Новине

пољопривредни радници

У историјској фази познатој као средњи век, мајстори цехова имали су навику да ангажују људе који ће радити у њиховим радионицама. Ово је у француском језику познато као Јорурее, из овог француског израза су изведене тренутне речи: дан и надничари, што се једноставно може рећи да су то људи који раде за дневницу.

Шта је надница?

Термин надница Може се разумети као зарада коју радник прима у замену за један дан активности или рада; у супротном се може тумачити и као посао који оператер обавља за сваки дан.

Стога то можемо рећи надница је један од облика постојања накнаде за рад ангажоване особе, међутим, овај термин је замењен другим терминима много чешће употребе као што су: плата, плата, накнада, исплаћени додатак, стипендија, или накнаде, између осталих.

надница

El зарада знатно погоршава непријатности које представља зарада, Будући да радника лишава било каквог подстицаја због којег настоји да побољша свој рад, потребна му је и будност, која мора бити континуирана, стога је врло скупа и чак доноси врло мало резултата, а заузврат чини Када су радници радећи на уобичајен начин, то јест да неколико има исте одговорности, напор ће регулисати рад радника који су мање вредни у свом послу, то подразумева лењост, лош став, лош квалитет, у другим аспектима; То је зато што ће плаћање за обављени посао бити иста за све, стога не постоји мотивација за извршавање задатка на бољи начин, већ се на основу минимума захтева извршавање задатака поверених запосленима. Због тога се оно што се зове комадни (што је метода која постоји код запошљавања код које се запослени наплаћује из концепта посла који се обавља, а не из утрошеног времена), То је замена која у многим случајевима свакодневно има велику предност.

Сада пређимо на дефинисање надничар, још један израз који се може користити као синоним је пешак, је лице које је ангажовано и ради у замену за надницу или шта је исто, плата за време једног дана рада; такође се често опсежније користи као термин који се примењује на пољопривреднике без земље.

Сада, продужавањем онога што тај појам подразумева радник, Може се применити и на раднике у пољопривредном подручју који не поседују земљу, односно не раде нешто што је њихово. Оно што ова фигура надничара представља такође је уско повезано са великим имањима која се налазе на југу Шпаније, посебно у Андалузији. У неким од андалузијских регија надничари који су ангажовани током сезоне сетве или гананије називају се ганани.

Плата и минимална међупрофесионална зарада

надница и радник

На територији Шпаније, међупрофесионална минимална зарада (СМИ) То је минимална зарада уз правну подршку коју радник може да прикупи, без обзира на професионалну посвећеност особе. Овај СМИ се може изразити на различите начине, а све на основу новчаних јединица; било по дану, месецу или години рада. Овај СМИ се објављује сваке године у БОЕ.

У циљу успостављања минимална зарада која одговара свакој години, Индекс потрошачких цена (ЦПИ) мора се заједнички размотрити, као и оно што одговара националној просечној продуктивности, као и повећање учешћа у раду у односу на национални доходак, а то такође треба узети у обзир. ситуација анализирана на општи начин. Ова минимална зарада може се мењати полугодишње у случајевима када постоје варијације у буџету додељене индексу потрошачких цена (ЦПИ).

Следеће су примери понашања зарада последњих година. За 2013. годину утврђен је Краљевским декретом 1717/2012, са датумом 28. децембра на 21,51 евра за сваки дан и 645,30 евра за сваки месец, уз додатак 2 ванредне исплате. Ако се ове исплате поделе на 12 уплата, свака која одговара месецу у години, без додатака, резултујућа минимална месечна зарада износи вредност од 752,85 евра. Овај израчунати износ односи се на бруто плату, која одговара ономе што се назива рад са пуним радним временом (што у Шпанији у великој већини радних активности значи 40 сати рада недељно, ако је ово подељено како би се оставило распоред у којима сви радни дани у недељи имају додељен исти број сати, што одговара 8 сати дневно). У великој већини случајева, ако се из било ког разлога изведе краћи радни дан, добиће се накнада или пропорционални део који одговара радном времену.

Сегун ла професионална категорија радника, као и пословни уговори који се спроводе, наведени износ може се повећати или такође смањити у случајевима када је радник у одређеним ситуацијама на обуци. Радни односи, а такође и детаљи, изражени су у Статуту радника

У децембру 2011. године догодило се нешто врло необично, влада Маријана Рахоја замрзнула је минималну зараду, ово је важно нагласити јер се то догодило први пут од увођења минималне зараде. До 2012. Влада Народне странке учинила је исто, поново лажући замрзнута минимална зарада. 2014. године поновила се иста ситуација, остављајући минималну зараду замрзнуту на 645,30 евра месечно. Као што је претходно поменуто, уговор обавезно мора да има 2 додатне исплате, на тај начин ће, додавањем расподеле уплата које одговарају једном делу месечно, нето шпанска минимална зарада, односно након пореза, да ли би бити око 752,85 € месечно.

