Имати посао не значи да не можете добити отказ у било које доба године. У ствари, једноставно морају постојати разлози и обавештења како бисте, краткорочно, прешли са запослених на незапослене. А једна од тих бројки је такозвано објективно отпуштање.
Али, шта је објективно отпуштање? Који се узроци могу навести да се то догоди? А какву надокнаду имате? Ако желите да сазнате више о овој врсти једностраног отказа од стране послодавца, разговараћемо о томе.
Шта је објективно отпуштање
Члан 52 Статута радника говори нам о Гашење уговора из објективних разлога, чиме се оснажује послодавац да отпусти радника ако наиђе на било који од узрока наведених у овом чланку. И једнострано, то јест њиховом сопственом одлуком, а да радник у то време није могао да одбије.
Наравно, можете отказати отказ, а судија ће одредити да ли је то било примерено или је, напротив, ништаво или неправедно.
Укратко, објективни отказ можемо дефинисати као онај код којег се послодавац може склонити како би отпустио раднике који злоупотребљавају своју добру веру и не обављају посао правилно и на основу онога што је утврђено Статутом радника.
Ни у једном тренутку се не мисли да ће послодавац поступити у лошој вери да би се наметнула ова цифра радне снаге, али то је алат помоћу којег можете управљати људским ресурсима које имате.
Који узроци узрокују објективно отпуштање
Као што је наведено у члану 52 ЕТ, разлози због којих компанија може објективно отпустити радника су:
- Због неспособности радника. Да ли је то било познато или се догодило након потписивања уговора о раду.
- Недостатак адаптације на посао. Очигледно је да компанија мора да да период прилагођавања послу; и пружиће вам сву потребну обуку да бисте научили како да управљате својим пословним задацима. Али ако се и даље не прилагоди, послодавац је овлашћен да раскине радни однос.
- Из разлога приказаних у члану 51.1 ЕТ. Говоримо о економским, организационим, производним или техничким узроцима. Сви они су објашњени у чланку, али се то пре свега односи на промене у предузећу, било због пада производње, што због економских проблема, што мање радне снаге итд.
- Недовољна пошиљка уговора. У овом случају, то се односи на потписивање уговора који је финансирала држава. Само ако је особље формализовало непрофитна организација и има уговор на неодређено, може се применити цифра објективног отпуштања.
цомо радови
Да би послодавац или компанија применио објективни отказ на радни однос, неопходна је процедура започните писменим отпусним писмом.
У њему се мора навести шта је узрок који оправдава ово отпуштање, као и потребна документација за радника како би се проценио учинак предузећа.
Поред отказа, радник ће добити накнаду која одговара времену проведеном на послу.
Ако се радник не слаже са овом одлуком, може потписати обавештење о отказу са „несагласним“ и забележити датум. Од тог тренутка имате на располагању 20 радних дана да поднесете захтев на основу броја гласачких листића.
Ово отказно писмо такође се мора пренети на биро за запошљавање, СЕПЕ, јер је то један од докумената који ће затражити да обраде накнаду за незапосленост, у случају да на њу имају право. Сада, ако радник није уживао у одморима, данима на чекању итд. мораћете да сачекате да ти дани буду исплаћени (и да их послодавац цитира) да бисте поднели захтев за незапосленост.
Објективно отпуштање не ступа на снагу одмах, али мора постојати обавештење од 15 дана, време у коме радник сам има 6 сати плаћеног одсуства недељно да би га запослио у потрази за новим послом. Односно, након што се саопшти узрок, радник ће наставити да ради још 15 дана, али 6 сати недељно неће морати да иде на посао, иако ће им бити наплаћено, јер се тим сатима тражи ново радно место.
Шта компензација генерише
Свако објективно отпуштање има право на накнаду. Сада можемо добити две различите претпоставке.
Генерално, и под условом да је објективно отпуштање одговарајуће, односно да се поштује закон, радник ће имати право да прима 20 дана зараде за годину рада. Наравно, постоји највише 12 месечних уплата.
Ако радник тврди и ако се објективни отказ сматра недопустивим, тада се послодавцу дају две могућности: о вратити радника на радно место, исплаћујући му зараду коју није примао од тренутка када је отпуштен; или платити накнаду, која у овом случају неће бити 20 дана у години рада, већ 45/33 дана у години рада.
Да ли се објективно отпуштање може класификовати као неправедно или ништавно?
Истина је да. А главни разлози због којих се то може догодити, што је такође врло нормално, је то што сама компанија у обавештењу о отказу не утврђује који су разлози због којих је отпуштена. Ако се то догоди, радник има право да се не сложи са одлуком и пријави ситуацију како би трећа страна могла да анализира ситуацију и утврдити да ли компанија обезбеђује сву потребну документацију да би отказ био ефикасан.
У супротном, радник би добио накнаду (или би се вратио на посао).
Унутар врста отказа, објективни отказ је можда један од најмање познатих, али постоји, а многе компаније, када виде да не могу наставити са ситуацијом, користе га за прекид радног односа. Јесте ли га познавали? Да ли сте то икада искусили у својим радним везама? Реците нам нешто о вашем случају.