Det blir allt vanligare att man inte bara har ett jobb, utan två. Anställningsotryggheten och att lönerna inte är de som verkligen stämmer överens gör att många måste leta efter ett annat anställningsavtal. Men då uppstår frågan för många: om jag har två jobb, betalar jag dubbelt?
Om du är i den här situationen, eller om du överväger det, kommer vi att ge dig nycklarna så att du förstår det, både om dubbelnoteringen som allt det bra, och inte så bra, med att ha två jobb.
Kan jag ha två anställningsavtal?
En av de första tvivel som kommer att dyka upp är om det är lagligt för dig att ha två jobb samtidigt. Normalt händer det inte, men sanningen är den I Spanien finns det inget hinder för att ha två eller flera jobb samtidigt med ett anställningsavtal.
Nu finns det några nyanser som du måste ta hänsyn till är att om dessa två kontrakt är för samma företag, kan du inte överskrida gränsen på 40 timmar per vecka, eftersom det inte är tillåtet. Om avtalet är med två olika företag skulle det inte finnas någon begränsning.
Tänk dig till exempel att du arbetar för företag A 40 timmar per vecka. Och att företag B också erbjuder dig ett kontrakt. Kan du skriva under? Ja, för lagen säger inget om det. Dvs eftersom det är ett annat företag så skulle man kunna ta det och även jobba heltid om det är det man vill.
Och är det, 40 timmar per vecka är max men endast för ett företagskontrakt. Om du har två företag och två kontrakt skulle du inte göra något olagligt, men det är något som kan göras eftersom du skulle kunna jobba mer än 40 timmar i veckan. Att alltid ha två kontrakt från två olika företag, var försiktig.
Att ha två jobb = plurianställd
Att vara flera anställda är kvalificerat som den situation där en person arbetar som anställd i olika verksamheter. Med andra ord när en person arbetar för två eller flera företag och är registrerad hos det samma sociala trygghetssystem.
Det senare måste beaktas här. Och det är att en person som jobbar på ett företag men som senare har ett jobb som egenföretagare inte skulle vara en månsken.
När ett kontrakt skrivs vet du som bekant att avgifterna som arbetare kommer att dras från din lön. Det vill säga ett kontrakt = offerter. Därför, om det finns två eller flera kontrakt, citeras var och en av dem, eftersom det finns en skyldighet från företagets sida att behålla den delen för social trygghet.
Men citerar du dubbelt? Förlorar du verkligen pengar på de två kontrakten och betalar två gånger för samma sak?
Att ha två jobb = pluriaktivitet
När en person har två eller flera kontrakt, och därför utövar flera aktiviteter, betyder det att de har två eller flera jobb, men skillnaden med moonlighter är att dessa två jobb är i två olika regimer.
Tänk dig till exempel att en person har ett heltidsarbete. Och efter att ha fullgjort sitt dagliga pass har han också bestämt sig för att åta sig. Som ni vet kommer han att vara registrerad hos socialförsäkringen på grund av anställningsavtalet. Och det kommer att finnas i schemat för någon annan.
Men hans affär innebär att vara registrerad i ordningen för egenföretagare, det vill säga egenföretagare.
Det innebär att du skulle behöva bidra å ena sidan som anställd. Å andra sidan på egen hand. Men är det så det är?
Om jag har två jobb, betalar jag dubbelt? Fallet mellan anställd och egenföretagare
Vi ska börja med att berätta att att ha två kontrakt innebär att du måste citera två gånger. Ja, men också att socialförsäkringen ansvarar för att återbetala ett dubbelt bidrag. Med nyanser.
Och det är inte samma sak att vara flera anställda (har två eller flera kontrakt inom samma socialförsäkringssystem) än att utöva multiaktivitet (ha två eller flera jobb i olika socialförsäkringssystem).
Vad är dubbelnotering
Vi ska först förklara för dig vad det dubbla citatet är så att du förstår allt. Detta inträffar när en person bidrar till två socialförsäkringssystem. Det vill säga när du arbetar som anställd och dessutom är registrerad som egen företagare.
Dessutom är en annan förutsättning som dubbelbidraget uppfyller att det betalas för oförutsedda händelser som är lika, eller liknande, varandra. Till exempel de vanliga händelser som tas i beaktande både av andra och av dem själva.
När detta händer, ja, bidraget från de oförutsedda utgifterna för vilka dubbelbetalning har betalats kan återbetalas. Faktum är att om täckningen för egenföretagande inte är begränsad kan du betala för det som anställd, och samtidigt, på egen hand. Och om det händer, sedan 2018 har socialförsäkringen skyldighet att återbetala dessa dubbla avgifter. Men det finns tre tillstånd som uppstår:
- Att socialförsäkringen inte ger tillbaka 100% utan bara 50%.
- Gränsen för vilken det finns avkastning är 12386,23 XNUMX euro per år.
Det maximala som de kommer att returnera kommer att vara 50 % av de avgifter som anges som egenföretagare.
Hur vet du om du har rätt till återbetalning?
För att ta reda på om personen har rätt till återbetalning eller inte är det första du behöver beräkna hur mycket socialförsäkringen har betalats ut. Gör det först för kontraktet för en anställd och å andra sidan för RETA, om ett år.
Si Om du lägger till dessa två belopp och de överstiger 12386,23 XNUMX euro, måste socialförsäkringen ge dig en återbetalning.
Om jag har två jobb, betalar jag dubbelt? Fallet mellan anställningsavtal
Nu ska vi se det vanliga fallet med två jobb. Om jag har två jobb, betalar jag dubbelt? Ja och nej.
I det här fallet det är arbetsgivaren som måste känna till din status som moonlighter. Så snart han vet det måste han meddela socialförsäkringen och denna enhet kommer att ansvara för att utföra de nödvändiga åtgärderna när det gäller bidrag och förmåner.
Med andra ord, det blir socialförsäkringen som avgör om du bidrar dubbelt så att den sköter allt själv inte för att göra det, men för att uppnå det måste arbetsgivaren veta att du har ett annat kontrakt som anställd.
Kan du inte arbeta? Det kan det, men för detta är det bäst att konsultera ett socialförsäkringskontor så att de kan ge dig råd om hur du gör det.
¿Är det tydligare för dig nu?