Det finns tillfällen då ett företag säger upp en arbetstagare på ett olämpligt sätt och denna uppsägning anses vara oskälig. Men, när det händer, vet du hur ersättning för oskälig uppsägning beräknas?
Här berättar vi allt du behöver veta om denna ersättning för oskälig uppsägning, från hur du beräknar den till den tid du har för den. Ska vi börja?
Orättvis uppsägning, vad är det?
Först och främst är det viktigt att veta vad vi menar med orättvis uppsägning. Detta inträffar när arbetsgivaren säger upp dig utan skälig anledning. Det vill säga att han bryter anställningsförhållandet utan att det finns anledning till det.
Det regleras i artikel 56 i arbetstagarstadgan och för att betraktas som sådant måste en domare förklara det.
Vid den tidpunkten ges företaget två alternativ:
- Återanställa arbetaren (något han nästan aldrig gör).
- Ersättning för oskälig uppsägning.
Vad är ersättning för oskälig uppsägning?
Med utgångspunkt i ovanstående kan vi definiera ersättningen för oskälig uppsägning som det belopp som företaget måste betala arbetstagaren för att ha sagt upp honom orättvist och för att inte ha valt att återinföra den arbetstagaren i sitt jobb.
Hur beräknas ersättning för otillbörlig uppsägning
När en uppsägning anses oskälig medför detta ersättning. I spansk arbetsrätt anses det vara den maximala ersättning som kan ges för en "felaktig" uppsägning av anställningsförhållandet.
Det måste dock också sägas att det innan var mycket högre än det är nu (på grund av de reformer som har pågått på arbetsmarknadsnivå).
För att beräkna det är det nödvändigt att ta hänsyn till flera aspekter som:
Arbetaranciennitet
Tänk på att det avser den tid du har arbetat i det företaget. Inte i ett totalt arbetsliv. För att göra detta fastställs startdatumet för anställningsförhållandet och slutdatumet.
Inom denna skala är det nödvändigt att ta hänsyn till även de tillfälliga kontrakt eller kontrakt som har haft med bemanningsföretag (ETT) i det företaget, även när det finns avbrott mellan dessa kontrakt, ibland läggs den perioden också till mellan dem.
Detta sammanfaller vanligtvis inte med den anciennitetstid som företaget tar med på lönelistan (såvida det inte bara har funnits ett kontrakt), därför begärs alla kontrakt relaterade till företaget självt.
Beroende på om anställningsförhållandet började före eller efter den 12 februari 2012 blir ersättningen olika.
Om ditt förhållande till exempel började före den dagen i februari, beräknas det till 45 dagar per arbetat år, med maximalt 42 månadsbetalningar.
Om förhållandet inleddes efter det den 12 februari blir ersättningen 33 dagar per arbetat år, med maximalt 24 månatliga utbetalningar.
Man måste ta hänsyn till att anciennitet alltid mäts i hela månader, så det är mycket möjligt att de som är mindre än en månad måste proportioneras. Men i ersättningssyfte räknas de som hela månader, även om så inte var fallet.
Tänk dig till exempel att du började arbeta den 1 januari 2021. Och företaget sade upp dig den 2 mars samma år. Du har verkligen jobbat två månader och en dag. Men om uppsägningen anses oskälig, så anses det i ersättningen att du har arbetat (och att du har tjänstgöringstid) i 3 månader.
El lön
Nästa element som krävs för att beräkna ersättning för orättvis uppsägning är den lagstadgade lönen, det vill säga den lön som motsvarar arbetstagaren.
Om en arbetstagare har haft olika anställningsförhållanden i företaget med olika löner kommer det att gälla den han hade vid uppsägningen.
Tänk nu på att vi pratar om en bruttolön. Och detta måste vi veta vad dagslönen skulle vara.
Med andra ord, först vet du vilken lön den arbetaren har vid uppsägningen. Detta multipliceras med 12 eller 14. Varför? Eftersom extra betalningar spelar in. Om dessa är proportionella över de 12 månaderna ska du inte räkna fler än 12 betalningar. Men om det inte är så skulle det bli 12 betalningar + de 2 extra betalningarna, som totalt blir 14.
Därför multipliceras månadslönen med 12 eller 14 så får vi årslönen.
Nu behöver vi dagboken. För att göra detta delar vi det med 365 dagar och vi kommer att ha siffran på den dagliga lönen som arbetaren fick.
Exempel på beräkning av ersättning för oskälig uppsägning
Låt oss ta ett grundläggande exempel. Föreställ dig att du har en arbetare som får sparken och domaren förklarar att det är orättvist.
Baserat på detta har vi följande data:
Anställningsförhållandets startdatum: 1 januari 2012
Slutdatum för anställningsförhållandet: 19 juli 2017
Månadslön utan fördelning av extra betalningar: 1100 euro.
Antal extra betalningar: 2.
Först räknar vi ut åldern. Du har arbetat från 1 januari 2012 till 19 juli 2017. Tänk på att månaderna mot ersättning är kompletta även när du inte har arbetat dem. Totalt har vi 60 månader. Eftersom vi vet att ditt kontrakt gäller före den 12 februari 2012, skulle det motsvara maximalt 42 månatliga betalningar.
Nu kommer vi till lönen. Vi vet att han tar 1100 i månaden. Därför måste vi multiplicera 1100 med 12 + 2 bonusbetalningar. Vad gör totalt 15400 euro.
Nästa sak är att dela upp dessa 15400 365 mellan 42,19 dagar, för att få dagslönen, som i det här fallet är XNUMX euro.
För att beräkna ersättningen multiplicerar vi 42,19 x 42 månadsbetalningar. Det blir totalt 1771,98 euro. Detta skulle vara din ersättning för oskälig uppsägning.
Under vilken period ska ersättningen för oskälig uppsägning betalas ut?
I lagstiftningen finns en term för företaget att göra utbetalningen av arbetstagarens ersättning effektiv.
Denna har ett år på sig att kräva ersättning för det fall att företaget inte betalar den.
Nu vet du hur ersättning för oskälig uppsägning beräknas. Har du några tvivel? Fråga oss.