Када завршите диплому, нормално је да се информишете о могућностима које имате за рад. Можда ћете чак обавити и пословну праксу. Али, током наредне три године можете се одлучити за уговор о траинеесхип.
Шта је сад? Које услове вам нуди? Да ли је исплативо то прихватити? О свему овоме и још неколико ствари ћемо разговарати са вама у наставку.
Шта је уговор о стажирању?
Пре свега, морате разумети шта је уговор о стажирању. Реч је о радној исправи коју потписују фирма и радник, који завршава или је тек дипломирао и који, дакле, нема никакво радно искуство. Другим речима, То је уговор којим настојите да примените обуку коју сте стекли у својој каријери у свету рада, имајући за то помоћ послодавца да се прилагоди и зна како да ради свој посао.
Многи то виде као прилика и мост да знају како да примене ово формативно знање, пошто је много пута једна ствар теорија а друга пракса. И иако је у обуци добро објашњено шта треба да се уради, понекад је у пракси потребно предузети друге кораке или узети у обзир друге факторе који ће утицати на то да се то уради добро.
Карактеристике уговора о пракси
Ова врста уговора се увек склапа у писаној форми., где поред тога што сте дипломирали, стављате и трајање уговора, врсту посла, радно време и какав ће бити радни дан.
Још једна веома важна тачка за оне који потпишу уговор о стажирању је накнада коју ће добити. Иако ће се заснивати на нивоу студија и колективном уговору, истина је да је реформа рада из 2022. године то мало променила.
Сада, плата мора бити одређена у колективном уговору или у оном професионалне групе. Ако не знате, раније се 60% фиксне плате нудило раднику на истом радном месту, али без уговора о пракси (75% у случају друге године). Међутим, тренутно је то већ поправљено.
Колико траје стаж?
Уговор о пракси траје најмање 6 месеци, а највише 12 месеци, и за то време, као што смо вам раније објаснили, прима се накнада. Раније је то могло бити мање од међупрофесионалне минималне зараде (јер се говорило о 60 или 75%). Али данас осигурава да приправник има најмање ту минималну међупрофесионалну плату.
Међутим, током овог периода имате исте бенефиције и права као и остали запослени у компанији.
Услови за потписивање уговора о пракси
Након што сте сазнали нешто више о уговору о стажирању, да ли бисте желели да знате да ли сте квалификовани да вам га понудимо? Имајте на уму да је реформа рада која је одржана 2022. године променила неке услове, али већина њих је следећа:
- Имају факултетску диплому или средњу или вишу стручну спрему, професионални сертификат или еквивалент у последње три године (пет ако су инвалиди).
- Ако нисте имали уговор о обуци у компанији дуже од три месеца (ово вас поништава од потписивања приправничког стажа, осим ако нисте били приправник).
- Без претходног једногодишњег уговора о стажирању. Раније је уговор о пракси могао да траје највише две године, али је новом реформом ово скраћено и ако већ имате једну годину оваквог уговора, не можете славити другу. Чак и ако имате мање, могли би да вас направе само са максималним укупним трајањем од годину дана.
Када истиче уговор о пракси?
До раскида уговора о приправничком стажу може доћи због две ситуације:
- Не прекорачује се пробни рок, односно месец дана од потписивања уговора (ако колективним уговором није другачије одређено).
- Постоји дисциплински отказ.
- Долази до отказа из објективних разлога.
- Испуњен је максимални период уговора о пракси, који тренутно износи годину дана.
Мора се узети у обзир да, осим у случају отказа из објективних разлога, Немате право на накнаду за губитак посла. Само у том случају би се исплатило 20 дана зараде по одрађеној години.
Једном По истеку уговора, компанија мора раднику дати потврду о стажирању у којој се наводи трајање праксе, радно место и обављени задаци, а понекад и коментар о вештинама које је радник стекао (нека врста препоруке).
Предности уговора о пракси
Сад кад ти је мало јасније какав је уговор о приправничком стажуДа ли желите да знате које предности има? Истина је да постоји и за послодавца и за радника.
Грубо говорећи, главне које има су следеће:
- Компанија може имати користи од смањења доприноса за социјално осигурање од 50%. (за уобичајене непредвиђене случајеве) у случају запошљавања особа са инвалидитетом једнаким или већим од 30%. У случају да су незапослени запослени у ЦИЕ онда ће имати 100% субвенционисаног пословног доприноса.
- Можда постоје бонуси када се уговор о стажирању претвори у неодређени. Ово ће бити доступно само компанијама са мање од 50 радника. Ако јесте, претварањем уговора о пракси у неодређено, ако је у питању мушкарац добијате бонус од 500 евра годишње, а 700 за жене.
- Прибавите везу од радника обуке коју је прошао и праксе на тржишту рада да бисте је применили. Иако у почетку има неопходна знања да се прилагоди послу, не сме се заборавити да је он „шегрт” и да као такав мора имати некога да му објасни и помогне да зна како да ради посао.
Као што видите, уговор о стажирању може бити први приступ тржишту рада који се јавља када се каријера завршава или је недавно завршена. На овај начин, то је међукорак да сте у стању да примените знање стечено на обуци у пракси, знајући да постоји неко ко ће вам помоћи да знате шта морате да урадите. Да ли сте икада имали уговор о стажирању?