tvingas att överge vår position och att det inte är upp till oss att fatta beslutet att lämna, utan det är snarare en reaktion på den handling som upplevs.

Betydelsen av uppsägningsbrevet:

Slutförandet av uppsägningsbrev eller uppsägningsbrev till ditt jobb, är viktigare än du tror. Du ska aldrig glömma att världen är väldigt liten och att du säkert i ditt nya jobb eller inom en inte alltför avlägsen framtid hittar gamla kollegor och kollegor, därför är det oerhört viktigt att du hamnar på goda villkor med företaget, var hjärtlig för mycket dåliga upplevelser som du har levt, så skriv ett brev som projicerar harmoni men som nämner de problem som du måste gå för, Det kommer att positionera dig som en fokuserad person, konsekvent i deras handlingar och att trots allt det dåliga som har hänt på den platsen, uppskattar den tid som spenderades och hur mycket man lärde sig.

Utarbetande av avgångsbrevet.

När beslutet har fattats och det är dags att formellt presentera din avgång från jobbet måste vi förbereda oss för att göra en mycket bra uppsägningsbrev. Och för detta måste vi uppfylla en rad krav i beredningen, som vi kommer att förklara:

1. Du måste se till att den person som ansvarar för personalområdet eller i händelse av att det inte finns någon sådan avdelning i ditt företag, kommer chefen att försegla det uppsägnings- eller avgångsbrev som du presenterar. Detta är viktigt för att ha en rekommendation som hjälper dig att visa eller motivera att du inte informerade företaget om dina avsikter att lämna jobbet som har anförtrotts dig. Dessutom skapas ett meddelande från det ögonblick du presenterar detta brev. åtminstone ordinarie är 15 dagar i förväg mellan vad som är leverans av uppsägningsbrev med datum då du inte längre rapporterar till jobbet. Men det här det beror på ditt kontrakt, eftersom vissa har fastställt att uppsägningstiden måste vara en månad eller en viss tid som anges i kontraktet. Om så är fallet måste du följa och vänta på datumet såvida det inte träffas ett hjärtligt avtal med företaget för att lämna arbetet före den fastställda tiden.

2. Kom ihåg att vara trevlig mot företaget där du arbetade, förmodligen i framtiden kommer du att arbeta i ett företag som har samma gren eller kompetens, vilket säkerställer att du vid kongresser och evenemang eller andra möten kommer att kunna träffa en person som arbetar i det (tidigare kollegor) eller med vem det var din egen chef. ELLER ditt nya företag kan fatta beslutet att skicka dig till arbetsförhållanden med det tidigare företaget, eller uppdateringar där alla företag inom arbetsbranschen deltar och självklart kommer du att kunna träffa angränsande kollegor. Det är därför det är så viktigt att du avslutar dina arbetsförhållanden på ett vänligt sätt så att ditt företag och uppenbarligen gynnar dig i framtiden.

Här är ett exempel på ett avgångsbrev som kan hjälpa dig:

• Dag, månad och år anges på vänster sida av arket.
• Till vem det kan beröra (eller om du vet exakt vem det är riktat till, skriv ner deras namn) också på vänster sida.
• Jag uppskattar särskilt allt jag har lärt mig under detta företags skydd, den kunskap som jag fått och den behandling som jag fått under den tid jag arbetar i (här skriver du namnet på företaget) där jag kunde utföra mitt arbete med full tillfredsställelse under positionen för (här kommer du att skriva ner den position du hade i företaget)
• Utan tvekan är det humankapital som det har (företagets namn) det som jag värdesätter mest, efter att ha kunnat vara en del av det här fantastiska arbetsteamet förutom all förvärvad kunskap, erfarenheter och nya metoder som detta företag har lärde mig. (företagsnamn).
• De planer och projekt som jag var med på och som jag kunde utveckla har verkligen varit mycket viktiga för mig och har blivit en av mina stora fördelar när jag arbetar för det här företaget. Just detta är det som hjälper mig och ger mig drivkraft nu när jag måste presentera min avgång från den position (den position du hade) där jag arbetade och utförde med stor entusiasm. Men den här stora professionella utmaningen med att lämna mitt jobb får mig att ta nya horisonter av den anledningen, jag informerar dig om att jag lämnar min position som (jobb du gjorde).
• Utan ytterligare ansträngning för tillfället uppskattar jag stor tillit till mig under den tid jag arbetade för detta företag.
• Du måste skriva ner ditt fullständiga namn.
• Efter detta tecken.

Detta skulle vara en guide så att du kan skriva ditt uppsägningsbrev korrekt och hjärtligt.

Det är viktigt påminn dig om att du har all frihet som arbetare att fritt presentera din avgång eller avgång från jobbet, utan att ge någon förklaring till orsaken som motiverar det. Du behöver bara respektera de tidsfrister som tidigare fastställdes i kontraktet för nämnda arbete. Skrivandet av brevet kan förklara orsaken, men för att få det att se mer professionellt ut och projicera dig som en ansvarsfull och pålitlig person är det bättre att döda det.

Du måste också komma ihåg att om du inte presenterar detta uppsägningsbrev kommer du som arbetare under det företaget att förlora alla rättigheter till vad som kommer att vara en ersättning för uppsägning av kontraktet, eftersom du bestämmer dig för att säga upp det jobbet, i motsats till att befinna en uppsägning så att du inte befinner dig i en rättslig situation med arbetslöshet efter att ha tagit initiativet till att lämna jobbet, på samma sätt har du inte rätt att få tillgång till arbetslöshetsförmåner eller kallas även arbetslöshet.