Obestämt kontrakt

Vad är det permanenta kontraktet

El Obestämd kontrakt, Fram till nyligen var det den ”heliga gralen” för många arbetare. Att ha en jobbstabilitet, att veta att du inte kommer att få sparken (såvida du inte gör något väldigt fel) och inte behöva oroa dig för någonting var drömmen för många.

Nu vill folk byta jobb så ofta för att inte brinna ut. Ändå finns det många som fortfarande längtar efter den här typen av kontrakt, men vad består den av? Vad är fördelarna med den? Finns det flera typer? Vi berättar allt detta och mycket mer nedan.

Vad är det permanenta kontraktet

I artikel 15.1 i Workers 'Statute (ET) fastställs varaktigheten för kontraktet som "Anställningsavtalet kan ingås på obestämd tid eller under en viss tid". Därför är en exakt definition av ett obestämt kontrakt en som etablerar ett anställningsförhållande mellan två personer (eller person och företag), kallad arbetare och arbetsgivare, som inte har en viss tidsperiod, men de överenskomna villkoren gäller, om inget händer, "för alltid".

Denna typ av kontrakt behöver inte bara skrivas, muntliga avtal accepteras också. Dessutom beviljar de många företag förmåner så länge de uppfyller de krav som krävs av dem.

Fördelar med ett permanent kontrakt

Fördelar med ett permanent kontrakt

Ett obestämt avtal har många fördelar, inte bara för arbetare utan också för företagen själva. Faktum är att de viktigaste är följande:

  • Lojalitetstalang. Inte bara "värderas" arbetaren utan han "knyts" på något sätt till företaget för att få honom att känna sig viktig. Med detta lyckas du också förbättra produktiviteten.
  • Stabilitet. Arbetaren är lugnare eftersom han vet att han är fast och att det är svårt för honom att förlora sitt jobb (även om det inte är omöjligt).
  • Redundansbetalning. Eftersom du förlorar ditt jobb av en anledning som inte avbryter avgångsvederlaget är det högre än i andra typer av kontrakt. Vi talar om mellan 33 dagar per arbetat år eller 20 dagar per år (det beror på vilken typ av uppsägning som inträffar vid den tiden).
  • Bonusar för företaget. Eftersom du formaliserar denna typ av arbetsförhållande, så länge du uppfyller villkoren, kommer du att vara berättigad till skatteförmåner.
villkor för att samla in arbetslöshet
Relaterad artikel:
Villkor för att samla in arbetslöshetsförmåner

Typer av permanent kontrakt

Typer av permanenta kontrakt

Som en allmän regel är de mest kända permanenta kontrakten de som inte har slutdatum. Men inom dem finns det olika metoder som kan vara intressanta att veta.

Obegränsat heltidsavtal

Det är det vanliga kontraktet för en permanent, med en 8-timmars arbetsdag, det vill säga komplett, där aktiviteter och uppgifter som ska utföras är etablerade.

Långtidsarbetare på distans

I det här fallet och med hänsyn till många situationer kan det vara så att en arbetare vill begära ett obestämt distansavtal, särskilt på grund av föreningen mellan familj och arbetsliv (för vård av ett barn, en släkting etc.).

På obestämd tid deltidsavtal

I likhet med ett heltidsanställning på heltid är det bara, i stället för att vara en hel arbetsdag, det vill säga 8 timmar, ungefär 4 timmar.

Vid tidpunkten för beräkningen måste man ta hänsyn till att socialförsäkring vanligtvis står för hela dagar, så varannan dag skulle det vara en dag arbetat inför anställningsförfaranden (INEM, SAE, SEPE) eller för sociala Säkerhet.

Obestämd fast diskontinuerlig

Denna typ av obestämd kontrakt används för dem personer som tillhandahåller en tjänst under en regelbunden period under hela året. Till exempel när du samlar på fältet. När den arbetstagaren är permanent men inte arbetar hela året är arbetskraften som skyddar honom den här typen av kontrakt.

Hur man kommer ut ur arbetslivet
Relaterad artikel:
Hur man kommer ut ur arbetslivet

När blir ett kontrakt obegränsat

När blir ett kontrakt obegränsat

Det första du bör veta är att alla typer av kontrakt kan förvandlas till ett obestämt kontrakt. Minus det permanenta kontraktet självklart. Det är faktiskt drömmen för många anställda som gillar företaget där de arbetar och vill ha något mer "varaktigt".

ibland när ett brott eller bedrägeri mot lagen begås, kontraktet blir automatiskt obestämt. Detta kan till exempel ske när en arbetstagare inte är registrerad hos socialförsäkring och har slutfört den fasta testperioden; eller när ett avtal inte har ingåtts skriftligt (så länge reglerna kräver det). På samma sätt kan det inträffa om det finns ett tillfälligt kontrakt, eller för arbete och service, som tar lång tid (du kommer kanske ihåg hur skådespelaren i filmen Mortadelo y Filemón lyckades få sitt tillfälliga kontrakt att bli obestämt).

avskedsansökan
Relaterad artikel:
Frivilligt avgångsbrev

Utöver dessa överträdelsefall, ett avtal kan bli obestämt när det avtalas mellan företaget och arbetstagaren.

Bonusar för att klara ett kontrakt på obestämd tid

Vi kommer att förklara de fördelar som har diskuterats tidigare sedan, som ett incitament för företag att anställa sina arbetare på obestämd tid, utvecklades några intressanta bonusar. Till exempel:

  • Om a tillfälligt kontrakt som blir obegränsat, bonusen kan vara mellan 500 och 1.800 3 euro per år under en period av 4 år. Dessutom finns det en bonus för 650 år på XNUMX euro i socialförsäkringsavgifter (förutsatt att arbetstagaren uppfyller kraven för att få denna bonus).
  • I händelse av Människor med funktionsnedsättning, bonusen kan vara mellan 4.500 och 6.300 euro per år.
  • Om dem är offer för könsvåld eller terrorism, bonusen blir 1.500 4 euro per år under en period av 850 år. När det gäller våld i hemmet sjunker beloppet till 4 euro, men förblir detsamma, XNUMX år.
  • I fallet med egenföretagare som kontrakterar i form av obestämda anhöriga till kontrakt upp till andra graden av konsanguinitet, under ett år kommer de att ha 100% av företagskvoten täckt för vanliga oförutsedda utfall.

Lämna din kommentar

Din e-postadress kommer inte att publiceras. Obligatoriska fält är markerade med *

*

*

  1. Ansvarig för uppgifterna: Miguel Ángel Gatón
  2. Syftet med uppgifterna: Kontrollera skräppost, kommentarhantering.
  3. Legitimering: Ditt samtycke
  4. Kommunikation av uppgifterna: Uppgifterna kommer inte att kommuniceras till tredje part förutom enligt laglig skyldighet.
  5. Datalagring: databas värd för Occentus Networks (EU)
  6. Rättigheter: När som helst kan du begränsa, återställa och radera din information.