Рођење бебе подразумева велику одговорност и одвајање времена тамо где једва да постоји могућност да се о томе брине. када радите, ово може бити загушљиво. Али можда оно што не знате јесте да и мушкарци и жене имају право на смањење радног времена за бригу о деци. Желите да знате више?
У наставку сазнајте каква је законска регулатива и шта она подразумева, и у добру и у злу. Па како би било да наставите да читате?
Смањење радног времена за бригу о деци: шта је то?
Почећемо пре свега тако што ћемо вам објаснити шта је скраћење радног времена за чување деце. Је око право које сви радници имају да им помогну да помире посао и породични живот. То се не односи на то да проводите мање или више времена у компанији, или да имате уговор о раду или нешто друго, али је то опција која се може прихватити и која је препозната у Радничком статуту.
Баш тако, то је члан 37 Радничког статута који одређује које су ситуације за које радник може захтевати скраћење радног времена за негу детета. А конкретно су:
- За негу детета млађег од 12 година.
- За бригу о деци са сметњама у развоју, било физичко, психичко или чулно. У овом случају се не узима у обзир старосно ограничење, али чињеница да дете не ради или не може да се брине за себе јесте.
- Непосредним старањем о члану породице. Може се тражити до другог степена крвног сродства или афинитета, све док та особа не ради и не може сама да се брине.
- Ако је детету дијагностикован рак или озбиљна болест. Супротно свему наведеном, постоји старосно ограничење (до 23 године) и такође се мора доказати да вам је потребна директна и континуирана брига родитеља.
Кораци за тражење скраћења радног времена за бригу о деци
Ако после горе наведеног мислите да можете да искористите ово право, највероватније је да морате да знате који су кораци за то. У том смислу треба да знате да, пре свега, Морате припремити сву документацију која се може тражити. Све ће зависити од ситуације у којој се налазите, јер умањење за боловање није исто што и за негу детета до 12 година.
Такође, то мора бити урађено писмено тако да компанија има један примерак, а ви други. Званични модел заправо не постоји, иако су у неким колективним уговорима укључени и ове форме.
Да бисте то захтевали, поред документа, Препоручљиво је да постоји још једно лице, поред послодавца, које наступа као сведок. Разлог је да има доказ да је то тражено (поред писмене исправе) и да спречи послодавца да се освети раднику (као што је отпуштање).
Од тренутка када је затражено до ступања на снагу мора да прође неко време. Другим речима, када то затражите, оно што радите јесте да обавестите послодавца 15 дана унапред како би могао да организује ствари и да му се што мање смањи продуктивност. Поред тога, у то време послодавац може ускратити ово право. Иако то мора бити добро оправдано (јер то не треба ускратити), може се десити да ако су два родитеља у истом предузећу и истовремено траже исто право за исто дете, послодавац може једном од њих ускратити дозволу. ).
Кад прође тих 15 дана Нови распоред би ступио на снагу и почео би скраћени радни дан.
Пре повратка на посао, мора обавестити, такође 15 дана унапред, послодавац по повратку на посао.
Како смањити дан за бригу о деци
У том смислу, то је члан 37.6 ЕТ који нам све појашњава. За почетак, требало би да знате да:
- Смањење радног времена мора бити у оквиру уобичајеног распореда радника у тренутку када тражите своје право. На пример, замислите да радник има зимски распоред од 9 до 5 часова, а лети од 8 до 2 часова. То значи да ако то затражите зими, снижење ће бити у зимском времену, а не лети.
- Ово смањење је свакодневно. Другим речима, није могуће захтевати да се радни дан смањи само за неколико дана у недељи (осим ако није другачије уговорено колективним уговором).
Шта подразумева скраћење радног времена за чување деце?
Захтевати скраћење радног времена за бригу о детету је добро јер имате више времена, али истина је да постоје и други ефекти који, у већој или мањој мери, узрокују да радници затраже ово право или не.
Један од првих ефеката је то смањење радног времена подразумева да се смањује и плата. Колико? То ће зависити од смањења радног времена које се направи.
Исто ће се десити и са социјалним осигурањем. (где неће цитирати исто) нити су додаци на плату. Једини начин да то не утиче је да колективним уговором нема смањења.
У случају доприноса за социјално осигурање, треба да знате да ће смањењем радног дана и допринос бити другачији, и да ће, веровали или не, може утицати на обрачун трајног инвалидитета или одласка у пензију. Сада долази са триком. А то је да током прве две године бриге о деци млађој од 12 година неће бити смањења социјалног осигурања. Од та два да.
А у случају породичне бриге, прве године се одржава допринос од 100%, а затим опада према смањењу то је учињено.
Као што видите, смањење радног времена за чување деце је нешто што сваки радник може да тражи од компаније, али подразумева, између осталог, смањење плате, што, понекад, није изводљиво да би се саставио крај с крајем. и сносе настале трошкове. Да ли сте то икада тражили?