Услови за прикупљање накнада за незапослене

сакупљати незапосленост

Када изгубите посао или постанете незапослени, постоји економску корист чија је сврха заштита радника који изгубе посао из разлога који су обично ван њихове контроле, у том случају ћемо објаснити услови за прикупљање незапослености.

Социјално осигурање такође штити оне људе који имају капацитет и вољу да наставе да раде, али који из разлога који су ван њихове воље или моћи остану без посла или чак виде да им је скраћено редовно радно време, као и да им се нуди економску корист, ово је колоквијално познато као „незапосленост ", који на одређени начин подржава могући и врло вероватни губитак зараде која се већ примала на претходном послу.

Класе незапослености које желимо да знамо пре сакупљања незапослености

Ако присуствујемо часови незапослености које постоје, позваћемо се на две врсте незапослености које ћемо представити у наставку:

  1. Укупна незапосленост. Укључује ситуацију у којој радник привремено или у неким случајевима дефинитивно престаје са радним активностима, тако да више неће обављати своје активности које је развијао, а запослени ће бити лишен плате или зараде или плате. Ову ситуацију може покренути суспензија ЕРЕ или отказ.
  2. Делимична незапосленост. То се дешава када је запослени привремено смањен, његово свакодневно радно време и, заузврат, зарада. Смањење зараде може се схватити као минимум од 10% до максимално 70%. У случају незапослености због смањења радног времена.

Када почиње право на накнаду за незапослене?

Као услов да се има право на сакупљати незапосленост, морате имати доприносе за незапосленост најмање период од 360 дана који се догодио у року од шест година које су претходиле ситуацији која је правно призната као формална незапосленост.

Случајеви за које се обично тражи накнада за незапосленост приказани су у наставку:

изгубљени посао

  • Једном кад престане радни однос. Када се уговор заврши или дође до отказа, запослени прекида однос са предузећем и престаје му се пружати његов рад, тако да ће престати да прима приход који је планирао.
  • За смањење. Могуће је да добијена зарада није иста као она која је претходно примљена, као и да се смањују сати свакодневног рада, у овом случају можете тражити и накнаду за незапослене.
  • Фиксни прекидни радници. То су они запослени или радници који обављају фиксне и заузврат периодичне послове, који се често понављају утврђених датума, управо у оним периодима продуктивне неактивности може се тражити накнада за незапослене.

Радници или запослениОни се морају пријавити за кредит за незапосленост у року од 15 дана од почетка легалне ситуације незапослености, чиме такође потписују обавезу за ту активност.

Трајање штрајка

Период за накнаду за незапосленост или незапосленост, почиње од када је особа доприносила најмање 360 дана, тек тада ће имати право на накнаду за незапослене у последњих шест година.

Када говоримо о минималним периодима за остваривање права на накнаду за незапослене, ми се директно позивамо на право на накнаду за незапослене у мери доприноса или у нивоу доприноса, обично 6 месеци и достиже највише две године, у категорији минимални период за остваривање права на зајам за незапосленост, овај допринос се мери и, у зависности од периода доприноса, однос у том погледу је приказан у наставку:

Број дана за које имате право на право на незапосленост или накнаду за незапослене. Период уврштавања, изражен у данима.
720 2160 - па надаље
660 1980 - 2159 дана
600 1800 - 1979 дана
540 1620 - 1799 дана
480 1440 - 1619 дана
420 1260 - 1439 дана
360 1080 - 1259 дана
300 900 - 1079 дана
240 720 - 899 дана
180 540 - 719 дана
120 360 - 539 дана

Дани и периоди који су овде изражени могу се разликовати у зависности од конкретног случаја и користе се као референца за уопштени случај.

Ни на који начин не сугеришемо да је ово специфично мерило, које се користи само као уопштено мерило и процена.

Разматрања у вези с тим.

Наведено време одговарат ће само непуном радном времену, на исти начин као и рад са смањеним дневним радним даном који ће се рачунати као цитирани дан, што ће бити потпуно независно од радног дана.