радник

Сада ћемо се позабавити оним што они подразумевају зараде за рачуноводство. У оквиру класификације посебних зарада постоје четири врсте зарада: прва је зарада од продаје, друга одговара надокнади у новчаним примањима, трећа врста зараде односи се на надокнаду, а последња је надница. посебно је свакодневно готовинско плаћање. Компаније које користе једну или више ових зарада објављују трансакције. У оним случајевима где надница не припада ниједној од четири врсте посебних надница, лТрансакција ће бити објављена у општем часопису, јер се овај општи дневник може прилагодити практично било којој врсти трансакције. Подјела постоји јер је успостављен јединствени начин прилагођавања одређеним врстама трансакција које садржи.

У свакој прилици у којој компанија плаћа готовину, да би се то евидентирало, у часопису се објављује евиденција ове трансакције која одговара готовинским плаћањима. У ово зарада је укључена у сва извршена плаћања коришћењем чекова, готовинских плаћања и различитих врста електронских плаћања у којима новац одмах прелази на радника. У рачуноводству, сваки пут када платите у готовини приписује вам се рачун у готовини. Разлог томе је што је „готовина“ рачун имовине и сви ови рачуни имовине имају нормално стање на задужењу. Овај биланс представља новац који компанија има одмах, што подразумева да неке ствари као што су неизмирена стања или дуговања нису укључене у ове бројеве.

Да би се контрола надница врши се на бољи начин, евидентирају се све трансакције извршене током месеца, а затим се додају колоне зарада. Након што је учинио горе наведено, укупни дугови и кредити компаније морају бити једнаки једни другима. Ако се то не догоди, то је доказ да је током процеса дошло до грешке или грешке. Касније, када су укупни износи завршени и остали су верификовани, сваки збир који одговара колони уноси се у главну књигу, што је евиденција која се води о свим рачунима и билансима које компанија има. Сви ови кораци се спроводе како би предузеће могло боље организовати рачуне онога што има, у погледу исплате зарада.

Продуктивност рада
Повезани чланак:
Празници, радно време и плате у Европи

Начини плаћања које компаније могу одабрати

Компаније могу да одлуче да преброје своје запослене на различите начине. Поред тога, неки од њих имају своје пореске олакшице и за радника и за компанију. Мора се имати на уму да свака држава може да плаћа на различите начине, а иако се у Шпанији говорило о минималној плати, постоје земље у којима та минимална зарада не постоји. Како се сваком државом управља независно, појављују се различити облици пословања, као и различита права на њене раднике. Поред функција које радник може да понуди компанији у којој ради, свака компанија у зависности од сектора, начина на који обавља своју делатност и земље којој припада може да исплаћује зараде на другачији начин.

Да бисмо то урадили, погледаћемо неке од различитих начина на које се ова плата може исплатити.

Нуди акције саме компаније

То је пракса сасвим типично у англосаксонским земљама, али у Шпанији је то још увек нешто врло мањинско. Овај облик накнаде тежи различитим циљевима. С једне стране, ако се акције нуде бесплатно или по нижој цени од тржишне, радник може престати да плаћа порез све док укупна вредност не прелази 12.000 евра годишње.

један од најчешћих облика плаћања је путем акција саме компаније

Још једна предност овог начина награђивања радника је усклађивање њихових интереса са интересима компаније. Ова логика лежи у чињеници да што боље предузеће ради, то ће акције више вредети, јер су власници главни актери у компанији која добро послује.

Плаћање улазница за ресторан

Овај облик плаћања је већ много раширенији у целој Шпанији. Они су врста платне картице или купона који се могу користити у угоститељским радњама и ресторанима који их прихватају (обично их већ има много).

За радника, првих 11 € дневно који су примљени радним данима, Ослобођени су задржавања пореза на доходак грађана. Предност компаније је да је ослобођена плаћања пореза на добит.

Са пензијским плановима компаније

То су доприноси које компаније дају производима социјалног осигурања, а један од њих су пензијски планови. Они уживају двоструку пореску предност. За компаније се ови доприноси одбијају од пореза на добит. Што се тиче радника може се одбити од пореза сви доприноси за пензијске планове до највише 8.000 € са ограничењем од 30% вашег прихода.

Транспорт

То је начин на који компанија може платити расељавање својих запослених, а они имају користи ако то не морају да плате. За њих радник неће морати да плаћа порез до највише 1.500 евра годишње и 136 евра месечно.

Компаније могу да одлуче да плате превоз као облик плаћања и економски подстицај

Овде бисмо могли да уврстимо и да компанија нуди службено возило, у том случају ће бити ослобођено плаћања 20% вредности новог возила.

Здравствено осигурање

То је прилично честа пракса међу великим компанијама. И радници и самозапослени може се одбити првих 500 € годишње ако склопите здравствено осигурање. Као предност, не опорезује се ни осигурање грађанске одговорности радника или осигурање од незгоде на раду.

Вртићи

Једна од омиљених опција за оне који имају децу. Дневни борови се користе за плаћање трошкова деце између 0 и 3 године која иду у дневне и дечије центре. Као и за карте у ресторану, и то су ослобођени плаћања пореза на доходак а као предност не постоји месечно или годишње ограничење за ове провере.

Курсеви и обука

La двострука предност Да је плаћање курсева и обука за радника и компанију у интересу сваког од њих. С једне стране, радник ће моћи похађати ову обуку која такође припада пољу за које ради. С друге стране, да би компанија могла да има боље обучене запослене у својим областима.


Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.