Добити посао је сан многих људи, поготово ако вам уместо привременог уговора понуде уговор на неодређено време јер, ако не крене по злу, знате да ће то бити стабилан посао. Али шта је са пробним периодом у уговору на неодређено време? Знате ли колико је? А шта се дешава ако добијете отказ у том периоду?
Желимо да се фокусирамо на овај најнепознатији део уговора, конкретно на стални уговор, тако да знате шта је то, колико дуго траје, шта се дешава ако добијете отказ и још много аспеката које треба размотрити.
Шта је уговор на неодређено време
Према дефиницији СЕПЕ, уговор на неодређено би био један
„који је уговорен без утврђивања рокова за пружање услуга, у смислу трајања уговора”.
Другим речима, између послодавца и радника се заснива радни однос без престанка уговора, на начин да може трајати данима или годинама.
Ова врста уговора се може формализовати и писмено (што је нормално) и усмено. Поред тога, то не мора да буде уговор са пуним радним временом, већ може бити са скраћеним радним временом или за пружање фиксних услуга у прекиду.
То је један од уговора о раду који даје највећу „стабилност“ јер се иначе нуди радницима са којима желите да радите дужи временски период.
Пробни период
Крчаг хладне воде када вам понуде уговор, а нешто што треба да знате је да је формализован са пробним роком. Односно, током к времена бићете тестирани да ли се прилагођавате послу, компанији и врсти посла; и да видите да ли вам компанија одговара.
Сваки уговор има опцију додавања пробног периода. Другим речима, није обавезан, али ако је наметнут мора да се одрази на сам уговор и да га прихвате обе стране (радник и послодавац) (посебно радник).
Законски, пробни период уговора је регулисан чланом 14. Статута радника. То је право за обоје. Шта под тим подразумевамо? Па ако послодавац не понуди тај рок, а радник то жели, он то може да затражи и самим тим се то одражава у уговору.
Погрешна чињеница у коју многи и даље верују је да је пробни рок само 15 дана, највише 20. У ствари, није. Трајање пробног рока зависиће од тога да ли је то одређено уговором којим се предузеће управља. Уколико нема, рокови ће бити:
- Мање од шест месеци ако је посао за квалификоване техничаре.
- Два месеца ако су друге врсте радника.
- Ако предузеће има мање од 25 радника, пробни период не може бити дужи од три месеца (за квалификоване техничке раднике).
Колико траје пробни период у уговору на неодређено време?
С обзиром на наведено, трајање пробног рока у уговору на неодређено је јасно. Може бити од 15 дана до шест месеци у случају да је позиција (и уговор) за квалификоване техничаре. Али за остале раднике пробни рок би био од 15 дана до 2 месеца.
Која права имате у пробном периоду?
То што вам се суди не значи да имате мање права од радника који је годинама на послу, или у фирми.
Заправо, имате иста права као и радник, само што ћете неко време бити на суђењу, не само вама, већ и компанији јер се може десити да не волите своје колеге, шефа, претпостављене или начин раде.компанију и одлучите да одете.
Шта се дешава ако добијем отказ док сам у пробном периоду уговора на неодређено?
Једна од великих недоумица када почнете да радите и знате да сте „на суђењу“ јесте да знате шта може да се деси за то време. Могу ли те отпустити? Ако вас отпусте, да ли вам плаћају? Да ли цитирате за те пробне дане?
Постоји неколико аспеката које морате узети у обзир.
Отпуштање у пробном року
Док траје пробни рок, и радник и послодавац могу донети одлуку о престанку радног односа.
У овом случају, ни један ни други не морају да наводе узрок или да претходно обавештавају. Другим речима, разрешење може бити преко ноћи (осим ако није утврђено нешто друго).
То значи да и радник и послодавац могу да одлуче, без давања објашњења, да је однос прекинут, без претходног обавештења.
Ако је радник тај који прекида везу, постоје последице
Када је радник тај који у пробном року одлучи да сам напусти посао, онда то ствара проблем: он нема право на накнаду за незапослене.
Другим речима, ако сте радили шест месеци, нећете имати право на накнаду за незапослене (јер је одлука о напуштању посла била ваша и сматра се отказом по вољи радника, односно добровољним отказом).
Да ли то значи да ако фирма престане да имам право на незапосленост? Па, да, све док испуњавате услове да се пријавите за накнаду за незапослене. Али ако вас послодавац отпусти током пробног периода, можете се пријавити за незапосленост
нема накнаде
Још једна последица отпуштања у пробном периоду је да нећете добити надокнаду. Бићете плаћени само за дане које сте радили, али ништа друго. Наравно, можете наплатити и пропорционални део доплата и годишњих одмора.
Да, цитираћете те дане
За социјално осигурање, они дани које сте радили, било да су били један дан или шест месеци, биће узети у обзир за одлазак у пензију.
Да ли је сада све јасније? Да ли сте у пробном периоду добили отказ?