Много је радника широм света који имају сумње приликом читања вашег платног списка посебно људи који сумњају да се исплате врше исправно. Да бисте били сигурни да вам заиста плаћају износ који вам компанија треба дати и да су остатак података тачни, важно је да научите да читате платни списак и знати чему одговара сваки податак који се у њему налази.
Већина људи своју платну листу види као износ новца који се прикупља из месеца у месец и који морају да положе на рачун; Међутим, платни списак треба да изгледа као укупан обрачун ствари које се морају наплатити и овако ћемо вас научити да то читате.
Шта је тачно платни списак
Обрачун зарада је оно што се подразумева као обавезни документ који предузеће мора да даје раднику у сваком тренутку и у коме се морају налазити подаци предузећа и посла који наведени радник обавља. Неки додатни подаци које треба укључити су период рада који је особа радила у предузећу или економски износи који ће се дати раднику за сваку ствар коју обављају у предузећу.
У овом посту ћемо научите како да читате свој платни списак у целости а такође и да израчунати како се добијају количине који месец у месецу добијате на свој банковни рачун.
Прве податке налазимо на платном списку
Прво што налазимо на платном списку су подаци обе стране, односно, с једне стране, подаци о предузећу, а с друге стране подаци о радницима. У подацима о предузећу мора се појавити правни назив те компаније, друштвени домен и ЦИФ. Такође би се требао појавити СС цитатни код.
С друге стране, појавиће се ваши подаци који морају да садрже име и ИД радника. Поред тога, СС допринос и професионална категорија особе која ради у компанији морају бити укључени. Врста уговора који имате и колико дуго радите у компанији.
Ови подаци се обично не разликују и служе за идентификацију обе стране.
Још једна ствар коју морамо имати на уму је то Платни списак је рачун који издаје компанија како бисмо забележили да смо плаћени из месеца у месец. Као рачун, постоје неке тачке које такође морају увек бити укључене у њега, мада се оне могу разликовати од једног месеца до другог.
Текући рачун особе која плаћа и особе која ће примити уплату такође је уобичајено да се појављује на почетку ове врсте уговора или било које друге информације које су се сложиле и које би требале да се појаве на платном списку.
У другом делу платни списак задовољићемо обрачунска средства. Ово је опција која се по закону мора појављивати у сваком тренутку, јер су временска разграничења оно што се мора рачунати као приход који ћемо од компаније добити као запослени. Овде се мора рачунати обрачуна зарада и не-зарада.
Припади на зараде
У овом случају, обрачунате зараде су износи који се дају раднику за исплату накнаде за рад у предузећу а оне које нису плата оне које се односе на добра на производе и услуге.
То су оне ствари које се плаћају улазницама за храну или било којим другим начином плаћања, као што је превоз.
Разграничење зарада је следеће
Основна плата
Основна зарада је једна од ствари коју знамо и која се налази на врху обрачунског временског разграничења. Овде неки платни спискови наводе износ у бруто еврима годишње, на пример ако имамо бруто износ евра годишње од 12000 евра, износ који ћемо добити месечно је 1000 евра.
Додаци за зараде
Што се тиче додатака на зараду, ово утиче на различите ствари које стручњак може допринети компанији, на пример знање или језике или само чињеницу да има више одговорности над њим.
Повећања се такође рачунају за раднике који су специјализовани за било коју од тачака компаније. Ови људи обично имају повећање своје плате на 10000 евра годишње и распоређени су у дванаест месечних уплата +2 додатне исплате.
Прековремени рад сваког радника
Овај одељак нема све платне спискове, јер многе компаније плаћају ове податке одвојено, а да се то не додаје њиховим платним списковима, али компаније које имају све своје утврђене податке додају прековремени рад својим платним списковима и то се одражава у одељку прековременог рада. Ови сати морају бити плаћени без обзира да ли су добровољни или обавезни у свакој компанији све док се у нашем уговору не наводи другачије. Обично се сваки урађени прековремени рад мора платити по 25 евра.
Наднице у натури.
Овај део је део њихове зараде, али је мало компликовано одредити колики је износ новца који се може дати у натури, јер су то додатна роба и услуге које особа прима. Ово такође зависи од радника који може да каже да за свој рад не жели ништа друго осим новца.
Трошкови бензина или плаћања за превоз такође спадају у ову опцију.
Нераспоређиване зараде
Накнада штете или залихе
Ове две исплате се врше у вези са додацима или временима у којима је радник морао да једе ван посла или да за рад изврши трошкове у оквиру своје плате.
Тхе Компензације и бенефиције шта вам даје социјално осигурање
То се односи на било коју врсту превоза, преноса или суспензије због неке врсте отказа
У случају да у овој опцији постоји привремени инвалидитет или привремена незапосленост, мораће доћи договорени износ.
Последње обрачунато на зараде не улазе у допринос за социјално осигурање и не рачунају се приликом одбитка пореза на доходак.
Одбици пореза на доходак грађана
Одмах испод налазимо део одбитка у којем се налазе ствари које ће се одбити од месечне плате. Ови износи су они који се доприносе порезу на доходак грађана и СС.
Порез на лични доходак је различит за сваког радника, тако да морамо знати шта овај износ значи, а посебно где га можемо наћи у оквиру своје плате.
Овај износ ће морати да се упише у биланс успеха. Ако имамо врло низак порез на доходак, нормална ствар је да морамо да платимо више у благајну када треба да стигне повраћај. Међутим, када је висока, нормална ствар је да нам је дате да је вратимо.
Одељци које нам прави СС
Уобичајени случајеви. Ово се израчунава са 4,7% обрачунатих зарада, међутим овде неће бити узети у обзир прековремени рад.
Незапосленост
Ова опција се рачуна у зависности од уговора који особа има. У случају радника који имају општи уговор, пребројани износ је до 1,55%, међутим, за људе који имају уговор са пуним или непуним радним временом то ће бити 1,60%.
Прековремени рад више силе
За сваки додатни урађени сат мора се одузети износ од 2%. Сав прековремени рад ће имати мало задржавања, који би се, у случају да се људи и компанија договоре, могао продужити на сат.
Неки платни спискови имају концепти унапред или било који други одбитак.
Укупна течност која се прима
Овде ћемо видети укупан износ који морамо да примимо од компаније с приписима и одбитцима које нам даје сваки поен.
То је оно што ми зовемо Нето приход, шта је остало након извршавања одбитци од бруто зараде.
Износ који се овде појављује је онај који ћемо наћи на нашем банковном рачуну крајем месеца.
Ово су кораци у којима платни списак мора бити постављен и тако их треба прочитати. Већина људи чита само опцију укупног примања, не заустављајући се да прегледа остатак износа да би утврдио да ли је то заиста износ који троше на вашу платну листу, износ који бисте заиста требали добити.
Сад кад знате износе које бисте заиста требали знати, проверите своју платну листу и погледајте да ли се износи заиста подударају и плаћају вам оно што бисте заиста требали добити на основу свих обрачунатих одбитка и одбитка.
Износ вероватно неће варирати из месеца у месец, зато сваког месеца наплаћујете исти износ, међутим, вероватно је да ако се мења из године у годину.