канцеларијско запошљавање

Само трговински периоди чија употреба није одговарала за прикупљање незапослености. То значи да они који нису рачунати за прикупљање незапослености неће бити узети у обзир, ни на нивоу помоћи ни на нивоу доприноса.

Периоди који директно одговарају „одмор није уживан“, израчунаваће се као део периода уврштавања.

Износ накнаде.

Ако оно што желите је да знате предност незапослености што одговара вама, морате само да израчунате своју регулаторну основу. За ово ћемо морати знати допринос за тренутни непредвиђени случај незапослености који одговара последњих 180 дана и поделити га са 180.

На платном списку ћете га наћи као „заснивају уобичајене непредвиђене случајеве”. У оквиру ефеката које примењује регулаторна основа, ти прековремени сати нису обухваћени њом.

Када је позната регулаторна основа, накнада за незапослене израчунаваће се на следећи начин:

  • У првих 180 дана, 70%.
  • После првих 180 дана или од 181. дана, 50%.

Минимални износ за 2018. годину.

Без обзира на случај, износ накнаде за незапослене не сме бити мањи или мањи од следећег:

  • Имати као незапосленог или незапосленог корисника зависну децу (или једно или више деце). Отприлике 665 евра, што је једнако 107% ИПРЕМ-а + 1/6 ИПРЕМ-а.
  • Ако као незапослен или незапослен радник или корисник немамо издржавану децу. Приближно 500 евра, што је једнако 80% ИПРЕМ + 1/6 ИПРЕМ-а

Формула на основу које можемо да израчунамо ово, што је минимални износ накнаде за незапосленост, је следећа:

80% к (ИПРЕМ + 1/6 ИПРЕМ) или 90% к (ИПРЕМ + 1/6 ИПРЕМ)

Максимални износ за 2018. годину.

Без обзира на случај, износ накнаде за незапосленост, не сме бити већи или већи од следећег:

услови за прикупљање незапослености

  • Имати као незапосленог или незапосленог корисника зависну децу. 200% ИПРЕМ-а у случају да имамо само једно дете под нашом негом и 225% ИПРЕМ-а ако је под нашом негом више од једног детета, ово плус 1/6 ИПРЕМ-а.
  • Узимајући као незапосленог или незапосленог корисника, самохрано издржавано дете, максимални износ је приближно 1200 евра.
  • Са двоје или више издржаване деце као незапосленим или незапосленим корисником, максимални износ је приближно 1400 евра.
  • Ако као незапослен или незапослен радник или корисник немамо издржавану децу, приближни износ је 1000 евра, што је једнако 175% ИПРЕМ-а + 1/6 од тога.

Формула на основу које можемо да се израчунамо, што је максимални износ за незапосленост или накнаду за незапослене, је следећа:

175% к (ИПРЕМ + 1/6 ИПРЕМ) или 225% к (ИПРЕМ + 1/6 ИПРЕМ)

Издржавана деца незапосленог или незапосленог радника.

Издржавана деца незапосленог радника морају испуњавати одређене захтеве да би се сматрала таквима у оквиру процењеног износа. Захтеви за ово су следећи:

  1. Издржавана деца незапосленог или незапосленог радника или корисника морају бити млађа од 26 година, могу бити старија све док се инвалидност заснива на проценту једнаком или већем од 33% њихових способности.
  2. Издржавана деца незапосленог или незапосленог радника или корисника морају живети са корисником или корисник мора имати законску обавезу на основу судске одлуке или споразума да финансијски издржава дете или децу у питању.
  3. Издржавана деца незапосленог или незапосленог радника или корисника немају приход једнак, већи или већи од СМИ.

Биће важно знати тренутно стање корисника да ли желите да ту накнаду захтевате под условом да је незапосленост била против ваше воље, а то такође подразумева смањење радног времена или смањење дневног радног дана.

Питање износа у односу на његов пораст или смањење у зависности од броја деце или одсуства деце која зависе од корисника или незапосленог или незапосленог радника, могло би се третирати другачије у конкретним случајевима, примери који су овде приказани су приближни и само би они требали да се користи као уопштавање, а не као директна и / или тачна референца.


Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.