Vad är avstängning av anställning och lön

Vad är avstängning av anställning och lön

Ett av de vapen som ett företag har för att "kontrollera" sina anställda och förhindra att de skapar negativa situationer, både för kollegor och överordnade, kunder eller företagets egen image är att stänga av dem från anställning och lön. Men, Vad är avstängning av anställning och lön?

Om du vill veta mer om detta verktyg, i vilka fall ett företag kan använda det och vilka konsekvenser det får för arbetaren, berättar vi nedan.

Vad är avstängning av anställning och lön

Vad är avstängning av anställning och lön

Vi kan definiera avstängning av anställning och lön som den situation där arbetstagaren inte går till jobbet på ett tag och inte heller får någon ersättning under det intervallet. Med andra ord, arbete fungerar inte och tjänar därför inte.

I verkligheten, även om vi alltid tänker på en disciplinär åtgärd mot arbetstagaren när vi hör den termen att ompröva, finns det faktiskt många fler skäl (även positiva) för vilka den kan tillämpas.

I själva verket De fastställs i artikel 45 i arbetarstadgan (ET).

Vad är syftet med avstängning av anställning och lön

Att straffa en arbetare genom att ta ifrån honom jobb och lön är inte något som görs av arbetsgivarens fria vilja. måste Det finns flera anledningar till varför detta händer, både positiva och negativa.

I det positiva fallet är det enda syftet att pausa anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren men få denne att behålla sitt arbete.

I händelse av avstängning på grund av en disciplinär påföljd är huvudsyftet att lugna arbetstagarens ande, att ompröva hur han arbetar, både med sina kollegor och med överordnade och företaget, för att upprätthålla en relation återigen hjärtlig. Om inte kan det leda till uppsägning direkt.

Orsaker till avstängning av anställning och lön

Orsaker till avstängning av anställning och lön

Baserat på artikel 45 i ET, Skälen till att en arbetstagare och/eller företaget kan avbryta ett anställningsavtal är:

a) Ömsesidig överenskommelse mellan parterna.

b) De som är giltigt avsända i kontraktet.

c) Tillfälligt handikapp för arbetstagare.

d) Födelse, adoption, förmynderskap för adoption eller fostersyfte, i enlighet med civillagen eller civillagarna i de autonoma regionerna som reglerar det, förutsatt att dess varaktighet är minst ett år, för barn under sex år eller minderåriga över sex år med funktionsnedsättning eller som på grund av sina personliga omständigheter och erfarenheter eller på grund av att de kommer från utlandet har särskilda svårigheter med social och familjeintegrering som vederbörligen ackrediterats av behörig socialtjänst.

e) Risk under graviditet och risk under amning av ett barn under nio månader.

f) Utövande av representativt offentligt uppdrag.

g) Frihetsberövande av arbetaren, medan det inte finns någon fällande dom.

h) Avstängning av anställning och lön, av disciplinära skäl.

i) Tillfällig force majeure.

j) Ekonomiska, tekniska, organisatoriska eller produktionsmässiga orsaker.

k) Påtvingad tjänstledighet.

l) Utövande av strejkrätten.

m) Laglig nedläggning av företaget.

n) Beslut av arbetstagaren som tvingas lämna sitt jobb till följd av att ha blivit utsatt för könsvåld.

Endast om någon av dessa orsaker inträffar kan anställningsavtalet avbrytas för en viss tid.

Sin embargo, det finns en annan anledning till att den kan användas: som en disciplinär åtgärd.

Avstängning av anställning och lön som en disciplinär åtgärd

Det kan vara så att en arbetare inte uppfyller sina arbetsförpliktelser, har oredlighet, grumlar anställningsförhållandet med kollegor, konfronterar överordnade... I dessa situationer kan arbetsgivaren fatta två beslut:

Avbryt direkt anställningsförhållandet med arbetstagaren, för vilket han får förhandsbesked om sin uppsägning.

Använd avstängning av anställning och lön som en disciplinär åtgärd, dvs. sanktionera honom ett tag så att han omprövar och återgår till arbetet på rätt sätt.

Hur en disciplinpåföljd utdöms

Avstängning av anställning och lön på disciplinär nivå ska alltid åläggas av arbetsgivaren. Men för att det ska vara "lagligt" måste det utföra en rad instruktioner:

  • Gradera sanktionen enligt felet. Med andra ord, om arbetstagaren har begått ett mindre brott kan han inte straffas som om det vore ett mycket allvarligt brott, eller vice versa. Naturligtvis måste man ta hänsyn till att efter 6 månader kommer alla de brott och situationer som kunde ha orsakat detta att föreskriva.
  • När brottet är allvarligt eller mycket allvarligt ska påföljden meddelas skriftligen. I den ska du spegla orsaken till att du är sanktionerad, när händelserna inträffade och vad som hände, när sanktionen börjar och när den slutar. Ibland, och så länge företaget har juridiska företrädare för arbetarna, måste de också underrättas. Vid en lätt påföljd kan beslutet vara muntligt men det rekommenderas att det också är skriftligt.
  • När sanktionen kommer att utdömas mot en företrädare för arbetarna ett disciplinärende ska upprättas, ge en utfrågning till en facklig företrädare och meddela övriga ombud.

Vad händer om du får en disciplinpåföljd

Vad händer om du åläggs en sanktion om anställningsstopp och lön

När en arbetstagare får en sanktion som innebär avstängning av anställning och lön blir den omedelbara konsekvensen att Sluta få betalt av företaget, men sluta också jobba för det. Ditt kontrakt är avstängt under den angivna perioden för avstängningen.

På nivån för sociala avgifter skulle arbetstagaren inte vara sjukskriven, och det betyder inte heller att han får sparken (så han borde inte kunna skriva på ett annat anställningsavtal) men att anser honom i en situation likställd med utskrivning; det vill säga det citerar för de dagarna, även om företaget inte riktigt gör det.

den semester är en annan viktig punkt att ta hänsyn till sedan den tid som de kvarstår i anställningsstopp och lön påverkar dem. Du kommer med andra ord att ha semester som motsvarar dig proportionellt mot den tid du har arbetat, utan att den perioden räknas. Detsamma kan ske med tjänstgöringstid eller ersättning vid uppsägning.

När avstängningstiden har gått ut kan arbetaren återgå till arbetet och kontraktet återaktiveras igen.


Bli först att kommentera

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.