Пропорционално: значење

пропорционалне исплате се дистрибуирају из месеца у месец

Плата је можда најважнији део када размишљамо о свом послу. Има хиљаду ствари које можемо заборавити, али не и то, и то је разлог зашто сте сигурно стигли довде. Пропорционалне исплате треба узети у обзир оно што јесу, нешто што да нису, ваша плата би била мања. Или другачије речено, имали бисте исплате када вас додирну.

Ако сте недавно били на разговору за посао, или сте управо прихватили интервју, у којем вам је речено о пропорционалним плаћањима, овај чланак вас занима. Ова могућност има своје предности, али и мане. Да не бисмо стварали лажна очекивања, овај чланак смо посветили решавању најчешћих недоумица за оне који нису упознати са пропорционалним плаћањем.

Шта су пропорционална плаћања?

у пропорционалним исплатама, додатна плата је укључена у платни списак

Према Члан 31 Статута радника радник има право на 2 ванредне награде године. Начин на који се могу платити може да варира у зависности од споразума који се примењује. Ствар је у томе што се плата састоји од 12 месечних исплата, а та 2 додатка која се добију исплаћују се почетком лета или на Божић. Постоје различите реченице које су се појавиле током времена, које указују на начин на који ове исплате могу бити ефективне.

Када су исплате пропорционалне, висина годишње зараде се не мења, осим месечне зараде која укључује сразмерни део. Другим речима, додајте Уз плату, доплате се деле на 12 месеци. На овај начин се незнатно повећава плата, али радник задржава исти износ до краја године. Дакле, ако имате пропорционалну плату, ако желите да упоредите своју плату, пропорционални део треба да се одузме, да се одреди стварна плата.

Да ли је ово корисније за послодавца или за радника?

За радника је потпуно исто, јер је коначни новац који ће стићи без обзира да ли су исплате пропорционалне или не, исти. "Бранитељи" додатних плаћања често тврде да је примање више новца у одређеним тренуцима радост. На исти начин на који ће особа која више кошта да уштеди бити сигурнија та два пута у години. С друге стране, ако су пропорционални, нема већег подстицаја у било које доба године, па се на крају, у случајевима узимања одређених трошкова, лакше упада у токсичне кредите. Али ово је веома лично.

пропорционална плаћања не значи да ћете бити мање плаћени

Са стране компаније, ако има мало радника, можда би било боље да се исплате пропорционално распоређују тако што ће имати линеарнији трезор који је лакши за контролу. Идеја је да не постоје врхунци потрошње у одређено време. Али ако је реч о великој компанији, и даље може бити интересантно задржати доплате, посебно ако постоји интересовање за инвестиције и финансирање. Наравно, никада не занемарујући обавезу да доплате својим радницима када за то дође време.

Како се обрачунава додатна плата?

Послодавац није надлежан за утврђивање износа, али он никада не може бити мањи од 30 фиксне или минималне међупрофесионалне зараде. Имајте на уму да се додатна плата не рачуна као дани доприноса да морате платити порез на приход. С обзиром да је плата, као и доплата бруто, за наредни обрачун нећемо узети у обзир ИПРФ.

стварна и номинална зарада
Повезани чланак:
Колика је номинална и реална зарада

Замислимо да од 1. септембра почнемо да радимо за фирму, а први статист нам долази у децембру. Претпоставимо да је плата 1.000 евра тачно бруто. Рачуница би била следећа.

1.000 € Кс 120 дана / 360 = 333,33 €. Ово је бруто додатна плата коју би радник морао да прими.

Затим би му следећа доплата пала у јуну следеће године. Након 10 месеци рада, рачуница би била следећа:

1.000 Кс 300 дана / 360 = 833,33 €. Ово би му била друга исплата.

Коначно, Провео је целу годину у компанији, довољно дуго бисмо доприносили да исплата буде у целости до оне задате у плати. Наравно, провизије и бонуси се не мешају у наведени обрачун. Друго питање је што компанија даје бонусе на неки други начин, али то су већ незванични услови како је договорено у условима ступања на посао или по вољи предузећа.

Пропорционална плата не утиче на вашу коначну плату

Да ли бирам пропорционалну или непропорционалну плату?

Као што смо видели у погледу тога да ли је то корисније за послодавца или радника, ово Зависи од тога да ли сте штедиша или не.. Новац који ћете добити биће исти у сваком случају. Овде ће убедљив разлог бити да ако сте особа која зна да контролише трошкове, или зна како да добро управља финансијским средствима, биће интересантно да тражите то сразмерно. Ако вам, пак, бројеви нису јача страна, сачекајте да почне лето или Божић, осим тога, биће веома пријатно изненађење видети вишак на вашем рачуну, а нећете морати да плаћате непотребне трошкове унапред.

Надам се да вам је овај чланак помогао и да сте успели да решите своје сумње у вези с пропорционалним исплатама.


Садржај чланка се придржава наших принципа уређивачка етика. Да бисте пријавили грешку, кликните овде.

Будите први који ће коментарисати

Оставите свој коментар

Ваша емаил адреса неће бити објављена. Обавезна поља су означена са *

*

*

  1. За податке одговоран: Мигуел Ангел Гатон
  2. Сврха података: Контрола нежељене поште, управљање коментарима.
  3. Легитимација: Ваш пристанак
  4. Комуникација података: Подаци се неће преносити трећим лицима, осим по законској обавези.
  5. Похрана података: База података коју хостује Оццентус Нетворкс (ЕУ)
  6. Права: У било ком тренутку можете ограничити, опоравити и избрисати своје податке.