Разлика између ЕРЕ и ЕРТЕ

Разлика између ЕРЕ и ЕРТЕ

као радник, важно је знати разлику између ЕРЕ и ЕРТЕ, посебно зато што се ове две фигуре, иако могу користити скоро иста слова, веома разликују једна од друге.

Међутим, не знају сви радници сто посто шта подразумевају ЕРЕ или ЕРТЕ. Па, како би било да ти то објаснимо да разумеш? Само напред.

Шта је ЕРЕ

постер си отпуштен

ЕРЕ је заправо а Евиденција прописа о запошљавању. То се разматра у Члан 51 Статута радника То каже тако:

„1. Колективним отказом, у смислу одредаба овог закона, сматра се престанак уговора о раду из економских, техничких, организационих или производних разлога када у року од деведесет дана престанак рада утиче на најмање:
а) Десет радника, у предузећима која запошљавају мање од сто радника.
б) Десет одсто од броја радника у предузећу у онима које запошљавају између сто и триста радника.
в) Тридесет радника у предузећима која запошљавају више од три стотине радника.
Подразумева се да се економски узроци јављају када резултати компаније откривају негативну економску ситуацију, у случајевима као што су постојање текућих или предвиђених губитака, или упорно смањење нивоа редовног прихода или продаје. У сваком случају, подразумеваће се да је смањење упорно ако је у три узастопна квартала ниво редовног прихода или продаје сваког квартала нижи од оног регистрованог у истом кварталу претходне године.
Подразумева се да се технички узроци јављају када дође до промена, између осталог, у области производних средстава или инструмената; организациони узроци када се промене дешавају, између осталог, у обиму система и метода рада кадрова или у начину организовања производње и продуктивни узроци када дође до промена, између осталог, у потражњи за производима или услугама које предузеће намерава да пласира. на пијаци.
Под колективним отпуштањем сматраће се и раскид уговора о раду који погађају целокупну радну снагу предузећа, под условом да је број погођених радника већи од пет, када настане као последица потпуног престанка њихове делатности. исти узроци који су претходно наведени.
За израчунавање броја отказа уговора из става 49.1. овог члана, сви други који су настали у референтном периоду на иницијативу послодавца из других разлога који нису својствени личности радника, осим оних предвиђених у члан XNUMX.ц), под условом да је њихов број најмање пет.
Када у узастопним периодима од деведесет дана и да би се избегле одредбе садржане у овом члану, предузеће изврши раскид уговора по одредбама члана 52.ц) у броју нижем од назначених прагова, а без ако се појаве нови узроци. који оправдавају такав поступак, наведени нови раскиди ће се сматрати извршеним у превари закона и биће проглашени ништавим.

Чланак је много дужи, али да бисте га боље разумели:

  • Тхе ЕРЕ То је потпуни отказ.. Односно, посао се губи јер се гаси радни однос који је раније обављан.
  • Углавном се примењује када компанија престаје са радом. Али постоје изузеци. А може се јавити и у другим случајевима, као што је смањење броја радника.
  • Радници у ЕРЕ, док имају право, да Они могу примати накнаде за незапослене.

Која права имају радници?

У случају ЕРЕ, радници, упркос томе што морају да виде како им је посао уништен, имају нека права. С једне стране, могу договорити отпремнину која је већа од законске. Односно, ако је тренутно отпремнина 20 дана у години рада, можете се договорити са компанијом да то буде 30, 40, 50 или 21. Ово се дешава само када ће компанија заиста отпустити само део особља. , јер ако је у питању отпуштање, нормално је да неће моћи да се изборе са овим.

Друго право које неко има је право на оспорити разрешење. Ако у било ком тренутку радник сматра да то није законито, или да има неки други скривени мотив, може пријавити ситуацију. То не значи да не можете наплатити накнаду за незапослене ако имате право на њу.

Коначно, постоји још једно право за раднике, све док ЕРЕ утиче на више од педесет радника. Онда, Предузеће има обавезу да утврди екстерни план пресељења.

Шта је ЕРТЕ

престанак радног односа

ЕРТЕ је а Досије о привременом запослењу. То се разматра у члан 47 ЕТ То каже тако:

„1. Предузеће може привремено смањити радно време радника или привремено прекинути уговор о раду, из привремених економских, техничких, организационих или производних разлога, у складу са одредбама овог члана и по поступку утврђеном прописом.
2. За потребе одредаба овог члана, подразумева се да економски узроци настају када резултати компаније открију негативну економску ситуацију, у случајевима као што су постојање текућих или очекиваних губитака, или стално смањење његовог нивоа. обичног прихода или продаје. У сваком случају, подразумеваће се да је смањење упорно ако је у два узастопна квартала ниво редовног прихода или продаје сваког квартала нижи од оног регистрованог у истом кварталу претходне године.
Подразумева се да се технички узроци јављају када дође до промена, између осталог, у области производних средстава или инструмената; организационе узроке када се промене дешавају, између осталог, у области система и метода кадровског рада или у начину организовања производње; и продуктивни узроци када дође до промена, између осталог, у тражњи за производима или услугама које компанија намерава да пласира на тржиште.

Као и код члана 51 ЕТ, иу овом случају члан 47 је дужи и говори о процедури коју треба следити. Али, да вам све буде јасно:

  • Ан ЕРТЕ У стварности то није отказ, већ пауза у радном односу. Ово може утицати на све раднике или само на неке. За то време, пошто радник не ради, не добија плату.
  • Компанија је и даље активна. Не затвара се, али избегава трошкове које, у том тренутку, због ситуације не може да плати. Е сад, то није нешто дефинитивно, дакле одржава раднике, али без да их плаћа (и без да се тај посао уради за њих).
  • ЕРТЕ нема максимално трајање. У стварности, све док је компанија у тој ситуацији, ЕРТЕ се може одржати, иако се многи радници у тој ситуацији одлучују да траже нешто друго.

Радничка права у ЕРТЕ

Као и радници у ЕРЕ, и они у ЕРТЕ-у такође имају низ права.

Један од првих је добију заштиту од незапослености. Ако је особа радила више од 360 дана у 6 месеци пре ЕРТЕ-а, она има право на ову заштиту.

Још једно важно право је наплату плата. Већ смо вам рекли да се не наплаћује, а у стварности није тако. Док је ЕРТЕ активан, и током првих 180 дана, наплаћиваће 70% регулаторне основе. Од 181 па надаље, наплатио бих 60%.

Штавише, док се ЕРТЕ одржава, Радник може да ради за другу фирму. Једино што треба да урадите је да обавестите СЕПЕ ако прикупљате новчану накнаду за незапослене (све док тај посао није привремен).

Наравно, имајте на уму да, Чак и ако сте у ЕРТЕ-у, могу да вас отпусте или да вам не продуже уговор.

Разлика између ЕРЕ и ЕРТЕ

плакат време за растанак

Сада када смо концептуализовали ова два појма, разлика између ЕРЕ и ЕРТЕ је много јаснија. Заправо, Не постоји само један, већ неколико њих. Овде их сумирамо.

  • ЕРЕ представља престанак радног односа. ЕРТЕ је само суспензија.
  • ЕРЕ вам даје право на отпремнину. У ЕРТЕ бр.
  • ЕРЕ вам даје право да наплатите незапосленост ако вам одговара. У ЕРТЕ то не би било тако.
  • ЕРЕ, осим ако се не достигне ограничење, ослобођено је плаћања пореза на доходак грађана. Али у случају ЕРТЕ-а то није случај.

Да ли вам је разлика између ЕРЕ и ЕРТЕ постала јасна?


Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.